|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności
Warszawa 16.03.2018r. nr 11/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
Zwiększamy wysokość zasiłków statutowych i prezentu dla
odchodzących na emeryturę
Komisja Międzyzakładowa Polfa Warszawa NSZZ Solidarność, podczas posiedzenia w dniu 14 marca podjęła uchwałą,
decyzję w sprawie wzrostu wysokości zasiłków statutowych. Niżej treść uchwały:
§1
Komisja Międzyzakładowa Polfa Warszawa NSZZ Solidarność postanawia,
iż wysokości zasiłków statutowych od 1 kwietnia 2018r. będą wynosiły:
1000,00 zł - na urodzenie
dziecka
500,00 zł
- na śmierć członka związku
500,00 zł
- na śmierć członka rodziny
§2
Komisja Międzyzakładowa Polfa Warszawa NSZZ Solidarność postanawia,
iż wysokość prezentu dla odchodzących członków związku na emeryturę od 1
kwietnia 2018r. będzie wynosiła:
600,00 zł - Prezent dla odchodzących na
emeryturę
§3
Prezent dla
odchodzących na emeryturę, może zakupić KM, po uzgodnieniu z zainteresowanym,
ewentualnie zakupuje sam zainteresowany, dostarczając fakturę imienną. Jeśli na
fakturze jest kwota mniejsza niż 600,00 zł, zwracamy kwotę taką jaka widniej na
fakturze. W przypadku kwoty większej niż 600,00 zł na fakturze, zwracamy kwotę
600,00 zł. Zakup prezentu i rozliczenie można zrealizować jeden miesiąc przed
odejściem na emeryturę i do sześciu miesięcy po odejściu.
§4
Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2018 r. Nie
przewiduje się wyrównywania wysokości opisanych świadczeń w uchwale,
wypłaconych przed dniem 1 kwietnia 2018r.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Informowałem
tydzień temu, iż organizacje związkowe działające w Polfie Warszawa zwróciły
się do Rady Nadzorczej Polfa Warszawa S.A. o dodatkowy odpis z zysku na ZFŚS w
wysokości 300 000,00zł, czekamy na
odpowiedź. Ze względu na brakującą kwotę 300 000,00zł, która
pozwoliłaby utrzymać świadczenia urlopowe
na ubiegłorocznym poziomie, nie podpisaliśmy preliminarza wydatków ZFŚS
na 2018 r. Liczymy na pozytywną reakcję
strony właścicielskiej. W obecnej sytuacji, gdy rynek pracy staje się coraz
bardziej rynkiem pracownika,
należy naszym
zdaniem zadbać o podwyższanie standardów a nie ich obniżanie. Na pozostanie pracowników w firmie, będą
jak zawsze mieć wpływ na pierwszym miejscu płace, ich wysokość, ale utrzymanie
świadczeń socjalnych a może nawet podwyższanie ich, będzie również ważnym
elementem i o to zadbajmy.
Ubezpieczenia
Grupowe
Przypominam, że aby zapewnić ciągłość
ochrony ubezpieczeniowej, bez karencji, konieczne jest złożenie
Deklaracji w Dziale Administracji Personalnej:
·
do dnia 25.03.2018 ochrona rozpocznie się od 01.04.2018
·
do dnia 25.04.2018
ochrona rozpocznie się od 01.05.2018
·
do dnia 25.05.2018
ochrona rozpocznie się od 01.06.2018
·
do dnia 25.06.2018
ochrona rozpocznie się od dnia 01.07.2018
Późniejsze złożenie deklaracji będzie oznaczało
włączenie karencji:
1. Zgon Ubezpieczonego, zgon Ubezpieczonego w następstwie zawału mięśnia sercowego
lub udaru mózgu, zgon współubezpieczonego (małżonka, rodzica, teścia, dziecka),
operacje chirurgiczne Ubezpieczonego, osierocenie dziecka – 6 miesięcy,
2. Leczenie szpitalne Ubezpieczonego wskutek choroby – 1 miesiąc,
3. Poważne zachorowanie Ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne – 3
miesiące,
4. Urodzenie martwego noworodka, urodzenie się dziecka – 9 miesięcy.
Z dniem 1 kwietnia
2018 r. nowe ubezpieczenie, zastąpi aktualnie funkcjonujące ubezpieczenie w
PZU.
Proszę pamiętać, zostało jeszcze kilka dni ( do 25.03)
czasu, na
podpisanie i złożenie deklaracji, jeśli chcemy mieć ciągłość ubezpieczenia.
Ochrona prawna dla członków NSZZ
Solidarność
Wszyscy członkowie otrzymali (
lub mogą otrzymać) karty ochrony
prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w
praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o
informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem
z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży,
proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy
jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które
nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.
Kulturalny
Członek NSZZ Solidarność
Kolejny rok kontynuujemy akcję
„Kulturalny Członek Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu 2 stycznia
2018r i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r.
Proszę
pamiętać, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że przychodzimy
wówczas, gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu
roku, do momentu uzbierania biletów o wartości około 200,00 zł.
Bardzo proszę
wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie
dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać
z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal,
widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu
11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może
skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku
zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez
znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do
kina, dwa bilety z jednej imprezy.
Zapraszamy
do NSZZ Solidarność.
Od stycznia dotychczasowi
pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący
na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność.
Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również
mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak
obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o
kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka - 1000,00zł,
śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie
do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje
specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad
prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki,
opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy
się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.
|
U właściciela ; W farmacji
|
Firmy farmaceutyczne są nośnikiem innowacji i rozwoju Rynekaptek.pl
Mamy
relatywnie wysokie zatrudnienie w przemyśle farmaceutycznym, co oznacza, że ta
branża jest dobrym pracodawcą. Tu też są wyższe wynagrodzenia w porównaniu do
innych sektorów gospodarki, choć nadal niższe niż w krajach starej Unii
Europejskiej – mówiła Katarzyna Śledziewska, dyrektor zarządzający DeLab,
podczas sesji „Przemysł farmaceutyczny – korzystajmy z jego potencjału”,
odbywającego się w ramach III Kongresu Wyzwań Zdrowotnych (8 marca br.).
Dodała,
że Polska nadal buduje swoje przewagi konkurencyjne bazując na niskich płacach.
- Ale to się powoli kończy i konsekwencją zaczynają być braki pracowników.
Podobnie relatywnie niskie są inwestycje, a polski przemysł farmaceutyczny
dysponuje niekorzystnym bilansem handlowym: import przewyższa eksport. Generują
go głównie kraje UE. Nadwyżkę w handlu lekami mamy z kolei z krajami na wschód
od Polski (Rosja, Ukraina, Kazachstan) oraz krajami bałtyckimi – mówiła ekspert
z DeLab. Przemysł wysokich technologii Z
kolei zdaniem Bogny Cichowskiej – Dumy, prezes Związku Innowacyjnych Firm
Farmaceutycznych Infarma, nie do końca jest prawdą, że farmacja jest
niedoceniana: - W Polsce fabryki mają także firmy innowacyjne. Są też rozwijane
projekty biotechnologiczne. Cechą tej branży jest innowacyjność i bardzo wysoki
poziom reinwestycji – mówiła szefowa Infarmy. Zwróciła również uwagę na
perspektywy wzrostu firm innowacyjnych i generycznych: - Każda z nich ma swoją
rolę. Firmy innowacyjne są nośnikiem innowacji. Dlatego nie można wspierać
tylko firm generycznych i nagradzać jedynie produkcji aktualnie prowadzonej. Do
tego potrzebne jest też stabilne prawo, szczególnie w zakresie refundacji.
Nadal czekamy na nowelizację tej ustawy. - Branża farmaceutyczna jest ważnym elementem
stymulacji całej gospodarki. Dla nas ważnym problemem jest presja cenowa. Można
zadać pytanie: czy opłaca się tylko sprowadzać leki ze Wschodu i sprzedawać?
Warto docenić tych, którzy podejmują wysiłek inwestycyjny – mówił Krzysztof
Kopeć, wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. Resorty wracają do rozmów o RTR Wiceminister
zdrowia, Marcin Czech podkreślał, że resort zdrowia chce, by przemysł
farmaceutyczny był ważną częścią gospodarki. – Z pewnością wymaga dużych inwestycji
i długoterminowej przewidywalności. W najbliższych tygodniach wrócimy do prac
nad nowelizacją ustawy refundacyjnej. Czasowo zostaną opóźnione prace dotyczące
wyrobów medycznych. Trwają też prace nad RTR – trwa doprecyzowywanie
algorytmów. W nagradzaniu firm będziemy uwzględniać m.in. badania podstawowe,
kwestie podatkowe, IT i działania eksportowe.
Małgorzata
Kudelska z IQVIA RDS Poland podkreślała znaczenie badań klinicznych: - Rocznie
rejestrowanych jest w Polsce około 400 nowych badań. Biorąc pod uwagę wielkość
populacji, to jednak niewiele. To co przyciąga producentów leków do prowadzenia
u nas badań klinicznych, to wykwalifikowany personel medyczny, który gwarantuje
wysokiej jakości dane do raportów. Nadal jednak barierą są niektóre przepisy
prawa. Tomasz Moys, wiceprezes
zarządu Zakładów Farmaceutycznych Polpharma, przypomniał, że ta polska firma
przeszła wszystkie etapy transformacji. – Historia Polpharmy, to historia
transformacji w Polsce. Z lokalnej, generycznej firmy, przeszła do międzynarodowej
spółki, która dzisiaj eksportuje leki do 60 państw świata. Rynek jest przeregulowany Z kolei
Wiktor Janicki, dyrektor generalny Roche Polska, zwrócił uwagę, że wpływ na
gospodarkę ma nie tylko handel lekami, ale też usługi: - Na cały proces trzeba
spojrzeć szerzej, biorąc pod uwagę także aktywność w obszarze bioinformatyki,
IT czy badaniach klinicznych. Krzysztof Kępiński, dyrektor Pionu Relacji
Zewnętrznych i Rynku Publicznego Szczepionek GSK dodał do tego przewidywalność
prawa. Podkreślał znaczenie programu 75+, zachęty dla inwestorów, programy
profilaktyczne i rozszerzenie kalendarza szczepień. – Dzięki takim
aktywnościom, nasza firma stale inwestuje w Polsce. Niedługo zostanie
uruchomiona nowa linia produkcyjna w poznańskim zakładzie koncernu. Paweł Hincz
z kancelarii Baker McKenzie podsumował spotkanie, zwracając uwagę na nadmiar
produkcji prawa. – Rynek jest przeregulowany. Twórzmy prawo, które jest
potrzebne, a nie szkodzi - apelował.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
|
XVIII Ogólnopolska Droga Krzyżowa Ludzi Pracy - 23 marca
Komisja Krajowa i Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność”
zapraszają na Ogólnopolską Drogę Krzyżową Ludzi Pracy ulicami Warszawskiego
Żoliborza od grobu Błogosławionego Księdza Jerzego Popiełuszki, Patrona NSZZ
„Solidarność”. Piątek – 23 marca 2018 roku g.17.00.
Od Grobu Błogosławionego księdza
Jerzego Popiełuszki krzyż będą nieśli: Hutnicy, Kolejarze, Górnicy,
Stoczniowcy, Służba Zdrowia, Strażacy - podchorążowie SGSP, Straż Miejska,
Służba przy grobie Ks. Jerzego, Energetycy, Policjanci, Żołnierze,
Nauczyciele, Krajowa Sekcja Kobiet, Komisja Krajowa i Region NSZZ "Solidarność",
Parafia Św. Stanisława Kostki, Młodzież i Harcerze. Poczty sztandarowe zbiorą
się 23 marca br. o godz. 16.30 przed Domem Pielgrzyma "Amicus".
Wzrosły płace w Valeo
O 190 zł brutto wzrosną
płace zasadnicze tych pracowników spółki Valeo Lighting Systems z Chrzanowa,
których staż pracy wynosi co najmniej 3 lata. To najważniejszy zapis
porozumienia płacowego podpisanego przez zakładową Solidarność i zarząd
spółki.
– W zeszłym roku kierownictwo firmy, chcąc zachęcić ludzi do pracy w
naszym zakładzie, podwyższyło o 200 zł brutto płace dla nowo przyjmowanych
osób. W efekcie jednak zarobki pracowników z dłuższym stażem były tylko
nieznacznie wyższe od stawek osób dopiero co przyjętych do pracy. To trudno
było uznać za sprawiedliwe i motywujące dla pracowników dłużej związanych z
naszym zakładem. Dzięki podpisanemu teraz porozumieniu wprowadzone zostało
bardziej sprawiedliwe rozwiązanie, w którym doceniony jest staż pracownika –
tłumaczy Sebastian Pająk, przewodniczący zakładowej Solidarności. Obok
podwyżek związanych ze stażem pracy porozumienie przewiduje też dodatkowy
wzrost płac zasadniczych, uzależniony od indywidualnych ocen pracy za zeszły
rok. Średnio będzie to 80 zł brutto miesięcznie na pracownika. Te podwyżki
obejmą wszystkie osoby zatrudnione w spółce przed 1 października 2017 roku. Porozumienie
przewiduje też wzrost dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Do tej
pory wynosił on 250 zł brutto. Teraz będzie to 280 zł brutto. Wyższe płace
wpłyną na konta pracowników 10 marca. Podwyżki związane ze stażem zostaną
wpłacone z wyrównaniem od stycznia, z kolei podwyżki uzależnione od oceny
rocznej będą wypłacone z wyrównaniem od lutego. Chrzanowska spółka Valeo
Lighting Systems zatrudnia blisko 2100 pracowników. Produkuje lampy
samochodowe.
|
||||
