PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
|
Warszawa 16.02.2018r.
nr 07/18
|
W Polfie Warszawa
S.A.
|
Negocjacje
płacowe W dniu 14 lutego
odbyło się czwarte, płacowe spotkanie negocjacyjne. Po dość trudnych rozmowach,
udało się na koniec osiągnąć kompromisowe porozumienie. Strona pracodawcy
ustaliła ze stroną związkową:
W 2018 roku od 1 kwietnia fundusz wynagrodzeń pracowników wzrośnie o 6,5% funduszu wynagrodzeń
zasadniczych z czego:
a)
Pracownicy zaszeregowani w
kategoriach 8 – 13, którzy nie otrzymali podwyżki w okresie od 1
października 2017 – 31 marca 2018r, otrzymają
200,00zł (brutto) obowiązkowej
podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, pozostali pracownicy zaszeregowani w
kategoriach 8 – 13, otrzymają 100,00zł brutto. Warunkiem otrzymania ww.
podwyżki jest zatrudnienie u pracodawcy lub w spółkach należących do Grupy
Polpharma przed 1 października 2017 oraz ocena roczna za 2017r. co najmniej „ME
minus”.
b)
Pozostała część podwyżki płac zasadniczych rozdzielana będzie na
poszczególne piony i dzielona przez przełożonych. Do tej części podwyżki są
również uprawnieni i mogą ją otrzymać pracownicy wymienieni w punkcie a), jeśli
przełożony tak zdecyduje.
Pracodawca od
kwietnia 2018 r. będzie zasilał system kafeteryjny kwotą 30,00zł
miesięcznie na pracownika, do dyspozycji
każdego pracownika.
WZD NSZZ Solidarność. W dniu 12 lutego 2018r. odbyło się Walne Zebranie
Delegatów NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A. Wcześnie podczas czterech zebrań
okręgowych, wybrano 40 Delegatów na WZD. Na posiedzeniu w dniu 12 lutego, było
obecnych 39 Delegatów a więc frekwencja wyśmienita. To WZD było posiedzeniem
sprawozdawczo wyborczym, podczas którego Delegaci wybrali władze związku na
kadencję 2018-2022. W części
oficjalnej, Prezes Zarządu Polfy Warszawa – Tomasz Moys, przedstawił Delegatom sytuację firmy oraz plany na
przyszłość. Po części oficjalnej Delegaci dokonali
wyboru Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej, którym został – Mirosław
Miara oraz wybrano skład Komisji
Międzyzakładowej w skład której weszli: Andruszkiewicz Katarzyna; Augustyniak
Alicja; Gałecki Paweł; Markowska Beata; Michalski Krzysztof; Milewski Sławomir;
Wróbel Robert. W dalszej części głosowań wybrano skład Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej: Kołodziej Hanna; Paszko
Bożena; Skoczylas Krystyna. Delegatem na Walne Zebranie Delegatów Regionu
Mazowsze został Mirosław Miara, natomiast Delegatami na Walne Zebranie
Delegatów Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ
Solidarność zostali: Paweł Gałecki oraz
Mirosław Miara. Przed nowymi władzami związku zapewne trudny okres wielu
negocjacji, jak również sprawy związane z przenoszeniem produkcji oraz
pracowników, do nowej siedziby w Duchnicach.
Kulig 2018
W dniach 15-18 lutego 2018r.
członkowie NSZZ Solidarność byli na wycieczce w górach. Program wyjazdu bardzo
ciekawy a warunki pogodowe (pełnia zimy w Zakopanem 😊 )
sprawiły, że wyjazd należy uznać zapewne za bardzo udany. W pierwszy dzień w
drodze do Zakopanego, zwiedzaliśmy z przewodnikiem Kraków ( Wawel, Rynek,
Kazimierz). Drugi dzień to już pobyt w termach „Gorący Potok” w Szaflarach a
wieczorem kulig z pochodniami w Dolinie Chochołowskiej, oczywiście z ogniskiem,
grzańcem, bigosem i pieczeniem kiełbasek. W trzeci dzień, sześciokilometrowy
spacer Doliną Kościeliską do Schroniska na Ornaku, przy pięknym, błękitnym,
słonecznym niebie a wieczorem uroczysta kolacja z muzyką i DJ. Czwarty dzień,
droga powrotna, ale też z wielką atrakcją a mianowicie zwiedzanie Kopalni Soli
w Wieliczce.
Zapraszamy do NSZZ Solidarność.
Od stycznia dotychczasowi
pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma,
pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania
się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację,
można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do
związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów
przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki
statutowe (urodzenie dziecka - 500,00zł,
śmierć członka rodziny), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez
kulturalnych ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy
również dla członków związku wycieczki – najbliższa w lutym – kulig w
Zakopanem, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy
zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.
U właściciela ; W farmacji
|
PZPPF: zamienniki leków - tak samo skuteczne i
bezpieczne Rynekaptek.pl
Ministerstwo Zdrowia, Polska
Akademia Nauk, Narodowy Instytut Leków wypracowały wspólne stanowisko w sprawie
zamienników leków. Przewidziana w przepisach automatyczna zamiana leku na inny
zawierający taką samą substancję leczącą nie wpływa na efekty leczenia -
przypomniano.
Deklaracja „Stanowisko ekspertów w
sprawie zamiennictwa leków” odnosi się do naukowo potwierdzonych i gruntownie
przeanalizowanych danych świadczących o bezpieczeństwie stosowania i efektywności
klinicznej procesu zamiennictwa leków. Firma wprowadzająca lek na rynek przez
20 lat ma wyłączność na jego produkcję. Po upływie tego czasu zaczynają go
wytwarzać inni producenci i w wyniku konkurencji jego cena spada nawet o 80%.
Sygnatariusze deklaracji jednogłośnie podkreślają, że leki pojawiające się po
utracie wyłączności – zarówno chemiczne, jak i biologiczne – w celu uzyskania
pozwolenia na dopuszczenie do obrotu muszą pozytywnie przejść odpowiednie
procesy oceniające i gwarantujące ich jakość, bezpieczeństwo i skuteczność.
Wszystkie podlegają jednakowym przepisom. Producent udowadnia tym samym, że
farmaceutyk posiada taki sam ilościowy i jakościowy skład substancji czynnych
jak produkt leczniczy zarejestrowany jako pierwszy. Pacjent ma dzięki temu
pewność, że stosuje tak samo efektywny i bezpieczny lek. Pod dokumentem podpis
złożyli przedstawiciele: Ministerstwa Zdrowia, Polskiej Akademii Nauk,
Narodowego Funduszu Zdrowia, Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów
Medycznych i Produktów Biobójczych, Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego,
Naczelnej Izby Aptekarskiej, Narodowego Instytutu Leków, Naczelnej Izby Pielęgniarek
i Położnych oraz Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego.
Stanowisko” jest zgodne z wiedzą naukową i regulacjami prawnymi obowiązującymi
w Polsce oraz w krajach Unii Europejskiej. Analogiczne standardy postępowania
występują w innych, wysoko rozwiniętych krajach zarówno UE jak i świata, m.in.
w Australii czy USA, gdzie leki generyczne stanowią 89% rynku. Z kolei
automatyczna substytucja leków biologicznych na biorównoważne jest
rekomendowana w Niemczech i obowiązkowa w Danii - dodają przedstawiciele
Polskiego Związków Producentów Przemysłu Farmaceutycznego.
W kraju i na
świecie
|
|
|||||
Czy będą
bramki na „przystanku” (palarnia) w
Polfie ? 😊
😊 😊
Zmiany w kodeksie pracy:
Robisz przerwę na papierosa? Musisz ją odpracować
Proponowane zmiany w kodeksie pracy
przewidują m.in., że pensja za nadgodziny nie trafiałaby od razu do kieszeni
zatrudnionego. Zmiany czekają również palaczy, od których pracodawca będzie
mógł domagać się odpracowania „przerwy na papierosa” — czytamy w czwartkowym
„Dzienniku Gazecie Prawnej”.
Jak podaje gazeta, jedna z najpoważniejszych zmian w projekcie nowego kodeksu
pracy, które proponuje powołana przez rząd komisja kodyfikacyjna, dotyczy
ponadwymiarowego czasu pracy. W okresie wzmożonego zapotrzebowania na
produkty czy usługi firmy zatrudnieni pracowaliby dłużej, jednak pensja za
nadgodziny nie byłaby wypłacana automatycznie. — Trafiałaby na konto
powiernicze pracownika prowadzone przez przedsiębiorcę — wyjaśniła cytowana
przez „DGP” wiceprzewodnicząca komisji prof. Monika Gładoch.
Papieros
kontra firma
Zmiany czekają również osoby palące. Jak czytamy,
jeśli zatrudniający zezwala na przerwy na papierosa, to będzie mógł się
domagać, aby osoby z nich korzystające odpracowały ten czas, ale nie w ramach
nadgodzin.
Sześć niedziel w roku
Projektowane zmiany przewidują też, że firma
będzie mogła zlecać pracę w sześć niedziel w ciągu roku, pod warunkiem
jednak, że zatrudniony wyraziłby na to zgodę. W małych przedsiębiorstwach
liczących do 50 osób trzy niedziele mogłyby być pracujące bez zgody
podwładnego.
Inne zmiany zakładają m.in. podwyższenie
dodatku za pracę w nocy oraz zwolnienie mikrofirm z obowiązku prowadzenia
ewidencji czasu pracy — czytamy w „DGP”.
Pełny projekt komisja ma przedstawić w połowie
marca.
Papierosy to zmora pracodawców nie tylko w
Polsce. Japońska firma marketingowa Piala
Inc. chce zmotywować swoich pracowników do zdrowego trybu życia, oferując
dodatkowe dni urlopu dla tych, którzy nie wychodzą zapalić w godzinach pracy.
Porozumienie płacowe w spółce Trakt
Pracownicy spółki Trakt z Gliwic dostali
podwyżkę w wysokości od 4 do 7 proc. - to efekt porozumienia płacowego podpisanego
przez zarząd firmy i związki zawodowe 31 stycznia.
Zgodnie z zapisami porozumienia wysokość podwyżki będzie uzależniona od stawek osobistego zaszeregowania poszczególnych pracowników. Jak informuje przewodniczący zakładowej Solidarności Mirosław Urzędnik, to pierwszy od 5 lat wzrost płac w spółce. – Początkowo pracodawca zaproponował podwyżki tylko na poziomie tylko 1,5 proc. W tej sytuacji byliśmy zdecydowani rozpocząć spór zbiorowy. Nastroje wśród pracowników były bardzo złe. W trakcie negocjacji udało nam się uzyskać lepsze warunki dla pracowników – mówi przewodniczący. Obok podwyżek w porozumieniu znalazł się również zapis, zgodnie z którym wysokość comiesięcznej premii nie może być niższa od kwoty stanowiącej 20 proc. średniej płacy zasadniczej w zakładzie. - Chodzi o to, by podwyżka nie była realizowana kosztem pomniejszenia tego dodatku – wyjaśnia Mirosław Urzędnik. Przewodniczący przyznaje, że chociaż osiągnięty kompromis płacowy uspokoił nastroje społeczne w zakładzie, to wysokość i podział podwyżki pozostawia wiele do życzenia. – Najmniej dostaną pracownicy najmniej zarabiający, o których my zawsze najbardziej się upominamy. Pracodawca uznał jednak, że największe podwyżki należą się fachowcom z najwyższymi kwalifikacjami, którzy coraz częściej odchodzą z firmy, głównie z powodów płacowych – mówi Urzędnik. Większe podwyżki dla najsłabiej uposażonych pracowników strona związkowa będzie negocjować z zarządem przy okazji kolejnych rozmów płacowych, zaplanowanych na czerwiec. Gliwicka spółka „Trakt” zatrudnia około 600 pracowników. Świadczy usługi na rzecz kopalń m.in. w zakresie obsługi ciężkim sprzętem zwałów węgla oraz transportu materiałów, głównie sypkich. Zajmuje się również obsługą placów składowych.
|
||||||
