|
Warszawa 31.08.08.2018r.
nr 31/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
W tygodniu
Tydzień temu pisałem o
spotkaniu cyklicznym podczas którego poproszono o zgodę związki zawodowe na
trzymiesięczny okres rozliczeniowy w IV kwartale aby można było zrealizować
pracujące soboty. Jak pisałem, stwierdziliśmy podczas spotkania, iż będziemy konsultować
możliwość zgody o poprosiliśmy o pisemne zwrócenie się do związków zawodowych w
tym temacie. Kilka dni temu otrzymaliśmy pismo w tej sprawie:
„Szanowni Panowie Przewodniczący,
z uwagi na:
1.
konieczność kontynuacji prac remontowych i
naprawczych w terminie między 22.12.2018 a 06.01.2019 związanych z
wypełnieniem zobowiązań wobec GIF oraz z możliwością optymalizacji stanu
maszyn, urządzeń i systemów mediowych, tak by procesy produkcyjne przebiegały
bardziej stabilnie i planowo aniżeli w ostatnich latach,
2.
konieczność realizacji maksymalnie możliwego
wolumenu produkcyjnego, by zabezpieczyć potrzeby pacjentów w leki krytyczne, a
jednocześnie zrealizować cele na poziomie budżetu
Zarząd zwraca się z wnioskiem o wprowadzenie
3-miesięcznego okresu rozliczeniowego w 4. kwartale 2018 (01.10.2018 –
31.12.2018) umożliwiającym odpracowanie w sposób zaharmonogramowany dni: 2.11,
24.12, 27.12, 28.12 oraz 31.12 w wybrane soboty w 4 kwartale.
Założenia:
·
6 sobót:
o
Październik
- 06.10, 13.10, 20.10
o
Listopad
- 10.11, 17.11, 24.11
·
praca na dwie
zmiany, gdzie przy ww. terminach zmiany tak wypadną, że każdy pracownik przepracuje po 4
soboty
·
odbiór 4 dni w
terminach: 2.11 oraz 24.12 – 31.12.2018.
·
przerwa remontowa
zimowa od 24.12.2018.
Bazujemy na doświadczeniach z pozytywnych efektów
pracy w 4 soboty na Kroplach w czerwcu i lipcu, dzięki czemu uniknęliśmy ok.
1,6 mln zł utraconej sprzedaży. Dzięki wyprodukowanemu wówczas wolumenowi mamy
podstawy zakładać, że 4 planowane soboty w 4 kwartale dla Działów Ampułkarni i
Kropli pozwolą nam również na realizację celów budżetowych, wykorzystanie dni
24.12.-31.12 na przerwę techniczną a pracownikom produkcji umożliwią spędzenie
czasu od 22.12 do 01.01.2019 z rodzinami bez konieczności brania urlopu w tym
okresie.
W 4 kwartale proponujemy rozliczenia pracy w soboty
zgodnie z zasadami, które obowiązują do końca września, tj.:
1.
Pracownicy pracujący w podstawowym
systemie czasu pracy przy pracy zmianowej, za pracę w sobotę świadczoną zgodnie
z harmonogramem pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, otrzymają dodatek w
wysokości 200 zł brutto za każdą przepracowaną sobotę.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust.
1, zastępuje wysokość dodatku określonego w Regulaminie dodatku za pracę w
sobotę w Polfie Warszawa S.A., wprowadzonym zarządzeniem nr 16 z 2017 roku.
3.
Zasady wypłaty, rozliczenia
dodatku, o którym mowa w ust. 1., oraz pozostałe kwestie nie ustalone w
porozumieniu w tym zakresie, reguluje Regulamin dodatku za pracę w sobotę
w Polfie Warszawa S.A., wprowadzonym zarządzeniem nr 16 z 2017 roku.
Praca w soboty będzie dotyczyła Kropli i Ampułkarni oraz
służb technicznych, koniecznych do wsparcia produkcji. Zgodnie z naszymi
ustaleniami na spotkaniu 23.08, prosimy o przedyskutowanie naszej propozycji w
gronie Państwa Zarządu/Komisji i informację kiedy będą Państwo gotowi do
dalszej rozmowy.
Katarzyna Pacut
Dyrektor Personalny | Dział HR”
W związku z powyższą treścią pisma, zwracam się do
pracowników z produkcji oraz działów wsparcia o wyrażenie swojej opinii w przedstawionym
temacie tzn. czy jest akceptacja takiej propozycji, czy nie ma akceptacji.
Proszę o informacje mailowe na adres słuzbowy: m.miara@polfawarszawa.pl
lub prywatny miroslaw.miara@gmail.com
, ewentualnie proszę o SMS-y na tel. 510992113. Mogą być opinie w imieniu grup
pracowników ale proszę o zaznaczenie jakiej ilości pracowników dotyczy opinia.
Spotkanie z Zarządem Polfy w tej sprawie jest
przewidziane w dniu 4 września i proszę do tego czasu o przesłanie swoich
opinii.
Ze swojej strony mogę tylko przypomnieć, że piszę tą
informację 31 sierpnia, czyli dokładnie w dniu rocznicy porozumień sierpniowych
w których jednym z istotniejszych postulatów było wprowadzenie „wolnych sobót”.
Minęło 38 lat a my w Polfie Warszawa co chwilę musimy
bronić się przed pracującymi sobotami a w kraju jest również walka o wolne
niedziele w wielu gałęziach przemysłu czy handlu.
|
U właściciela ; W farmacji
|
Media: W
resorcie coraz większy wpływ uzyskują ludzie z koncernów farmaceutycznych Menadżer Zdrowia
W departamencie polityki lekowej Ministerstwa
Zdrowia zapada coraz więcej decyzji pod dyktando koncernów farmaceutycznych, a
wpływy zyskują związani z nimi ludzie – alarmują media. Takie zarzuta stawia
„Gazeta Wyborcza” i „Fakt”. Departament polityki lekowej (DPL) negocjuje z
firmami farmaceutycznymi, które leki dostajemy na receptę i ile za nie płacimy.
Podlega wiceministrowi zdrowia Marcinowi Czechowi, wykładowcy Politechniki
Warszawskiej, który pracował w firmach farmaceutycznych Servier i Novo Nordisk.
Od czasu, gdy PiS przejął władzę, departament przeszedł trzęsienie ziemi –
odeszło lub zostało wyrzuconych 33 pracowników, czyli trzy czwarte wszystkich
zatrudnionych – informuje „Gazeta Wyborcza”. Wiceminister Czech nie widzi w tym
problemu. Twierdzi, że przed objęciem przez niego stanowiska jesienią zeszłego
roku sytuacja w DPL „była nieprawidłowa”, a teraz jest o wiele lepiej.
"Wyborcza" przypomina, że w styczniu wiceminister wyrzucił dyrektorkę
departamentu Izabelę Obarską i zatrudnił na jej miejsce Igę Lipską. Z
perspektywy czasu nie okazało się to posunięciem fortunnym. Iga Lipska już nie
pracuje. Edyta M., naczelnik w Departamencie Polityki Lekowej, informowała
swoich szefów o nieprawidłowościach w refundacji leków. A media oskarżają, że
jej zwolnienie z pracy mogło mieć z tym związek. "Fakt" informuje, że
Edyta M. wydała negatywną opinię na temat objęcia refundacją i ustalenia ceny
urzędowej m.in. dla leków Gilenya („została wydana decyzja o objęciu refundacją
i ustaleniu ceny urzędowej przedmiotowego leku ze złamaniem art. 13 ust. 3 i 4
ustawy o refundacji leków”) czy Pradaxa („decyzja z naruszeniem art. 13 ust. 2
ustawy o refundacji”). - Cytaty pochodzą z listu, który minister Szumowski
otrzymał od urzędniczki w maju – pisze „Fakt”. Zaczęłam być szykanowana w pracy
i rozpoczął się mobbing – skarży się Edyta M. Resort zdrowia wdrożył procedurę
antymobbingową, ale nękania nie stwierdził. - Nic dziwnego – komisja działała w
ekspresowym tempie i, zdaniem naszych informatorów, od początku było wiadomo,
czym się skończy. Niewygodną urzędniczkę zwolniono. Kilka dni później
stanowisko straciła także dyrektorka Lipska. Ale złe dla podatnika decyzje
pozostają w mocy – pisze „Fakt”. Zarzuty „Faktu” resort już dementował,
przyznając, że co prawda w departamencie doszło do konfliktu, ale decyzje
wydawane były zgodnie z procedurami. „Na wszelki wypadek” resort poprosił CBA o
dokonanie niezależnej od siebie oceny. Zastrzeżenia „Gazety Wyborczej” dotyczą
decyzji refundacyjnych leków Gilenya, Opdivo, Pradaxa i Xarelto. Do zarzutów
tej gazety, która twierdzi, że koncerny farmaceutyczne mają wpływ na decyzje
refundacyjne Ministerstwo Zdrowia jeszcze się nie odniosło.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
|
Komunikat z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ
Solidarność
Komisja Krajowa NSZZ
„Solidarność” propozycje przedstawione przez Minister Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej w imieniu Rządu RP, dotyczące wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2019 rok, określenia podstawy do
wyliczeń odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2019
r. oraz mieszanego modelu wzrostu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w
państwowej sferze budżetowej ocenia jako konstruktywne, wychodzące naprzeciw
postulatom związku, ale nie w pełni satysfakcjonujące. Uznajemy je za dobrą
podstawę do ostatecznych rozmów. Oczekujemy też, że zostaną
przedstawione Radzie Dialogu Społecznego i znajdą odzwierciedlenie w
projekcie budżetu państwa na 2019 rok, w rozporządzeniu Rady Ministrów w
sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki
godzinowej w 2019 r. jak również w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych. Solidarność oczekuje ustalenia minimalnego wynagrodzenia za
pracę na 2019 r, w wysokości nie mniejszej niż 2255
zł, oraz ustalenia jako podstawy do wyliczeń odpisu na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na
poziomie co najmniej drugiego półrocza 2014 r.; W kwestii wzrostu
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej - propozycja
przedstawiona przez rząd wymaga dalszych ustaleń. Szczególnie w zakresie
ustalenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń jak i skierowania
dodatkowych środków dla osób nie objętych mnożnikowym systemem wynagradzania
oraz pracowników administracji wojewódzkiej. Solidarność domaga się również,
aby przeznaczenie dodatkowych środków, ponad wskaźnik wzrostu wynagrodzeń,
oraz ich podział na wynagrodzenia odbywał się w uzgodnieniu z
organizacjami związków zawodowych funkcjonującymi u poszczególnych
dysponentów środków. Tak ukształtowany wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze
budżetowej na 2019 r, Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” mogła by
zaakceptować jako pierwszy etap wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze
budżetowej w kolejnych latach, oraz dobrą podstawę do prac nad zmianą
systemów kształtujących wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej oraz
jednostkach finansów publicznych.
Komisja Krajowa NSZZ Solidarność obradująca w Gdańsku w dniach
29-30.08.2018r.
W dniu 31.08.2018 r odbędą się uroczystości jubileuszowe
sierpnia 1980.
|
||||
