PIGUŁKA nr.30/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   24.09.2021r. nr 30/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

W dniach 18-19 września 2021 r. tak jak co roku o tej porze, od 30 lat NSZZ Solidarność Polfa Warszawa bierze udział w „Pielgrzymce Ludzi Pracy” na Jasnej Górze w Częstochowie. Tym razem z Polfy w Pielgrzymce uczestniczyło 20 osób. Zanim dotarliśmy 18 września do Częstochowy, mieliśmy przyjemność zwiedzać Muzeum Kopalnię Srebra w Tarnowskich Górach. Obiekt bardzo ciekawy, warty obejrzenia. Kopalnia ta została wpisana w 2017 r. na listę Światowego Dziedzictwa UNESCO. Tego samego dnia wieczorem o godz. 21.00 braliśmy udział w Apelu Jasnogórskim i Drodze Krzyżowej na Wałach. W niedzielę 19 września o godz. 11.00 odbyły się na Błoniach Jasnej Góry główne uroczystości pielgrzymkowe. Po obiedzie powrót do Warszawy, gdzie byliśmy przed godz. 18.00. Wyjazd bardzo udany, wszyscy zadowoleni, chociaż aura w tym roku nas nie rozpieszczała. Na szczęście podczas głównej mszy gdy staliśmy na Błoniach prawie cztery godziny, nie padał deszcz, bo w sobotę było trochę z tym gorzej 😊.

„Pielgrzymka Ludzi Pracy” zainicjowana 39 lat temu przez księdza Jerzego Popiełuszkę, jest corocznie organizowana przez NSZZ Solidarność. Członkowie związku z Polfy Warszawa jak wspomniałem od  30 lat co roku biorą udział w tej pielgrzymce. Jeździmy tam „ładować akumulatory” na cały rok. Intencje oprócz osobistych, to oczywiście zawsze modlitwy za pomyślność naszych pracowników i naszej firmy. Niestety jak już wiemy, to jedna z ostatnich naszych „polfoskich” pielgrzymek. Modlitwy za pomyślność firmy skuteczne przez 30 lat, teraz już nie wystarczą, potrzebny raczej „cud”. Takim gorzkim stwierdzeniem muszę zakończyć opis, chyba przedostatniej naszej pielgrzymki.

 Członkom związku NSZZ Solidarność przypominam, że warto skorzystać do końca roku z naszej akcji „Kulturalny Członek Związku”. Mamy otwarte kina, teatry, działają kabarety są koncerty, czas skorzystać i dokonać u nas zwrotu poniesionych wydatków do 300,00 zł. włącznie.

U właściciela ; W farmacji

 

POLPHARMA BIOLOGICS - ROZWÓJ POLSKIEGO SEKTORA BIOTECHNOLOGICZNEGO W GLOBALNEJ SKALI    Rzeczpospolita

 

Polpharma Biologics jest największą polską firmą biotechnologiczną zajmującą się rozwojem i wytwarzaniem leków biopodobnych. Prowadzi działalność na niespotykaną wcześniej w polskim sektorze biotechnologicznym skalę. Konsekwentnie inwestuje nie tylko w laboratoria i linie produkcyjne, ale też w know-how, organizując wysokowyspecjalizowane miejsca pracy oraz rozwijając współpracę nauki z biznesem. Polpharma Biologics jest największą polską firmą biotechnologiczną zajmującą się rozwojem i wytwarzaniem leków biopodobnych. Prowadzi działalność na niespotykaną wcześniej w polskim sektorze biotechnologicznym skalę. Konsekwentnie inwestuje nie tylko w laboratoria i linie produkcyjne, ale też w know-how, organizując wysokowyspecjalizowane miejsca pracy oraz rozwijając współpracę nauki z biznesem. Polpharma Biologics jest pierwszą polską firmą biotechnologiczną, która opracowuje leki biopodobne na każdym etapie rozwoju cząsteczki: od linii komórkowej po produkcję w globalnej skali. Biotechnologia – strategiczny sektor rozwoju gospodarki Sektor biotechnologii medycznej stał się strategicznym ogniwem rozwoju współczesnej gospodarki, a biologiczne leki jego nieodwracalnym kierunkiem. Pominięcie tego faktu to pozostanie w „analogowym - chemicznym” przedsionku współczesnej farmacji. Dynamika rozwoju biotechnologii oraz światowa konkurencja naukowo-techniczna wymaga od inwestorów ogromnego zaangażowania finansowego nie tylko w najnowocześniejszą infrastrukturę badawczą i najwyższej klasy specjalistów, ale także, a może przede wszystkim, w tworzenie własnej wartości naukowo-technologicznej, optymalizującej produkcję oraz zwiększającej bezpieczeństwo i efektywność procesu. W innowacyjnym biegu trzeba biec i szybko i inteligentnie. Polpharma Biologics – soczewka polskiej biotechnologii Niespotykany do tej pory w Polsce zakres oraz skala działania firmy sprawiają, że w Polpharma Biologics, jak w soczewce, widać całe spektrum wyzwań, jakie stoją przed firmami biotechnologicznymi. Polpharma Biologics, tworząc polski sektor biotechnologiczny niemal od podstaw, chętnie dzieli się swoimi doświadczeniami dotyczącymi opracowywania i produkcji leków biopodobnych, zagadnień związanych z badaniami klinicznymi oraz wyzwaniami związanymi z uzyskaniem certyfikatów dopuszczenia do obrotu na rynkach światowych, w tym tych najbardziej restrykcyjnych i wymagających wydawanych przez amerykańską FDA (Food&Drug Administration) i europejską EMA (European Medicines Agency). Polpharma Biologics jest w przededniu certyfikacji dwóch pierwszych leków biologicznych dotyczących obszarów terapeutycznych adresujących niezwykle ważne i nadal niezaspokojone potrzeby medyczne. Transfer wiedzy warunkiem rozwoju polskiej biotechnologii Jednym z największych wyzwań rozwoju polskiej biotechnologii jest dostęp do specjalistów, którzy obok wiedzy teoretycznej będą posiadać doświadczenie w pracy laboratoryjnej i będą znali procesy związane z komercjalizacją produktów biotechnologicznych. Aby wypełnić tę lukę kompetencyjną, Polpharma Biologics prowadzi programy szkoleniowe i tworzy z największymi polskimi uczelniami wyższymi programy kształcenia dostosowane do realnych potrzeb rynku leków biologicznych. Zorganizowała największy, w polskim sektorze biotechnologicznym, program praktycznej edukacji – BIOAkademia Polpharma Biologics, który ma na celu kształcenie i podnoszenie kwalifikacji obecnych i przyszłych pracowników firmy. W tym roku firma weszła w partnerstwo z Gdańskim Parkiem Naukowo-Technologicznym, wspierając organizację inkubatora biotechnologicznego dla start-upów. Specjaliści Polpharma Biologics będą dzielić się wiedzą o procesach biotechnologicznych i doświadczeniem, jak transferować produkt ze skali laboratoryjnej do skali produkcyjnej. Rozwój biotechnologii w globalnym świecie Biotechnologia jest globalna. Naukowcy Polpharma Biologics nie patrzą na środowisko międzynarodowe jak na konkurencję, ale jak na potencjał partnerskiej współpracy z najbardziej wymagającymi firmami farmaceutycznymi. Najwyższa jakość pracy specjalistów Polpharma Biologics została zauważona przez najbardziej wymagające, globalne koncerny farmaceutyczne takie jak Sandoz, Teva i Coherus. Filarem są ludzie W Polpharma Biologics pracują specjaliści najwyższej klasy z doświadczeniem w globalnych firmach. Co ważne, część z nich wróciła do kraju, bo znalazła przestrzeń dla siebie do rozwoju zawodowego. Potrzeby szybko rosnącej firmy są jednak coraz większe. Polpharma Biologics tworzy miejsca pracy dla ludzi z pasją, ambitnych, zaangażowanych i gotowych do działania, oferując w zamian międzynarodowe środowisko ekspertów, ogrom wiedzy i możliwość wymiany doświadczeń. Polpharma Biologics to wyjątkowy i dynamiczny zespół o ogromnym potencjale, który jest siłą napędową i gwarantem sukcesu firmy. Ultranowoczesne ośrodki rozwoju leków biopodobnych Kluczowym elementem rozwoju biotechnologii jest dostęp do najbardziej zaawansowanej infrastruktury laboratoryjnej. Polpharma Biologics posiada trzy ultranowoczesne ośrodki rozwoju i produkcji leków biopodobnych. Centrum badawczo- rozwojowe w Gdańsku – jeden z najnowocześniejszych kompleksów biotechnologicznych w Europie, który zajmuje się opracowywaniem procesów oraz produkcją GMP materiałów klinicznych i komercyjnych w średniej skali. Ssacze i mikrobiologiczne laboratoria zapewniają produkcję substancji czynnych i gotowych produktów niezbędnych w procesach badawczo- rozwojowych. W Warszawie- Duchnicach mieści się ośrodek wytwarzania leków biopodobnych, który realizuje produkcję substancji czynnej i leków biopodobnych na masową skalę, jak i w mniejszych ilościach niezbędnych do badań przedklinicznych i klinicznych. W holenderskim Utrechcie natomiast znajduje się centrum skupiające swoją działalność na rozwoju linii komórkowych, produkcji przeciwciał monoklonalnych (mAbs) oraz innych białek (także w procesach w skali laboratoryjnej), jak również na wytwarzaniu nowych leków biologicznych (NBE).

W kraju i na świecie

 

"Głos pracownika": Rozmowa kwalifikacyjna "na próbę"?

https://www.tysol.pl/a72021-Glos-pracownika-Rozmowa-kwalifikacyjna-na-probe

Osoba poszukująca pracy na różne sposoby przygotowuje się do kluczowej rozmowy kwalifikacyjnej. Jak w wielu przypadkach, dobrą metodą okazuje się trening. Agnieszka Śladkowska, twórca Gorilla Job, firmy wspierającej kandydatów na rynku pracy przekonuje, że warto przećwiczyć taką rozmowę, zwłaszcza gdy długo nie znajdowaliśmy się w podobnej sytuacji. Rozmowa rekrutacyjna z reguły jest dla człowieka bardzo stresująca, bo po prostu jest nietypowa: rzadko występuje w naszym życiu, ale często powraca falami, wiąże się z bardzo dużym stresem, dużą świadomością tego, że jesteśmy oceniani i tego, że od tej oceny bardzo wiele zależy. Dlatego najważniejsze jest, żeby sobie przećwiczyć rzeczy, które na pewno zdarzą się na tej rozmowie, żeby mieć przygotowaną chociaż część bazową - radzi. Gość Radia Gdańsk wskazuje, że nie powinno się ćwiczyć z nikim bliskim. - Im bliższa jest osoba, z którą ćwiczymy, tym gorzej, bo w przypadku bliskiej osoby mamy świadomość nienaturalności sytuacji. Zauważyłam, że jak ktoś ćwiczy z bliską osobą, często jest więcej śmiechu, wygłupiania się niż faktycznego treningu i albo po prostu szybko odpuszczamy, albo ta osoba nie wie, o co nas zapytać. Musimy pamiętać, że sytuacja treningowa jest sensowna wtedy, kiedy po drugiej stronie znajdzie się rekruter, a nie osoba, która jest na przykład naszym mężem, mamą czy kimś bliskim z rodziny, bo ona nie wie, o co prawdopodobnie zostaniemy zapytani. Chcemy, żeby sytuacja była jak najbardziej zbliżona do takiej, jaka faktycznie może wydarzyć się na rozmowie kwalifikacyjnej, czyli żeby "rekruter" wiedział, jak może przebiegać i nie był dla nas osobą komfortową, bo prawdziwy rekruter komfortowy dla nas nie będzie - podkreśla. Kogo zatem poprosić, by zgodził się na odegranie roli rekrutera? Według ekspertki najlepiej wybrać profesjonalistę. - Możemy szukać wśród znajomych, którzy zajmują się rekrutacją, ale też wśród profesjonalnych firm. Z reguły jeżeli kandydaci chcą znaleźć kogoś takiego, powinni zwrócić się do osób zupełnie obcych, które po prostu mają wśród proponowanych usług przygotowanie do rekrutacji - mówi. Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl. Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ