|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności
Warszawa 20.04.2018r.
nr 16/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
W tygodniu
W dniu 16 kwietnia
przedstawiciele związków zawodowych byli zaproszeni na spotkanie z członkiem
Zarządu – Krzysztofem Raczyńskim oraz z Dyrektorem HR – Katarzyną Pacut.
Jak się okazało
podczas spotkania, celem było omówienie i podpisanie zgody na przedłużenie okresu
działania w Polfie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. Zarząd poprosił nas
byśmy wydłużyli działanie tego okresu rozliczeniowego o następny rok i trzy
miesiące (do czerwca 2019 r.).
Przypomnę, że w
Polfie od wielu, wielu lat obowiązywał jednomiesięczny okres
rozliczeniowy czasu pracy. „Zawsze tak było” i firma sobie znakomicie z tym
radziła, osiągając dobre wyniki a pracownicy z czasu pracy byli rozliczani w
ciągu danego miesiąca. Po prywatyzacji „wzrastało ciśnienie” na wydłużenie rozliczania
czasu pracy a powodem tego głównie był fakt potrzeby wprowadzania pracujących
sobót i większej możliwości czasowej „ oddawania” tych sobót w inny dzień
tygodnia w ciągu trzech miesięcy, bo
przypomnę, że zgodnie z Kodeksem Pracy za
pracującą sobotę, musi być inny dzień wolny od pracy.
Na kolejne prośby
Zarządu, związki zawodowe czasowo godziły się na zapisy pozwalające na
rozliczanie trzymiesięczne, ale przypomnę jeszcze raz, od wielu lat w Polfie
był system rozliczania jednomiesięcznego a okres trzymiesięczny był wprowadzany
w drodze wyjątku na jakiś konkretny czas. Tym
razem okres rozliczeniowy trzymiesięczny obowiązywał do marca 2018 r.
Od samego początku
wprowadzania dodatkowych sobót pracujących podkreślałem, że wyjątkowo się na to
godzimy, uwzględniając potrzeby pracodawcy, ale zawsze wnosiłem aby dołożono starań,
aby zlikwidować pracujące soboty, takie same postulaty składałem odnośnie
zmiany nocnej. Pod koniec ubiegłego roku ze strony Zarządu padła w końcu
deklaracja, iż Zarząd dołoży wszelkich
starań aby w 2018 roku nie było pracujących sobót. Podobną deklarację odnośnie
sobót i zmiany nocnej, złożył podczas uroczystości świątecznych – właściciel Polpharmy.
Niestety z przykrością stwierdzam, że skończyło
się jak widać póki co na deklaracjach, bo soboty pracujące w tym roku są. Powiedziano
nam jeszcze, że soboty pracujące są dobre dla pracowników, bo w zamian
będzie wolny długi weekend majowy. Przypomnę nieśmiało, że takie wydłużone weekendy
były zawsze, bo to jest w interesie pracodawcy ( nieopłacalne uruchamianie
produkcji na jeden dzień (np. między 1 a
3 maja). Dawniej w takich przypadkach stosowano po prostu urlopy, tak jak często
stosuje się do pracowników z działów pozaprodukcyjnych.
Podczas spotkania przedstawiciele związków zawodowych z dużą niechęcią
odnieśli się do propozycji kolejnego wydłużania rozliczania czasu pracy,
podkreślając jednocześnie, że całkiem niedawno Zarząd na wielokrotne prośby
związkowców o zasilenie funduszu socjalnego kwotą 300 000,00 zł, nie
zrealizował w całości naszych postulatów, tylko częściowo, co niestety musiało
zaskutkować obniżeniem świadczeń urlopowych i świadczeń socjalnych. Pod koniec
spotkania przedstawiciele związków zawodowych stwierdzili, że ostateczną
odpowiedź przekażą po zebraniach swoich zarządów, podczas których będą podjęte
decyzje co do zgody lub odmowy wydłużenia okresu rozliczeniowego. W związku z
powyższym zwracam się również do pracowników o opinie w tej sprawie, proszę o
telefony lub maile (tel. 510992113; miroslaw.miara@gmail.com
).
|
U właściciela ; W farmacji
|
Projekt ustawy o Prawie
Farmaceutycznym trafi do sejmowej Komisji Zdrowia Medexpress
W piątek w
Sejmie zakończyły się prace nad projektem ustawy o Prawie Farmaceutycznym.
Projekt trafi do sejmowej Komisji Zdrowia. O zmianach w projekcie opowiadał
Medexpressowi poseł PO Marek Hok, członek podkomisji ds. projektu ustawy o
Prawie Farmaceutycznym.
-
Nowelizacja ustawy o Prawie Farmaceutycznym dotyczy głownie wdrożenia przepisów
unijnych do naszego prawodastwa – powiedział Marek Hok z PO. Zdaniem posła
bardzo ważną zmianą jest skrócenie procedur biurokratycznych ws. badań
klinicznych. Chodzi o to, że w nowelizacji zniesiono m.in. obowiązek załączania
do wniosku o rozpoczęcie badania klinicznego, który sponsor składa do Prezesa
Urzędu Rejestracji Produktów Leczniczych oraz do komisji bioetycznej, umów
dotyczących badania klinicznego zawieranych między stronami biorącymi udział w
badaniu klinicznym. Dostarczanie tego typu umów było dość kłopotliwe dla
pacjentów, którzy z niecierpliwością czekali na badania - powiedział Hok.
Dużo
emocji wśród obradujących wzbudziła zgłoszona przez klub Nowoczesna poprawka
dotycząca oświadczeń o ewentualnym konflikcie interesów dotyczących pracowników
inspekcji farmaceutycznej. - Dyskutowaliśmy na temat uczestniczenia w tych
inspekcjach funkcyjnych członków samorządu aptekarskiego. Uważamy, że pewne
funkcje nie powinny być łączone w związku z ich pracą w samorządzie aptekarskim
– zaznaczył Hok.
Zdaniem
Marka Hoka zmiany, które zaproponowaliśmy w ustawie o Prawie Farmaceutycznym są
korzystne dla pacjentów, dla uczestników różnych inspekcji sanitarnych,
farmaceutycznych oraz samorządu aptekarskiego.
Czekamy
teraz na obrady Komisji Zdrowia ws. ustawy o Prawie Farmaceutycznym. - Myślę,
że jej członkowie nie powinni mieć wątpliwości co do zaakceptowania wszystkich
zmian zawartych w tej ustawie
Przypomnijmy:
W środę została powołana podkomisja ds. projektu ustawy o Prawie
Farmaceutycznym. W jej skład wchodzi dziewięciu posłów, w tym m.in. Krzysztof
Ostrowski, Rajmund Miller, Marek Hok, Andrzej Sośnierz, Paweł Skutecki, Marek
Ruciński i Anna Kwiecień.
Podkomisja
będzie zajmować się kilkoma zagadnieniami, takimi jak: dostosowaniem prawa
farmaceutycznego do prawa Unii Europejskiej w zakresie wyjątków szpitalnych,
czyli terapii dostosowanych do pacjenta, zapisaniem zasad transparentności w
kwestii nadzoru farmaceutycznego, zmniejszeniem barier biurokratycznych ws.
badań leczniczych.
-
Wszystkie zmiany, które chcemy wprowadzić w Prawie Farmaceutycznym są ważne -
powiedział Ostrowski. Wyjaśnił, iż są to zmiany, które powinny zostać
wprowadzone przed 1 stycznia 2018 roku.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
Nie ma porozumienia w PGG
Bez zbliżenia stanowisk zakończyła się
piątkowa runda mediacji w ramach sporu zbiorowego w Polskiej Grupie
Górniczej. W poniedziałek 16 kwietnia odbędzie się spotkanie liderów central
związkowych, podczas którego zdecydują oni o dalszych działaniach wobec fiaska
dotychczasowych rozmów płacowych z zarządem spółki. Przedstawiliśmy zarządowi trzy propozycje
kompromisu płacowego zawierające ustępstwa w stosunku do naszych początkowych
żądań. W odpowiedzi zarząd jedynie podtrzymał swoje stanowisko prezentowane
od początku sporu zbiorowego i w ogóle nie podjął rokowań nad propozycjami
strony społecznej. Nie przedstawiono nam również wyników finansowych spółki
za pierwszy kwartał, o które wnioskowaliśmy podczas poprzedniej rundy
mediacji – powiedział po zakończeniu rozmów Bogusław Hutek,
przewodniczący Solidarności w Polskiej Grupie Górniczej. W protokole
spisanym po piątkowych mediacjach przedstawiciele związków zawodowych
podkreślili, że dotychczasowa postawa PPG nie daje nadziei na wypracowanie
porozumienia płacowego. W związku z powyższym związkowcy zapowiedzieli
podjęcie działań przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Wśród instrumentów, które dopuszcza ustawa, jest m.in. przeprowadzenie
strajku ostrzegawczego. - W poniedziałek odbędzie się spotkanie liderów
central związkowych działających w PGG, podczas którego zdecydujemy o
dalszych krokach – mówi Bogusław Hutek. Jednocześnie zarówno strona
związkowa, jak i zarząd PGG zadeklarowały wolę kontynuowania mediacji.
Kolejne spotkanie negocjacyjne zostało zaplanowane na 23 kwietnia. Strona
związkowa zawnioskowała, aby uczestniczył w nim przedstawiciel Ministerstwa
Energii.
Spór zbiorowy na tle płacowym pomiędzy centralami związkowymi a zarządem PGG rozpoczął się 14 marca.
Kierowcy MZA wywalczyli podwyżki
Nie będzie strajku w Miejskich Zakładach Autobusowych w Regionie
Mazowsze. Związkowcy podpisali porozumienie z władzami spółki. Pracownicy MZA
dostaną od 300 do 400 złotych brutto podwyżki i 1000 złotych wyrównania od
początku roku. Przyjęta też została propozycja, aby połowa premii uznaniowej
została przeniesiona do podstawy wynagrodzenia. Podwyżki zaczną być wypłacane
od maja. 4 kwietnia br. Zarząd Miejskich
Zakładów Autobusowych porozumiał się ze związkami zawodowymi kończąc w ten
sposób kilkumiesięczny spór. Od 1 kwietnia br. podstawowe wynagrodzenie
kierowców w MZA wynosić będzie od 4400
do 5100 złotych brutto. Wcześniej kwota ta wahała się pomiędzy 3700 a
4500 zł. Najbardziej podwyżkę wynagrodzeń odczują kierowcy zarabiający
dotychczas najmniej – ich wynagrodzenie wzrośnie do ok. 4400 zł brutto.
Zarząd spółki nie zgodził się na zmniejszenie liczby grup zaszeregowania z 6
do 2. Ostatecznie uzgodniono, że wprowadzone zostaną zmiany w regulaminie
wynagradzania zmniejszające liczbę grup zaszeregowania do 5. Oprócz podwyżki
wynagrodzenia kierowcy dostaną także wyrównanie, którego domagali się w
związku z przedłużającymi się negocjacjami. Decyzją zarządu spółki, wraz z
najbliższą wypłatą dostaną dodatkowo 1000 złotych. Pracownicy zaplecza i
umysłowi w MZA na podobnej zasadzie zyskali 600–złotowe podwyżki, choć ze
zmniejszeniem premii do 200 zł. Oprócz podwyżek zarząd spółki zapowiada
poprawę warunków sanitarnych na pętlach autobusowych. Związkowcy zapowiadają,
że mimo zakończenia sporu, nadal będą trwały rozmowy na temat poprawy
warunków pracy kierowców w Miejskich Zakładach Autobusowych. Podpisanie
porozumienia, kończy spór zbiorowy. Protest kierowców MZA trwa od końca 2017
roku. Pracownicy grozili strajkiem w przypadku niepodjęcia przez zarząd spółki
decyzji o podwyższeniu płac. Na początku 2018 roku powołano wspólną
organizację, która reprezentowała wszystkie związki. Pierwszą decyzją było
przeprowadzenie ankiety z zapytaniem czy kierowcy chcą podwyżek. Niedługo
później nowa formacja złożyła oficjalne pismo z żądaniem zwiększenia
wynagrodzenia. Wobec braku odpowiedzi na żądania podjęto decyzję o wejściu w
spór zbiorowy. Na początku negocjacji
zarząd MZA twierdził, że maksymalnie może podnieść pensje o 100 złotych.
Teraz spółka przeznaczy na podwyżki blisko 10 milionów złotych.
|
||||
