|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności |
29.01.2021r. nr 03/21 |
|
W Polfie Warszawa
S.A. |
|
W tygodniu
W dniu 25 stycznia odbyło się spotkanie
przedstawicieli związków zawodowych z
Zarządem a tematem obrad były sprawy płacowe. Zapoznano nas z wynikami i sytuacją
finansową Spółki i Grupy w 2020 roku.
Przedstawiono działania pracodawców
stosowane w kraju w roku pandemii. Nakreślono zamiary, plany produkcyjne i finansowe
Grupy Polpharma na 2021 rok. Następne spotkanie 5 lutego. Tradycyjnie w trakcie
trwania tego typu rozmów, nie powinniśmy informować o ich przebiegu, to i nie
informuję, tym bardziej że nie mam o czym.
W dniu 27 stycznia tradycyjnie jak
w każdą środę obradował online Sztab Kryzysowy. Omawialiśmy aktualną sytuację
związana z covidem. Póki co na szczęście można powiedzieć, że w firmie mamy
sytuację stabilną. Zachorowań niewiele, testowanie pracowników grupy „E” jest
kontynuowane. Pracownicy przestrzegają wszystkich obostrzeń i zasad. Dajemy radę, chociaż mogłoby już to wszystko
się skończyć.
Dwa tematy obecnie są najbardziej intrygujące
dla pracowników i w związku z nimi jest najwięcej pytań. To wypłata premii
retencyjnej i podział środków ze sprzedaży „Marksewa”. Musimy się jeszcze trochę
uzbroić w cierpliwość, ponieważ jak wspominałem tydzień temu, co do premii nie
mamy jeszcze listy uprawnionych i do połowy marca nie będzie ocen. Natomiast co
do środków ze sprzedaży ośrodka, dopiero rozpoczęliśmy rozmowy z Zarządem i to
też trochę potrwa. W związku z powyższym na wszelki wypadek zalecam, jeszcze
póki co nie wydawać pieniędzy na konto tych przewidywanych przychodów 😊.
W rozmowach
z członkami związku przewija się temat wyjazdów, wycieczek. Wygląda na to, że
wszyscy mamy już dość tego „zamknięcia świata”. Rozmawiamy o tym, że bardzo
brakuje tego oderwania się od firmy, codzienności i wspólnych wyjazdów. Dzisiaj
wszyscy widzimy jak ważne były dla nas takie wycieczki integracyjne i jak bardzo
ich brakuje. Mam cichą nadzieję, że do wakacji jakoś uporamy się z tym
wszystkim i będziemy powoli wracać do normalności a ja będę mógł zaplanować
jakąś imprezę wyjazdową dla członków związku.
Wszystkich
pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji
związkowej w Polfie Warszawa zapraszamy do NSZZ Solidarność
– „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI
MAJĄ LEPIEJ”.
Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji
firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia
Co
proponujemy:
„Kulturalny
członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina,
na koncert, do muzeum itd., przyniesie
nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty
i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji
jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który
to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej
kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu,
jak również można go otrzymać w siedzibie związku.
Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu
stosownego wniosku, może otrzymać kartę,
która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.
Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej
ilości porad prawnych w Kancelarii
CDO 24.
Wypłacamy
zasiłki statutowe z tytułu
urodzenia dziecka ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00
zł). Odchodzący na emeryturę członek
związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00
zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego
kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych - uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.
ZAPRASZAMY
DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00
|
U właściciela ; W farmacji |
|
W
Polfie Tarchomin będą konfekcjonować szczepionki przeciw Covid-19? Rynek Aptek
Budujemy
ampułkarnię, którą będzie można wykorzystać także do rozlewu szczepionek na
koronawirusa. Była rozmowa o takiej możliwości z jedną z globalnych firm –
poinformował prezes Polfy Tarchomin Jarosław Król.
Jarosław Król
powiedział w rozmowie z PAP, że Polfa Tarchomin jest w trakcie budowy linii
produkcyjnej dla ampułek. Taka linia może zostać użyta do konfekcjonowania
różnych produktów farmaceutycznych, w tym np. różnych szczepionek - wyjaśnił. Pytany,
czy zostanie użyta do porcjowania szczepionki przeciw COVID-19, prezes Polfy
Tarchomin odparł, że "teoretycznie można sobie to wyobrazić".
Jednocześnie
poinformował, że z Polfą Tarchomin nawiązała kontakt jedna z globalnych firm w
celu omówienia możliwości wykorzystania fabryki do działań związanych z
konfekcjonowaniem szczepionki przeciw COVID-19. Był kontakt, była rozmowa, ale
co z tego będzie, zobaczymy - powiedział.
- W tej chwili na
całym świecie poszukiwane są moce produkcyjne związane ze szczepionkami przeciw
COVID-19. Naturalnie jesteśmy jednym z adresatów takich zapytań - zauważył
Król.
- Jest
przynajmniej kilku producentów, którzy albo już mają szczepionkę, albo niebawem
będą ją mieli. Takie firmy zawsze szukają jak najlepszych dla siebie warunków -
dodał, wskazując jednocześnie, że "od rozmowy do konkretnych działań jest
naprawdę bardzo daleko".
Jarosław Król
poinformował także, że nowobudowana linia produkcyjnej osiągnie możliwości
napełnienia około 16 tys. ampułek na dobę, czyli około 40 mln rocznie.
Ampułkarnia będzie gotowa na jesieni.
Komentarz:
W 2004 roku powstał
Polski Holding Farmaceutyczny (PHF) w którego skład weszły: słaba wówczas
ekonomicznie Polfa Tarchomin tak uważałem, niezbyt duża firma Polfa Pabianice i
jak sądziłem wówczas, najmocniejsza firma - Polfa Warszawa. W 2023 roku
zanosi się na to, że Polfa Pabianice ciągle będzie się rozwijać,
jedyna fabryka państwowa, którą sam skazywałem kiedyś w myślach na niebyt - Polfa
Tarchomin, zaczyna dostawać wiatru w żagle, czego im oczywiście życzę i zazdroszczę, no a co będzie w 2023 roku z
najlepszą firmą w PHF, z Polfą Warszawa ????
|
W kraju i na świecie |
|
|
Pracownicy powinni mieć prawo do „odłączenia” w swoim czasie
wolnym
https://www.tysol.pl/a60136-Pracownicy-powinni-miec-prawo-do-odlaczenia-w-swoim-czasie-wolnym
Parlament Europejski przyjął w dniu
wczorajszym (21 stycznia 2021 r.) Rezolucję zawierającą zalecenie dla Komisji
Europejskiej w sprawie przyjęcia dyrektywy o prawie pracowników do „odłączenia”
poza godzinami pracy. Prawo
do „odłączenia” (do bycia offline) staje się coraz bardziej naglącą potrzebą
europejskich pracowników. Poziom ich stresu zwiększa się wraz z ciągłą
koniecznością odbierania telefonów czy maili związanych z pracą po godzinach
pracy. Dotychczasowe regulacje dotyczące czasu pracy nie gwarantują równowagi
pomiędzy pracą a życiem zawodowym wraz z rozwojem nowych technologii
komunikacji. Okres pandemii COVID -19 pokazał jeszcze większą skalę tego
problemu. Niektóre państwa, jak np. Francja i Belgia, wpisały już do swoich
przepisów krajowych prawo do bycia offline. Problem dostrzegła także Komisja Europejska.
Jako Europejczykowi trudno mi zaakceptować, że takie przepisy są dostępne tylko
dla pracowników w tych państwach, a nie dla wszystkich pracujących w UE.
Dlatego uważam, że trzeba działać, żeby to prawo zostało uznane powszechnie i
mam nadzieję, że uda nam się to zrobić. Komisja jest gotowa wesprzeć tę
inicjatywę – wskazuje Nicolas Schmit, komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw
socjalnych. Sprawozdawcą inicjatywy Parlamentu Europejskiego był maltański
europoseł Alex Agius Saliba z grupy socjaldemokratów. – Cyfryzacja dała
pracownikom i pracodawcom wiele korzyści, w tym większą elastyczność i
niezależność. Ale ma to też swoje pułapki - rośnie presja, żebyśmy byli zawsze
aktywni i osiągalni, zawsze podłączeni do sieci – powiedział Saliba podczas
poprzedzającej głosowanie debaty w Parlamencie Europejskim. Stanowisko
europejskiego ruchu związkowego jest jednoznaczne. Esther Lynch, Zastępca
sekretarza generalnego EKZZ podkreśla: „Oczekujemy teraz, że Komisja Europejska
przedstawi przepisy, które umożliwią pracownikom egzekwowanie prawa do
odłączenia się od pracy poza godzinami pracy. Ograniczenia dotyczące COVID
zmusiły miliony ludzi do pracy w domu, co może zatrzeć granicę między czasem
zawodowym a osobistym - i sprawia, że potrzeba egzekwowania prawa do
odłączenia się staje się pilniejsza. Dla EKZZ jest jasne, że po COVID-u
znacznie więcej osób będzie pracować w domu niż przed pandemią”. Problematyka
ta zawarta jest także w porozumieniu autonomicznym dotyczącym digitalizacji
podpisanym przez europejskich partnerów społecznych w czerwcu 2020 r. W Polsce
dyskusja dotycząca prawa do odłączenia jest słabo zaawansowana. Dodatkowym
problemem jest duża skala zatrudnienia w zadaniowym systemie czasu pracy, co
rozmywa cały problem – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK. W
ocenie ekspertów NSZZ „Solidarność” całościowa unijna regulacja dotycząca
zagwarantowania prawa do „odłączenia” dla pracowników jest wręcz niezbędna. A w
ślad za tym powinny podążyć działania poprawiające wewnętrzną kulturę przedsiębiorstw
w kierunku wzajemnego poszanowania czasu wolnego. Tym bardziej, że często maile
które odbieramy po godzinach nie pochodzą od przełożonych ale od współpracowników.
Mając na względzie wagę problemu niepokoi mnie pogląd europosłanki Beaty
Szydło, która wskazuje, że tego typu aktywność Parlamentu Europejskiego zmierza
do tworzenia niepotrzebnych nad regulacji. To smutne, że zarówno ona jak i
europosłanka Elżbieta Rafalska głosowały w grudniu ubiegłego roku w komisji
Europarlamentu przeciwko całemu projektowi rezolucji – dodaje Barbara
Surdykowska.
|
Miara Mirosław Przewodniczący KM NSZZ |
|
