PIGUŁKA nr.45/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   14.12.2018r. nr 45/18

W Polfie Warszawa  S.A.

ROK 2019

Powoli wchodzimy w okres przedświąteczny. Chociaż praca w firmie nadal intensywna, wiadomo plan, wskaźniki rzecz najważniejsza, niemniej jednak już następują podsumowania roku, spotkania opłatkowe, refleksje. W poprzedniej „Pigułce” również zrobiłem podsumowanie wydarzeń mijającego roku. Teraz chciałbym spojrzeć do przodu tzn. w przyszły zbliżający się nieuchronnie rok 2019r. Zadań do wykonania będzie zapewne ogrom, w to nie wątpię, bo i wykonanie planu bieżącego i przygotowania do przeniesień produkcji i w końcu przygotowania do uruchomienia nowej fabryki. Do likwidacji fabryki na Karolkowej zostało jeszcze parę lat, oficjalne stanowisko jakie znam to 2022 rok, chociaż ja osobiście stawiam na koniec 2023 roku, zobaczymy a może nastąpi jeszcze jeden zwrot akcji, bo kilka już było i fabryka na Karolkowej zostanie, kto wie. Tak czy inaczej w 2019 roku praca na Karolkowej będzie „pełną parą” chyba, że będą problemy pracownicze tzn. mam na myśli brak pracowników. Dlaczego niby ma nastąpić brak pracowników, ano dlatego, że jak wielokrotnie pisałem zmienia się raptownie rynek pracownika. Jeszcze trzy lata temu my pracownicy baliśmy się zwolnień, teraz pracodawca powinien moim zdaniem bać się zwolnień. Jeśli nie zadbamy na początku przyszłego roku o naszych pracowników, to moim zdaniem może pracodawca mieć problem. Powinniśmy już rozpocząć rozmowy płacowe i nie powinny one zakończyć się symboliczną podwyżką ale znaczącą i sądzę, że 10% to już w przyszłym roku może być mało. Nie tylko problem podwyżek ale i inne czynniki będą wpływać w przyszłym roku na utrzymanie stanu zatrudnienia. Pracownicy produkcji nie chcą pracować w soboty i na nocną zmianę, należy to moim zdaniem solidnie rozpatrzyć i podjąć stosowne decyzje. Atmosfera pracy to równie ważny czynnik. Nieoficjalnie wiem, że w jednej z firm mogło dojść do zatrzymania pracy przez pracowników, trzeba to brać pod uwagę. Należy rozmawiać z pracownikami, należy wsłuchiwać się w głos organizacji związkowych, bo inaczej będą moim zdaniem problemy. Cała Polska obserwowała akcję pracowników Policji polegającą na masowych zwolnieniach chorobowych, akcja potocznie nazwana „psią grypą” odniosła sukces. Po tego typu środki będą sięgać inni pracownicy, już zapowiadają to nauczyciele. Przecież tego typu działanie pracownicy mogą zastosować w każdej firmie. Aby tak się nie działo musi być odpowiedni dialog z pracownikami i z organizacjami związkowymi. Postępowanie kadry kierowniczej w stosunku do pracowników powinno być właściwe, zgodne z zasadami współpracy, etyki i zwykłej przyzwoitości. Ostatnio spotkałem się z przykładem beztroskiej działalności przełożonej, powodującej konflikt tylko dlatego, że nie dokonano odpowiednich działań gdy był czas a na końcu wszystko zwala się na pracownika obarczając go podwójnymi obowiązkami. Tego typu działania nie powinny mieć miejsca. Niezbędny jest odpowiedni dialog a kadra kierownicza powinna być kompetentna i brać odpowiedzialność za swoje działania a nie tylko większe apanaże.

Reasumując, moim zdaniem przed pracodawcą trudny rok. Aby był pomyślny dla firmy i właściciela i żeby pracownicy nie odchodzili z Polfy, należy ukształtować odpowiednio płace, opracować plan likwidacji pracujących sobót i zmian nocnych, przeszkolić odpowiednio kadrę kierowniczą w kierunku stosowania prawidłowych zasad zarządzania ludźmi, prowadzić odpowiedni dialog z organizacjami związkowymi, które są w stanie wziąć na swoje barki zapewnienie spokoju społecznego, ale pod warunkiem, że ich głos będzie słyszalny przez pracodawcę i będą odpowiednie działania na zgłaszane problemy. W przyszłym roku kilkaset tysięcy pracowników z Ukrainy może wyjechać z Polski do Niemiec, jeśli tak się stanie, to powstanie tak duża luka na rynku pracy, że tylko pracodawcy, którzy zadbają odpowiednio o swoich pracowników, utrzymają ich w swoich firmach a walka o pracownika będzie tak duża, że będą stosowane różne zachęty do podjęcia decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia. Podejrzewam również to o czym  wyżej już wspomniałem. Jeśli pracodawcy w przyszłym roku nie zadbają o swoich pracowników, nie będą prowadzić odpowiedniego dialogu z organizacjami związkowymi, to mogą spotkać się z niekontrolowanymi zatrzymaniami pracy, z akcjami zwolnień chorobowych i innymi. Na rynku jest coraz więcej młodych pracowników, którzy do tego typu akcji nakłaniają pracowników, ponieważ jest to pokolenie bardziej roszczeniowe niż starsi pracownicy. Do tego typu akcji, moim zdaniem może dojść tak naprawdę w każdej firmie w naszej również. Mam nadzieję jednak, że na Karolkowej będzie atmosfera dialogu społecznego, mam nadzieję, że pracodawca zapanuje nad kadrą kierowniczą, aby atmosfera w firmie była na wysokim poziomie. Tego życzę sobie i wszystkim pracownikom Polfy Warszawa S.A.

Kalendarze 2019

Członków NSZZ Solidarność, zapraszamy po odbiór kalendarzy, które będą wydawane codziennie od godz. 8.00 do 15.00. Można pobrać dla koleżanek i kolegów z NSZZ Solidarność, nie ma potrzeby odbioru osobistego.

U właściciela ; W farmacji

Miażdżąca podwyżka cen leków  Super Express

Szykuje się kolejny dramat nie tylko dla emerytów! Szykuje się nowa afera w służbie zdrowia.
Od stycznia pacjenci więcej zapłacą za kilkaset popularnych leków, bo przestana byc refundowane.
Powód? Ministerstwo Zdrowia nie dogadało si z ich producentami w sprawie cen.
Ta wiadomość wielu seniorów porządnie zirytuje. 1 stycznia 2019 r. wygasa refundacja dla wielu popularnych leków, a Ministerstwo Zdrowia nie dogadało się jeszcze z firmami farmaceutycznymi w sprawie ich cen. Czasu na to jest coraz mniej, a tymczasem prawie 350 leków jest zagrożone t y m, że w przyszłym roku w aptekach będzie je można kupić tylko za 100 proc. ceny! Nierefundowane mają być popularne leki na serce, nadciśnienie, astmę, cukrzycę. Pełną cenę trzeba będzie zapłacić za niektóre specyfiki z darmowej listy dla seniorów 75+. Co gorsza, refundację straci pięć leków, które nie mają żadnego odpowiednika: acyklowir, chlorochinaldol, kwas folinowy, kwas klodronowy oraz elektrolit do podawania doustnego. Ministerstwo Zdrowia uspokaja, że ostateczne decyzje w tej sprawie jeszcze nie za padły. - Cały czas firmy farmaceutyczne zgłaszają się do nas z nowymi wnioskami, mi, a my je rozpatrujemy pozytywnie. Ponadto dla 1500 leków udało się wynegocjować niższe ceny, a obniżki wyniosą od 1 grosza do 48 zł - podkreśl a Krzysztof Jakubiak, rzecznik resortu zdrowia. Lekarze są jednak pełni obaw. - To jest duży problem nie tylko dla pacjentów, lecz także dla nas, lekarzy. Brak refundacji dla kilkuset leków wzbudzi powszechną irytację. Pacjenci będą wracać do nas z nierealizowanymi receptami, a my będziemy musieli szukać d la nich zamienników - prognozuje Jacek Krajewski, lekarz rodzinny, prezes Porozumienia Zielonogórskiego.

Leki pochodzące z Wielkiej Brytanii znikną z polskich aptek?  Rynek Aptek

Ministerstwo Zdrowia wraz z URPL pracuje nad procedurami szybkiego rozpatrywania wniosków refundacyjnych leków, które są produkowane w Wielkiej Brytanii. To na wypadek twz. "twardego" Brexitu. Wielka Brytania jest wytwórcą lub podmiotem odpowiedzialnym dla od 350 do 500 leków refundowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Jeśli wyjście Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej, czyli Brexit, będzie „twarde", tzn. nie dojdzie do przedłużenia umów dotyczących np. rynku leków, substancje te mogą na jakiś czas zniknąć z aptek - pisze "Rzeczpospolita". Resort zdrowia będzie musiał wydać decyzje o skróceniu refundacji, a chcąc pozostać na rynku, firma będzie musiała składać nowy wniosek refundacyjny, co wiąże się nie tylko z wysokimi opłatami, ale też ponownymi negocjacjami z Komisją Ekonomiczną przy Ministrze Zdrowia. W związku z powyższym, resort zdrowia wspólnie z Urzędem Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych pracuje nad procedurami szybkiego rozpatrywania wniosków refundacyjnych leków, które są produkowane w Wielkiej Brytanii.

		W kraju i na świecie
Solidarność szykuje się do protestów Powiększające się dysproporcje wynagrodzeń w budżetówce, brak realizacji obietnic wyborczych w zakresie wysokości kwoty wolnej od podatku, waloryzacji kosztów uzyskania przychodu i kwot progów podatkowych, osłabienie dialogu społecznego i pomijanie związków zawodowych w procesie konsultacji, a dodatkowo niepewność co do przyszłych cen energii i niejasne deklaracje wprowadzenia rekompensat dla odbiorców indywidualnych, to główne powody planowanych przez Solidarność protestów. O ile rząd nie przystąpi do konstruktywnego dialogu – czytamy w stanowisku, które późnym wieczorem przyjęła obradująca dzisiaj w Gdańsku Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”. Stanowisko, zwraca uwagę, że mamy obecnie do czynienia z dyskryminacją całych grup zatrudnionych w sferze finansów publicznych. Kolejny raz mamy do czynienia z przekazywaniem środków budżetowych na wzrost wynagrodzeń tylko nielicznym grupom zatrudnionych urzędników czy też funkcjonariuszy – czytamy w stanowisku. Odbywa się to niestety kosztem pozostałych. Pomijanie we wzroście wynagrodzeń grup najmniej zarabiających czy też nierównomierny wzrost płac tworzy dysproporcje. Komisja Krajowa zwraca też uwagę na brak realizacji deklarowanych w kampanii wyborczej 2015 roku podniesienia kwoty wolnej od podatku, waloryzacji wysokości kosztów uzyskania przychodu osób fizycznych, waloryzacji kwot progów podatkowych, pełnego odmrożenia kwot odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, uchylenia wygaszania emerytur pomostowych, czy przyjęcia ustawy o Służbie Ochrony Kolei. W stanowisku Solidarność niezwykle krytycznie ocenia też dialog społeczny. Następuje osłabienie dialogu społecznego poprzez pomijanie związków zawodowych w procesie konsultacji ważnych dla pracowników i obywateli projektów rządowych, nagminne łamanie ustawowych terminów przez organa państwa w zakresie oczekiwania na opinię partnerów społecznych oraz brak zagwarantowanej w przepisach reakcji strony rządowej na zgłaszane uwagi w procesie legislacyjnym – czytamy w stanowisku. Członkowie Komisji Krajowej sformułowali kilkanaście postulatów i wezwali rząd do rzeczowego i konstruktywnego dialogu. - Nieprzystąpienie Rządu do rzeczowego i konstruktywnego dialogu we wskazanych obszarach zmusi NSZZ „Solidarność” do podjęcia działań protestacyjnych.
	Miara Mirosław                   Przewodniczący KM NSZZ Solidarność