|
PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
|
Warszawa 23.02.2018r.
nr 08/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
Zasiłki Statutowe; Prezent dla Emeryta
Rozpoczynamy nową kadencję 2018 -2022, przypomnę więc o wysokościach
obowiązkowych zasiłków statutowych, jakie wypłacamy członkom związku:
Zasiłek na urodzenie dziecka - 500,00 zł.
Zasiłek na śmierć członka rodziny - 300,00 zł (członek rodziny: współmałżonek, rodzice,
teściowie, dzieci na utrzymaniu)
Zasiłek na śmierć członka związku -500,00 zł ( otrzymuje członek rodziny, zajmujący się
pochówkiem)
Czas na realizację zasiłków statutowych wynosi 6 miesięcy od momentu
zdarzenia.
Zgodnie z uchwałą Komisji Międzyzakładowej każdemu członkowi związku NSZZ
Solidarność, który odchodzi z Polfy na emeryturę, fundujemy prezent do
wysokości 400,00 zł. Odchodzący na emeryturę przekazuje nam co mamy
kupić, ewentualnie sam dokonuje zakupu, przynosząc imienną fakturę. Jeśli
faktura jest na kwotę większą niż 400,00 zł, zwracamy 400,00 zł, jeśli jest na
kwotę mniejszą niż 400,00 zł, zwracamy tyle ile jest na fakturze, co oznacza,
że zawsze warto kupić prezent za kwotę nieco większą lub równą 400,00 zł.
Prezent można zrealizować tuż przed odejściem na emeryturę w ostatni
miesiąc przed odejściem lub w ciągu 6 miesięcy od daty ostatniego dnia pracy.
W bardzo wyjątkowych sytuacjach losowych, Komisja Międzyzakładowa może w
drodze uchwały, przyznać zapomogę losową. Zdarzenie losowe musi być odpowiednio
udokumentowane. Zapomogi przyznajemy w bardzo wyjątkowych sytuacjach,
ponieważ w firmie zapomogi losowe są przyznawane z funduszu socjalnego.
Kulturalny Członek Związku
Komisja
Międzyzakładowa NSZZ Solidarność podjęła decyzję o kontynuacji akcji
„Kulturalny Członek Związku” w 2018 roku. Akcja rozpoczęła się w
dniu 2 stycznia 2018r i zakończy w dniu
31 grudnia 2018r.
Proszę pamiętać, że
po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko
raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o
wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania
biletów o wartości około 200,00 zł. Bardzo proszę wszystkich, aby nie
czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie dni grudnia jak było to
w poprzednim roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać z regulaminu jest
duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal, widowisko, imprezy
sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu 11 miesięcy
znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może skorzystać.
Przypominam również istotny warunek, który co roku zapominamy: z jednej
imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez znaczenia jest czy pójdziemy
z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do kina, dwa bilety z jednej
imprezy. „Kulturalny Członek Związku”, to akcja którą prowadzimy już od
kilku lat, z której na pewno warto skorzystać, zachęcam i zapraszam.
Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność
Członkowie NSZZ Solidarność otrzymali w 2017 roku karty
ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania
z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z
prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z
korzystaniem z usługi. W przypadku
zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty.
Zachęcam do korzystania z tej usługi
przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się
zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez
policję itd.
„Nowi” członkowie związku, którzy
niedawno się zapisali do Solidarności i chcą korzystać z usługi prawnej CDO24,
proszę o zgłoszenie się do biura Solidarności w celu załatwienia odpowiednich
formalności.
Proszę również te osoby, aby zgłosiły się
i wypełniły wniosek, by otrzymać legitymację elektroniczną.
Zapraszamy do NSZZ Solidarność.
Od stycznia
dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF
Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania
się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację,
można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do
związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów
przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki
statutowe (urodzenie dziecka - 500,00zł,
śmierć członka rodziny), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez
kulturalnych ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy
również dla członków związku wycieczki – najbliższa w lutym – kulig w
Zakopanem, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy
zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.
Ciśnieniomierz w Solidarności
Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa zakupiła
dobrej klasy ciśnieniomierz i zapraszamy wszystkich pracowników, którzy będą
chcieli sprawdzić swoje ciśnienie tętnicze, do biura Solidarności. W każdej chwili
można przyjść i sprawdzić czy z naszym ciśnieniem jest wszystko ok, ZAPRASZAMY.
Wkrótce zakupimy przyrząd do pomiaru cukru i cholesterolu, czekamy aż
wybrany model pojawi się w sprzedaży (chwilowy brak).
|
U właściciela ; W farmacji
|
Leki biopodobne mogą zrewolucjonizować służbę zdrowia.
Mogą przynieść setki milionów złotych oszczędności w budżecie Biznes.newseria.pl
W Polsce dostęp do leczenia biologicznego – jednej na
najnowocześniejszych obecnie terapii – ma niewielu pacjentów. Takie leki są
opracowywane latami i bardzo kosztowne, przez co rzadko trafiają na listy
refundacyjne. Opracowywane na ich podstawie leki biopodobne są o 25 proc.
tańsze i nie wpływają negatywnie na efektywność terapii. Mogą za to przynieść
ogromne oszczędności w budżecie przeznaczonym na ochronę zdrowia. Potrzeba
inwestycji w innowacje i zbyt niskie wydatki na opiekę zdrowotną powodują, że branża
medyczna i farmaceutyczna stają przed nowymi wyzwaniami. Firma Pfizer na
polskim od 60 lat stawia zarówno na rozwój innowacji, jak i transfer
technologii. Leki biologiczne,
które istnieją na rynku od 20 lat, są niekwestionowanym dowodem na postęp w
medycynie. Zrewolucjonizowały leczenie w wielu obszarach terapeutycznych, m.in.
w onkologii i w przewlekłych chorobach zapalnych o podłożu autoimmunologicznym
– mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Dorota
Hryniewiecka-Firlej, prezes zarządu Pfizer Polska. Leczenie biologiczne to
obecnie jedna z najnowocześniejszych na świecie metod farmakoterapii. Jej
zadaniem jest zahamowanie procesu zapalnego toczącego się w organizmie albo
stymulowanie i odbudowa naturalnych zdolności systemu odpornościowego
człowieka. Leki biologiczne powstają z wykorzystaniem technik inżynierii
genetycznej, stosuje się je m.in. w leczeniu nowotworów, reumatologii,
stwardnieniu rozsianym, w chorobie Leśniowskiego-Crohna i innych schorzeniach o
podłożu autoimmunologicznym. Dla wielu pacjentów są ostatnią szansą na
zahamowanie rozwoju choroby. Badania nad lekami biologicznymi, testy i proces
wprowadzenia na rynek trwają latami i są bardzo kosztowne, stąd ich wysoka
cena. Leki biologiczne są też objęte ścisłą ochroną patentową. Dopiero po jej
wygaśnięciu mogą je wytwarzać również inni producenci, wtedy są to tak zwane
leki biopodobne. Obszar leków biologicznych i biopodobnych stanowi ogromną część
naszego portfolio. Wprowadziliśmy 20 lat temu leki biologiczne o bardzo
skomplikowanej merytoryce i procesie produkcji, teraz świadomie wprowadzamy do
obrotu ich kopie, zwane lekami biopodobnymi. Ze względu na stopień
skomplikowania nie są to leki generyczne, natomiast dają większe możliwości
płatnikowi – mówi Dorota Hryniewiecka-Firlej. Jak wynika z ubiegłorocznego
raportu „Pulsu Medycyny” Leki biologiczne w praktyce klinicznej – w
Polsce dostęp do leczenia biologicznego jest trudniejszy niż w innych krajach
Unii Europejskiej ze względu na ograniczone środki finansowe, jakimi dysponuje
NFZ. Roczny koszt takiej terapii waha się od kilkudziesięciu do kilkuset
tysięcy złotych. Szansą dla pacjentów są tańsze, opracowywane na ich bazie leki
biopodobne. Autorzy raportu podkreślają, że zmiana referencyjnego leku
biologicznego na biopodobny nie wpływa na efektywność terapii, za to pozwala
ograniczyć wydatki i objąć leczeniem więcej pacjentów albo przeznaczyć je na
inny obszar terapeutyczny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby lek
biopodobny trafił na listę refundacyjną, producent musi obniżyć jego cenę co
najmniej o 25 proc. (w stosunku do ceny refundowanego już leku referencyjnego).
Wynikające z tego oszczędności w latach 2016–2020 mogłyby sięgnąć nawet 200 mln
euro – wynika z raportu „Potencjał leków biopodobnych dla systemów ochrony
zdrowia” QuintilesIMS Institute. Proponując Ministerstwu Zdrowia i
publicznemu płatnikowi różne możliwości leczenia pacjentów – zarówno lekami
oryginalnymi, jak i lekami biopodobnymi – zdajemy sobie sprawę, że wynikające z
tego oszczędności finansowe mogą być wykorzystane w innych obszarach
priorytetowych dla zdrowia publicznego – mówi Dorota Hryniewiecka-Firlej.
Prezes zarządu Pfizer Polska ocenia, że największe problemy, z którymi zmaga
się w tej chwili branża medyczna, to starzejące się społeczeństwo (według
prognoz GUS do 2030 roku liczba seniorów urośnie do 10 mln, a osoby starsze
będą stanowić blisko jedną trzecią ludności kraju) oraz niedofinansowanie
publicznej służby zdrowia. Z danych Komisji Europejskiej i OECD wynika, że
Polska znacząco odbiega od państw rozwiniętych pod względem nakładów na służbę
zdrowia. Na jednego pacjenta przypada szacunkowo 1,259 tys. euro rocznie. Wśród
krajów UE mniej na ten cel wydają jedynie Chorwacja, Bułgaria, Łotwa i Rumunia.
Dla porównania Luksemburg wydaje średnio ok. 6,023 tys. euro na pacjenta
rocznie.
Ze względu na ograniczenia budżetowe wiemy, że nie każda
innowacyjna terapia może być od razu dostępna dla polskich pacjentów. Naszym zadaniem
jest użyć wszelkich sił i środków dostępnych w ramach prawa refundacyjnego, aby
te najnowocześniejsze terapie były dostępne na równi i równie szybko, jak w
innych częściach świata i Europy – podkreśla Dorota
Hryniewiecka-Firlej. Firma farmaceutyczna Pfizer jest obecna na polskim rynku
od ponad 60 lat. Obecnie zatrudnia ponad 450 pracowników, a w jej portfolio
znajduje się przeszło 120 leków z różnych obszarów terapeutycznych. Jesteśmy
obecni w najważniejszych, najbardziej znaczących dla zdrowia publicznego
obszarach terapeutycznych, czyli z lekami innowacyjnymi i ze spersonalizowaną
terapią w onkologii, jesteśmy w obszarze chorób przewlekłych zapalnych o
podłożu autoimmunologicznym, w obszarze chorób rzadkich, antybiotykoterapii i
wielu innych. Dbamy też o profilaktykę polskich pacjentów, mając fantastyczne
portfolio szczepionkowe – mówi prezes zarządu firmy Pfizer Polska. 3Jak podkreśla, szeroko rozumiana kardiologia jest jednym
z priorytetów firmy, bo od kilku dekad to właśnie choroby serca stanowią jedno
z największych zagrożeń. Z ubiegłorocznego raportu Narodowego Instytutu Zdrowia
Publicznego („Sytuacja zdrowotna ludności Polski i jej uwarunkowania”) wynika,
że choroby serca są najczęstszą przyczyną zgonów wśród Polaków – co roku z ich
powodu umiera ok. 170 tys. osób (46 proc. wszystkich zgonów). Misja firmy
Pfizer była, jest i będzie zawsze taka sama: będziemy chcieli dostarczać
polskim pacjentom najbardziej skuteczne i bezpieczne terapie wokół terapii
innowacyjnych, bo sukces firmy – nie tylko w Polsce – mierzony jest krokami
milowymi wielkich brandów, leków, które w poszczególnych obszarach
terapeutycznych powodowały, że były to terapie przełomowe – podkreśla
Dorota Hryniewiecka-Firlej.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
Pracownicy tymczasowi, płaca
minimalna, urlopy. Obradował zespół ds. prawa pracy
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego, modyfikacja składników wynagrodzenia
minimalnego a także zmiany diet w zagranicznej podróży służbowej to tylko
niektóre zagadnienia, którymi zajmie się Zespół Problemowy ds. prawa pracy
Rady Dialogu Społecznego, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".
Na
pierwszy ogień idą zmiany limitów zatrudnienia tymczasowego. Pracodawcy
proponują, aby układ zbiorowy pracy mógł je wydłużać do maksymalnie 24
miesięcy. Związki zawodowe wyraziły wolę podjęcia rozmów, jednak
"Solidarność" zwraca uwagę, że w takiej sytuacji pracownicy
tymczasowi powinni być uwzględniani przy ustaleniu liczebności załogi. Każde
rozwiązanie, którego celem jest promowanie zawierania układów zbiorowych,
zasługuje na rozważenie – mówi w rozmowie z dziennikiem Sławomir Adamczyk,
kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK - Zwróciliśmy jednak
uwagę, że w takiej sytuacji pracownicy tymczasowi powinni być uwzględniani
przy ustaleniu liczebności załogi. Skoro układ zbiorowy regulowałby kwestie
związane z zatrudnieniem pracowników tymczasowych, to osoby teraz traktowane
jako zatrudnieni z zewnątrz stawałyby się w pewnym sensie członkami załogi.
Powinni być więc uwzględniani przy ustalaniu liczebności podczas powoływania
służby bhp oraz europejskich rad zakładowych - wyjaśnia Adamczyk. W trakcie
ostatniego posiedzenia zespołu partnerzy społeczni omawiali harmonogram prac.
Każda ze stron zgłaszała priorytetowe tematy. OPZZ postuluje m.in. prace nad
wydłużeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego do 32 dni, zagwarantowanie
pracownikom co najmniej dwóch wolnych niedziel w miesiącu, dokonanie zmian w
ustawie o rozwiązywaniu sporów zborowych. NSZZ „Solidarność” wskazuje m.in.
konieczność zmian w zakresie diet w zagranicznej podróży służbowej, tak, aby
jej wysokość była dostosowana do realnych wydatków, jakie wydelegowany
pracownik ponosi w czasie pobytu w danym kraju oraz sposoby wdrożenia
porozumienia europejskich partnerów społecznych w sprawie aktywnego starzenia
i podejścia międzypokoleniowego. Pracodawcy natomiast proponują m.in.
dyskusję nad efektami prac komisji kodyfikacyjnej prawa pracy oraz rozmowy
dotyczące zatrudnienia cudzoziemców i szeroko rozumianej polityki
imigracyjnej państwa, a także powrót do rozmów na temat doprecyzowania
przepisów podatkowych w zakresie bonów, talonów i innych świadczeń dla
pracowników.
Oczywiście
wspieramy postulaty rozmów również na inne tematy, jak choćby
nieuwzględnianie dodatków w płacy minimalnej – dodaje ekspert
"Solidarności".
|
||||
