PIGUŁKA nr.12/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   23.03.2018r. nr 12/18

W Polfie Warszawa  S.A.

Spotkanie cykliczne

W dniu 20 marca odbyło się spotkanie cykliczne ZZ z Zarządem. W pierwszej kolejności tradycyjnie była prezentacja wyników – tradycyjnie są dobre 😊, potem informacja o absencji – która zmalała 😊 itd.

Następnie Prezes przedstawił informację  na temat „Ducha Czasu”( nowa fabryka w Duchnicach) i przewidywanego harmonogramu kolejnych etapów działań i uruchomień. Rozruch Duchnic, Prezes przedstawił w trzech etapach: I etap - to instalacja zestawu z  reaktorami + linia technologiczna + linia produkcyjna do rozlewu, początkowo będzie to jeden produkt, ale docelowo ma być ich więcej. Ten etap przewidywany jest na rok 2022-2023, a zatrudnienie na poziomie 250-300 osób.; II etap – następne  zestawy ; III etap – dodatkowe  zestawy, a przewidywane zatrudnienie wówczas, może nawet po tych etapach, to 500-600 osób.

Czas wdrożenia tych dwóch ostatnich etapów na dzień dzisiejszy nie jest znany, gdyż jest zbyt dużo zmiennych w tak długim okresie czasu. Generalnie to w I kw. 2019 ma być oddana do użytku część administracyjna i KJ, a w ciągu najbliższych dwóch lat nastąpi rozruch. Planowany transfer technologii z Karolkowej do Medany, do końca 2019r. do Starogardu – transfer produktów ampułkowych przewidziany do końca 2020 r. Również transfer kropli do oczu, ale póki co, jest tylko zgoda na wykonanie  projektu. Jak to wszystko będzie w rzeczywistości, życie pokaże. Od momentu decyzji o budowie w Duchnicach, było już tyle zmian projektów i terminów, że chyba nie ma co się przywiązywać do tych wszystkich informacji, póki co „Karolkowa pracuje, produkuje i ok.

W dalszej części spotkania była dyskusja na temat nowego taryfikatora. Zgłosiliśmy swoje zastrzeżenia, które zostały wzięte pod uwagę i już po tym spotkaniu, bo następnego dnia, organizacje związkowe zaakceptowały projekt nowego taryfikatora. Obie strony wykazały chęć do porozumienia i porozumienie zostało osiągnięte.

Niestety w ostatnim temacie tzn. Zakładowy Fundusz Socjalny, już takiej atmosfery nie było i dlatego nie ma na dzień dzisiejszy porozumienia i nie zanosi się na osiągnięcie porozumienia. To temat dla mnie osobiście bardzo irytujący i żeby nie napisać zbyt ostro, postaram się póki co, tylko przekazać krótki komentarz.

Pisałem wcześniej, że brakuje nam 300 000,00 zł na ZFŚS żeby utrzymać wypłaty świadczeń urlopowych na poziomie dotychczasowym. Niestety ktoś nie wiem kto, chyba postawił sobie za cel, żeby tak się nie stało, czyli żeby jednak obniżyć świadczenia dla naszych pracowników. 300 000,00 zł dla naszej Spółki, to wszyscy wiemy żadna kwota, czemu tej kwoty nie można z zysku przeznaczyć na fundusz socjalny w sytuacji, gdy związki o to bardzo proszą, gdy chcemy zatrzymać naszych pracowników, gdy chcemy pokazać, że jesteśmy dobrym pracodawcą, „na miły Bóg, nie wiem”. „Nie kumam” tego kompletnie, wielka batalia trwająca już zdecydowanie za długo o kwotę tak nieistotną w skali Spółki a społecznie bardzo ważną, bo albo zachowamy świadczenia urlopowe na obecnym poziomie, albo je obniżymy. Napisaliśmy kolejne pismo i czekamy na zlitowanie, tyle informacji póki co.

Ubezpieczenia Grupowe ( ważne, został tylko piątek)

Przypominam, że aby zapewnić ciągłość ochrony ubezpieczeniowej, bez karencji, konieczne jest złożenie Deklaracji w Dziale Administracji Personalnej:

• do dnia 23.03.2018 ochrona rozpocznie się od 01.04.2018  !!!!!!!!!!!!!!!!!!

• do dnia 25.04.2018 ochrona rozpocznie się od 01.05.2018

• do dnia 25.05.2018 ochrona rozpocznie się od 01.06.2018

• do dnia 25.06.2018 ochrona rozpocznie się od dnia 01.07.2018

Późniejsze złożenie deklaracji będzie oznaczało włączenie karencji:

1. Zgon Ubezpieczonego, zgon Ubezpieczonego w następstwie zawału mięśnia sercowego lub udaru mózgu, zgon współubezpieczonego, operacje chirurgiczne Ubezpieczonego, osierocenie dziecka – 6 miesięcy,

2. Leczenie szpitalne Ubezpieczonego wskutek choroby – 1 miesiąc,

3. Poważne zachorowanie Ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne – 3 miesiące,

4. Urodzenie martwego noworodka, urodzenie się dziecka – 9 miesięcy.

Z dniem 1 kwietnia 2018 r. nowe ubezpieczenie, zastąpi aktualnie funkcjonujące ubezpieczenie w PZU.

Proszę pamiętać, został tylko piątek 23.03, na podpisanie i złożenie deklaracji, jeśli chcemy mieć ciągłość ubezpieczenia.

Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność

Wszyscy członkowie  otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.

Kulturalny Członek NSZZ Solidarność

Kolejny rok kontynuujemy  akcję „Kulturalny Członek Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu  2 stycznia 2018r  i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r.  Proszę pamiętać, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania biletów o wartości  około 200,00 zł.

Bardzo proszę wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal, widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu 11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do kina, dwa bilety z jednej imprezy.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Od stycznia dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Wspólna ocena HTA: projekt dzieli środowisko   Rynekaptek.pl

Projekt rozporządzenia w sprawie oceny technologii medycznych i zmiany dyrektywy 2011/24/UE, dzieli środowisko. Dla jednych to pierwszy krok do pozbawienia krajów członkowskich autonomii w kwestiach refundacyjnych. Dla innych - "cywilizuje" ocenę leku.  Uwspólnienie analizy klinicznej jest rozwiązaniem dobrym dla pacjentów, dla firm i dla systemu. Rozporządzenie ma kilka punktów „cywilizujących" ocenę farmakoekonomiczną leku - ocenia dla rp.pl Natalia Łojko, radca prawny z kancelarii KRK. Dr Magdalena Władysiuk, prezes stowarzyszenia CEESTAHC i wiceprezes HTA Consulting, uważa, że oddanie oceny klinicznej Komisji Europejskiej związuje jednak ręce ministrowi zdrowia: - Jeśli pojawią się wyniki badań na populacji polskiej i okaże się, że lek nie jest w jej przypadku tak skuteczny, minister nie będzie mógł zdecydować o dalszej ocenie klinicznej. Zapisy projektu są zbyt restrykcyjne i zamiast narzucać wspólną ocenę kliniczną, powinny obligować ministra zdrowia do wzięcia pod uwagę m.in. stanowiska UE - podaje rp.pl.

Najbardziej krytycznie wobec planów Komisji Europejskiej wypowiadają się przedstawiciele Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. - Zastanawiając się więc nad przystąpieniem do tej wspólnej inicjatywy, należy zadać sobie pytanie, czy nie ograniczałby ona kompetencji państwa w podejmowaniu decyzji refundacyjnych - ocenia Grzegorz Rychwalski, wiceprezes PZPPF. Jego zdaniem, wspólne HTA jest bowiem zagrożeniem zawłaszczenia podstawowej kompetencji krajów członkowskich, jaką jest zarządzanie usługami zdrowotnymi oraz podział przeznaczonych na to zasobów: - Jej utrata uniemożliwiłaby kreowanie krajowej polityki lekowej. Byłaby też przeszkodą w racjonalnym, planowanym, przewidywalnym i uwzględniającym nasze uwarunkowania oraz interes narodowy - wydatkowaniu środków publicznych na refundację leków.

	W kraju i na świecie
Toyota – rozmowy zakończone sukcesem! Zakończyły się negocjacje płacowe w Toyocie. Oficjalnie porozumienie podpisane będzie w przyszłym tygodniu, jednak już teraz przedstawiciele “Solidarności” mówią o bardzo dobrych uzgodnieniach satysfakcjonujących pracowników. W myśl porozumienia podwyżki płac wyniosą od 300-320 zł brutto, w zależności od stanowisk pracy. Wzrośnie również premia frekwencyjna, a za pracę w godzinach nocnych pracownicy Toyoty otrzymają wyższą stawkę niż przewiduje kodeks pracy. Przewodniczący NSZZ “Solidarność” w wałbrzyskiej Toyocie Sławomir Bielakiewicz zauważył, że wpływ na owocny wynik rozmów ma z pewnością sytuacja na rynku pracy, a w szczególności w branży motoryzacyjnej. Ponadto udało się wynegocjować nowy regulamin pracy oraz podpisać nowe porozumienie o współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. Warto dodać, że w negocjacjach brały udział wszystkie organizacje związkowe z wałbrzyskiej i jelczańskiej Toyoty. Porady Prawne W tym dziale „Pigułki” będą umieszczane artykuły kancelarii prawnej CDO24. Przypomnę, iż praktycznie wszyscy członkowie NSZZ Solidarność otrzymali specjalne karty i mogą bez ograniczeń korzystać w każdej chwili z porad prawnych CDO24. Instytucja zachowku  Tomasz Kosterka Zachowek jest instytucją prawa cywilnego, która ma na celu zabezpieczenie interesów ustawowych spadkobierców. W praktyce są to najczęściej członkowie najbliższej rodziny zmarłego. Podstawowym trybem dziedziczenia jest tak zwane dziedziczenie ustawowe. W praktyce coraz częściej zdarza się, iż zmarły pozostawia jednak testament. W takiej sytuacji na ogół dochodzi do modyfikacji ustawowych reguł dziedziczenia. Na mocy testamentu spadkodawca może przekazać swój cały majątek na rzecz jednej lub kilku osób, co może prowadzić do ograniczenia udziału ustawowego spadkobiercy. Na podstawie testamentu do spadku może zostać powołana osoba, która w ogóle nie znajduje się w katalogu ustawowych spadkobierców.  Osoby, które dziedziczyłyby po zmarłym na podstawie ustawy i zostały wykluczone z kręgu spadkobierców lub których udział uległ zmniejszeniu mogą domagać się od pozostałych spadkobierców zapłaty z tytułu zachowku. Druga sytuacja, która powoduje powstanie uprawnienia do dochodzenia zachowku jest dokonanie darowizny (nie dotyczy to drobnych darowizn zwyczajowo przyjętych) przez spadkodawcę, co doprowadza do zmniejszenia masy spadkowej. W tej sytuacji nie bierze się również pod uwagę darowizn dokonanych przed dziesięciu laty (od daty otwarcia spadku). Powyższy termin dotyczy jednak wyłącznie darowizn dokonanych na rzecz osób niebędących spadkobiercami. Znalezienie się w jednej z wyżej wskazanych grup osób, które zostały pokrzywdzone w wyniku decyzji spadkodawcy implikuje możliwość zainicjowania postępowania sądowego o zapłatę zachowku. Co do zasady zachowek przysługuje w wysokości 1/2 udziału, który przysługiwałby spadkobiercy dziedziczącemu na podstawie ustawy. Wyjątkiem jest sytuacja osoby, która domaga się zachowku będąc osobą trwale niezdolną do pracy lub małoletniego zstępnego spadkobiercy. Takie osoby mogą domagać się zachowku w wysokości 2/3 udziału, który przysługiwałby im, gdyby dziedziczyli na podstawie ustawy. Zachowek stanowi zawsze określoną kwotę pieniędzy – stanowiącą ekwiwalent za udział w majątku spadkodawcy. Nie można domagać się skutecznie zasądzenia zachowku w naturze. Roszczenia uprawnionego z tytułu zachowku oraz roszczenia spadkobierców o zmniejszenie zapisów zwykłych i poleceń przedawniają się z upływem lat pięciu od ogłoszenia testamentu. Należy zwrócić uwagę, iż w praktyce ogłoszenie testamentu może nastąpić z dużym opóźnieniem (czasem nawet kilku lat) w stosunku do daty śmierci spadkodawcy. Inaczej uregulowano sytuację dochodzenia roszczenia przeciwko osobie obowiązanej do uzupełnienia zachowku z tytułu otrzymanych od spadkodawcy zapisu windykacyjnego lub darowizny. Roszczenie to przedawnia się z upływem lat pięciu od otwarcia spadku. Zgodnie z treścią art. 924 kodeksu cywilnego otwarcie spadku następuje z datą śmierci spadkodawcy. Zainicjowanie postępowania w przedmiocie zachowku wiąże się z koniecznością uiszczenia stosunkowej opłaty sądowej. Wskazana opłata wynosi 5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia, jednak nie mniej niż 30 złotych i nie więcej niż 100 000 złotych. Należy jednak pamiętać, iż istnieje możliwość zwolnienia przez sąd od konieczności ponoszenia kosztów sądowych  w całości lub w części. Informujemy, że powyższy artykuł nie jest opinią ani poradą prawną i nie może służyć jako ekspertyza przed sądem, urzędem czy osobą prywatną. Proszę pamiętać, że ze względu na długość opracowania artykuł dostarcza jedynie informacji ogólnych, które w konkretnym przypadku nie mogą zastąpić porady prawnej. Przypominamy, że osoby posiadające Ochronę Prawną CDO24 mogą zawsze, na bieżąco zasięgnąć dodatkowych informacji w departamencie prawnym CDO24 pod numerem telefonu 801 003 138. Pozostałe osoby zainteresowane posiadaniem ochrony prawnej zapraszamy do zapoznania się z ofertą CDO24 na stronie internetowej www.cdo24.pl. Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność