PIGUŁKA nr.22/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   02.07.2021r. nr 22/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

W tym tygodniu nie mam informacji bieżących, ponieważ od poniedziałku do piątku jestem w Halle (Niemcy) i uczestniczę w jednym z etapów  projektu „Czujemy chemię do Europy”, który finansowany jest ze środków programu Erasmus Plus przeznaczonych na rozwój kształcenia zawodowego.

W ramach projektu uczniowie i nauczyciele z dwóch polskich szkół uczestniczą w międzynarodowych mobilnościach rozwijających kompetencje zawodowe i społeczne. Uczniowie klas techniczno-chemicznych zrealizują u zagranicznych pracodawców praktyki zawodowe, a nauczyciele poszerzą wiedzę i umiejętności w ramach obserwacji uczestniczących i wymianie doświadczeń z zagranicznymi pedagogami.

Organizacjami partnerskimi projektu są AVO w Schkopau (Niemcy) oraz Escuela de Idiomas Carlos V w Madrycie (Hiszpania). Mogę pochwalić się, że liderem konsorcjum projektowego jest Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność” którym mam zaszczyt kierować.

 

Chciałbym tylko ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. W poniedziałek wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.”

W poprzedniej „Pigułce” pisałem jak ważna jest to ankieta, dlatego zwracam się z ponownym apelem abyśmy wszyscy wypełni i przesłali ankietę. Zwracam uwagę na najważniejsze pytanie, czyli pytanie nr. 5: ” Czy w przypadku możliwości otrzymania oferty pracy, rozważasz przejście do Polpharma Biologics (Duchnice lub Gdańsk)”. Bardzo proszę aby rzetelnie podejść do tego pytania i zgodnie z zamierzeniami dotyczącymi przyszłości odpowiedzieć na nie.

Oczywiście pozostałe pytania mogą też być ważne, dlatego trzeba wypełnić całą ankietę i w określonym terminie ją wysłać. Ponieważ wszystkich do tego namawiam, to informuję również, że ja już wypełniłem i przesłałem ankietę, chcąc dać przykład 😊.

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

 

Przynależność do NSZZ “Solidarność” niesie za sobą następujące korzyści:

·       reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą

·       obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

·       negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy

·       możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy

·       dbałość o kwestie BHP — z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

·       pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych

·       korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych

·       pomoc w sytuacjach losowych

·       prawo do strajku

 

Co dodatkowo proponujemy:

 

„Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

 

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

 

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

 

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

 

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Konsorcjum banków pożyczy Polpharmie pieniądze na inwestycje, w tym na badania i rozwój    Rynek Aptek

 

Polpharma weszła w konsorcjum z bankami, którego celem jest finansowanie długoterminowego rozwoju firmy, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. PKO Bank Polski jest w konsorcjum banków, które udzielą kredytu o wartości 800 mln zł spółce Polpharma - poinformował we wtorek bank w komunikacie. Udział PKO BP to 150 mln zł. Jak podał we wtorek, 29 czerwca, bank, środki z kredytu zapewnią finansowanie potrzeb związanych z bieżącą działalnością spółki, refinansowanie zadłużenia oraz finansowania wydatków inwestycyjnych. Udział PKO Banku Polskiego to 150 mln zł, umowa została zawarta na 3 lata - wskazano. Jak podkreśliła, cytowana w komunikacie dyrektor Pionu Relacji z Klientami Strategicznymi i Finansowania Projektów Ilona Wołyniec, PKO Bank Polski jako największy polski bank dla korporacji i biznesu, wspiera znaczące dla polskiej gospodarki przedsięwzięcia inwestycyjne. - Dla naszych klientów angażujemy najlepszych specjalistów w zakresie finansowania inwestycji, handlu i kapitału obrotowego - dodała. Jak zaznaczyła, współpraca z Polpharmą to ważna umowa, w której PKO BP wraz z konsorcjum banków wspiera rozwój lidera polskiego rynku farmaceutycznego. Wojciech Rosa z zarządu Polpharmy dodał, że celem współpracy z PKO BP oraz innymi bankami wchodzącym w skład konsorcjum jest finansowanie naszego długoterminowego rozwoju, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. - Prace nad nowoczesnymi lekami potrzebnymi pacjentom oraz "zielona" transformacja w odpowiedzi na obecne wyzwania klimatyczne to istotne kierunki naszej działalności - wskazał. W komunikacie podano, że konsorcjum banków, które udzieli kredytu, obok PKO BP znalazły się: BNP Paribas Bank Polska, Santander Bank Polska, Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju.

Komentarz:

Przyznaję, że to bardzo ciekawa informacja. Ciekaw jestem informacji bardziej szczegółowych, na co będzie przeznaczone to 800 mln zł. kredytu ?

W kraju i na świecie

 

Konferencja „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”

Pełne bezpieczeństwo osób wykonujących pracę zarobkową, także w formie zdalnej, oraz jasne przepisy w tym zakresie to najważniejsze kwestie w działalności Państwowej Inspekcji Pracy – zapewniła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, podczas ogólnopolskiej konferencji „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”, która odbyła się 24 czerwca. Organizatorem, pomysłodawcą i moderatorem konferencji był Główny Inspektorat Pracy. Reagując na aktualne wyzwania, PIP stworzyła przestrzeń do dyskusji dla wszystkich środowisk zainteresowanych wprowadzeniem optymalnych regulacji prawnych. W panelu dyskusyjnym wzięli udział parlamentarzyści, przedstawiciele urzędów centralnych, pracodawców (w tym Konfederacja Lewiatan) i związków zawodowych (m.in. Solidarność, Forum Związków Zawodowych, OPZZ) oraz świata nauki. Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko odniosła się między innymi do potencjalnego przymusu pracy zdalnej przy braku „możliwości zapewnienia bhp”. Moim zdaniem jasno wyartykułowaną zasadą w Kodeksie pracy powinno być porozumienie stron stosunku pracy w zakresie wykonywania pracy w formule zdalnej. Można sobie przy tym oczywiście wyobrazić sytuacje, w których praca zdalna będzie przymusowa, a pracownik zobowiązany do jej wykonywania w tej formule. Należy jednak podnieść, że wprowadzenie możliwości przymusu pracy zdalnej w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tak jak czytamy w projekcie zmian do Kodeksu pracy, wydaje się zbyt szerokie i mało precyzyjne – mówiła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Wiele emocji wciąż budzi problem kontroli pracy zdalnej, które wiążą się niejednokrotnie z koniecznością kontroli w domu pracownika. Zdaniem szefowej PIP Katarzyny Łażewskiej-Hrycko „zasady przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej powinny być szczegółowo określone w Kodeksie pracy. Pozostawienie tej kwestii do uregulowania stronom zawartych porozumień może okazać się niewystarczającą gwarancją zabezpieczenia interesów pracownika”. Ważną częścią konferencji stała się dyskusja nad regulacją czasu pracy podczas pracy zdalnej. Z punktu widzenia Państwowej Inspekcji Pracy należałoby się zastanowić nad możliwością wprowadzenia obowiązku określania w regulaminie lub porozumieniu  szczegółowych zasad w zakresie określania wymiaru i rozkładu czasu pracy zdalnej i pracy stacjonarnej.

 

Prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych!

 

Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych. Prawa pracowników, wolność zrzeszania się, prawo do strajku nie stanowią przeciwwagi dla swobody przedsiębiorczości dla firm.

Do wyroku przyczyniła się bez wątpienia sprawa sporu pracowników portowych ze spółką Holship Norge AS w porcie Drammen. Pracodawca próbował zerwać układ zbiorowy zawarty w 1976 r., w którym zobowiązał się m. in. do zatrudniania wykwalifikowanych dokerów na stabilnych warunkach (stała umowa i ilość godzin pracy). Po tym, jak przedsiębiorstwo naruszyło umowę i zaczęło zatrudniać pracowników dorywczo, norweski Związek Zawodowy Pracowników Transportu (NFT) zorganizował bojkot statków należących do firmy. Norweski Sąd Najwyższy orzekł, że to pracownicy postąpili niezgodnie z prawem narażając przedsiębiorstwo na straty. W praktyce oznaczało to ogromny krok wstecz w walce o prawa pracownicze. Dzięki Interwencji NFT i LO, przy wsparciu EKZZ, ETPCz podjął decyzję, która swobody przedsiębiorców stawia pod prawami pracowników. Isabelle Schomann, Sekretarz Konfederalny EKZZ w słowie komentarza zauważyła, że wyrok, chociaż korzystny dla pracowników, nadal pozostawia zbyt dużą swobodę w ograniczaniu praw człowieka w zestawieniu z argumentami ekonomicznymi, co jest niedopuszczalne.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr.21/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   18.06.2021r. nr 21/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

W dniu 23 czerwca odbyło się cykliczne Forum Informacyjne dla pracowników Polfy Warszawa. Kolejny raz niestety w formie online a to oczywiście nie to samo niestety, co spotkanie stacjonarne pracowników, gdy można pogadać w kuluarach, wypić kawę, zjeść ciacho a na sali zadać pytanie i odebrać zegarek za 25 lat pracy 😊. No ale jest jak jest, wiadomo pandemia, obostrzenia. Natomiast takie spotkanie online  według mnie również spełnia swoją pozytywną rolę. Możemy posłuchać Zarządu firmy jak przedstawia wyniki, działania, zamierzenia. Swoje sprawozdania z działalności, że tak to ujmę, przedstawili również dyrektorzy. Pokazano sympatyczny filmik o jubilatach, generalnie całe wydarzenie moim zdaniem miłe, sympatyczne, dobrze przygotowane. No wiadomo, nie zastąpi to „normalnego” spotkania i mam nadzieję, że następne Forum Informacyjne będzie już w EXPO, oby.

Pani Prezes Katarzyna Pacut omawiała podczas forum zamierzenia dotyczące ankiety, która w krótce będzie dostępna. W ankiecie będzie kilka pytań na które będziemy odpowiadać. Zapewne będzie również komunikat Zarządu w tej sprawie. Natomiast ja chcę zwrócić uwagę tylko i wyłącznie na jedno, mam nadzieje pierwsze pytanie w tej ankiecie. To pytanie będzie dotyczyć wyrażenia chęci zatrudnienia w przyszłości w nowej fabryce w Duchnicach. To jest to pytanie o którym pisałem we wcześniejszych „Pigułkach”. Bardzo ważne pytanie dla organizacji związkowych, dlatego bardzo, bardzo proszę wszystkich pracowników o wypełnienie ankiety. Jest to dla nas bardzo istotna wiedza, ilu pracowników widzi swoją przyszłość w nowej fabryce, bo to będzie determinowało nasze dalsze działania. Reasumując zwracam się z gorącą prośbą do wszystkich – wypełnijcie ankietę a druga prośba aby rzetelnie odpowiedzieć na pytanie „czy chciałbym być zatrudniony w nowej fabryce w Duchnicach lub czy wyrażam chęć zatrudnienia w nowej firmie”(nie wiem na ten moment jak naprawdę będzie brzmiało to pytanie). Mówiąc rzetelnie, mam na myśli tylko i wyłącznie to, że jeśli dzisiaj przewiduję, że widzę się w przyszłości w nowej fabryce w Duchnicach, to zaznaczam „TAK” a jeśli z różnych powodów nie jestem zainteresowany, bo za daleko, bo mam inne plany, bo zamierzam iść na emeryturę itd. itp. to zaznaczam „NIE”. Tylko wówczas gdy wypełnią wszyscy pracownicy i rzetelnie odpowiedzą na to pytanie, będziemy mieli wiedzę jaka jest skala zainteresowania pracą w tej fabryce, naszych pracowników. Wówczas będziemy wiedzieli jak należy dalej działać. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że dzisiaj trudno jest powiedzieć czy za dwa lata będę chciał tam pracować, bo nie wiemy co będziemy chcieli jutro, za tydzień, czy za miesiąc 😊, tak można zażartować. Chodzi o to żebyśmy wyrazili swoje zdanie na dzisiaj, jak to widzę dzisiaj, czy chcę tam pracować czy nie, ot tyle. Pewnie za drobiazgowo się rozpisuje na ten temat, ale jest to ważna sprawa która za chwilę ma się zadziać, dlatego tak marudzę 😊 😊 .

 

Sytuacja covidowa w Polfie wygląda optymistycznie. Od dość dawna nie ma zachorowań, oby tak dalej. Wygląda na to, że w firmie i w kraju wakacje w tym zakresie będą przebiegać spokojnie. Wszyscy tylko zastanawiają się co będzie później tj. jak będzie wyglądał wrzesień, październik i dalej. Niestety według mnie nadal mamy w kraju ( bo w Polfie jest nieźle) zbyt mało zaszczepionych. Do tej pory w Polsce wykonano 26 422 469 szczepień. W pełni zaszczepionych jest 11 136 832 Polaków. To niestety nie gwarantuje nam uzyskania odporności zbiorowej. Jeśli przyjdzie jesienią czwarta fala, to brutalnie powiem, że około 20 mln. obywateli będzie potencjalnie zagrożonych zachorowaniem i to nie jest optymistyczna informacja. Osobiście nie widzę w żadnych mediach sensownej kampanii zachęcającej do szczepień a to co jest, jak widać słabo przekonuje naszych rodaków. Wszyscy chcemy powrotu do normalności, ale połowa z nas nie akceptuje informacji, że drogą do normalności jest zaszczepienie przynajmniej 80% społeczeństwa.

U właściciela ; W farmacji

 

Polfa Tarchomin buduje Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych   ISBZdrowie.

Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne rozpoczęły budowę Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych – jedynego tego typu kompleksu w tej części Europy. Wartość projektu to ponad 450 mln zł. W uroczystości wmurowania kamienia węgielnego wziął udział Prezydent RP Andrzej Duda. Budowa nowoczesnego Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych to największa inwestycja w najnowszej historii Polfy Tarchomin. W ramach jej realizacji do 2023 roku powstanie na warszawskim Tarchominie budynek o powierzchni użytkowej ok. 12 000 m2. Będzie w nim pracować 150 specjalistów. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom w centrum będą produkowane leki, które dotychczas nie były wytwarzane w Polsce. „To wielki dzień dla naszej firmy. Zaczynamy właśnie zupełnie nowy rozdział w blisko 200 letniej historii Polfy Tarchomin. Oprócz leków przeciwnowotworowych, będziemy mogli w nowym centrum rozwijać i wywarzać również inne leki wysokoaktywne, takie jak leki immunosupresyjne i przeciwgrzybicze” – podkreśla Prezes Tarchomińskich Zakładów Farmaceutycznych Jarosław Król. – „Docelowa wydajność produkcji to 6 milionów fiolek i ampułko-strzykawek rocznie. Szacujemy, że dzięki temu leczenie nowotworowe będzie łatwiej dostępne i tańsze dla pacjentów. Wierzymy, że nowoczesna terapia onkologiczna pozwoli uratować co roku wielu Polaków”. Choroby nowotworowe są dzisiaj jedną z najczęstszych przyczyn przedwczesnej śmierci ludzi na całym świecie. W 2020 roku zachorowało na raka blisko 200 tys. Polaków, a według prognoz zachorowalność na nowotwory będzie w najbliższych latach wzrastać. Dlatego zdaniem przedstawicieli świata medycznego tak ważna jest produkcja leków onkologicznych w Polsce. „W onkologii kluczowe jest zabezpieczenie dostępności podstawowych leków cytostatycznych. Produkcja tych leków w Polsce zwiększa szansę na to, że będziemy w stanie reagować na zmiany, które będą miały miejsce w naszym otoczeniu” – wyjaśniał prof. Lucjan Wyrwicz z Narodowego Instytutu Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie. W ramach tworzenia Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych TZF zakontraktowała już wydatki na kwotę ponad 160 mln zł. Równolegle zespół badań i rozwoju TZF pracuje nad rozwojem nowych leków, które mają być w najbliższych latach w Polfie Tarchomin wytwarzane. Spółka pracuje nad: nowymi dla Polfy obszarami terapeutycznymi, jak onkologia (produkty stosowane m.in. w terapii szpiczaka mnogiego, guza piersi, guzach neuroendokrynnych), anestezjologia, zakażenia grzybicze, immunosupresyjne produkty stosowane w chorobach autoimmunologicznych. rozwojem portfela diabetologicznego: doustne i iniekcyjne leki przeciwcukrzycowe nowej generacji. Firma jest na etapie rejestracji kilku nowoczesnych leków stosowanych w cukrzycy typu drugiego. produktami stosowanymi w chorobach układu moczowego, również tymi, które są dzisiaj niedostępne w Polsce. „Budowa Centrum Rozwoju i Produkcji Leków Onkologicznych podniesie bezpieczeństwo lekowe Polski i zmniejszy naszą zależność od importu. Jednym z filarów programu Polski Ład jest poprawa ochrony zdrowia Polaków, a ta inwestycja Polfy Tarchomin idzie właśnie w tym kierunku. Stworzenie nowego centrum onkologicznego to także wspieranie gospodarki opartej na wiedzy i wspieranie rozwoju polskiej nauki” – podkreśla minister Maciej Małecki, sekretarz stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych. Tarchomińskie Zakłady Farmaceutyczne „Polfa” Spółka Akcyjna jest jedną z najstarszych firm farmaceutycznych w Europie. Działa na rynku od 1823 roku. Obecnie zatrudnia niemal 1000 osób, w większości w fabryce w Warszawie. Większościowym akcjonariuszem jest Skarb Państwa. Zakład posiada około 30 linii produkcyjnych wytwarzających ponad 300 produktów co daje około 20 milionów opakowań leków rocznie.

 

Komentarz:

Za każdym razem jak czytam tego typu artykuł, to ogarnia mnie wściekłość. Polfa Tarchomin której jeszcze kilka lat temu prawie nikt nie dawał szansy na przetrwanie, ma się coraz lepiej i co najistotniejsze ma szanse na inwestycje i rozwój. Oczywiście cieszę się, że tak się dzieje z tą firma i życzę pracownikom Polfy Tarchomin jak najlepiej. Wściekłość mnie ogrania nie dlatego, że Polfa Tarchomin ma szanse na rozwój, ale dlatego, że dziewięć lat temu to nasza firma – Polfa Warszawa była tą firmą która miała się bardzo dobrze i „biła na głowę” Polfę Tarchomin. Dzisiaj ta słaba niegdyś firma będzie się rozwijać a naszą ktoś zamknie na kłódkę a potem zburzy. Wiem, że już kilka razy wyrażałem tę swoją frustrację tą sytuacją, ale nie mogę pogodzić się z takim scenariuszem. Dlaczego musi dojść do takiego scenariusza, dlaczego firma z prawie 200 letnią tradycją musi być zamknięta, kto tak naprawdę odpowiada za ten dramat ? Mam swoje przemyślenia i odpowiedzi na te pytania, nie chcę jednak na forum „Pigułki” nimi się dzielić.

W kraju i na świecie

Piotr Duda złożył u Marszałek Sejmu projekt ustawy #emeryturazastaż! "Dajmy Polakom wybór"

W piątek 18 czerwca Piotr Duda złożył u Marszałek Sejmu Elżbiety Witek projekt ustawy dotyczący emerytur stażowych. Na miejscu byli nasi dziennikarze. Złożyliśmy dziś na ręce pani Marszałek Sejmu wniosek, wraz z podpisami, pod inicjatywą obywatelską #emeryturazastaż. Teraz mamy dwa tygodnie na to, aby pani Marszałek ten wniosek przyjęła, zarejestrowała i jeżeli wszystko będzie dobrze, to od początku lipca będziemy prowadzić kampanie i zbierać podpisy, by zebrać  ich ostateczną ilość. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, z końcem września wniosek powinniśmy mieć gotowy, wraz z podpisami, aby przekazać go do Sejmu – powiedział na wstępie briefingu prasowego, zorganizowanego na terenie Sejmu, Marek Lewandowski, rzecznik prasowy NSZZ „Solidarność”. Następnie głos zabrał Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a zarazem pełnomocnik Komitetu Obywatelskiej Inicjatywy Ustawodawczej. – Formalności stała się zadość, dokumenty zostały złożone – rozpoczął Piotr Duda. – Jako pełnomocnik Komitetu Obywatelskiej Inicjatywy Ustawodawczej złożyłem wymaganą ilość podpisów, a nawet było ich dwa razy więcej. Wymagane jest bowiem tysiąc podpisów, a złożyłem ich dwa tysiące. Oczywiście one będą też zaliczane do tej głównej wymaganej puli podpisów. Ale tak naprawdę my już mamy zebranych około  10 tys. podpisów. Nie zabierałem ich dzisiaj tylko ze względu na ograniczenia związane z Covidem. Zainteresowanie inicjatywą jest bardzo duże – podkreślał przewodniczący Komisji Krajowej. Nie zatrzymujemy się, korzystamy z demokracji bezpośredniej i z możliwości, które daje nam prawo. Nie oglądamy się na polityków. Oglądaliśmy się na nich przez ostatnich 6 lat i sprawy wciąż stoją w miejscu. Dlatego bierzemy je w swoje ręce i mam nadzieje, że do końca czerwca w sposób formalny zostaną sprawdzone podpisy w Sejmie, a eksperci i prawnicy sprawdzą formalności wiązane z założeniem Komitetu Inicjatywy Obywatelskiej. Następnie na zebranie podpisów będziemy mieli trzy miesiące. Na pewno nas nie satysfakcjonuje 100 tys. podpisów, bo jest tak duże zainteresowanie tą inicjatywą obywatelską, że chcemy ich zebrać jak najwięcej. A państwo dobrze wiecie, że my podpisy potrafimy zbierać, tak było chociażby z inicjatywą dotyczącą wolnych niedziel, czy referendum emerytalnym, gdzie ilość zebranych podpisów szła w miliony. Chcemy przez to pokazać politykom, w szczególności Zjednoczonej Prawicy, że w nowym ładzie powinien znaleźć się projekt dotyczący emerytur stażowych – mówił Piotr Duda.

Projekt obywatelski dotyczący emerytur stażowych zakłada, że jedynym progiem, by przejść na emeryturę, jest uzbieranie minimalnego kapitału, a minimalny kapitał będzie oscylował na poziomie minimalnej emerytury w danym roku. – Żyjemy w systemie kapitałowym, czyli kto ile sobie uzbiera przez wszystkie lata pracy, to taką będzie miał emeryturę. Ale musi sobie uzbierać przynajmniej na tę minimalną emeryturę. Eksperci dużo dyskutują na ten temat, że taka emerytura będzie głodowa. Chciałbym, żeby ci eksperci mówili wcześniej, że trzeba płacić składki na fundusz ubezpieczeń społecznych od początku swojej pracy zawodowej, a nie podchodzić do tego, jak  to mówią młodzi, w sposób lajtowy. Po to ustawodawca zdecydował, że aby otrzymać minimalną emeryturę, mężczyźni muszą mieć przepracowane 25 lat, a kobiety 20 lat. A my mówimy tu o okresie składkowym i nieskładkowym 40 i 35 lat. Także nie bójcie się państwo, ci pracownicy, którzy będą chcieli przechodzić na emeryturę, na pewno będą mieli ten kapitał uzbierany. Ale to jest ich wybór. Dajmy Polakom wybór – zakończył Piotr Duda.

 Komentarz:

W ciągu dwóch tygodni wniosek powinien być zarejestrowany. Zaczniemy wówczas również w Polfie zbieranie podpisów. Osoby które zechcą poprzeć tę inicjatywę obywatelską będziemy zapraszać do biura związku w celu złożenia podpisu. Przypomnę, że zgodnie z ustawą osoba popierająca inicjatywę obywatelską powinna złożyć podpis, ale również podać pesel i adres zamieszkania.

Jak rozpoczniemy akcje zbierania podpisów, podam stosowny komunikat.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr.20/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   18.06.2021r. nr 20/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

W tym tygodniu spotkałem się z naszymi  członkami NSZZ Solidarność, którzy są zatrudnieni w nowej fabryce w Duchnicach - Polpharma Biologics Warsaw Sp. z o.o. Omówiliśmy sytuację pracowniczą w tej firmie oraz rozmawialiśmy o działalności związkowej teraz i w następnych latach. Oczywiście nie będę omawiał szczegółów spotkania, ale było bardzo owocne, dające mi pogląd na obecną sytuację. Podczas spotkania dowiedziałem się o tematach, które będę chciał omówić z Zarządem Polpharma Biologics Warsaw Sp. z o.o. Są kwestie, które wymagają moim zdaniem poprawy, ale budujące dla mnie było dowiedzieć się, że np. współpraca pracowników z przełożonymi jest tam na bardzo dobrym, przyjaznym poziomie. To moim zdaniem może być w przyszłości bardzo fajna atrakcyjna firma dla pracowników, co oczywiście nie oznacza, że  związek zawodowy nie będzie miał tam nic do zrobienia 😊.

Zapewne musimy jako organizacja związkowa zacieśnić współpracę z pracownikami Polpharma Biologics Warsaw Sp. z o.o. Sądzę, że w przyszłym roku i w roku 2023 rozwiniemy się tam jako organizacja związkowa i będziemy mogli skutecznie zadbać o pracujących tam naszych członków związku.

 

Jak wspominałem w poprzedniej „Pigułce” w dniu 11 czerwca odbyło się szczepienie  naszych pracowników w Polfie. Zaszczepiono 85 osób w tym  8 członków rodzin. Chcę bardzo serdecznie podziękować osobom, które organizowały u nas to szczepienie, dotarły do mnie informacje, że było to przeprowadzone w sposób bardzo profesjonalny. Z przyczyn niezależnych (dostawa szczepionek) pracownicy „schodzący” z III zmiany, byli wcześniej powiadomieni, że muszą poczekać około 30 minut na szczepienie, chociaż lekarze byli już od godz.6.00. To oczywiście pewien kłopot, bo możemy sobie wyobrazić zmęczenie pracowników po pracy na zmianie nocnej. Niestety mimo starań nie udało się uniknąć tego krótkiego oczekiwania. Próbowano to jakoś wynagrodzić przygotowując kawę i ciasteczka dla tych pracowników, co też warto odnotować jako dodatkowe starania. Tak czy inaczej super, że  szczepienia w firmie zorganizowano. Super, że skorzystało mimo wszystko wiele osób, bo przecież szczepiliśmy w czasie, gdy teoretycznie szczepionki są już powszechnie dostępne. Stawiam tezę, że te osoby które się zaszczepiły w firmie mogłyby nie skorzystać ze szczepienia w punktach szczepień, dlatego uważam, że warto było to zorganizować, mimo wielu głosów sceptycznych, czy to ma sens. Nie wszyscy wypełnili ankietę i nie można dokładnie policzyć, ale zaszczepieni plus ozdrowieńcy, to około 70-80% załogi, więc naprawdę jest super, świadoma załoga, brawo.

 

MZZ Chemików i NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, chcą wrócić do rozmów na temat podwyżek. W tej sprawie zwróciliśmy się wspólnie do Zarządu Polfy. Przypomnę, że w tym roku w Grupie Polpharma założono w budżecie podwyżki w wysokości 0%. Nie mogliśmy się na to zgodzić i w wyniku rozmów na szczeblu właścicielskim udało się uzyskać zgodę na wypłatę 600,00 zł na początku kwietnia i 1800,00 zł otrzymamy w grudniu. Po tych uzgodnieniach podpisaliśmy zgodę na podwyżki 0%.

Niestety nastąpiły nieprzewidziane okoliczności, które powodują, że wystąpiliśmy o renegocjacje tego porozumienia. Te okoliczności, to można powiedzieć galopująca inflacja, sięgająca już około 5%.

Inflacja spowodowała, że nasze płace relatywnie spadły, obniżyły się, bo chyba nikomu nie muszę tłumaczyć, jak wyglądają obecnie ceny praktycznie wszystkich produktów w porównaniu chociażby z cenami w ubiegłym roku. Sądzę, że rozmowy płacowe w Grupie Polpharma powinny być wznowione. Rynek pracy jak widać, po pewnym zachwianiu w ubiegłym roku,  ponownie staje się rynkiem pracownika. Firmy które przegapią realny spadek płac swoich pracowników, wynikający tym razem z inflacji, mogą mieć kłopoty z zatrudnieniem. Czekamy na odpowiedź Zarządu Polfy na nasze pismo i obserwujemy co się w temacie płac będzie działo w całej Grupie.

U właściciela ; W farmacji

 PZPPF wspiera Polskę Koalicję na rzecz dostępu do leczenia biologicznego   Medexpress

 15 czerwca rozpoczęła działalność Polska Koalicja na rzecz dostępu do leczenia biologicznego „Recepta na przyszłość”, której celem jest aktywne wspieranie zmian systemowych umożliwiających polskim pacjentom z przewlekłymi chorobami zapalnymi korzystanie z terapii biologicznych. PZPPF objął patronat nad tą inicjatywą.  Odkrycie leków biologicznych stanowiło niekwestionowany przełom w medycynie i zrewolucjonizowało leczenie chorób w obszarach ...

15 czerwca rozpoczęła działalność Polska Koalicja na rzecz dostępu do leczenia biologicznego „Recepta na przyszłość”, której celem jest aktywne wspieranie zmian systemowych umożliwiających polskim pacjentom z przewlekłymi chorobami zapalnymi korzystanie z terapii biologicznych. PZPPF objął patronat nad tą inicjatywą. Odkrycie leków biologicznych stanowiło niekwestionowany przełom w medycynie i zrewolucjonizowało leczenie chorób w obszarach, takich jak: dermatologia, okulistyka, onkologia, diabetologia, hematologia, gastroenterologia i reumatologia. Z uwagi na koszt tych terapii możliwość ich zastosowania została ograniczona jedynie do najbardziej potrzebujących pacjentów. Sytuacja zmieniła się, gdy na rynku pojawiły się leki biologiczne równoważne. Ich wprowadzenie spowodowało znaczące obniżenie ceny, a także przyczyniło się do wygenerowania oszczędności w budżecie płatnika publicznego. Dzięki temu w programach lekowych zniesiono ograniczenia czasowe w leczeniu reumatoidalnego zapalenia stawów (RZS) i młodzieńczego idiopatycznego zapalenia stawów (MIZS) oraz złagodzono kryteria kwalifikacji do leczenia.

Konkurencja na rynku leków biologicznych w wyniku wygasania patentów trwa już od 15 lat. Od tego czasu ceny terapii biologicznych spadły o nawet 60%. W Polsce ceny leków biologicznych niechronionych patentem są jednymi z najniższych w UE. Średnia cena leków biologicznych równoważnych sprzedawanych w kanałach szpitalnym i aptecznym w Polsce wynosi 16,90 euro, podczas gdy średnia UE to 34,91 euro (IQVIA MIDAS MAT 09/2020). – Oszczędności wynikające z konkurencji cenowej na tym rynku powinny być przeznaczane na zwiększenie liczby leczonych pacjentów. Poszerzeniu dostępu do tych terapii służyć będzie też przeniesienie leków biologicznych do apteki, co nie tylko odciąży szpitale, ale ułatwił przede wszystkim pacjentom korzystanie z tych terapii – mówi Krzysztof Kopeć, prezes PZPPF.

Zwłaszcza, że w Polsce dostępność leczenia biologicznego jest nadal niska w porównaniu do innych państw. - Z programu lekowego w RZS, który realizuje 79 ośrodków w kraju, korzysta 8656 pacjentów (dane za 2020 r.), czyli 1,7 proc. chorych, a dla porównania np. w Wielkiej Brytanii – 16 proc. Gdybyśmy chcieli zaoferować leczenie biologiczne analogicznemu odsetkowi chorych, byłaby to grupa 49 tys. pacjentów – wylicza Grzegorz Rychwalski, wiceprezes PZPPF. Dodaje, że zaledwie 0,5% polskich chorych na łuszczycę ma dostęp do leków biologicznych, a w innych krajach UE około 20%. - Bardzo ostrożne szacunki mówią, że dzięki przeniesieniu leków biologicznych do aptek, bez rezygnacji z nadzoru nad bezpieczeństwem pacjentów, administracyjne koszty opieki można by obniżyć o dwie trzecie. A to tylko koszty administracyjne- podkreśla Grzegorz Rychwalski.

Leki biologiczne w postaci podskórnej dostępne są w aptece na receptę m.in. w Austrii, Belgii, Bułgarii, Czechach, Finlandii, Niemczech, Irlandii, Słowenii, Szwecji, na Łotwie, Litwie i Słowacji. Dwa lata temu, w czerwcu 2019 r. adalimumab został przeniesiony ze szpitali do aptek w Estonii, a miesiąc później w Chorwacji.

W ramach działań koalicji „Recepta na przyszłość” zaplanowano spotkania warsztatowe z udziałem ekspertów w dziedzinie dermatologii, gastroenterologii i reumatologii oraz przedstawicieli organizacji pacjentów. W oparciu o wyniki tej dyskusji, w tym przedstawione potrzeby w każdym z obszarów terapeutycznych i propozycje rozwiązań systemowych, w kolejnym kroku członkowie koalicji wypracują postulaty dotyczące proponowanych zmian prowadzących do zwiększenia dostępu do leczenia biologicznego w Polsce. Zostaną one przedstawione Ministerstwu Zdrowia.

 

W kraju i na świecie

 Solidarność dziękuje policji za działania w czasie manifestacji

Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej oraz Jarosław Grzesik, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Górnictwa i Energetyki, wystosowali list z podziękowaniami dla Komendanta Stołecznego Policji, za profesjonalne i życzliwe zabezpieczenie ostatniej wielkiej manifestacji Solidarności.

 Szanowny Panie Komendancie! W imieniu organizatora manifestacji ulicznej, tj. Krajowego Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ „Solidarność”, a także wspierającym to przedsięwzięcie Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, dziękujemy Panu Komendantowi i podległym Panu służbom za profesjonalne i życzliwe zabezpieczenie tego protestu. Przede wszystkim dziękujemy za dobrą współpracę Policji z naszymi, związkowymi służbami porządkowymi. Dzięki tej współpracy kilkanaście tysięcy uczestników w sposób spokojny i pokojowy mogło korzystając z konstytucyjnego prawa do zgromadzeń wyrazić swoje postulaty. Proszę również w naszym imieniu podziękować funkcjonariuszom bezpośrednio zabezpieczającym manifestację na ulicy. Szczególnie dziękujemy za piękne uśmiechy Pań Policjantek - napisano w liście do Pawła Dzierżaka, Komendanta Stołecznego Policji, który podpisali Piotr Duda, przewodniczący Komisji rajowej oraz Jarosław Grzesik, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Górnictwa i Energetyki.

 

Piotr Duda złoży u Marszałek Sejmu projekt ustawy #emeryturazastaż

8 czerwca, przewodniczący Obywatelskiej Inicjatywy Ustawodawczej – #emeryturazastaz Piotr Duda złoży u Marszałek Sejmu Elżbiety Witek projekt ustawy wraz z wymaganymi do zarejestrowania wniosku podpisami.

Po złożeniu wniosku w holu Sejmu, w miejscu gdzie odbywają się konferencje prasowe, odbędzie się briefing prasowy przewodniczącego Piotra Dudy. Etapy postępowania obywatelskiej inicjatywy ustawodawczej:
1. Utworzenie komitetu inicjatywy ustawodawczej (dalej: komitet) przez grupę co najmniej 15 obywateli polskich. 
2. Wyznaczenie pełnomocnika komitetu i jego zastępcy. 
3. Zebranie 1000 podpisów obywateli popierających projekt – udzielenie poparcia projektowi ustawy polega na złożeniu na wykazie, obok swojego imienia (imion) i nazwiska, adresu zamieszkania oraz numeru ewidencyjnego PESEL, własnoręcznego podpisu (na każdej stronie wykazu musi znajdować się nazwa komitetu i tytuł projektu ustawy, której obywatel udziela poparcia). 
4. Zawiadomienie przez pełnomocnika komitetu Marszałka Sejmu o utworzeniu komitetu, wraz z dołączonym projektem ustawy i podpisami obywateli. 
5. W razie spełnienia wszystkich wymogów Marszałek Sejmu w ciągu 14 dni od doręczenia zawiadomienia postanawia o jego przyjęciu. 
6. Po otrzymaniu zawiadomienia komitet ogłasza w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim fakt nabycia osobowości prawnej, adres komitetu oraz miejsca udostępnienia projektu ustawy do publicznego wglądu. 
7. Rozpoczęcie kampanii promocyjnej w celu uzbierania poparcia 100 000 obywateli (do liczby tej zalicza się wcześniej zebranych 1000 podpisów) – kampania i zbieranie podpisów nie może rozpocząć się wcześniej niż po ogłoszeniu, o którym mowa w pkt. 6.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ