|
Warszawa
19.10.2018r. nr 38/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
Walentynki i kulig
Doliną Białej Wisełki 14 – 17 luty 2019 r. Od poniedziałku zapisy !!!!!
Tydzień temu
informowałem o organizowanej wycieczce i przedstawiłem proponowany program („Pigułka”
z dn.12.10.2018r.) Obecnie tylko przypominam, że od najbliższego poniedziałku
zaczynamy zapisy.
Podczas
zapisywania się na wycieczkę niezbędne jest wpłacenie zaliczki w wysokości
100,00 zł,
natomiast pozostałą kwotę należy wpłacić do 15 grudnia. Koszt całkowity wycieczki wynosi 880,00 zł od osoby.
Koszt
dla Członków NSZZ Solidarność wynosi 300,00 zł.
Zapisy rozpoczynamy od 22 października od godz. 8.00, zapraszamy. Zapisujemy wszystkich chętnych,
natomiast w przypadku większej ilości chętnych niż miejsc w pierwszej
kolejności uwzględniamy jak zawsze pracujących członków NSZZ Solidarność,
pozostałym osobom zwracamy wówczas wpłaconą zaliczkę. Z doświadczenia jednak
wiem, że zawsze tak się układa, iż praktycznie wszyscy chętni uczestniczą w
wyjazdach.
----------------------------
Zrobiłem mailowe
rozeznanie wśród
członków NSZZ Solidarność, czy byłoby zainteresowanie wyjazdem sylwestrowym
do Lwowa. Niestety odzew był bardzo mały, zgłosiło się tylko kilka osób. W
związku z powyższym, nie będziemy organizować tej imprezy.
---------------------------
Pewnie niektórzy
z was tak jak ja zapomnieli, że pracodawca wymyślił tzw. kafeterię MyBenefit i zasila nasze konta
punktami, które możemy zrealizować dokonując zakupów. Przypominam więc, bo nie
wszyscy pewnie przeczytali otrzymany mail:
„Co kwartał Twój pracodawca przekazuje na
Twoje konto w programie 100 pkt, które możesz wymienić na
nagrody. Na dzień 10.10.2018 r. na swoim indywidualnym koncie w Kafeterii
MyBenefit posiadasz 201 punktów (1 pkt = 1 PLN) Zaloguj
się i sprawdź, na co możesz przeznaczyć
swoje środki”.
------------------------------
Na ostatnich stronach „Pigułki” ważny artykuł w sprawie
rekompensat do emerytury, zachęcam do przeczytania
„Mini
ambulatorium” w „Solidarności”
Od kilku lat, nie mamy już w Polfie przychodni
lekarskiej, gdzie można było skorzystać z porad lekarskich, usług
stomatologicznych, jak również z
ambulatorium, gdzie można było zrobić zastrzyk czy chociażby zmierzyć ciśnienie
tętnicze. Mamy oczywiście wykupiony pakiet usług w Luxmedzie, ale to nie jest tu
na miejscu. Czasem pracownik potrzebuje natychmiast sprawdzić np. swoje ciśnienie,
bo słabiej się poczuł. Wyszliśmy naprzeciw takiej potrzebie już jakiś czas temu
i zakupiliśmy ciśnieniomierz. Zachęcamy każdego
pracownika, kto tylko ma potrzebę sprawdzenia ciśnienia, aby przyszedł do
biura NSZZ Solidarność i sprawdził swoje ciśnienie tętnicze. Natomiast dla członków związku NSZZ Solidarność mamy
jeszcze jedną ofertę, otóż zakupiliśmy urządzenie do pomiaru glukozy (cukru),
cholesterolu i trójglicerydów. Osoby które mają taką potrzebę dokonania tych
pomiarów i potrafią posługiwać się tym sprzętem (urządzenie ogólnodostępne w
aptekach) zapraszamy do siedziby NSZZ Solidarność, służymy również pomocą w
czasie pomiaru.
Karty
LOTOS
Proponujemy
członkom NSZZ SOLIDARNOŚĆ z Polfy Warszawa, możliwość pozyskania kart
umożliwiających tankowanie z rabatem na wszystkich stacjach LOTOS i LOTOS Optima.
Zapraszamy członków związku do skorzystania z oferty, należy wypełnić
wniosek i złożyć w biurze związku u Pani Sandry Domagalskiej tel. 22 691 35 75;
kom: 785 192 803; mail: spch.solidarnosc@gmail.com
Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność
Wszyscy
członkowie otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz
zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie
prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku
jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o
uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas,
wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do
korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek
wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają
w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.
Zapraszamy do NSZZ Solidarność.
Zapraszam
„niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się
do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację,
można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do
związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów
przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki
statutowe (urodzenie dziecka - 1000,00zł, śmierć członka rodziny
-500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych
do wysokości 200,00 zł, członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje
prezent w wysokości – 600,00 zł,
każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do
korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek
związku może otrzymać specjalną kartę
rabatową na paliwo, dofinansowujemy
również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia
pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych
przywilejów.
|
U właściciela ; W farmacji
|
Polityka Lekowa Państwa – co może zmienić ten dokument? Polityka
Zdrowotna
O roli dokumentu
Polityka Lekowa Państwa i propozycjach ewentualnych zmian w gospodarce lekami
dyskutowali wiceminister zdrowia Marcin Czech oraz byli wiceministrowie resortu
zdrowia. Wiceminister M. Czech przedstawił
dokument wyjaśniając kto brał udział w jego tworzeniu oraz jakich zagadnień
dotyczy. – To rządowy dokument, przyjęte wspólne stanowisko, w którym zapisano
cele, aspiracje i zobowiązania w zakresie szeroko rozumianej gospodarki lekami
– mówił podczas czwartkowej debaty zorganizowanej przez Instytut Studiów
Wschodnich. Podkreślił, że w tworzeniu dokumentu brał udział sektor publiczny,
ale także sektor prywatny oraz organizacje pacjentów. Jak wskazywał,
dokument podzielony jest na części dotyczące m.in. profilaktyki pierwotnej,
dostępności rynkowej leków, dostępności refundacyjnej leków, a także przemysłu
farmaceutycznego. Dokument uzupełniają dwie części, czyli ta mówiąca o
roli lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i samego społeczeństwa w planowaniu i
realizacji farmakoterapii, a także część dotycząca systemów informatycznych,
bez których jesteśmy głusi i ślepi w systemie – dodał. My wybraliśmy
priorytety, ponieważ nie jesteśmy zrobić wszystkiego – zaznaczył. Teoria a
praktyka
Krzysztof
Chlebus z Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego
podkreślał, że Polityka Lekowa jest punktem odniesienia i dzięki temu
dokumentowi możemy pytać, jak mają się zmiany w stosunku do dokumentu. Według
K. Chlebusa, zmian wymaga proces refundacyjny, który nadal nie jest
przejrzysty, niezadowalający obecnie dostęp pacjentów do nowych terapii,
szersze stosowanie rejestrów medycznych, aby porównywać dane przy
wdrażaniu nowych terapii, a także prowadzenie niekomercyjnych badań
klinicznych. Igor Radziewicz-Winnicki, dyrektor ds. medycznych Szpitala
Praskiego zwracał z kolei uwagę, że zwykle istnieje rozbieżność między
teorią a praktyką. Jak mówił w Polityce Lekowej jest mowa o poszerzaniu dostępu
do szczepień, ale jednocześnie nie wprowadzono rozwiązania, aby wszystkie
szczepienia były finansowane przez NFZ. Według niego, poprawy wymaga także
system przepisywania leków refundowanych dla pacjentów, ponieważ nadal brak
jest zaufania instytucji do lekarza, co skutkuje wypisywaniem recept z pełną
odpłatnością nawet na leki, które są refundowane w obawie przed
odpowiedzialnością za ewentualne błędy. I. Radziewicz-Winnicki mówił także o
rozwoju badań niekomercyjnych i projekcie ustawy o Agencji Badań Medycznych.
Jak zaznaczył, niezrozumiałe jest dlaczego Agencja miałaby być finansowana z
budżetu NFZ. RTR dla rozwoju przemysłu farmaceutycznego
Krzysztof Łanda, Prezes Zarządu Meritum L.A, podkreślał, że dokument jest strategiczny
jednak nawet najlepsza strategia i prawo wymaga ludzi, którzy je wdrożą,
a jak wskazywał obecna sytuacja kadrowa w departamencie polityki lekowej jest
„tragiczna”. Zwracał ponadto uwagę na rolę refundacyjnego trybu rozwojowego
(RTR) dla firm farmaceutycznych w Polsce. – Bez wzmocnienia tego rynku, ten
przemysł będzie się kurczył – ocenił. Jak dodał, są kraje, które realizują w
sposób formalny zachęty do rozwoju przemysłu farmaceutycznego, np. Hiszpania. Również
Barbara Misiewicz-Jagielak z zarządu Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu
Farmaceutycznego zabrała głos i odniosła się do roli RTR dla polskiego
przemysłu farmaceutycznego. Jak mówiła, RTR może zachęcić do produkcji leków w
Polsce. – Czekamy na ustawę refundacyjną, gdzie RTR będzie dokładnie opisany –
podkreśliła. Jak przekonywał K. Łanda, RTR powinien pójść szybkim projektem i
być wyłączony z dużej noweli ustawy refundacyjnej. Osobnych zapisów dotyczących
RTR nie wykluczył wiceminister M. Czech. - Nie mam nic przeciwko osobnym
zapisom dotyczącym RTR - stwierdził. Kto sfinansuje nowe terapie? Natomiast
Artur Fałek, ekspert kancelarii doradczej Rafał Piotr Janiszewski, były
dyrektor departamentu polityki lekowej MZ wskazywał, że dokument jest otwarty
na nowe terapie jednak kluczowy jest sposób ich finansowania. Według niego,
jednym z rozwiązań byłoby uruchomienie dodatkowych ubezpieczeń pacjentów jako
źródła finansowania nowych terapii.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
WAŻNE
Rekompensata z tytułu pracy w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Niżej zamieszczam artykuł ze
strony ZUS. Artykuł
dotyczy rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wiem, że
nie wszyscy odchodzący na emeryturę wiedzą, że mają możliwość otrzymania
takiego dodatku, dlatego przesyłam ten artykuł i proszę o przeczytanie. W
Polfie Warszawa niektórzy z nas mają przepracowane 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nie
spełniali jednak wszystkich warunków (np. długość stażu) i nie mogli przejść
na wcześniejszą emeryturę, ale właśnie idąc teraz na „normalną” emeryturę,
mogą otrzymać rekompensatę.
Trzeba wystąpić z wnioskiem
!!!!!!!!!
Artykuł:
Rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym.
Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z tym kapitałem
podlega waloryzacjom, a w efekcie powiększa podstawę obliczenia emerytury.
Rekompensatę obliczamy osobom, które pracowały w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze. Sprawdź na jakich zasadach ją ustalamy.
Jakie warunki musisz spełnić
Ustalimy Ci rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze, jeżeli:
·
przed 1 stycznia 2009 r.
pracowałeś w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w
pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
·
nie masz ustalonego prawa do
wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego
świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
·
wystąpisz z wnioskiem o
emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla
mężczyzn),
·
dołączysz do tego wniosku
świadectwo pracy lub zaświadczenie, które potwierdza, że wykonywałeś pracę w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Ważne! Nie
obliczymy rekompensaty, jeśli wnioskujesz o wcześniejszą emeryturę.
Od czego zależy wysokość rekompensaty
Wysokość rekompensaty zależy m.in. od:
czasu, przez jaki wykonywałeś pracę w szczególnych warunkach lub
w szczególnym charakterze, przed 1 stycznia 2009 r., obniżonego wieku
emerytalnego określonego dla danego rodzaju pracy, wieku który
osiągnąłeś 31 grudnia 2008 r.
Jak wyliczamy rekompensatę?
Rekompensata to kwota, którą obliczamy według wzoru:
R = 64,32 x K x X
gdzie:
R - oznacza kwotę rekompensaty,
64,32 - to wartość stała,
K - oznacza kwotę emerytury „hipotetycznej” obliczonej w decyzji
o ustaleniu kapitału początkowego (suma części socjalnej, części za okresy składkowe i części za okresy nieskładkowe),
X – współczynnik, który określa, jaką część wymogów do
wcześniejszej emerytury spełniłeś do 31 grudnia 2008 r. Obliczamy go w
następujący sposób:
badamy, ile lat okresów składkowych i nieskładkowych miałeś na
31 grudnia 2008 r. w stosunku do 20 lat (kobieta) lub 25 lat (mężczyzna)
wymaganego stażu ubezpieczeniowego.
sprawdzamy, przez ile lat pracowałeś (na umowie o pracę) w
szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i czy było to wymagane
15 lat.
sprawdzamy stosunek Twojego wieku na 31 grudnia 2008 r.
pomniejszonego o 18 lat (zakładamy, że w takim wieku zaczyna się pracę; nie
ma znaczenia, ile faktycznie miałeś lat, gdy zacząłeś pracować) do obniżonego
wieku, w którym mogłeś przejść na emeryturę, również pomniejszonego o 18 lat.
mnożymy wszystkie wartości, które otrzymaliśmy w poprzednich
działaniach i z iloczynu tych składowych wyciągamy pierwiastek sześcienny. Obliczona wartość to właśnie współczynnik X.
Kwotę rekompensaty, którą obliczymy w ten sposób, dodajemy do
wartości Twojego kapitału początkowego. Obie te kwoty są waloryzowane przy
obliczaniu Twojej emerytury.
Przykład 1
Pan Jan z wnioskiem o emeryturę wystąpił w wieku 66 lat i 2
miesięcy. Nie miał ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy
nauczycielskiej. Na dzień 1 stycznia 2009 r. udokumentował 30 lat i 10
miesięcy składkowych, w tym 16 lat i 7 miesięcy pracy nauczycielskiej
wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy oraz 5 lat pracy nauczycielskiej na
¾ etatu.
Do ustalenia kapitału początkowego na 1 stycznia 1999 r.
przyjęto 19 lat i 7 miesięcy składkowych oraz 4 lata i 6 miesięcy
nieskładkowych. Pan Jan do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego
wskazał wynagrodzenia z 10 lat kalendarzowych 1989-1998. Wskaźnik wysokości
podstawy wymiaru kapitału wyniósł 161,91%.
Jak wyliczamy rekompensatę?
Kwota emerytury hipotetycznej ustalona w decyzji o ustaleniu
kapitału początkowego to 795,47 zł.
Kwotę rekompensaty ustalimy następująco: 64,32 x 795,47 zł x 0,98 = 50 141,34 zł, gdzie:
50 141,34 zł – kwota rekompensaty
64,32 – wartość stała
795,47 zł – kwota emerytury hipotetycznej obliczonej w decyzji o
ustaleniu kapitału początkowego
0,98 – współczynnik określający, jaka część wymogów do
wcześniejszej emerytury została spełniona do 31 grudnia 2008 r., obliczony wg
poniższego wzoru:
Podane we wzorze wartości oznaczają:
30,83 – okresy składkowe i nieskładkowe osiągnięte przed 1
stycznia 2009 r.,
25 – wymagany staż emerytalny,
16,58 – okres wykonywania przed 1 stycznia 2009 r. pracy w
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów
ustawy emerytalnej,
15 – wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze,
58 – wiek ubezpieczonego w dniu 31 grudnia 2008 r. w pełnych
latach zaokrąglonych w górę,
60 – obniżony wiek emerytalny w rozumieniu przepisów ustawy
emerytalnej,
18 – wartość stała.
Rekompensata w kwocie 50 141,34 zł stanowi dodatek do kapitału
początkowego, który na dzień 1 stycznia 1999 r. wyniósł 166 253,23 zł.
Rekompensata i kapitał początkowy podlegały następnie waloryzacjom
przeprowadzanym corocznie w czerwcu oraz waloryzacjom kwartalnym uzależnionym
od miesiąca przejścia na emeryturę.
Ważne! Rekompensatę
za pracę w szczególnych warunkach doliczamy do kapitału początkowego, który
dla osób z dużym stażem pracy przed 1999 r. jest istotnym elementem podstawy
obliczenia emerytury powszechnej. Tym samym rekompensata ma znaczący wpływ na
wysokość tej emerytury.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz.1383, z późn.zm)
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(Dz.U. 2018 r. poz. 967
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie
wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.)
|
||||
