PIGUŁKA nr.26

PIGUŁKA                Warszawa 23.08.2019r.

Co słychać w Solidarności                     Nr 26/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Nic szczególnego w minionych dniach się nie działo, nie miałem żadnych skarg, nie zgłoszono mi żadnych spraw wymagających interwencji. Nie odbyły się również spotkania z Zarządem w związku z powyższym nie mam tematów wymagających opisywania w „Pigułce” po za jednym zgłoszeniem, gdy pracownik przekazał mi problem polegający na tym, iż ze względu na brak pracownika stawia się przed nim zadania do wykonania które w 100% zwiększają jego zakres obowiązków a mówiąc wprost ma wykonać  pracę wyznaczoną dla dwóch osób. Problem ten przekazałem członkowi Zarządu i ma być sprawdzony, mam nadzieje z konkretnymi wnioskami. Przy okazji chciałbym zaapelować do pracowników aby zgłaszali do jednej lub drugiej organizacji związkowej sytuacje, gdy każe im się wykonywać prace, które przekraczają ich zakres obowiązków, gdy mają np. „pracować na dwóch maszynach zamiast na jednej”. Jeśli nie zgłaszacie nieprawidłowości do nas, to my nie mamy możliwości interwencji. Proszę o tym pamiętać. Oczywiści każdy z nas rozumie, że jednorazowo może się zdarzyć jakaś wyjątkowa sytuacja, ale nie mogą to być rutynowe ciągłe wydarzenia wymagające podwójnego wysiłku, ponad określone zakresy obowiązków.

„Mini ambulatorium” w „Solidarności”  😊

Zachęcamy   każdego pracownika, kto tylko ma potrzebę sprawdzenia ciśnienia, aby przyszedł do biura NSZZ Solidarność i sprawdził swoje ciśnienie tętnicze. Natomiast dla członków związku NSZZ Solidarność mamy jeszcze jedną ofertę, otóż zakupiliśmy urządzenie do pomiaru glukozy (cukru), osoby które mają taką potrzebę dokonania tych pomiarów i potrafią posługiwać się tym sprzętem (urządzenie ogólnodostępne w aptekach) zapraszamy do siedziby NSZZ Solidarność, służymy również pomocą w czasie pomiaru.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność „Zorganizowani mają lepiej”

Zapraszamy „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać  specjalną kartę rabatową na paliwo w stacjach Lotos, możliwość 10% zniżki w PZU; dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu”, każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych o wysokości 300,00 zł, wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł. i szereg innych przywilejów. Nie zwlekaj, nie czekaj aż coś złego się wydarzy, przyjdź do nas teraz, wzmocnij nas swoją obecnością, aby móc liczyć na nasze wsparcie w przyszłości, gdy będzie taka potrzeba. Jeśli nie chcesz ujawniać swojej przynależności, wypełnij deklarację,  składki możesz przesyłać bezpośrednio do organizacji. Pracodawca dowie się o twojej przynależności dopiero wówczas, gdy będzie się coś działo i staniemy oficjalnie w twojej obronie.

U właściciela ; W farmacji
Kolejne rządy stworzyły system gwarantujący, że leków będzie brakować  Rynek Aptek Dzisiejsza sytuacja braków leków, choć wynika bezpośrednio z czynników niezależnych od rządu, obnaża ogromną ułomność systemu dystrybucji, pokłosie zaniedbań i błędów wszystkich rządów ostatnich 20 lat - ocenia Marcin Wiśniewski, prezes ZAPPA. Zaczęło się w 2001 r., kiedy rząd SLD wbrew europejskim trendom, niespodziewanie zliberalizował zasady prowadzenia aptek i hurtowni, otwierając rynek. Skutkowało to jego deprofesjonalizacją, spadkiem jakości, utratą kontroli państwa nad obrotem lekami oraz przechodzeniem rynku w ręce zagraniczne. Niezwykle słaba Państwowa Inspekcja Farmaceutyczna spotęgowała wynaturzanie się systemu - dodaje w komentarzu na łamach "Rzeczpospolitej". Dalej: - Wśród polityków jednej, jak i drugiej strony brakuje świadomości, że system dystrybucji leków jest wyjątkowy, niesłychanie wrażliwy, a w szczególności, że należy go prawidłowo organizować. Przez ostatnie 20 lat kolejne rządy zamiast stworzyć system gwarantujący dostępność do leków, stworzyły system gwarantujący, że leków będzie brakować. W jego ocenie, Polska musi wykonać odważny zwrot w kierunku systemów europejskich – bezpiecznych, szeroko dostępnych i opartych na etycznych, odpowiadających zawodowo i uprawnionych profesjonalistach opieki zdrowotnej, wzorowany na węgierskiej reformie rynku z 2010 r., albo wpadnie w narastający kryzys lekowy i ogromne koszty. W krajach rozwiniętych rynek farmaceutyczny traktuje się jako strategiczny, bo determinujący bezpieczeństwo obywateli.
W kraju i na świecie

Wyższe płace w rybnickich wodociągach dzięki staraniom Solidarności

O ponad 12 proc. wzrosły płace pracowników Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Rybniku. Wyższe wypłaty wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące wpłynęły na ich konta na początku sierpnia.
Rozmowy płacowe między pracodawcą a organizacjami związkowymi w rybnickim PWiK zakończyły się 16 lipca. Strony uzgodniły, że do stawek zasadniczych włączona zostanie 1/3 premii motywacyjnej, a podwyżki będą naliczane od tak zwiększonej podstawy. Ustalono, że pierwsza podwyżka wyniesie 2,3 proc. stawki zasadniczej plus 20 zł i będzie wypłacona z wyrównaniem od 1 kwietnia. Natomiast druga podwyżka to będzie 7,7 proc. stawki zasadniczej i zostanie wypłacona z wyrównaniem od 15 czerwca. Przeliczenie jest dość skomplikowane, ale w sumie daje to wzrost miesięcznego wynagrodzenia pracownika średnio o 12,2 proc. To największe od lat podwyżki w naszej firmie

- podkreśla Marek Frelich, przewodniczący Solidarności w rybnickich wodociągach.  Początkowo pracodawca nie był skłonny, aby przyznać takie podwyżki i proponował wzrost płac zasadniczych jedynie o 2,3 proc., czyli na poziomie inflacji.

Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność nie zgodziła się na to. Przedstawiliśmy swoje postulaty, które przekazaliśmy także do większościowego udziałowca spółki, czyli prezydenta Rybnika. Zagroziliśmy, że jeśli nasze żądania nie zostaną spełnione, wejdziemy w spór zbiorowy. W odpowiedzi zarząd przygotował nowe propozycje płacowe i ostatecznie udało nam się uzgodnić wysokość podwyżek

 - podkreśla Marek Frelich.  Związkowcom udało się też uzyskać zwiększenie o blisko 242 tys. zł  w przyszłym roku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Podczas rozmów uzgodniono także, że kolejne podwyżki pracownicy spółki otrzymają w kwietniu przyszłego roku.

Solidarność walczy o lepsze płace w Tenneco

Podwyżek wynagrodzeń oraz wprowadzenia zmian do regulaminów wynagradzania i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych domaga się Solidarność działająca w zakładach Tenneco w Rybniku i w Stanowicach. W obydwu firmach związek prowadzi spory zbiorowe z pracodawcami. 

 W fabryce w Stanowicach rozpoczęty w maju spór zbiorowy wszedł już w etap mediacji. Rozmowy z udziałem mediatora rozpoczęły się 6 sierpnia. Związkowcy żądają 1,5 zł netto do stawki godzinowej dla pracowników produkcyjnych i 150 zł netto dla osób zatrudnionych w biurach. – Te postulaty nie są wygórowane, takie są oczekiwania pracowników. Pracodawca nie traktował nas zbyt poważnie i brakiem chęci do rozmów zmusił nas do rozpoczęcia sporu zbiorowego – mówi Dawid Brożek, przewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Tenneco. Podkreśla, że w stanowickiej fabryce zarobki są o 20 proc. niższe niż w innych przedsiębiorstwach motoryzacyjnych działających w naszym regionie. Solidarność zasięgiem swojego działania obejmuje też zakład Tenneco w Rybniku. W tej firmie związek zgłosił postulat dotyczący podwyższenia stawek godzinowych dla pracowników produkcyjnych o 1 zł netto i 100 zł netto miesięcznie dla pracowników biurowych. Kolejne rokowania z pracodawcą w ramach trwającego w zakładzie sporu zbiorowego zaplanowane zostały na początek września. Oprócz podwyżek wynagrodzeń Solidarność domaga się wprowadzenia zmian do regulaminów wynagradzania i Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dokumenty te powstały, gdy w zakładach Tenneco nie działał jeszcze związek zawodowy i pracownicy nie mieli wpływu na ich zapisy. – Chodzi przede wszystkim o wprowadzenie zapisów dotyczących premii frekwencyjnej i dodatku stażowego, co pozwoliłoby ograniczyć absencję i zatrzymać doświadczonych pracowników. Skorzystają na tym nie tylko ludzie, ale i koncern. Działamy po to, żeby w firmie działo się jak najlepiej – podkreśla Dawid Brożek. Solidarność w Tenneco powstała w listopadzie 2018 roku. W ciągu tych kilku miesięcy związkowcy z „S” pokazali, że potrafią być skuteczni w rozwiązywaniu problemów pracowniczych i w walce o poprawę warunków bhp. – Doprowadziliśmy m.in. do wprowadzenia dodatkowej przerwy dla osób pracujących w nadgodzinach. Na kolejnych liniach produkcyjnych w fabryce w Stanowicach instalowane są manipulatory, służące do podnoszenia ciężkich elementów. Po interwencjach „S” rozpoczęto rozbudowę parkingu dla pracowników. W najbliższym czasie rozpocznie się rozbudowa szatni oraz budowa nowej instalacji wentylacyjnej na hali produkcyjnej – mówi przewodniczący „S” w Tenneco.  Jak podkreśla, organizacja ciągle się rozwija. – Z miesiąca na miesiąc coraz więcej pracowników Tenneco jest zrzeszonych w Solidarności. Pracujemy również nad rozszerzeniem swojej działalności na kolejny zakład – podkreśla Brożek. W Tenneco w Rybniku zatrudnionych jest ponad 2000 pracowników, w zakładzie w Stanowicach pracuje przeszło 500 osób. W obydwu firmach produkowane są układy wydechowe do samochodów.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność