|
Warszawa
07.12.2018r. nr 44/18
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
Spotkanie Świąteczne
W dniu 30 listopada w
„Andrzejki” w Hotelu MARRIOTT odbyło się spotkanie
świąteczne pracowników Polfy Warszawa S.A. Uroczystość rozpoczęła się od
części oficjalnej w której Prezesi Tomasz Moys i Krzysztof Raczyński powitali uczestników i
wprowadzili w uroczysty nastrój. Prezes Moys nawet zrobił to z nutką udanego
humoru. Po tej oficjalnej części wystąpił
Mateusz
Krautwurst z zespołem, wykonując popularne utwory Franka Sinatry. Następnie
pracownicy mogli skosztować szereg przygotowanych potraw i napojów 😊 a w
ostatniej chyba najdłuższej części spotkania, zwolennicy tańca mogli się do
północy wyhasać w rytm muzyki.
Przyznam szczerze,
że rzadko niestety, mam okazję wypowiadać się na łamach „Pigułki” w samych
superlatywach co do działań czy zdarzeń w naszej Spółce, szczególnie przez
ostatnie sześć lat, ale tym razem może nawet zadziwię niektórych pracowników, bo
chcę wypowiedzieć się na temat tego spotkania w samych „ochach i achach”. Co do miejsca spotkania, to chyba wszyscy się
zgodzą, iż Hotel Marriott to bardzo fajne prestiżowe i eleganckie miejsce na
mapie stolicy, ponadto hotel jest w samym centrum a więc dojazd i powrót z
miejsca, gdzie jest stacja kolejowa, stacja metra i duża ilość połączeń
tramwajowych i autobusowych, nie sprawił nikomu żadnych problemów, czyli sam
hotel i jego położenie to strzał w dziesiątkę na organizację takiej imprezy.
Co do występu artystycznego zdaję sobie sprawę, że na obecnych około 600 osób, była grupa słuchaczy, która mogła nie do końca akceptować popularne standardy na pograniczu jazzu - Franka Sinatry. Niemniej jednak odniosłem wrażenie, że bardzo dużej części pracowników występ się niesłychanie podobał. Moja osobista opinia co do wykonawcy i przedstawionych utworów, jest jak najbardziej pozytywna, ale ja w tej ocenie nie jestem zapewne obiektywny, ponieważ utwory takie jak „MY WAY” czy „SWAY”, które między innymi wykonał Mateusz Krautwurst, to „kawałki” które słucham na okrągło. Słowa utworu „My Way” po polsku, są nawet na moim profilu na FB. Reasumując występ artystyczny, moim zdaniem, (tym razem nieobiektywnie, bo bardzo lubię repertuar Sinatry) to strzał w dziesiątkę, widziałem bardzo dużo pozytywnych reakcji, chociaż słyszałem kilka uwag krytycznych, ale nie ma takiego repertuaru, który by zaspokoił gust wszystkich 600 osób do końca. Jedzenie, przekąski, dania główne, desery i napoje 😊 po prostu super, chyba nikt nie mógł narzekać. Wszystko w znakomicie wystarczającej ilości, dla nikogo nie zbrakło 😊. Co do muzyki tanecznej słyszałem jakieś głosy krytyczne, że mogła być inna, ale bez przesady, kto chce potańczyć i jeszcze skosztował wina, którego było pod dostatkiem, to żadna muzyka w tańcu mu nie przeszkadzała zapewne 😊. Podsumowując, chcę podziękować Zarządowi za perfekcyjne zorganizowanie spotkania świątecznego, było wszystko na najwyższym poziomie. Impreza bardzo udana – tak sądzę i takie głosy słyszałem od pracowników.
Rok 2018 Podsumowanie
Rok 2018 dobiega
końca, czas więc na przypomnienie zdarzeń i na podsumowanie roku. Mijający rok
rozpoczęliśmy na początku stycznia informacją o potrzebie sobót pracujących w
pierwszym kwartale z zapewnieniem, że w
następnych kwartałach ich nie będzie!!!. W styczniu i w lutym nasz związek
zawodowy miał okres wyborczy i na zebraniach oddziałowych a potem na zebraniu
delegatów wybraliśmy nowe władze związku. W
dniu 14 lutego osiągnęliśmy kompromisowe porozumienie płacowe. Ustalono iż: od 1 kwietnia fundusz wynagrodzeń pracowników wzrośnie o 6,5% funduszu wynagrodzeń
zasadniczych z czego:
·
Pracownicy zaszeregowani w kategoriach 8-13, którzy nie
otrzymali podwyżki w okresie od 01.10.2017-
31. 03.2018r,
otrzymali 200,00 zł (brutto) obowiązkowej podwyżki wynagrodzenia
zasadniczego, pozostali pracownicy zaszeregowani w kategoriach 8 – 13,
otrzymali 100,00 zł brutto.
·
Pozostała część podwyżki płac zasadniczych rozdzielana była na
poszczególne piony i dzielona przez przełożonych. Do tej części podwyżki byli również
uprawnieni i mogli ją otrzymać pracownicy wymienieni w pierwszym punkcie, jeśli
przełożony tak zdecydował.
Uzgodniono ponadto,
że pracodawca od kwietnia 2018 r. będzie zasilał system kafeteryjny kwotą
30,00zł miesięcznie na pracownika, do
dyspozycji każdego pracownika.
Również w lutym przystąpiliśmy do
uzgadniania preliminarza funduszu socjalnego. Niestety zabrakło nam około
300 000,00 zł aby utrzymać poziom świadczeń. Zwracaliśmy się o
dofinansowanie do Zarządu Spółki jak i do właściciela.
Ostatecznie udało się uzyskać od
pracodawcy dodatkowe dofinansowanie w wysokości 140 000,00 zł co pozwoliło
przede wszystkim utrzymać na tym samym poziomie dodatki urlopowe, co było dla
nas priorytetem. Zlikwidowaliśmy tylko pożyczki z ZFŚS, nieznacznie
zmniejszyliśmy dodatki wielkanocne. Kompromis został osiągnięty i podpisany.
W marcu przystąpiliśmy do formalnej zmiany firmy ubezpieczającej
zamieniając PZU na Hestię w ubezpieczeniach grupowych. W maju rozpoczęliśmy proces
wdrażania kart paliwowych LOTOS dla członków NSZZ Solidarność, które pozwalają
na uzyskiwanie rabatów na stacjach paliwowych. Na początku czerwca po wielu
prośbach Zarządu uzgodniliśmy, że od 1 czerwca do
30 września 2018r. będzie obowiązywał czteromiesięczny okres rozliczeniowy. W wyniku podpisania
porozumienia za pracujące soboty w tym okresie, oprócz oddania w innym terminie dnia wolnego, był wypłacony
wynegocjowany dodatek za każdą sobotę.
Podpisanie tego porozumienia było bardzo trudną decyzją dla nas, ponieważ
pracownicy Polfy są przemęczeni i nie chcą pracować w soboty. Niestety sytuacja
Spółki zmusiła nas do podjęcia niepopularnej decyzji.
Po wakacjach, po przerwie
urlopowej zaczęły się pojawiać niepokojące wieści a to o słabych wynikach a to
o likwidacji gabinetu dermatologa a później stomatologa w naszej placówce
Luxmedu na Prostej. Ponownie wrócił jak bumerang temat trzymiesięcznego okresu
rozliczeniowego i pracy w soboty w IV kwartale.
Na początku października dowiedzieliśmy się, iż dwie spółki które
powstały podczas budowy nowej firmy w Duchnicach obecnie stały się oficjalnie
spółkami ze statusem pracodawcy, to znaczy zaczęły zatrudniać pracowników.
Zatrudniono już kilka osób, rozpoczął się nowy etap w historii naszej firmy.
Po kilkakrotnych prośbach pracodawcy i konsultacjach, zdecydowaliśmy o
zgodzie na trzymiesięczny
okres rozliczeniowy w czwartym kwartale.
Tak mija nam rok 2018 z trudnymi negocjacjami płacowymi na początku
roku, z nieprzyjemną walką o utrzymanie wysokości świadczeń socjalnych i z
trudnym i powtarzającym się cyklicznie tematem pracujących sobót. Generalnie
mogę powiedzieć, że po sześciu latach po prywatyzacji, sytuacja się trochę
ustabilizowała i uspokoiła. Wielu pracownikom pracuje się już trochę spokojniej
i nie ma widma zwolnień, jak to było
na początku. Niestety najgorzej jest na produkcji. Tam pracownicy mają
najciężej, jest najgorsza organizacja pracy moim zdaniem, jest tam zła
atmosfera pracy, zawodzi wiele spraw i czynników. Pracownicy są tam
przemęczeni, sfrustrowani i mają najwięcej, słusznych moim zdaniem zastrzeżeń.
Jeśli chcemy w przyszłości tych pracowników zatrzymać przy zmieniającym się
rynku pracy, to trzeba o nich
należycie zadbać. Pod koniec 2017 roku właściciel obiecał zlikwidować w
Grupie, trzecie zmiany i pracę w soboty. To się w naszym przypadku kompletnie
nie udało i to jest zadanie numer jeden
na przyszły 2019 rok. Przed nami nowy 2019 rok, rozpoczniemy go zapewne od
negocjacji płacowych i mam nadzieję, że tym razem pracodawca wsłucha się w głos
związkowców i podejmie właściwe decyzje, aby utrzymać zatrudnienie, bo rok 2019 będzie rokiem walki o
utrzymanie pracowników, moim zdaniem i jeśli pracodawca to prześpij, będzie
miał kłopot.
Praca w nocy i w
sobotę w naszej Spółce jest do likwidacji, to jest zadanie numer jeden dla
pracodawcy i dla związków zawodowych na nowy rok.
U właściciela ; W farmacji
|
Bayer
zapowiedział likwidację 12 tysięcy miejsc pracy Medexpress
Koncern Bayer AG do końca 2021 roku zamierza zlikwidować 12 tysięcy miejsc
pracy. Najwięcej zwolnień ma być w Niemczech. Nie wiadomo, czy do zwolnień
dojdzie też w Polsce. Jak poinformował koncern w czwartek, 29 listopada, cięcia
personalne odczuje oprócz działu produkcji środków ochrony roślin także
centralny system administracji: kontroli, komunikacji, rachunkowości. Koncern
porozumiał się już z radą pracowniczą w RFN co do programu świadczeń dla
pracowników. Wyklucza się zasadniczo do końca 2025 r. zwolnienia z powodów
ekonomicznych w firmach należących do spółki giełdowej Bayer AG. Koncern
zamierza wycofać się z produkcji leków weterynaryjnych, sprzedać marki
Coppertone oraz Dr. Scholl's i zbyć swój 60-procentowy udział w firmie
Currenta. Bayer AG ma aktualnie wiele problemów do rozwiązania. Po fuzji z
firmą biotechnologiczną Monsanto koncern skonfrontowany został w Stanach
Zjednoczonych z licznymi pozwami o odszkodowania z powodu produkowanego przez
Monsanto herbicydu glifosat.
Sąd: Wybór leku nie może być
uzależniony od wyniku przetargu
Medexpress
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie utrzymał
decyzję Rzecznika Praw Pacjenta o tym, że wybór leku do terapii nie może być
uzależniony od wyniku przetargu organizowanego przez szpital. Wyrok nie jest
prawomocny. Szpital będzie się od niego odwoływał. 27 listopada br. Wojewódzki
Sąd Administracyjny w Warszawie w uzasadnieniu ustnym wskazał, że przy
zastosowaniu leku w szpitalu kluczowe znaczenie ma aktualny stan wiedzy
medycznej, a decyzja o zastosowaniu lub zamianie terapii nie może być
podyktowana wyłącznie wynikiem przetargu. Polskie Towarzystwo
Reumatologiczne ma inne zadnie . 11 czerwca br. Bartłomiej Chmielowiec
Rzecznik Praw Pacjenta wydała decyzję, w której zarzucił Szpitalowi Klinicznemu
nr 1 Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie naruszenie zbiorowe praw
pacjentów poprzez uzależnienia zastosowania w ramach programów lekowych
produktu leczniczego zawierającego substancję czynną etanercept od wyniku przetargu ogłoszonego przez Szpital
„bez zapewnienia wymogu zachowania wymagań aktualnej wiedzy medycznej”.
Chodziło o wybór tańszego produktu zawierającego tę samą substancję czynną. 13
lipca br. NFZ wystosował do Rzecznika apel o wycofanie się z tej decyzji, ponieważ
– jak podkreślał - zamiana leku biologicznego referencyjnego na biologiczny
biorównoważny w trakcie terapii jest zgodna z wiedzą medyczną i polskim prawem.
Poza tym tylko konkurencja na rynku tych leków obniża ich ceny, przez co stają
się bardziej dostępne dla polskich pacjentów. Jak podkreśla prof. Marek Brzosko
prezes Polskiego Towarzystwa Reumatologicznego (PTR), kierownik Kliniki
Reumatologii, Chorób Wewnętrznych i Geriatrii w szpitalu, którego wyrok
dotyczy, stanowiska PTR jednoznacznie mówią, że zamiana leku biologicznego
referencyjnego na lek biologiczny biorównoważny nie pogarsza efektów terapii i
jest bezpieczna. Aktualna wiedza medyczna. Do Rzecznika zwrócił się też
Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF) reprezentujący producentów
leków biologicznych biorównoważnych podkreślając, że jako wykładnię wiedzy
medycznej przytoczył on jeden artykuł z „Nowin Lekarskich” sprzed 5 lat, opinię
byłego Konsultanta ds. farmakologii oraz krótkie doniesienie zaprezentowane w
2017 r. na XXVII Zjeździe Polskiego Towarzystwa Reumatologicznego w Szczecinie,
którego streszczenie ukazało się w „Reumatologii” (Suplement 1/2017). PZPPF
przesłał Rzecznikowi wyniki aktualnych badań naukowych, opublikowanych w
prestiżowych wysokoimpaktowych czasopismach (m.in. wyniki badania Nor - Switch
opublikowane w 2018 r. w „Lancet”, wyniki badania Huuba Schellekensa dyrektora
Utrecht Centre of Excellence for Affordable Biotherapeutics opublikowanego w
„Lancet Oncology” czy analogiczne badania opublikowane w „Journal of the
American Medical Association” oraz wyniki badań naukowców z Johns Hopkins
Bloomberg School of Public Health w Baltimore w „Annals of Internal Medicine”)
z których wynika, że zamiana leku biologicznego referencyjnego na biologiczny
biorównoważny jest zarówno bezpieczna jak i nie pogarsza efektów terapii.
- Wyrok bardzo nas zaskoczył. Sądzimy, że gdyby stał
się prawomocny, byłby bardzo niekorzystny dla pacjentów. Mamy nadzieję na
pisemne uzasadnienie Sądu, które pozwoli się nam do niego odnieść – podkreśla
Grzegorz Rychwalski wiceprezes PZPPF.
W kraju i na
świecie
|
|||||
Sukces "S".
Porozumienie i wzrost płac z nagrodą świąteczną w tyskiej fabryce Denso
W dniu
30 listopada br. zostało podpisane porozumienie dotyczące podwyżki zbiorowej
wynagrodzeń miesięcznych dla wszystkich pracowników w firmie Denso Thermal
Systems Polska.
NSZZ
Solidarność wystąpiła z żądaniem podwyżki wynagrodzenia 760 zł dla każdego
pracownika. Poprzez konstruktywny dialog społeczny i rzeczowe negocjacje
udało się dojść do kompromisu i podpisać porozumienie gwarantujące w 2019 r. wzrost wynagrodzenia miesięcznego w
kwocie 520 zł dla każdego pracownika. Niezależnie od podwyżek zbiorowych
w tyskim Denso cały czas mają miejsce podwyżki indywidualne. W tym roku
objętych zostanie nimi 110 zatrudnionych, natomiast wg informacji pracodawcy,
w okresie 4-letnim (wliczając w to 2019 r.), każdy pracownik powinien również
otrzymać podwyżkę indywidualną. Każdy pracownik w grudniu otrzyma również
1800zł brutto nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia 2018 roku. Zaprezentowane,
zostały plany i perspektywy spółki na najbliższą przyszłość. Planowany jest
rozwój zakładu. Od stycznia 2019 r. ruszają bowiem nowe projekty, które ze
sporą nawiązką mają zrekompensować nieco mniejszą w założeniach,
przyszłoroczną produkcje dla Fiata (FCA).
Wanda Stróżyk- Przewodnicząca MOZ NSZZ Solidarność FCA Poland |
|||||
|
|||||
