NSZZ Solidarność Polfa Warszawa: sierpnia 2019

czwartek, 29 sierpnia 2019

PIGUŁKA nr.27/19

PIGUŁKA Warszawa 30.08.2019r.

Co słychać w Solidarności Nr 27/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa S.A.

W Tygodniu

Mija ostatni tydzień wakacji, kończą się powoli wszystkie letnie urlopy naszych pracowników i wracamy do normalnego rytmu pracy. Normalnego – to mam na myśli tylko to, iż za nami okres wakacyjno- urlopowy. Bo co do normalnego rytmu pracy w ogóle, to bym musiał się rozpisać mało przyjemnie. Moim skromnym zdaniem, to normalny rytm pracy u nas był kiedyś, przed tymi wszystkimi nowoczesnymi zmianami sprzed 7 lat. No ale ja jestem już przecież stary, 37 lat pracy w Polfie i nie „kumam” tych wszystkich niezbędnych nowinek. Chociażby tego, że teraz pracownik ma ciągle coś zgłaszać, jakieś pomysły i usprawnienia i np. ponoć jak coś tam poluzuje w gniazdku elektrycznym i zgłosi uszkodzenie, to ma punkty. To jakieś wariactwa, może nieprawdziwe, ale tak słyszę. No z drugiej strony jak ciągle ma coś zgłaszać żeby zyskać, to skąd brać pomysły, trzeba losowi pomóc pewnie – wariactwo, wariactwo. Gorszymi nowoczesnymi zmianami są zmiany w strukturze na produkcji. Wielokrotnie o tym pisałem i zgłaszałem do Zarządu. Kiedyś był kierownik, mistrz, brygadzista, pracownik a do awarii przychodził mechanik. Każdy z tych osób miał swoje zadania. Teraz pracownik na produkcji przejął oprócz swoich obowiązków, część pracy mistrza brygadzisty i nawet mechanika. To jest moim skromnym zdaniem najtragiczniejsza zmiana, jaka się dokonała i dlatego oczywiście znów moim zdaniem, jest ciągle źle na produkcji, ale czy ktoś z „decydentów” bierze to pod uwagę, no wiadomo, że nie, przecież wprowadzono najnowocześniejsze schematy na świecie, to kto by uznał, że nasz schemat wypracowany przez 40 lat był dobry, no gdzie tam, wszystko przecież było złe i wszystko trzeba było zmienić. Mamy od niedawna nowego Prezesa, może akurat przeanalizuje te moje uwagi !!. Pamiętam zapasy leków w magazynie (na kilka miesięcy) były złym naszym gospodarowaniem, no to teraz mamy dobre gospodarowanie, nie ma zapasów w magazynie, no i nie ma leków w aptece, ale jest nowocześnie, bo magazynowanie kosztowało, nie zapomnę tych właśnie mądrości, które usłyszałem na początku nowej ery Polfy w 2012r. Przez dwa czy trzy tygodnie bodajże pracownicy wówczas na produkcji myli ściany, nie produkowali, bo trzeba było zmniejszyć zapasy, tak było, no i zmniejszyliśmy, teraz to wszyscy widzą. Od czasu do czasu tylko wymieni się kierowników czy koordynatorów, bo ci zwyczajnie też nie dają rady w takim kotle. Pracownicy z produkcji przychodzą do mnie skarżą się a ci młodsi po prostu szukają pracy i odchodzą. Jeden z takich właśnie młodych z trzy tygodnie temu przyszedł do mnie ze skargą na organizację pracy i atmosferę a dwa dni temu przyszedł się pożegnać, bo idzie do innej firmy. Póki co Zarząd twierdzi, że odejścia pracowników są na bezpiecznym poziomie, może tak, może nie ale ja słyszę, że wielu szuka pracy a prawie nikt z produkcji nie myśli o przejściu do Duchnic. No jak mają się zgadzać, jak do tej pory nie mamy żadnych zasad przejścia uzgodnionych ze związkami. Pomysł żeby zwolnić się w Polfie a zatrudnić w Duchnicach jest pomysłem delikatnie napiszę „od czapy”, ze strony pracodawcy moim zdaniem pomysł cwaniacki i mam nadzieje, że pracownicy nie dadzą się nabrać. Dlaczego nie ma porozumienia ze związkami, że pracownicy przechodzą na zasadzie wszystkich przywilejów jakie mają tutaj z obecnym ZUZP, Regulaminem Socjalnym itd., itd. Pracownik po 25 latach pracy w Polfie ma przejść do jakiegoś za przeproszeniem „CUN-u” i ma się stać młodym, nowym pracownikiem, którego będzie można za 3 miesiące zwolnić ? Tak mamy zachęcić pracowników ?

Trzeba natychmiast podpisać porozumienie o zasadach przejścia, namawiałem do tego już 3 lata temu, było za wcześnie według ówczesnego Prezesa, teraz moim zdaniem jest zdecydowanie za późno. Bodajże 11 września mamy mieć w tej sprawie negocjacje, jestem bardzo ciekaw postawy Zarządu.

W tym tygodniu we wtorek mieliśmy zebranie Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność podczas którego omówiliśmy aktualną sytuację w firmie. Koleżanki i koledzy przekazali mi również informacje co do wydarzeń na ich „odcinkach pracy”. Ustaliliśmy również jakie działania będziemy podejmować w najbliższym czasie. Posiedzenia członków KM NSZZ Solidarność mamy przynajmniej raz w miesiącu i w tym miejscu mam prośbę aby pracownicy wszelkie problemy, uwagi, spostrzeżenia przekazywali niekoniecznie zawsze do mnie, ale właśnie również do członków Komisji Międzyzakładowej, których na co dziej macie obok siebie na swoich działach. Dla przypomnienia skład KM, Prezydium KM: Wiceprzewodniczący KM – Paweł Gałecki; Sekretarz KM – Krzysztof Michalski; Skarbnik – Alicja Augustyniak. Pozostali członkowie KM: Beata Markowska; Sławomir Milewski; Robert Wróbel.

U właściciela ; W farmacji
Recepta INFARMY na kryzys lekowy Medexpress Związek Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA apeluje o zwiększenie w 2020 roku budżetu na refundację leków o 1,5 mld zł, co w krótkim terminie wpłynie na zdecydowaną poprawę dostępności leków w Polsce. Związek domaga się również urealnienia cen leków poprzez pełniejsze wykorzystywanie mechanizmów podziału ryzyka podczas negocjacji cenowych. Eksperci INFARMA od dawna podkreślają, że kluczową przyczyną obecnego kryzysu lekowego w Polsce jest systematycznie zwiększający się popyt na leki, któremu nie towarzyszy proporcjonalny przyrost budżetu refundacyjnego. Ze względu na lepszą wykrywalność chorób i skuteczniejszą diagnostykę, a także coraz powszechniejsze choroby cywilizacyjne, stale rośnie zapotrzebowanie na leki. Dane pokazują, że dynamika wzrostu budżetu refundacyjnego jest niższa niż dynamika wzrostu całkowitego budżetu NFZ na świadczenia o niemal 9 pkt procentowych. Warto również podkreślić, że od lat wydatki na leki nie osiągnęły maksymalnego progu 17% z wydatków NFZ na świadczenia, co umożliwiają zapisy ustawy refundacyjnej. Co gorsza, od kilku lat wskaźnik ten sukcesywnie spada – od 16,92% w 2017 do planowanych 15,25% w 2020 roku. Naszym zdaniem najszybszym i najbardziej efektywnym rozwiązaniem obecnej sytuacji jest zwiększenie budżetu na refundację leków w 2020 roku o 1,5 mld złotych, co umożliwi osiągnięcie 17% progu wydatków na leki, a w kolejnych latach utrzymanie go na poziomie min. 16,5% – podkreśla Bogna Cichowska-Duma, dyrektor generalna INFARMA. W polskich realiach inwestycja w leki jest ponad trzykrotnie bardziej efektywna niż nakłady na całość pozostałych wydatków w ochronie zdrowia; dzieje się tak, ponieważ skuteczność leków jest bardzo wysoka, ale jednocześnie jest to najbardziej niedofinansowany obszar – dodaje Cichowska-Duma. Obecnie publiczne finansowanie ochrony zdrowia w Polsce oraz publiczne wydatki na leki są jednymi z najniższych w Europie. W stosunku do PKB wydatki na leki w naszym kraju stanowią 0,5%, podczas gdy średnia dla pozostałych krajów Grupy Wyszehradzkiej (Czechy, Słowacja, Węgry) to 1,2% . Również kraje najbardziej rozwinięte przeznaczają średnio 1,2% PKB na farmakoterapię, jednak tu należy mieć na względzie, że odsetek ten jest liczony od znacznie wyższego PKB, co daje nieporównywalne wartości nominalne. Niskie nakłady na leki przekładają się na ograniczony dostęp Polaków do nowoczesnych leków. Zaledwie 0,3% medykamentów stosowanych w Polsce to molekuły nowoczesne (wprowadzone do refundacji w ciągu ostatnich 10 lat), podczas gdy w niektórych krajach Europy Zachodniej stanowią one nawet niemal 3% całkowitej konsumpcji farmaceutyków . Zwiększenie budżetu na leki o 1,5 mld w planie finansowym NFZ na 2020 rok, a następnie w kolejnych latach jego sukcesywny, proporcjonalny wzrost wraz z rosnącym budżetem na świadczenia zdrowotne i rosnącymi potrzebami zdrowotnymi, pozwoli zapewnić bezpieczeństwo zdrowotne Polaków w przyszłości. Zwracamy również uwagę, że realizowana od kilku lat przez Komisję Ekonomiczną resortu zdrowia krótkowzroczna polityka negocjacyjna doprowadziła do stanu, w którym coraz więcej leków jest sprzedawanych po cenach rażąco odstających od średniej dla rynku europejskiego. Tanie leki stają się łatwym łupem dla zorganizowanych grup przestępczych i dlatego w Polsce prężnie rozwija się nielegalny wywóz leków – komentuje Cichowska-Duma. W każdej decyzji refundacyjnej znajduje się zobowiązanie firm farmaceutycznych do zapewnienia ciągłości dostaw. Dziś, nawet jeśli producent dostarczy do Polski wymaganą liczbę leków, to i tak zasilą one inne rynki, pogłębiając zapaść na rynku lokalnym. Wartość wywożonych nielegalnie leków w Polsce szacuje się obecnie na poziomie 2 mld złotych , co stanowi 1/6 całościowego budżetu na refundację leków. Ze względu na przepaść dzielącą możliwości budżetu publicznego od oczekiwań społecznych, konieczne staje się wykorzystanie rozwiązań, które pozwolą udostępniać nowoczesne terapie pacjentom, którzy ich potrzebują. Instrumenty dzielenia ryzyka (tzw. RSA – risk sharing agreements) są jednymi ze sposobów realizacji takich potrzeb. RSA to umowy określające warunki, na jakich płatnik publiczny dzieli się kosztami terapii pacjentów z producentem leków. Dzięki tym porozumieniom – mimo że urzędowe ceny zbytu (ceny w obrocie oficjalnym w aptekach i hurtowniach) nie odbiegają od poziomu europejskiego – budżet państwa nie jest nadmiernie obciążony, ponieważ producenci zwracają różnicę między urzędowymi cenami zbytu a tzw. cenami efektywnymi wprost do budżetu NFZ. INFARMA opowiada się za pełniejszym wykorzystaniem instrumentów dzielenia ryzyka, zwłaszcza w przypadku wprowadzania do systemu refundacyjnego nowoczesnych leków. Ograniczyłoby to sytuacje, w których najskuteczniejsze opcje terapeutyczne są niedostępne dla polskich pacjentów. Równocześnie szerokie wykorzystanie instrumentów dzielenia ryzyka pozwoliłoby na ograniczenie procederu nielegalnego wywozu leków przez organizacje przestępcze ze względu na utrzymanie europejskiego poziomu oficjalnych cen leków. Minister zdrowia powinien jak najczęściej sięgać po rozwiązania, które nie będą tylko działaniami doraźnymi, ale długoterminowo pozwolą zapewnić bezpieczeństwo zdrowotne Polaków, zarówno w kontekście ostatniego kryzysu lekowego, jak i szerokiego dostępu pacjentów do leków.
W kraju i na świecie

Szkodliwy, nierzetelny, niedopuszczalne praktyki dziennikarskie. Sąd Apelacyjny miażdży Newsweeka

Sąd Apelacyjny w Warszawie odrzucił w całości apelację Newsweeka i w całości podtrzymał wyrok sądu pierwszej instancji, który zapadł przed Sądem Okręgowym Warszawie. Chodzi o proces, który Piotr Duda wytoczył Newsweekowi cztery lata temu za serię publikacji dyskredytującej szefa „Solidarności”.

Sąd podzielił wszystkie argumenty zawarte w wyroku sądu pierwszej instancji m.in. o szkodliwości publikacji Newsweeka, nierzetelności i niedopuszczalnych praktykach dziennikarskich. Wyrok jest prawomocny! - Kto dzisiaj pamięta sprawę sprzed czterech lat? Ale tak funkcjonują w Polsce sądy – skomentował podczas obrad Komisji Krajowej Piotr Duda. Informację przekazaną podczas obrad Komisji Krajowej członkowie przyjęli oklaskami! Newsweek musi w swoim tygodniku opublikować przeprosiny. Będzie musiał również ponieść karę finansową.

W Gdańsku ruszyły dwudniowe obrady Komisji Krajowej

W czwartek rozpoczęło się dwudniowe posiedzenie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w Gdańsku. W programie m.in. prezentacja projektu powołania Instytutu Dziedzictwa „Solidarności”, stanowisko z okazji 39. rocznicy podpisania porozumień sierpniowych oraz propozycja logo na przyszłoroczną – 40. rocznicę powstania „Solidarności”. Niezależnie od powyższego w programie informacje z prac Prezydium Związku, Rady Dialogu Społecznego, zespołów roboczych KK, jak również informacje z regionów i branż. W dyskusji pojawi się temat realizacji postulatów z tzw. piątki „Solidarności” oraz przebieg uroczystości 31 sierpnia, które odbędą się tradycyjnie w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej.

O wzroście płacy minimalnej, pluralizmie związkowym w służbach mundurowych, emeryturach stażowych oraz stanie negocjacji w innych punktach tzw. piątki Solidarności w punkcie informacji z prac Prezydium KK przedstawił Henryk Nakonieczny członek Prezydium KK NSZZ „S”, odpowiedzialny za działy eksperckie i dialog trójstronny. Obrady Komisji Krajowej odbywają się w sali Akwen Zarządu Regionu Gdańskiego. Przywrócenie pluralizmu związkowego w policji i innych służbach mundurowych to przywrócenie funkcjonariuszom praw podstawowych – powiedział komentując nowelizację ustawy o Policji, Straży Granicznej oraz Służbie Więziennej Henryk Nakonieczny. Nowelizacja daje możliwość zrzeszania się w dowolnym związku zawodowym, a nie jak do tej pory tylko jednym. Omawiając nowelizację wskazał na zmianę, która w trakcie prac stanowiła źródło ogromnego oporu ze strony dotychczas funkcjonujących monopolistycznych związków w służbach mundurowych, mianowicie kwestię łączenia funkcji związkowych z funkcjami dowódczymi i zarządczymi. Zakaz łączenia stanowisk dowódczych i zarządczych z funkcją związkową był dla mnie tak oczywisty jak tlen. Tymczasem do tej pory takie praktyki były powszechne. Henryk Nakonieczny przekazał również informacje o stanowisku związku w sprawie wzrostu minimalnego wynagrodzenia, odmrożenia wskaźnika naliczania zakładowego funduszu socjalnego. Omówił stan negocjacji w sprawie tzw. emerytur stażowych, a więc możliwości przechodzenia na emeryturę po przepracowaniu określonego okresu składkowego bez względu na wiek (mężczyźni 40 lat, kobiety 30 lat).

Przypomniał o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego dającą lepszą ochronę przed bezprawnym zwolnieniem.

Już w sobotę 39. urodziny Solidarności! Zobacz program obchodów

Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” informuje, że odbyły się konsultacje na temat imprez i uroczystości w Regionie Gdańskim, związanych z obchodami. Część z nich jest organizowana wspólnie z Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”, czyli 39 rocznicy Sierpnia 1980 i powstania NSZZ „Solidarność” oraz 31 rocznicy strajków z maja i sierpnia 1988 r. To jest święto całego Związku. Zachęcamy do udziału w wydarzeniach.

Planowane uroczystości i obchody:
• 30 sierpnia – Gdańsk, Sala BHP, godz. godz. 12, uroczystość wręczenia Krzyży Wolności i Solidarności połączona z dyskusją wokół 3 tomu Encyklopedii „Solidarności” (org.: Oddział IPN w Gdańsku),
• 30 sierpnia – Gdynia godz. 16, złożenie kwiatów przy pomniku Ofiar Grudnia ‘70 przy rondzie Ofiar Grudnia ‘70 (przy przystanku SKM Gdynia Stocznia); godz. 16.30 Sala Koncertowa Zarządu Portu Gdynia (ul. Rotterdamska): uroczysta gala wręczenia odznaczeń „Bohaterom Sierpnia 80 – Gdynia” oraz prezentacja VII tomu albumu „Ludzie Sierpnia ‘80” – Kobiety Solidarności” (org.: Fundacja Pomorska Inicjatywa Historyczna);
• 30 sierpnia – Tczew godz. 16.15 – Tczewska Fara p.w. Krzyża Św.: msza św. za Ojczyznę; godz. 17 – uroczystość pod Pomnikiem Solidarności (Park Kopernika), godz. 17.45 – koncert barda Solidarności Zbigniewa Stefanowskiego oraz recital Przemka Radziszewskiego (Fundacja im. R. Peplińskiego i Zarząd Regionu Gd. NSZZ „S”);
• 31 sierpnia – godz. 9 Gdynia (przy Urzędzie Miasta): złożenie kwiatów pod Pomnikiem na Placu Wolnej Polski (org.: Oddział NSZZ ”S” w Gdyni);
• 31 sierpnia – Gdańsk, godz. 10.30 – złożenie wiązanek kwiatów pod pomnikiem Jana Pawła II i Ronalda Reagana; godz. 11 – złożenie wiązanek kwiatów pod pomnikiem Anny Walentynowicz (Stowarzyszenie Godność);
• 31 sierpnia – Gdańsk, godz. 10.45 – złożenie kwiatów pod tablicą upamiętniającą założycieli „Solidarności” oświatowej (ul. Osiek – Regionalna Sekcja i „S” oświatowa w Gdańsku);
• 31 sierpnia – Gdańsk, uroczystości główne w 39. rocznicę strajków i powstania NSZZ „Solidarność”, 31. rocznica strajków z 1988 r.; godz. 12 – uroczysta msza św. w bazylice p.w. Św. Brygidy.; godz. 14 – złożenie kwiatów przy bramie nr 2 Stoczni Gdańskiej. godz. 14.30 – Sala BHP, uroczyste posiedzenie Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” (m. in.: wręczenie stypendiów z Funduszu Stypendialnego NSZZ „Solidarność”)
• 31 sierpnia, godz. 20 – Gdańsk, plac przy Sali BHP – koncert: „Koniec lata z Solidarnością” (organizator: TVP2);
• 1 września – Kościerzyna, godz. 9.30 – msza Św. p.w. Świętej Trójcy w intencji wydarzeń sierpniowych 1980 roku oraz Ofiar II wojny światowej (Oddział NSZZ „S” w Kościerzynie).
od 13 sierpnia do 9 września 2019 r. – Gdańsk, Plac Solidarności w roku Anny Walentynowicz – prezentacja na Placu Solidarności wystawy IPN Gdańsk „Anna Walentynowicz. Legenda Solidarności 1929-2010” (organizator: Oddział IPN w Gdańsku),

Miara Mirosław

Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

czwartek, 22 sierpnia 2019

PIGUŁKA nr.26

PIGUŁKA Warszawa 23.08.2019r.

Co słychać w Solidarności Nr 26/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa S.A.

W tygodniu

Nic szczególnego w minionych dniach się nie działo, nie miałem żadnych skarg, nie zgłoszono mi żadnych spraw wymagających interwencji. Nie odbyły się również spotkania z Zarządem w związku z powyższym nie mam tematów wymagających opisywania w „Pigułce” po za jednym zgłoszeniem, gdy pracownik przekazał mi problem polegający na tym, iż ze względu na brak pracownika stawia się przed nim zadania do wykonania które w 100% zwiększają jego zakres obowiązków a mówiąc wprost ma wykonać pracę wyznaczoną dla dwóch osób. Problem ten przekazałem członkowi Zarządu i ma być sprawdzony, mam nadzieje z konkretnymi wnioskami. Przy okazji chciałbym zaapelować do pracowników aby zgłaszali do jednej lub drugiej organizacji związkowej sytuacje, gdy każe im się wykonywać prace, które przekraczają ich zakres obowiązków, gdy mają np. „pracować na dwóch maszynach zamiast na jednej”. Jeśli nie zgłaszacie nieprawidłowości do nas, to my nie mamy możliwości interwencji. Proszę o tym pamiętać. Oczywiści każdy z nas rozumie, że jednorazowo może się zdarzyć jakaś wyjątkowa sytuacja, ale nie mogą to być rutynowe ciągłe wydarzenia wymagające podwójnego wysiłku, ponad określone zakresy obowiązków.

„Mini ambulatorium” w „Solidarności” 😊

Zachęcamy każdego pracownika, kto tylko ma potrzebę sprawdzenia ciśnienia, aby przyszedł do biura NSZZ Solidarność i sprawdził swoje ciśnienie tętnicze. Natomiast dla członków związku NSZZ Solidarność mamy jeszcze jedną ofertę, otóż zakupiliśmy urządzenie do pomiaru glukozy (cukru), osoby które mają taką potrzebę dokonania tych pomiarów i potrafią posługiwać się tym sprzętem (urządzenie ogólnodostępne w aptekach) zapraszamy do siedziby NSZZ Solidarność, służymy również pomocą w czasie pomiaru.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność „Zorganizowani mają lepiej”

Zapraszamy „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać specjalną kartę rabatową na paliwo w stacjach Lotos, możliwość 10% zniżki w PZU; dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu”, każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych o wysokości 300,00 zł, wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka - 1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł. i szereg innych przywilejów. Nie zwlekaj, nie czekaj aż coś złego się wydarzy, przyjdź do nas teraz, wzmocnij nas swoją obecnością, aby móc liczyć na nasze wsparcie w przyszłości, gdy będzie taka potrzeba. Jeśli nie chcesz ujawniać swojej przynależności, wypełnij deklarację, składki możesz przesyłać bezpośrednio do organizacji. Pracodawca dowie się o twojej przynależności dopiero wówczas, gdy będzie się coś działo i staniemy oficjalnie w twojej obronie.

U właściciela ; W farmacji
Kolejne rządy stworzyły system gwarantujący, że leków będzie brakować Rynek Aptek Dzisiejsza sytuacja braków leków, choć wynika bezpośrednio z czynników niezależnych od rządu, obnaża ogromną ułomność systemu dystrybucji, pokłosie zaniedbań i błędów wszystkich rządów ostatnich 20 lat - ocenia Marcin Wiśniewski, prezes ZAPPA. Zaczęło się w 2001 r., kiedy rząd SLD wbrew europejskim trendom, niespodziewanie zliberalizował zasady prowadzenia aptek i hurtowni, otwierając rynek. Skutkowało to jego deprofesjonalizacją, spadkiem jakości, utratą kontroli państwa nad obrotem lekami oraz przechodzeniem rynku w ręce zagraniczne. Niezwykle słaba Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna spotęgowała wynaturzanie się systemu - dodaje w komentarzu na łamach "Rzeczpospolitej". Dalej: - Wśród polityków jednej, jak i drugiej strony brakuje świadomości, że system dystrybucji leków jest wyjątkowy, niesłychanie wrażliwy, a w szczególności, że należy go prawidłowo organizować. Przez ostatnie 20 lat kolejne rządy zamiast stworzyć system gwarantujący dostępność do leków, stworzyły system gwarantujący, że leków będzie brakować. W jego ocenie, Polska musi wykonać odważny zwrot w kierunku systemów europejskich – bezpiecznych, szeroko dostępnych i opartych na etycznych, odpowiadających zawodowo i uprawnionych profesjonalistach opieki zdrowotnej, wzorowany na węgierskiej reformie rynku z 2010 r., albo wpadnie w narastający kryzys lekowy i ogromne koszty. W krajach rozwiniętych rynek farmaceutyczny traktuje się jako strategiczny, bo determinujący bezpieczeństwo obywateli.
W kraju i na świecie

Wyższe płace w rybnickich wodociągach dzięki staraniom Solidarności

O ponad 12 proc. wzrosły płace pracowników Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Rybniku. Wyższe wypłaty wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące wpłynęły na ich konta na początku sierpnia.
Rozmowy płacowe między pracodawcą a organizacjami związkowymi w rybnickim PWiK zakończyły się 16 lipca. Strony uzgodniły, że do stawek zasadniczych włączona zostanie 1/3 premii motywacyjnej, a podwyżki będą naliczane od tak zwiększonej podstawy. Ustalono, że pierwsza podwyżka wyniesie 2,3 proc. stawki zasadniczej plus 20 zł i będzie wypłacona z wyrównaniem od 1 kwietnia. Natomiast druga podwyżka to będzie 7,7 proc. stawki zasadniczej i zostanie wypłacona z wyrównaniem od 15 czerwca. Przeliczenie jest dość skomplikowane, ale w sumie daje to wzrost miesięcznego wynagrodzenia pracownika średnio o 12,2 proc. To największe od lat podwyżki w naszej firmie

- podkreśla Marek Frelich, przewodniczący Solidarności w rybnickich wodociągach. Początkowo pracodawca nie był skłonny, aby przyznać takie podwyżki i proponował wzrost płac zasadniczych jedynie o 2,3 proc., czyli na poziomie inflacji.

Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność nie zgodziła się na to. Przedstawiliśmy swoje postulaty, które przekazaliśmy także do większościowego udziałowca spółki, czyli prezydenta Rybnika. Zagroziliśmy, że jeśli nasze żądania nie zostaną spełnione, wejdziemy w spór zbiorowy. W odpowiedzi zarząd przygotował nowe propozycje płacowe i ostatecznie udało nam się uzgodnić wysokość podwyżek

- podkreśla Marek Frelich. Związkowcom udało się też uzyskać zwiększenie o blisko 242 tys. zł w przyszłym roku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Podczas rozmów uzgodniono także, że kolejne podwyżki pracownicy spółki otrzymają w kwietniu przyszłego roku.

Solidarność walczy o lepsze płace w Tenneco

Podwyżek wynagrodzeń oraz wprowadzenia zmian do regulaminów wynagradzania i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych domaga się Solidarność działająca w zakładach Tenneco w Rybniku i w Stanowicach. W obydwu firmach związek prowadzi spory zbiorowe z pracodawcami.

W fabryce w Stanowicach rozpoczęty w maju spór zbiorowy wszedł już w etap mediacji. Rozmowy z udziałem mediatora rozpoczęły się 6 sierpnia. Związkowcy żądają 1,5 zł netto do stawki godzinowej dla pracowników produkcyjnych i 150 zł netto dla osób zatrudnionych w biurach. – Te postulaty nie są wygórowane, takie są oczekiwania pracowników. Pracodawca nie traktował nas zbyt poważnie i brakiem chęci do rozmów zmusił nas do rozpoczęcia sporu zbiorowego – mówi Dawid Brożek, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Tenneco. Podkreśla, że w stanowickiej fabryce zarobki są o 20 proc. niższe niż w innych przedsiębiorstwach motoryzacyjnych działających w naszym regionie. Solidarność zasięgiem swojego działania obejmuje też zakład Tenneco w Rybniku. W tej firmie związek zgłosił postulat dotyczący podwyższenia stawek godzinowych dla pracowników produkcyjnych o 1 zł netto i 100 zł netto miesięcznie dla pracowników biurowych. Kolejne rokowania z pracodawcą w ramach trwającego w zakładzie sporu zbiorowego zaplanowane zostały na początek września. Oprócz podwyżek wynagrodzeń Solidarność domaga się wprowadzenia zmian do regulaminów wynagradzania i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dokumenty te powstały, gdy w zakładach Tenneco nie działał jeszcze związek zawodowy i pracownicy nie mieli wpływu na ich zapisy. – Chodzi przede wszystkim o wprowadzenie zapisów dotyczących premii frekwencyjnej i dodatku stażowego, co pozwoliłoby ograniczyć absencję i zatrzymać doświadczonych pracowników. Skorzystają na tym nie tylko ludzie, ale i koncern. Działamy po to, żeby w firmie działo się jak najlepiej – podkreśla Dawid Brożek. Solidarność w Tenneco powstała w listopadzie 2018 roku. W ciągu tych kilku miesięcy związkowcy z „S” pokazali, że potrafią być skuteczni w rozwiązywaniu problemów pracowniczych i w walce o poprawę warunków bhp. – Doprowadziliśmy m.in. do wprowadzenia dodatkowej przerwy dla osób pracujących w nadgodzinach. Na kolejnych liniach produkcyjnych w fabryce w Stanowicach instalowane są manipulatory, służące do podnoszenia ciężkich elementów. Po interwencjach „S” rozpoczęto rozbudowę parkingu dla pracowników. W najbliższym czasie rozpocznie się rozbudowa szatni oraz budowa nowej instalacji wentylacyjnej na hali produkcyjnej – mówi przewodniczący „S” w Tenneco. Jak podkreśla, organizacja ciągle się rozwija. – Z miesiąca na miesiąc coraz więcej pracowników Tenneco jest zrzeszonych w Solidarności. Pracujemy również nad rozszerzeniem swojej działalności na kolejny zakład – podkreśla Brożek. W Tenneco w Rybniku zatrudnionych jest ponad 2000 pracowników, w zakładzie w Stanowicach pracuje przeszło 500 osób. W obydwu firmach produkowane są układy wydechowe do samochodów.

Miara Mirosław

Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

czwartek, 8 sierpnia 2019

PIGUŁKA 25/19

PIGUŁKA Warszawa 09.08.2019r.

Co słychać w Solidarności Nr 25/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa S.A.

PIELGRZYMKA LUDZI PRACY

Zapraszamy chętnych na Pielgrzymkę Ludzi Pracy. Częstochowa 14-15 wrzesień 2019r.

14.09 (sobota) o godz. 7.00 wyjazd (Karolkowa 22/24); Około godz. 10.00 przyjazd do Kleszczowa.

10.00 – 13.00 pobyt na terenie aquapark www.solpark-kleszczow.pl

Około godz. 14.30 przyjazd do hotelu i zakwaterowanie (obiad i kolacja we własnym zakresie). Hotel Mercure Częstochowa Centrum; ul. Księdza Jerzego Popiełuszki 2

godz. 21.00 - Apel Jasnogórski w Cudownej Kaplicy. Po Apelu - Droga Krzyżowa na Wałach Jasnogórskich ( dla chętnych, nieobowiązkowo).

15.09 (niedziela) śniadanie w godz. 7.00 – 8.00, godz. 9.00 wykwaterowanie z hotelu, wyjazd na Jasną Górę.

godz. 10.00 rozpoczęcie uroczystości na Jasnej Górze

godz. 11.00 – Uroczysta suma – koncelebrowana przez Duszpasterzy Świata Pracy.

Po zakończeniu uroczystości (około godz. 13.30) czas wolny (obiad we własnym zakresie) Około godz. 15.30 wyjazd do Warszawy ; 18.00-19.00 Przyjazd do Warszawy

Koszt wyjazdu dla członka NSZZ Solidarność wynosi: 50,00 zł (wpłata przy zapisie)

Koszt wyjazdu dla pozostałych uczestników wynosi: 200,00 zł (wpłata przy zapisie).

Zapisy dla członków związku pracowników już się rozpoczęły, jak będą miejsca zapraszamy pozostałych chętnych od 14.sierpnia.

Chiny 2020 r.

Trwają jeszcze zapisy na wycieczkę do Chin w 2020 r. Na wyjazd majowy (1-11.05) mamy już komplet. Są jeszcze miejsca na wyjazd czerwcowy (5-15.06). Do 9 sierpnia zapisujemy tylko i wyłącznie członków NSZZ Solidarność. Od 12 sierpnia jeśli będą miejsca, będziemy zapisywać członków związku z osobami towarzyszącymi (rodzina) oraz emerytów członków związku. Jeśli zostaną wolne miejsca od 20 sierpnia będziemy zapisywać pozostałe chętne osoby. Pierwsza rata wpłaty 600,00 zł ( za lipiec) jest już zapłacona przez osoby, które się zapisały. Każdego następnego miesiąca począwszy od sierpnia !!!! będziemy wpłacać obowiązkowo kolejne raty po 400,00 zł. Będzie to 8 rat po 400,00 zł ( sierpień, wrzesień, październik, listopad, grudzień, styczeń, luty, marzec). 600,00 + (8*400,00)=3800,00. Przypomnę, że pełny koszt dla członków NSZZ Solidarność wynosi 3800,00 zł plus 312 $. Koszt dla osób nie będących członkami NSZZ Solidarność będzie większy o 1500,00 zł, dla tych osób raty będą większe, oprócz pierwszej wpłaty 600,00zł następne 7 rat będzie również po 600,00 zł , ostatnia rata 500,00 zł. i oczywiście 312 $. W kwietniu zgodnie z podpisaną umową, musimy całość zebranych pieniędzy wpłacić organizatorowi. Bardzo proszę o regularne wpłacanie rat. Raty za każdy miesiąc proszę wpłacać do dnia 15 każdego miesiąca !!!!!

Zniżka 10% w PZU dla członków NSZZ Solidarność

Członkowie Solidarności mogą otrzymać 10 proc. zniżki na ubezpieczenia w PZU. Wszystko dzięki programowi „Klub PZU Pomoc dla NSZZ Solidarność”. Warunkiem przystąpienia do Klubu PZU Pomoc dla NSZZ Solidarność jest wypełnienie formularza dostępnego na stronie:
https://klubpzupomoc.pzu.pl/nszz-solidarnosc. Po dokonaniu aktywacji w Klubie każdy otrzyma kartę uprawniającą do 10 proc. zniżki przy zakupie niżej wskazanych ubezpieczeń. Wystarczy wypełnić formularz przystąpienia do Klubu PZU dla NSZZ Solidarność ( potrzebna legitymacja elektroniczna, którą wydawaliśmy naszym członkom), a następnie udać się do agenta PZU SA i przed zawarciem umowy ubezpieczenia podać numer PESEL lub numer otrzymanej karty. Agent sprawdzi uprawnienia do zniżki. Po pozytywnej weryfikacji udzieli zniżki. O czym należy pamiętać? Zniżka dotyczy wyłącznie umów z rocznym okresem ubezpieczenia; właściciel karty musi występować w umowie jako ubezpieczony; zniżka musi być zgodna z regulacjami dotyczącymi składki minimalnej; z tytułu posiadania Karty PZU Pomoc przysługuje tylko jedna zniżka w ramach jednej umowy ubezpieczenia. Na jakie ubezpieczenia przysługuje zniżka? PZU Auto: AC, OC, NNW, NNW Max; PZU Dom; PZU NNW; PZU Gospodarstwo Rolne: Obowiązkowe ubezpieczenie budynków, OC Rolnika, Mienie ruchome, NNW Rolnika; Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej osób fizycznych w życiu prywatnym, a także Ubezpieczenie PZU Bezpieczny Rowerzysta. Dodatkową ofertę dla członków Klubu PZU Pomoc NSZZ Solidarność przygotował także Bank Pekao S.A. Warunkiem skorzystania z niej, jest przedstawienie legitymacji NSZZ „Solidarność” w placówce Banku Pekao SA. Zakłada ona chociażby darmowe: prowadzenie rachunku płatniczego, obsługę karty debetowej, czy wypłaty z obcych bankomatów przez 24 miesiące od daty zawarcia umowy o kartę. Bank Pekao S.A. przygotował także ofertę specjalną dla organizacji działających w ramach NSZZ „Solidarność”.

Zachęcam do skorzystania z oferty.

Budowa nowej fabryki w Duchnicach

W tym tygodniu byłem na terenie budowy nowej fabryki w Duchnicach. Ostatnio byłem tam ponad rok temu i wówczas zobaczyłem ładniutkie budynki nowej fabryki i kompletną pustkę, nic tam się nie działo. Dlatego teraz bardzo się zdziwiłem, bo podjeżdżając pod fabrykę zobaczyłem olbrzymi ruch. Wiele samochodów na parkingu i na ulicy, wiele samochodów firm budowlanych i wielu pracowników wykonywujących zapewne jakieś prace instalacyjne wewnątrz. Widać na pierwszy rzut oka, że prace idą „pełną parą”. Mamy w tej nowej fabryce już zatrudnionych bodajże ze 30 pracowników z Polfy, ale póki co, pracują oni w widocznych na zdjęciach – kontenerach, no ale jak widziałem po zaangażowaniu firm budowlanych, myślę że w niedługim czasie pracownicy będą już mieli przystosowane pomieszczenia w budynkach fabryki. Po przygnębiającym widoku zeszłorocznym – pustej fabryki, jestem teraz pozytywnie zaskoczony tym co zobaczyłem. No ale to tylko niestety przystosowanie do produkcji biotechnologicznej a do uruchomienia produkcji to jeszcze daleka droga i moim zdaniem wiele przeszkód, które mogą spowodować klapę całego drogiego przedsięwzięcia. Aby to była prawdziwa fabryka, powinno być tam produkowanych kilka preparatów, trzeba je mieć. Trzeba wyprodukować pierwsze serie i musi się to udać a potem badania, rejestracje, też musi się to udać. Potem pewnie trzeba znaleźć kontrahenta co będzie to sprzedawał na świat i na koniec te preparaty powinny być konkurencyjne do innych podobnych. Moim skromniutkim zdaniem jest bardzo, bardzo dużo przeszkód do pokonania, czy się uda ? Oczywiście ja trzymam mocno kciuki za tym żeby się udało, bo to gwarantuje prace dla naszych ludzi. Tak tylko sobie myślę, skoro jest tyle przeszkód i niewiadomych, to czy nie powinno się poczekać z przenoszeniem naszych produktów z Karolkowej do momentu pierwszych sukcesów w Duchnicach. Myślę, że wówczas cała ta operacja byłaby o wiele bezpieczniejsza. Niżej relacja foto :

Zapraszamy do NSZZ Solidarność „Zorganizowani mają lepiej”

Zapraszamy „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać specjalną kartę rabatową na paliwo w stacjach Lotos, możliwość 10% zniżki w PZU; dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu”, każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych o wysokości 300,00 zł, wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka - 1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł. i szereg innych przywilejów. Nie zwlekaj, nie czekaj aż coś złego się wydarzy, przyjdź do nas teraz, wzmocnij nas swoją obecnością, aby móc liczyć na nasze wsparcie w przyszłości, gdy będzie taka potrzeba. Jeśli nie chcesz ujawniać swojej przynależności, wypełnij deklarację, składki możesz przesyłać bezpośrednio do organizacji. Pracodawca dowie się o twojej przynależności dopiero wówczas, gdy będzie się coś działo i staniemy oficjalnie w twojej obronie.

ZAPRASZAMY

U właściciela ; W farmacji
DOSTALI MILIONY NA CUDOWNY LEK NA KACA Rzeczpospolita Polacy dzięki państwowym funduszom i pomocy japońskiego naukowca opracowali preparat niwelujący skutki zatrucia alkoholem. Teraz mają nowy cel. Nomi Biotech Corp. to bardzo młoda spółka. Raptem w zeszłym roku założyli ją Marcin Jaskuła, mec. Michał Żukowski oraz ich japoński partner dr Kohei Yagi. Do firmy bardzo szybko dołączył też dr Jakub Urbański. Zespół skupił się na pracach, których celem jest -jak podkreślają sami twórcy startupu „odpowiedź na wyzwania, jakie przed konsumentami stawia oparty o masową produkcję współczesny przemysł spożywczy oraz uwarunkowany cywilizacyjnie styl życia". Cel to nutraceutyki. Polsko-japońska spółka biotechnologiczna specjalizuje się w projektowaniu i wytwarzaniu innowacyjnych nutraceutyków, czyli środków spożywczych łączących w sobie zarówno wartości żywieniowe, jak i cechy środków farmaceutycznych. Podpoznański startup, choć na rynku funkcjonuje bardzo krótko, ma już na koncie sporo tzw. kamieni milowych. Nomi Biotech może choćby pochwalić się wprowadzeniem na rynek pierwszego produktu preparatu Alcorythm. Dostępny już komercyjnie preparat skutecznie przyspiesza rozkład aldehydu octowego, chroniąc wątrobę oraz niwelując tym samym przykre efekty zatrucia alkoholem etylowym. W skrócie: to środek zapobiegający nieprzyjemnym objawom kaca. Prace nad suplementem wsparło Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Do Nomi Biotech popłynął aż i mln zł. Teraz spółka przyciągnęła uwagę inwestorów. Bez problemu otworzyli portfel. Startup Marcina Jaskuły wsparł fundusz Black Pearls VC. Nomi Biotech Corporation wchodzi na ogromny rynek z zapleczem zespołu renomowanych naukowców i rozwiązaniami realnych problemów cywilizacyjnych uzasadnia decyzję o finansowaniu Maciej Skórkiewicz, partner w Black Pearls VC. Startup celuje w wart obecnie blisko 100 mld dol. rynek napojów funkcyjnych i opracowuje preparaty, które m.in. wspierają ludzki organizm w walce z negatywnymi efektami spożywania alkoholu czy nadmiaru powszechnego w produktach spożywczych cukru. Zespół Nomi Biotech planuje bowiem w najbliższej przyszłości wprowadzenie na rynek (nie tylko europejski) serii preparatów funkcyjnych odpowiadających na zagrożenia zdrowotne wynikające ze współczesnej diety. Walka z cukrzycą i otyłością. Otyłość, cukrzyca oraz dysfunkcje układu krążenia powodowane przez nadmierne używanie przez producentów żywności np. cukrów, soli oraz konserwantów to choroby cywilizacyjne, które globalnie stanowią olbrzymi problem nie tylko dla systemów opieki zdrowotnej, lecz wpływają też na szereg bardzo poważnych aspektów makroekonomicznych mówi Marcin Jaskuła, prezes Nomi Biotech. Dziś Japonia jest globalnym liderem w zakresie produkcji nutraceutyków ukierunkowanych na zapobieganie negatywnym skutkom spożywania przetworzonej żywności. Kohei Yagi, wiceprezes ds. technologicznych w Nomi Biotech, podkreśla, że ze względu na problemy demograficzne oraz wysoką świadomość zdrowotną konsumentów Japończycy regularnie korzystają z preparatów prewencyjnych. To właśnie doświadczenie oraz know-how rynku japońskiego chcemy implementować w Europie, wykorzystując opracowywane przez nas wraz z polskimi naukowcami nowe formy zwiększania biodostępności substancji aktywnych pochodzenia naturalnego podkreśla dr Yagi. Polsko-japoński startup jest finalistą prestiżowego konkursu „Startup roku" w ramach European Startup Days 2019 w kategorii biotechnologia. Spółka jest też laureatem konkursu „Szybka ścieżka" NCBR, a jej projekt uzyskał najwyższą punktację wśród projektów zgłoszonych w konkursie w rundzie z października ub.r. Partnerem strategicznym firmy jest Narodowy Instytut Leków. Na jej czele stoi Marcin Jaskóła, absolwent Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych na Manchester Metropolitan University Business School oraz podyplomowych studiów sinologicznych na Uniwersytecie Tsinghua w Pekinie. To były pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych i wieloletni konsultant ds. rynków dalekowschodnich. Z kolei Kohei Yagi, który kieruje działem technologiczno-inżynieryjnym spółki, jest absolwentem Wydziału Nauk Przyrodniczych Kyushu Tokai University. Zespół Nomi Biotech pracuje nad innowacyjnymi nutraceutykami, które pomogą w walce z otyłością czy problemami z krążeniem
W kraju i na świecie

Lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem. To wielki sukces „Solidarności”

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy ochronne są fikcyjne, bo z powodu przewlekłości postępowań sądowych bezprawnie zwolnieni pracownicy nawet kilka lat pozostawali bez pracy.

– Dnia 24 lipca br. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zmienia treść art. 4772 § 2 k.p.c. który w obecnym brzmieniu pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – tłumaczy dr Ewa Kędzior, Koordynator ds. ochrony praw związkowych Komisji Krajowej. Zwraca również uwagę, że możliwość nałożenia w nieprawomocnym wyroku na zakład pracy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy w przepisach procesowych funkcjonuje już od 1985 r., gdy został wprowadzony ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o zmianie ustawy – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. 1985, nr 20, poz. 86).

– Wyrok o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne może zostać wydany tylko wtedy gdy nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, czyli przed upływem okresu wypowiedzenia. Nie ma możliwości uzyskania stosownego zabezpieczenia w wyroku o przywrócenie do pracy. Zwiększająca się długość trwania postępowań w sprawach związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy sprawiła, iż przepis ten z biegiem czasu stał się przepisem martwym. Obecnie czas trwania postępowania sądowego znacznie przekracza nawet najdłuższy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, co sprawia iż uzyskanie takiej formy zabezpieczenia jest praktycznie niemożliwe, choć formalnie przewidziane przez przepisy prawa – dodaje Ewa Kędzior.

Według niej zmiana zawarta w ustawie z dnia 4 lipca 2019 r. dostosuje przepisy procesowe do praktyki funkcjonowania sądów pracy i przywróci wspomniany przepis do życia. Nowa treść przepisu art. 4772 § 2. k.p.c. pozwoli sądowi na nałożenie na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania również w wyroku przywracającym pracownika do pracy. Przepis wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw ustawy z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw.

Co w sytuacji, gdy sąd drugiej instancji uzna, że zwolnienie było prawidłowe? Pracodawca będzie mógł się domagać odszkodowania od skarbu państwa. Nowe przepisy, to ogromny sukces związków zawodowych, w tym przede wszystkim Solidarności, która od lat zabiegała o zmiany. Warto przypomnieć w tej kwestii konferencję z udziałem Ministra Sprawiedliwości – „Wolność zrzeszania, czy wolność zwalniania”, która odbyła się 16 marca 2018 r.

Miara Mirosław

Przewodniczący KM NSZZ Solidarność