środa, 9 maja 2018

PIGUŁKA nr. 18/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności
Warszawa   11.05.2018r. nr 18/18


W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu
Ostatnio pisałem o problemie związanym z długością okresu rozliczeniowego. Przypomnę, że w marcu skończyło się porozumienie na mocy którego okres rozliczeniowy trzymiesięczny przestał obowiązywać. Związki zawodowe po zasięgnięciu opinii pracowników postanowiły nie zgodzić się na propozycję Zarządu Polfy, aby do czerwca 2019 roku obowiązywał trzymiesięczny okres rozliczeniowy i takie stanowisko przedstawiliśmy na spotkaniu z Zarządem. Po raz kolejny zaapelowaliśmy również, aby tak organizowano pracę na produkcji, by nie były konieczne pracujące soboty. Liczymy na to, że Zarząd Polfy podejmie stosowne decyzje, które spowodują, iż w tym roku pracujące soboty przestaną w naszej firmie obowiązywać.

Podczas spotkania z Zarządem Polfy omówiliśmy również wspominany wcześniej przeze mnie w „Pigułce”, temat zmiany kategorii na stanowisku starszych laborantów. Zarząd Polfy zadeklarował, że w najbliższym czasie będzie dokonana wycena tego stanowiska i po wycenie zapadnie decyzja co do umiejscowienia w odpowiedniej kategorii tego stanowiska. Liczymy na pozytywne załatwienie tego problemu.
Pod koniec spotkania zgłosiłem również zastrzeżenia co do przeprowadzonych podwyżek, jakie do mnie zgłoszono. W tej sprawie otrzymuję nadal zgłoszenia, które będę omawiał z Zarządem.

W piątek 11 maja, odbędzie się wyjazd szkoleniowo integracyjny. Pewnie dobrze, że pracodawca organizuje taki wyjazd, to zapewne też dla pracodawcy spore koszty, może nawet wydana kwota na ten wyjazd, starczyłaby na potrzeby funduszu socjalnego o których szeroko pisałem wcześniej. No ale cóż na ZFŚS brakującej kwoty nie otrzymaliśmy, ale „igrzyska” się odbędą, sorry za kpiące określenie, bo może część pracowników taki wyjazd ucieszy ale myślę, że byłby jeszcze lepiej przyjmowany, gdyby postarano się o spontaniczność i dobrowolność wyjazdu a tak do końca się  nie stało. Otrzymałem wcześniej zapewnienia, że wyjazd jest dobrowolny, że kto nie chce jechać, może przyjść do pracy, ale były to zapewnienia moim zdaniem bez żadnego pokrycia, ponieważ przyjście do pracy pracownika w ten dzień, niestety uzależniono od tego, czy przełożony określi zadania dla pracownika a przecież wiemy, że każdy przełożony „ z własnej nieprzymuszonej woli”, chętnie jedzie na wyjazd integracyjny, to pracownika w tym dniu nikt nie będzie mógł nadzorować i w tym momencie dobrowolność wyjazdu mamy opisaną do  końca. Na interwencję pracowników zgłosiłem również wniosek aby pracownikom umożliwiono powrót, zaraz po zakończeniu obowiązkowej części szkoleniowej, aby autobus rozwożący pracowników był już podstawiony po godzinach pracy pracowników tj. np. około godz. 16.00 – 17.00. Niestety ten postulat nie został zrealizowany.

Reasumując, sugeruję żeby imprezy tego typu dla pracowników organizować bardziej spontanicznie i z zupełną dobrowolnością udziału, byłyby wówczas zapewne sympatyczniej przyjmowane.
Związki zawodowe jak organizują wyjazdy integracyjne, to robią to tylko dla chętnych a nawet z minimalną odpłatnością uczestników, 😊 wówczas mamy 100 % pewność, że jadą ci którzy chcą.
Ba, nawet manifestacje jak organizujemy, to też udział jest dobrowolny 😊.
Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność

Wszyscy członkowie  otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.

Kulturalny Członek NSZZ Solidarność

Kolejny rok kontynuujemy  akcję „Kulturalny Członek Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu  2 stycznia 2018r  i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r.  Proszę pamiętać, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania biletów o wartości  około 200,00 zł.
Bardzo proszę wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal, widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu 11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do kina, dwa bilety z jednej imprezy.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Od stycznia dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Lista darmowych leków dla emerytów   Super Express
Seniorze! Sprawdź za jakie medykamenty nie będziesz musiał płacić od 1 maja
Masz skończone 75 lat. Sprawdź, za jakie leki od 1 maja ni e będziesz musiał płacić. Tego dnia zacznie obowiązywać nowa lista ministra zdrowia. Za darmo będą się leczyć m.in. seniorzy chorzy na astmę, nowotwory i tarczyce. To jedna z najlepszych wiadomości dla seniorów. Na liście 75 plus od maja pojawi się ponad 50 nowych preparatów na choroby często występują osób występujące u osób
starszych. Te zmiany zapowiedział na łamach naszej gazety minister zdrowia Łukasz Szumowski (46 l.). - Dotychczas seniorzy otrzymywali za darmo raczej tanie leki i niekoniecznie te, których najczęściej używają. Chcemy, żeby na listę 75 plus sukcesywnie wchodziły te produkty, które najbardziej obciążają budżet pacjentów w tym wieku i są najczęściej przez nich kupowane - obiecał minister.
Przypomnijmy, że seniorzy, którzy ukończyli 75 lat, mają bezpłatne tylko te leki, które minister zdrowia uwzględnił na specjalnej liście. Od maja znajdzie się na niej w sumie ponad 2000 preparatów. W tym roku Ministerstwo Zdrowia wyda na leki dla seniorów 643 mln zł. ASTMA Berotec, Berodual, Zaranta, As pulmo, Buventol, Vento lin, Pulmoterol, Pulveril, Ser event, Cor tare, Fos tex, Alvesco, Flixotide, Flutixon, Asma nex, Ultibro Breezhaler, Anoro, Spiolto Respi mat, Euphyllin, Theospirex, Theovent BIAŁACZKA LIMFOBLASTYCZNA, CHŁONIAKI,  RAK PIERSI Ebetrexat, Metex, Methofill, Nama xir REUMATOIDALNE ZAPALENIE STAWÓW Arava, Leflunomid Blue fish, LeflunomideMedac, Arechin PADACZKA Gabacol, Gaba gamma, Gabapentin, Neuran, Neuron tin, Symleptic WRZODZIEJĄCE ZAPALENIE JELITA GRUBEGO Asamax, Crohnax, Penta sa, Salofalk ZAPALENIE SPOJÓWEK, OWRZODZENIE ROGÓWKI, ZAKAZENIA DRÓG MOCZOWYCH Gentamicin NIEDOCZYNNOSC TARCZYCY Eltroxin, Euthyrox, Let rox HIPOGLIKEMIA GlucaGen LECZENIE PRZECIWZAKRZEPOWE Clexane, Ne oparin, Fragmin, Pradaxa, Fraxiparine, Fraxodi, Xarelto, Eli quis LECZENIE BÓLU NEUROPATYCZNEGO Lyrica LECZENIE BÓLU Accord eon, OxyContin, Oxy dolor, Reltebon. Już jutro nowa lista leków refundowanych.
W kraju i na świecie


Piotr Duda: "Duch liberalny jest obecny w rządzie".
Solidarność wydała opinię w sprawie "Europa2020"

Słowa "Duch liberalny jest obecny w rządzie" padły podczas wypowiedzi przewodniczącego „S” Piotra Dudy podczas kwietniowej konferencji prasowej w Zabrzu. Ten duch odcisnął swoje piętno na przygotowanej przez resort Jadwigi Emilewicz tegorocznej aktualizacji Krajowego Programu Reform na rzecz realizacji strategii Europa 2020. Solidarność wydała opinię w sprawie dokumentu.
W dokumencie dominuje tematyka dotycząca rozwoju przedsiębiorstw: wzmocnienia inwestycji, wspierania małych i średnich przedsiębiorstw oraz uproszczeń i usprawnień dla przedsiębiorców. Autorzy dokumentu chwalą się tu przyjętą przez sejm i podpisaną przez prezydenta Konstytucją Biznesu. W dokumencie po macoszemu potraktowano obszar społeczny. „Takie podejście jest o tyle zaskakujące, że w listopadzie 2017 r. podpisany został Europejski filar praw socjalnych i zyskał poparcie polskiego rządu. Procedury, działania w ramach Europejskiego Semestru nie mogą toczyć się w oderwaniu od jego postanowień” pisze Henryk Nakonieczny w opinii złożonej na ręce Jadwigi Emilewicz. Nakonieczny zauważa, że po raz pierwszy w sprawozdaniach krajowych znalazły swoje miejsce priorytety Europejskiego filaru praw socjalnych. Narzędziem pomocniczym do ich realizacji jest tabela wskaźników społecznych. 
„Niestety w uzupełnieniu do KPR brak jest solidnego odniesienia się do wskaźników społecznych, szczególnie tych, które w wypadku Polski zostały wskazane jako krytyczne (wynagrodzenie pracowników za godzinę pracy, niezaspokojone potrzeby w zakresie opieki medycznej według badań opartych na deklaracjach pacjentów)” – pisze członek prezydium KK. Odnosząc się do szczegółowych zapisów Krajowego Programu Reform, zauważa m.in., że UE postuluje umożliwienie w Polsce zawierania układów zbiorowych. Tymczasem w KPR nie ma przedstawionych propozycji, które wzmacniałyby rolę rokowań zbiorowych zarówno na poziomie zakładowym, jak i ponadzakładowym. Krajowy Program Reform jest instrumentem realizacji strategii „Europa 2020”. Strategia ta narodziła się w 2010 roku w UE i była odpowiedzią na kryzys gospodarczy. Miała lub ma doprowadzić do wyjścia z kryzysu, wzrostu liczby miejsc pracy, polepszenia warunków socjalnych oraz zrównoważonego rozwoju gospodarek państw członkowskich. Europejski Semestr Państwa członkowskie na szczytach UE ustalają cele m.in. z zakresu polityki zatrudnienia i rynku pracy, finansów publicznych i równowagi makroekonomicznej. Po ich zatwierdzeniu poszczególne państwa realizują działania, które, przynajmniej w założeniach, prowadzą do osiągnięcia tych celów. Wiadomo jednak, że państwa są powiązane ze sobą i działanie w jednym kraju może wpłynąć na sytuację innego kraju. Aby zapobiec niekontrolowanemu oddziaływaniu jednego państwa na drugie, Rada Europejska składająca się z szefów państw i rządów krajów UE i przewodniczącego Komisji Europejskiej w 2010 r. postanowiła poszczególne działania koordynować w ramach procedury Europejskiego Semestru. Nazwa wzięła się stąd, że najważniejsza część procedury przypada na pierwszych 6 miesięcy roku. Europejski Semestr ma ściśle określoną procedurę...

 

Konferencja o dialogu społecznym

 „Dialog społeczny – między ideą a praktyką” to temat konferencji, która odbyła się w Ośrodku Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu.
Konferencję rozpoczął dr Tomasz Wójcik, który mówił m.in. o definicji dialogu społecznego. – Definicji dialogu społecznego jest bardzo dużo. Trudno je wszystkie zliczyć. Jest natomiast jeden element, który łączy je wszystkie. Jest nim „dobra wola” prowadzących dialog. Zwrócił on również uwagę, że jak prześledzimy historię, to zobaczymy, że zatrudniało się pracowników w oparciu o zasady moralne. Dopiero, gdy te zaczęły zawodzić, Państwo musiało zacząć regulować umowy zawierane pomiędzy stronami. Przewodniczący Kazimierz Kimso wygłosił referat nt. praktycznych doświadczeń w pracy w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego. – Bardzo istotną kompetencją, być może najważniejszą, jest funkcja wczesnego ostrzegania o możliwości zaistnienia konfliktu pomiędzy pracodawcami i pracownikami – uważa Kazimierz Kimso. Zadaniem WRDS jest skrupulatne i obiektywne zbadanie potencjalnego konfliktu lub analiza istniejącego konfliktu i podjęcie działań zmierzających do jego wygaszenia. WRDS w ramach misji dobrej woli podjętej w celu zażegnania groźby powstania konfliktu lub wygaszenia istniejącego sporu może podjąć uchwałę o konieczności wyznaczenia mediatora z listy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – zaznaczył. Konferencja o dialogu społecznym Dodał również – Zastanowić się wypada nad kwestią czy dialog społeczny może być tematem rozważań przy okazji obchodów Światowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. Pozornie się wydaje, że związek zjawiska jakim jest dialog społeczny jest zbyt odległy od kwestii warunków pracy. Moim zdaniem można przyjąć, że rozwinięty dialog społeczny bezpośrednio i pośrednio może mieć wpływ na szeroko rozumianą ochronę pracy. Referat wygłosiła również dr Aldona Wiktorska-Święcka z Instytutu Europeistyki Uniwersytetu Wrocławskiego. W swoim wystąpieniu przedstawiła różne sposoby prowadzenia dialogu społecznego w Europie oraz jak ten dialog wpływa na funkcjonowanie m.in. Unii Europejskiej i Polski. W panelu dyskusyjnym udział wzięli przedstawiciele organizacji związkowych i pracodawców. Uczestnicy próbowali odpowiedzieć na pytanie, co udało się osiągnąć Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego i jakie wyzwania stoją przed nią. Konferencję prowadził Radosław Mechliński.



Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność



o