PIGUŁKA 25/19

PIGUŁKA                Warszawa 09.08.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 25/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

PIELGRZYMKA LUDZI PRACY

Zapraszamy chętnych na Pielgrzymkę Ludzi Pracy. Częstochowa 14-15 wrzesień 2019r.

14.09 (sobota) o godz. 7.00 wyjazd (Karolkowa 22/24); Około godz. 10.00 przyjazd do Kleszczowa.

10.00 – 13.00 pobyt na terenie aquapark www.solpark-kleszczow.pl

Około godz. 14.30 przyjazd do hotelu i zakwaterowanie (obiad i kolacja we własnym zakresie). Hotel Mercure Częstochowa Centrum; ul. Księdza Jerzego Popiełuszki 2

godz. 21.00 - Apel Jasnogórski w Cudownej Kaplicy. Po Apelu - Droga Krzyżowa na Wałach Jasnogórskich ( dla chętnych, nieobowiązkowo).

15.09 (niedziela) śniadanie w godz. 7.00 – 8.00, godz. 9.00 wykwaterowanie z hotelu, wyjazd na Jasną Górę.

godz. 10.00 rozpoczęcie uroczystości na Jasnej Górze

godz. 11.00 – Uroczysta suma – koncelebrowana przez Duszpasterzy Świata Pracy.

Po zakończeniu uroczystości (około godz. 13.30) czas wolny (obiad we własnym zakresie) Około godz. 15.30 wyjazd do Warszawy ; 18.00-19.00 Przyjazd do Warszawy

Koszt wyjazdu dla członka NSZZ Solidarność wynosi: 50,00 zł (wpłata przy zapisie)

Koszt wyjazdu dla pozostałych uczestników wynosi: 200,00 zł (wpłata przy zapisie).

Zapisy dla członków związku pracowników już się rozpoczęły, jak będą miejsca zapraszamy pozostałych chętnych od 14.sierpnia.

Chiny 2020 r.

Trwają jeszcze zapisy na wycieczkę do Chin w 2020 r. Na wyjazd majowy (1-11.05) mamy już komplet. Są jeszcze miejsca na wyjazd czerwcowy (5-15.06).  Do 9 sierpnia zapisujemy tylko i wyłącznie członków NSZZ Solidarność. Od 12 sierpnia jeśli będą miejsca, będziemy zapisywać członków związku z osobami towarzyszącymi (rodzina) oraz emerytów członków związku. Jeśli zostaną wolne miejsca od 20 sierpnia będziemy zapisywać pozostałe chętne osoby. Pierwsza rata wpłaty 600,00 zł ( za lipiec) jest już zapłacona przez osoby, które  się zapisały. Każdego następnego miesiąca począwszy od sierpnia !!!! będziemy wpłacać obowiązkowo kolejne raty po 400,00 zł. Będzie to 8 rat po 400,00 zł ( sierpień, wrzesień, październik, listopad, grudzień, styczeń, luty, marzec). 600,00 + (8*400,00)=3800,00. Przypomnę, że pełny koszt dla członków NSZZ Solidarność wynosi 3800,00 zł plus 312 $. Koszt dla osób nie będących członkami NSZZ Solidarność będzie większy o 1500,00 zł, dla tych osób raty będą większe, oprócz pierwszej wpłaty 600,00zł następne 7 rat będzie również po 600,00 zł , ostatnia rata 500,00 zł. i oczywiście 312 $. W kwietniu zgodnie z podpisaną umową, musimy całość zebranych pieniędzy wpłacić organizatorowi. Bardzo proszę o regularne wpłacanie rat. Raty za każdy miesiąc proszę wpłacać do dnia 15 każdego miesiąca !!!!!

Zniżka 10% w PZU dla członków NSZZ Solidarność

Członkowie Solidarności mogą otrzymać 10 proc. zniżki na ubezpieczenia w PZU. Wszystko dzięki programowi „Klub PZU Pomoc dla NSZZ Solidarność”. Warunkiem przystąpienia do Klubu PZU Pomoc dla NSZZ Solidarność jest wypełnienie formularza dostępnego na stronie:
https://klubpzupomoc.pzu.pl/nszz-solidarnosc. Po dokonaniu aktywacji w Klubie każdy otrzyma kartę uprawniającą do 10 proc. zniżki przy zakupie niżej wskazanych ubezpieczeń. Wystarczy wypełnić formularz przystąpienia do Klubu PZU dla NSZZ Solidarność ( potrzebna legitymacja elektroniczna, którą wydawaliśmy naszym członkom), a następnie udać się do agenta PZU SA i przed zawarciem umowy ubezpieczenia podać numer PESEL lub numer otrzymanej karty. Agent sprawdzi uprawnienia do zniżki. Po pozytywnej weryfikacji udzieli zniżki. O czym należy pamiętać? Zniżka dotyczy wyłącznie umów z rocznym okresem ubezpieczenia; właściciel karty musi występować w umowie jako ubezpieczony; zniżka musi być zgodna z regulacjami dotyczącymi składki minimalnej; z tytułu posiadania Karty PZU Pomoc przysługuje tylko jedna zniżka w ramach jednej umowy ubezpieczenia. Na jakie ubezpieczenia przysługuje zniżka? PZU Auto: AC, OC, NNW, NNW Max; PZU Dom; PZU NNW; PZU Gospodarstwo Rolne: Obowiązkowe ubezpieczenie budynków, OC Rolnika, Mienie ruchome, NNW Rolnika; Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej osób fizycznych w życiu prywatnym, a także Ubezpieczenie PZU Bezpieczny Rowerzysta. Dodatkową ofertę  dla członków Klubu PZU Pomoc NSZZ Solidarność przygotował także Bank Pekao S.A. Warunkiem skorzystania z niej, jest przedstawienie legitymacji NSZZ „Solidarność” w placówce Banku Pekao SA. Zakłada ona chociażby darmowe: prowadzenie rachunku płatniczego, obsługę karty debetowej, czy wypłaty z obcych bankomatów przez 24 miesiące od daty zawarcia umowy o kartę. Bank Pekao S.A. przygotował także ofertę specjalną dla organizacji działających w ramach NSZZ „Solidarność”.

Zachęcam do skorzystania z oferty.

Budowa nowej fabryki w Duchnicach

W tym tygodniu byłem na terenie budowy nowej fabryki w Duchnicach. Ostatnio byłem tam ponad rok temu i wówczas zobaczyłem ładniutkie budynki nowej fabryki i kompletną pustkę, nic tam się nie działo. Dlatego teraz bardzo się zdziwiłem, bo podjeżdżając pod fabrykę zobaczyłem olbrzymi ruch. Wiele samochodów na parkingu i na ulicy, wiele samochodów firm budowlanych i wielu pracowników wykonywujących zapewne jakieś prace instalacyjne wewnątrz. Widać na pierwszy rzut oka, że prace idą „pełną parą”. Mamy w tej nowej fabryce już zatrudnionych bodajże ze 30 pracowników z Polfy, ale póki co, pracują oni w widocznych na zdjęciach – kontenerach, no ale jak widziałem po zaangażowaniu firm budowlanych, myślę że w niedługim czasie pracownicy będą już mieli przystosowane pomieszczenia w budynkach fabryki. Po przygnębiającym widoku zeszłorocznym – pustej fabryki, jestem teraz pozytywnie zaskoczony tym co zobaczyłem. No ale to tylko niestety przystosowanie do produkcji biotechnologicznej a do uruchomienia produkcji to jeszcze daleka droga i moim zdaniem wiele przeszkód, które mogą spowodować klapę całego drogiego przedsięwzięcia. Aby to była prawdziwa fabryka, powinno być tam produkowanych kilka preparatów, trzeba je mieć. Trzeba wyprodukować  pierwsze serie i musi się to udać a potem badania, rejestracje, też musi się to udać. Potem pewnie trzeba znaleźć kontrahenta co będzie to sprzedawał na świat i na koniec te preparaty powinny być konkurencyjne do innych podobnych. Moim skromniutkim zdaniem jest bardzo, bardzo dużo przeszkód do pokonania, czy się uda ? Oczywiście ja trzymam mocno kciuki za tym żeby się udało, bo to gwarantuje prace dla naszych ludzi. Tak tylko sobie myślę, skoro jest tyle przeszkód i niewiadomych, to czy nie powinno się poczekać z przenoszeniem naszych produktów z Karolkowej do momentu pierwszych sukcesów w Duchnicach. Myślę, że wówczas cała ta operacja byłaby o wiele bezpieczniejsza. Niżej relacja foto :

Zapraszamy do NSZZ Solidarność „Zorganizowani mają lepiej”

Zapraszamy „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać  specjalną kartę rabatową na paliwo w stacjach Lotos, możliwość 10% zniżki w PZU; dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu”, każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych o wysokości 300,00 zł, wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł. i szereg innych przywilejów. Nie zwlekaj, nie czekaj aż coś złego się wydarzy, przyjdź do nas teraz, wzmocnij nas swoją obecnością, aby móc liczyć na nasze wsparcie w przyszłości, gdy będzie taka potrzeba. Jeśli nie chcesz ujawniać swojej przynależności, wypełnij deklarację,  składki możesz przesyłać bezpośrednio do organizacji. Pracodawca dowie się o twojej przynależności dopiero wówczas, gdy będzie się coś działo i staniemy oficjalnie w twojej obronie.

ZAPRASZAMY

U właściciela ; W farmacji
DOSTALI MILIONY NA CUDOWNY LEK NA KACA   Rzeczpospolita Polacy dzięki państwowym funduszom i pomocy japońskiego naukowca opracowali preparat niwelujący skutki zatrucia alkoholem. Teraz mają nowy cel. Nomi Biotech Corp. to bardzo młoda spółka. Raptem w zeszłym roku założyli ją Marcin Jaskuła, mec. Michał Żukowski oraz ich japoński partner dr Kohei Yagi. Do firmy bardzo szybko dołączył też dr Jakub Urbański. Zespół skupił się na pracach, których celem jest -jak podkreślają sami twórcy startupu „odpowiedź na wyzwania, jakie przed konsumentami stawia oparty o masową produkcję współczesny przemysł spożywczy oraz uwarunkowany cywilizacyjnie styl życia". Cel to nutraceutyki. Polsko-japońska spółka biotechnologiczna specjalizuje się w projektowaniu i wytwarzaniu innowacyjnych nutraceutyków, czyli środków spożywczych łączących w sobie zarówno wartości żywieniowe, jak i cechy środków farmaceutycznych. Podpoznański startup, choć na rynku funkcjonuje bardzo krótko, ma już na koncie sporo tzw. kamieni milowych. Nomi Biotech może choćby pochwalić się wprowadzeniem na rynek pierwszego produktu preparatu Alcorythm. Dostępny już komercyjnie preparat skutecznie przyspiesza rozkład aldehydu octowego, chroniąc wątrobę oraz niwelując tym samym przykre efekty zatrucia alkoholem etylowym. W skrócie: to środek zapobiegający nieprzyjemnym objawom kaca. Prace nad suplementem wsparło Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Do Nomi Biotech popłynął aż i mln zł. Teraz spółka przyciągnęła uwagę inwestorów. Bez problemu otworzyli portfel. Startup Marcina Jaskuły wsparł fundusz Black Pearls VC. Nomi Biotech Corporation wchodzi na ogromny rynek z zapleczem zespołu renomowanych naukowców i rozwiązaniami realnych problemów cywilizacyjnych uzasadnia decyzję o finansowaniu Maciej Skórkiewicz, partner w Black Pearls VC. Startup celuje w wart obecnie blisko 100 mld dol. rynek napojów funkcyjnych i opracowuje preparaty, które m.in. wspierają ludzki organizm w walce z negatywnymi efektami spożywania alkoholu czy nadmiaru powszechnego w produktach spożywczych cukru. Zespół Nomi Biotech planuje bowiem w najbliższej przyszłości wprowadzenie na rynek (nie tylko europejski) serii preparatów funkcyjnych odpowiadających na zagrożenia zdrowotne wynikające ze współczesnej diety. Walka z cukrzycą i otyłością. Otyłość, cukrzyca oraz dysfunkcje układu krążenia powodowane przez nadmierne używanie przez producentów żywności np. cukrów, soli oraz konserwantów to choroby cywilizacyjne, które globalnie stanowią olbrzymi problem nie tylko dla systemów opieki zdrowotnej, lecz wpływają też na szereg bardzo poważnych aspektów makroekonomicznych mówi Marcin Jaskuła, prezes Nomi Biotech. Dziś Japonia jest globalnym liderem w zakresie produkcji nutraceutyków ukierunkowanych na zapobieganie negatywnym skutkom spożywania przetworzonej żywności. Kohei Yagi, wiceprezes ds. technologicznych w Nomi Biotech, podkreśla, że ze względu na problemy demograficzne oraz wysoką świadomość zdrowotną konsumentów Japończycy regularnie korzystają z preparatów prewencyjnych. To właśnie doświadczenie oraz know-how rynku japońskiego chcemy implementować w Europie, wykorzystując opracowywane przez nas wraz z polskimi naukowcami nowe formy zwiększania biodostępności substancji aktywnych pochodzenia naturalnego podkreśla dr Yagi. Polsko-japoński startup jest finalistą prestiżowego konkursu „Startup roku" w ramach European Startup Days 2019 w kategorii biotechnologia. Spółka jest też laureatem konkursu „Szybka ścieżka" NCBR, a jej projekt uzyskał najwyższą punktację wśród projektów zgłoszonych w konkursie w rundzie z października ub.r. Partnerem strategicznym firmy jest Narodowy Instytut Leków. Na jej czele stoi Marcin Jaskóła, absolwent Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych na Manchester Metropolitan University Business School oraz podyplomowych studiów sinologicznych na Uniwersytecie Tsinghua w Pekinie. To były pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych i wieloletni konsultant ds. rynków dalekowschodnich. Z kolei Kohei Yagi, który kieruje działem technologiczno-inżynieryjnym spółki, jest absolwentem Wydziału Nauk Przyrodniczych Kyushu Tokai University. Zespół Nomi Biotech pracuje nad innowacyjnymi nutraceutykami, które pomogą w walce z otyłością czy problemami z krążeniem
W kraju i na świecie

Lepsza ochrona przed bezprawnym zwolnieniem. To wielki sukces „Solidarności”

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy ochronne są fikcyjne, bo z powodu przewlekłości postępowań sądowych bezprawnie zwolnieni pracownicy nawet kilka lat pozostawali bez pracy.

– Dnia 24 lipca br. Prezydent RP podpisał  ustawę z dnia  4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zmienia treść art. 4772 § 2 k.p.c. który w obecnym brzmieniu  pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – tłumaczy dr Ewa Kędzior, Koordynator ds. ochrony praw związkowych Komisji Krajowej.  Zwraca również uwagę, że możliwość nałożenia  w nieprawomocnym wyroku na zakład pracy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy w przepisach procesowych funkcjonuje już od 1985 r., gdy został wprowadzony ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o zmianie ustawy – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. 1985, nr 20, poz. 86).

– Wyrok o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne może zostać wydany tylko wtedy gdy nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, czyli przed upływem okresu wypowiedzenia. Nie ma możliwości uzyskania stosownego zabezpieczenia w wyroku o przywrócenie do pracy.  Zwiększająca się długość trwania postępowań w sprawach związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy sprawiła, iż przepis ten z biegiem czasu stał się przepisem martwym. Obecnie czas trwania postępowania sądowego znacznie przekracza nawet najdłuższy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, co sprawia iż uzyskanie takiej formy zabezpieczenia jest praktycznie niemożliwe, choć formalnie przewidziane przez przepisy prawa – dodaje Ewa Kędzior.

Według niej zmiana zawarta w ustawie z dnia 4 lipca 2019 r. dostosuje przepisy procesowe do praktyki funkcjonowania sądów pracy i przywróci wspomniany przepis do życia. Nowa treść przepisu art. 4772 § 2. k.p.c.  pozwoli sądowi na nałożenie na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania również w wyroku przywracającym pracownika do pracy. Przepis wejdzie w życie po  upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw ustawy z dnia  4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw.

Co w sytuacji, gdy sąd drugiej instancji uzna, że zwolnienie było prawidłowe? Pracodawca będzie mógł się domagać odszkodowania od skarbu państwa. Nowe przepisy, to ogromny sukces związków zawodowych, w tym przede wszystkim Solidarności, która od lat zabiegała o zmiany. Warto przypomnieć w tej kwestii konferencję z udziałem Ministra Sprawiedliwości – „Wolność zrzeszania, czy wolność zwalniania”, która odbyła się 16 marca 2018 r.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność