PIGUŁKA nr.1/19

PIGUŁKA                Warszawa 11.01.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr. 01/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

Rozpoczynamy Nowy 2019 Rok.  W związku z powyższym nie chciałbym rozpoczynać pierwszego wydania „Pigułki” od narzekania, utyskiwania czy skarżenia się na różne nieprawidłowości czy sytuacje.

Rozpocznijmy optymistycznie a może jakoś uda się nam tym razem, cały rok przeżyć bez narzekania 😊 😊.

Rok który rozpoczynamy, jest dla Polfy Warszawa rokiem szczególnym, wyjątkowym.

Warszawskie Zakłady Farmaceutyczne Polfa to firma, której historia rozpoczyna się w 1824 roku.

Wówczas na terenie ogrodu Pałacu Krasińskich rozpoczyna działalność najstarszy poprzednik Polfy Warszawa - Instytut Wód Mineralnych Sztucznych.

W związku z powyższym w 2019 roku, będziemy obchodzić jubileusz 195-lecia Polfy Warszawa.

Mam nadzieję, że pracodawca się postara i obchody będą huczne, bo i rocznica przednia a i może niestety tak się zdarzyć, że za następne pięć lat Polfy Warszawa  nie będzie na ulicy Karolkowej a rozpocznie swoją działalność jej następczyni, czyli nowa fabryka w Duchnicach.

Rok 2019 jest również rokiem szczególnym dla NSZZ Solidarność Polfa Warszawa.

W dniu 19 kwietnia 1989 tuż po „Okrągłym Stole” w WZF Polfa powstał Komitet Założycielski NSZZ „Solidarność”, którego celem było wznowienie działalności związku. W skład komitetu weszli: Mirosław Miara – Przewodniczący K.Z., Zenon Zawadzki, Hanna Netler, Jacek Niedzielski, Zbigniew Wójcicki, Arkadiusz Wrzesiński, Władysław Kszczot, Sylwester Koliński, Bożena Zagórowska, Andrzej Wąsik– członkowie KZ.

Pierwsze Walne Zebranie Delegatów odbyło się 21 czerwca 1989 roku. Wybrana została Komisja Zakładowa, w skład której weszli: Mirosław Miara – Przewodniczący K.Z., Zenon Zawadzki, Grażyna Wrzesińska, Jerzy Sadowski, Wiesław Borowski, Jacek Karaś, Grzegorz Lewiński, Zbigniew Łopatek, Jerzy Sobolewski, Bożena Zagórowska, Barbara Jakszuk, Arkadiusz Wąsowski – członkowie KZ.

W związku z powyższym w 2019 roku, będziemy obchodzić jubileusz 30-lecia NSZZ Solidarność Polfy Warszawa (po reaktywacji NSZZ Solidarność).

Ostatni powód do świętowania w 2019 roku, to mój osobisty jubileusz. Jak wynika z tekstu powyżej w 1989 roku zostałem wybrany na stanowisko przewodniczącego NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa. Przewodniczącym byłem przez następne kadencje i jestem do dnia dzisiejszego, tak więc w 2019 roku osobiście obchodzę również jubileusz 30-lecia przewodzenia organizacji NSZZ Solidarność Polfa Warszawa.

Tyle informacji dotyczących jubileuszy, natomiast co do spraw bieżących, to w przyszłym tygodniu 15 stycznia mamy spotkanie z Zarządem Polfy i jednym z tematów będą rozmowy płacowe. Liczę na to, że tym razem Zarząd przedstawi konkretne propozycje podwyżek a nie propozycje „kosmetyczne”. Mój optymizm co do solidnych propozycji podwyżek wynika z sytuacji na rynku, którą zapewne analitycy w Grupie Polpharma zauważyli. Myślę, że zauważyli również dużą rotację pracowników. Oprócz odejść pracowników, pojawiło się nowe zjawisko na naszym polskim rynku pracy i stało się ostatnio dość powszechne, to protesty całych grup pracowniczych, polegające na zaistnieniu w tym samym czasie masowych zwolnień lekarskich, wspominałem już o tym. Drogę tego typu protestu przetarli policjanci („psia grypa” 😊 ), potem nauczyciele i pielęgniarki a szykują się inne grupy pracownicze. To jest wyjście bardzo niebezpieczne dla pracodawców, bo grozi olbrzymimi stratami i sądzę, iż pracodawcy powinni analizować przyczyny takich protestów i starać się do nich nie dopuszczać, poprzez działania powodujące, że pracownicy nie będą mieli powodów aby sięgać po takie rozwiązania. Słyszę również o zjawiskach, natychmiastowego porzucania pracy przez młodych pracowników, bez wypowiadania umowy o pracę, po prostu porzucają stanowisko pracy i się nie pokazują więcej w firmie. Inne grupy pracownicze stosują spowalnianie pracy tzw. strajk włoski w celu wyegzekwowania swoich roszczeń, przeważnie płacowych. Tak się oczywiście dzieje tylko tam, gdzie pracownicy są niezadowoleni ze swoich warunków pracy, czy płacy. Oczywiste jest, iż w firmach gdzie pracownikom pracuje się dobrze, jest dobra atmosfera, są godziwe płace, tam pracownicy nie stosują wymienianych wyżej form protestów.

W naszej firmie, moim zdanie przydałoby się w nowym roku trochę bardziej zadbać o pracowników niż dotychczas. Jest kilka bardzo istotnych aspektów nad którymi warto popracować. Oczywiście o pracy na nocną zmianę i w soboty, wspominałem już „tysiąc razy”, może dla wielu to już nudne, ale dla tych co tak pracują, wręcz przeciwnie. Co do płac, uważam, że powinny znacznie wzrosnąć, ale również należy zadbać o tych najmniej zarabiających, bo oni mogą odejść z Polfy, przy obecnym rynku pracy. Jeśli występuje u nas zjawisko o którym już pisałem, że staje się nagminne w kraju, iż pracodawca zatrudnia nowych pracowników na wyższe stawki, niż mają nasi wieloletni pracownicy, to należy natychmiast zaprzestać takich praktyk. Wieloletni pracownik, który zna swoją pracę, jest fachowcem, nie może zarabiać mniej od tego, który został właśnie zatrudniony i którego ten wieloletni pracownik przyucza do pracy, to jest niesprawiedliwe, niedopuszczalne i nieetyczne i będzie zawsze  przez związki zawodowe napiętnowane. Mamy obowiązujący Kodeks Etyki a opisany wyżej proceder, moim zdaniem byłby ewidentnym naruszeniem etyki i godności pracownika. Należy przeanalizować płace naszych pracowników i nieprawidłowości, jeśli są, usunąć.

Oprócz wymienionych wyżej problemów w naszej firmie, moim zdaniem należy również przyjrzeć się zakresom obowiązków niektórych pracowników. Stanowczo uważam, że przy redukcji zatrudnienia w Polfie z 1200 pracowników na około 600 pracowników „przeholowano” i wielu pracowników jest zbytnio obciążonych i wykonują pracę, która powinno wykonywać kilku pracowników. W związku z tym są przepracowani, nie wyrabiają się, ponoć zostają „nielegalnie” po godzinach lub biorą pracę do domu. Tak nie powinno być i tu niestety często sami jesteśmy sobie winni, bo obawiając się o pracę, nie zgłaszamy tych przypadków do związków zawodowych, albo zgłaszamy, ale prosimy by nie interweniować !!! Proszę tak nie robić, bo będziecie zawsze dociążani coraz innymi obowiązkami, proszę interweniować, zgłaszać do związków zawodowych.

Ostatnim zjawiskiem, które występuje u nas i o którym już wcześniej pisałem, to zła atmosfera w niektórych działach, nieodpowiednie traktowanie pracowników przez przełożonych a nawet pracowników między sobą. Tego typu sytuacje należy również nagłaśniać zgłaszać do związków zawodowych. Atmosfera pracy jest bardzo istotna, wpływa na nasze zdrowie i na naszą pracę i nasze decyzje.

Reasumując wszystkie te zastrzeżenia są bardzo istotne i żeby je wyeliminować musimy wszyscy się postarać. Oczywiście najważniejsze są działania pracodawcy, aby zapobiec wymienionym zjawiskom, ale równie ważne są nasze działania, odwaga i aktywność. Tak jak wspominałem wielokrotnie, mamy w kraju obecnie tzw. „rynek pracownika” a to znaczy, że możemy podnieś głowy, możemy zawalczyć skutecznie o swoje prawa, możemy w końcu stawiać warunki.

Ważna informacja dla członków NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa jest taka, że Komisja Międzyzakładowa pod koniec minionego 2018 roku podjęła decyzję o kontynuacji w 2019 roku akcji „Kulturalny członek związku”.

Po kilkuletnim już działaniu tej akcji, która cieszy się dużym powodzeniem, podjęliśmy również decyzję o zwiększeniu kwoty wypłaty świadczenia ( z 200,00 zł ) na 300 zł.

Przypomnę, że jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, obecnie 300,00 , to otrzyma zwrot tej kwoty.

Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy , do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku otrzymają w odrębnym mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

Przypomnę również, że każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

Wypłacamy zasiłki z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

Zapraszamy wszystkich tych pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie – chodźcie z nami 😊,     ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ.

U właściciela ; W farmacji
Ministerstwo Zdrowia fatalnie zarządzane. "Fakt" punktuje skandale w resorcie Łukasza Szumowskiego  Gazeta.pl Platforma Obywatelska zapowiada złożenie wniosku o wotum nieufności wobec ministra zdrowia Łukasza Szumowskiego. W ostatnich miesiącach media informowały o wątpliwościach związanych z działalnością resortu. Dziennik "Fakt" przypomniał te, które wzbudziły najwięcej kontrowersji. W najbliższych dniach Platforma Obywatelska ma złożyć wniosek o wotum nieufności wobec ministra zdrowia Łukasza Szumowskiego. Sejmowa komisja zdrowia zajmowała się w mijającym tygodniu doniesieniami dotyczącymi resortu. Jednym z wątków poruszanych przez posłów była wyjazdowa konferencja pracowników ministerstwa w hotelu w Serocku w dniach 14-15 grudnia. Media informowały, że hotel należy do właścicieli jednej z największych polskich firm farmaceutycznych. Do listy leków refundowanych zostały dopisane produkty właśnie tej firmy. Rzecznik ministerstwa Krzysztof Jakubiak podkreślił, że wyjazd nie miał związku z decyzjami refundacyjnymi, a wybór miejsca odbył się zgodnie z przepisami w zakresie zamówień publicznych. Zaznaczył, że ostatnia kontrola Centralnego Biura Antykorupcyjnego nie wykazała nieprawidłowości. Doniesienia ws. Ministerstwa Zdrowia; Kontrowersji, które pojawiają się w związku z działalnością resortu jest więcej. Dziennik "Fakt" w weekendowym wydaniu przypomina również m.in. o tym, że minister Łukasz Szumowski kilka miesięcy temu prowadził korespondencję z urzędnikami i kierownictwem NFZ za pomocą prywatnej skrzynki e-mailowej. Resort tłumaczył wówczas, że nie doszło do złamania przepisów. Dziennik przypomina także o zwolnionej przed paroma miesiącami urzędniczce resortu Edycie Matusik. Informowała ona władze ministerstwa o nieprawidłowościach, do których według niej miało dojść w procesie wydawania decyzji refundacyjnych. Resort w lipcu nie chciał ujawnić nam, jakie były rzeczywiste powody zwolnienia kobiety. Ona sama twierdzi, że jej spostrzeżenia mogły przyczynić się do usunięcia z ministerstwa. Prokuratura ostatecznie odmówiła wszczęcia postępowania w związku z doniesieniami Edyty Matusik. Głośnym echem odbiła się również korespondencja ambasador Stanów Zjednoczonych Georgette Mosbacher z Ministerstwem Zdrowia. Mosbacher w liście wstawiła się za szwajcarską firmą farmaceutyczną z filią w Stanach Zjednoczonych i zaapelowała o umieszczenie jednego z leków na nowotwór płuc na liście refundacyjnej. Lek od 1 stycznia trafił na listę. Resort w rozmowie z "Gazetą Wyborczą" tłumaczył, że decyzja zapadła już we wrześniu, a wysłany w październiku list ambasador Mosbacher nie miał na ten proces wpływu. Według ministerstwa, lek nie trafił wcześniej na listę z powodu zaniedbań producenta. W październiku "Fakt" informował o konkursie na szefów zespołów zamiejscowych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) podlegającej Ministerstwu Zdrowia. Dziennik sugerował, że jeszcze przed rozstrzygnięciem konkursu było wiadomo, kto obejmie stanowiska. Szumowski podsumował sukcesy resortu. W grudniu minister zdrowia Łukasz Szumowski podsumował działalność resortu. Jako dokonania wymienił między innymi: wzrost nakładów na zdrowie, podnoszenie jakości opieki nad pacjentami, skracanie kolejek oraz więcej bezpłatnych leków dla seniorów. Minister Szumowski zaznaczył, że dzięki ustawie zwiększającej finansowanie służby zdrowia do 6 procent PKB do 2024 roku na ochronę zdrowia będzie 830 miliardów złotych. Dodał, że pieniędzy będzie więcej już w 2019 roku. Minister Szumowski dodał, że zwiększenie o prawie 300 milionów złotych wydatków na Ambulatoryjną Opiekę Specjalistyczną spowodowało, że między sierpniem a wrześniem o 6 procent zwiększyła się liczba udzielonych świadczeń specjalistycznych. Szef resortu zdrowia powiedział, że od stycznia objęto refundacją 24 innowacyjne terapie. Zaznaczył też, że od września 2016 do września 2018 2,4 miliona seniorów skorzystało z darmowych leków. Przeznaczono na ten cel ponad miliard złotych.
W kraju i na świecie

Jakie zmiany przyniesie pracownikom rok 2019

W roku 2019 obowiązywać będzie płaca minimalna na poziomie 2250 zł brutto i minimalna stawka godzinowa na poziomie 14,70 zł. Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za nas PITa. Nowelizacja kodeksu pracy nie przyniesie rewolucyjnych zmian. Za to nowelizacja ustawy o związkach zawodowych tak. W 2019 roku pierwszych pracowników obejmie system Pracowniczych Planów Kapitałowych.

W roku 2019 obowiązywać będzie wyższa w porównaniu do lat ubiegłych płaca minimalna. Wyniesie 2250 zł. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa. Wyniesie 14,70 zł. Dla porównania w 2018 roku płaca minimalna wynosiła 2100 zł. Minimalna stawka godzinowa, o co zabiegała „S”, została wprowadzona 1 stycznia 2017 roku. Celem tej regulacji prawnej było ograniczenie zjawiska nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochrona osób najniżej zarabiających. Stawka wynosiła wówczas 13 zł brutto.

Pieniądze bardziej na konto niż do ręki; Nowelizacja kodeksu pracy jaka nastąpiła w 2018 roku nie przyniesie rewolucyjnych zmian w 2019 roku. Najważniejszą wydaje się dotyczyć przekazywania wynagrodzenia. Do tej pory podstawową formą było przekazywanie gotówki. Od 2019 roku będzie to przelew na konto. Jeśli ktoś będzie chciał otrzymywać pieniądze „do ręki”, będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.

Zmian w urlopach nie będzie; W Internecie krąży wiele informacji o wprowadzeniu zmian w urlopach. Być może dlatego, że nad nowymi rozwiązaniami w zakresie urlopów pracowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Jednak uchwalone nowelizacje ustawy Kodeks pracy nie wprowadzają zmian w zasadach przyznawania i wykorzystywania urlopów. Co za tym idzie, będą przyznawane na dotychczasowych zasadach. Liczba dni urlopu dla poszczególnych pracowników nie uległa zmianie. Zmianie nie uległy również zasady wykorzystania zaległego urlopu.

Cyfryzacja akt pracowniczych; Od 2019 roku pracodawcy będą mogli prowadzić dokumentację pracowniczą, w tym akta osobowe pracownika, w wersji elektronicznej. Dzięki temu spadną koszty prowadzenia ewidencji w firmach. Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii twierdzi, że w przypadku największych firm nawet o 200 tys. zł rocznie. Zmniejszy się również czas przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Po upływie 10 lat dokumentacja pracownicza ma trafiać do ZUS.

Do 10 stycznia informacja o liczbie członków; Każda organizacja zakładowa do 10 stycznia i do 10 lipca będzie musiała przedstawić pracodawcy informacje o liczbie członków. Jeśli tego nie zrobi utraci prawa jakie ma organizacja reprezentatywna, do czasu przedstawienia pracodawcy informacji. Jest to zmiana, bowiem do tej pory organizacje zakładowe przedstawiały takie informacje raz na kwartał. Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych wprowadziła również kilka innych istotnych zmian. Najważniejszą wydaje się być to, że do związków będą mogły należeć wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową niezależnie od tego, czy pracują w oparciu o umowę o pracę, czy, na przykład, umowę zlecenie. Nowelizacja podwyższa również próg reprezentatywności. Dla organizacji, które są częścią Solidarności próg reprezentatywności na poziomie zakładu wyniesie 8 proc. Więcej na temat nowelizacji w najnowszym Tygodniku Solidarność.
Zmiany w PIT; Krajowa Administracja Skarbowa będzie miała obowiązek wypełniać naszego PITa (na początku PIT 37 i 38). Usługa nazywa się "Twój e-PIT". Ministerstwo finansów zapowiada, że zostanie uruchomiona 15 lutego 2019 r. W jej ramach fiskus przygotuje rozliczenie PIT za podatnika. Wypełniony przez KAS PIT warto skontrolować, bowiem urzędnicy mogą nie uwzględnić przysługujących nam ulg, czy przekazać 1 procent dochodu na inną organizację pożytku publicznego niż byśmy chcieli.

Pracownicze Plany Kapitałowe; W 2019 roku pierwszych pracowników obejmie też system pracowniczych planów kapitałowych.  Będą to zatrudnieni w największych zakładach pracy (zatrudniających powyżej 250 osób). O PPK Tygodnik Solidarność pisał wielokrotnie.

http://www.solidarnosc.org.pl/aktualnosci/wiadomosci/kraj/item/18269-jakie-zmiany-przyniesie-pracownikom-rok-2019

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność