Co słychać w Solidarności Nr 11/19
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
___________________________________________________________________________________________________________________________________
W
Polfie Warszawa S.A.
|
W tygodniu
We wtorek mieliśmy
tzw. spotkanie cykliczne, związki zawodowe – Zarząd Polfy. Spotkanie głównie
było poświęcone omówieniu wyników Spółki w lutym i od początku roku. Nie będę
szczegółowo opisywał tego tematu z wielu powodów, ale wszyscy mniej więcej zdajemy
sobie sprawę, że nie ma się czym chwalić. Zadawaliśmy również pytania co do harmonogramu
działań związanych z uruchamianiem nowej fabryki w Duchnicach oraz procesem
relokacji naszych produktów do innych miejsc wytwarzania. Te dwa zagadnienia
skomentowałbym stwierdzeniem, że ze strony właścicielskiej te dwa tematy, to bardzo
trudne, skomplikowane sprawy związane z dużym ryzykiem powodzenia i realizacji
w planowanych terminach, to moje zdanie. Ze strony pracowników to myślę, że
jest dużo spokojniej w temacie tych dwóch tematów, dlatego iż moim zdaniem oczywiście,
zanosi się na to, że na Karolkowej praca jeszcze potrwa i potrwa, no chyba, że
zadzieją się całkiem inne zagadnienia, niezwiązane z tymi dwoma wymienionymi.
O płacach,
podwyżkach żadna ze stron nie wspomniała, przypomnę iż negocjacje zakończyły się
protokołem rozbieżności. Niemniej jednak podejrzewam, że Zarząd prędzej czy
później zacznie drążyć temat płacowy, bo zbliża się termin ( czerwiec)
zakończenia działania porozumień dotyczących dodatkowej pracy w soboty.
Wspominałem po
zakończeniu negocjacji płacowych, że zapamiętamy upór pracodawcy przy
negocjacjach w innych tematach, niemniej jednak chciałbym zbierać jak najwięcej
opinii pracowników produkcji i działów okołoprodukcyjnych (proszę o telefony i
maile: 510992113; miroslaw.miara@gmail.com)
w sprawie ewentualnej zgody lub
odmowy w czerwcu na przedłużenie harmonogramowanego systemu pracy w soboty.
Przypomnę, że w tym systemie są dodatki 45% i dzień wolny za sobotę. Dodam
również, że w przypadku niepodpisania porozumienia, pracodawca może w
sytuacjach szczególnych, zarządzić nadgodziny w sobotę ale ma limit tylko 150
godzin w roku, no i wówczas nie ma dodatkowego wynagrodzenia, ale obowiązkowo
inny wolny dzień. Chyba że jest to ostatni dzień okresu rozliczeniowego i
wówczas należy zapłacić. Jeszcze raz zwracam się o telefony i maile w tej
sprawie, może zrobimy też zebranie, bo jestem pewien, że pracodawca niebawem zechce
o tym rozmawiać, ja oczywiście mam jasne swoje zdanie na ten temat, co
powinniśmy zrobić, ale w tej sprawie powinienem i muszę posłuchać się głosu
tych, których ten temat bezpośrednio dotyczy a więc najbardziej moim zdaniem
ciężko pracujących w tej Spółce - pracowników produkcji. Wiem, że takie stwierdzenie
oburzy niektórych pracowników innych działów, też ciężko pracujących, niemniej
jednak proszę sobie wyobrazić pracę co trzy tygodnie przez cały tydzień na noce
i do tego np. dwie soboty w miesiącu, takie przemyślenie sprawy, powinno uspokoić
oburzenie.
W ostatnich dniach dochodzą
do mnie niepokojące bardzo sygnały od pracowników produkcji. Miałem nadzieję,
że po trudnych chwilach atmosfera się poprawiła ale ostatnie sygnały są dla
mnie na tyle niepokojące, że będę musiał interweniować w Zarządzie firmy a może
również w Radzie Nadzorczej. Nie będę na łamach „Pigułki” póki co opisywał
szczegółowo tematu, wspomnę tylko o jednym z niepokojących sygnałów. Jeśli jednych
z najbardziej doświadczonych pracowników produkcji karze się naganą za sprawy
związane z wykonywaniem ich obowiązków, to moim zdaniem należy się wcześniej
trzy razy zastanowić jakie tego mogą być
dalsze konsekwencje. Jak to wpłynie na doświadczonych
pracowników, jak to wpłynie na nowych pracowników, jak to wpłynie na atmosferę w pracy i na zatrudnienie. Nie wspominając o
tym, czy domniemana wina pracownika rzeczywiście nastąpiła, czy może jednak nie
koniecznie. Powtarzam to tylko jeden z faktów ostatnio zasłyszanych, jest ich
więcej. Powiem tylko tyle, należy bezzwłocznie moim zdaniem zadziałać, byśmy się
nie obudzili „z ręka w nocniku”, wszyscy. Tak to mocne słowa ale moim zdaniem
uzasadnione.
Do tego dochodzą sprawy
związane z ostatnią rekrutacja naszych pracowników do pracy w Duchnicach. Jestem
oburzony sygnałami, które do mnie dotarły. Nie opiszę dzisiaj sytuacji, bo uznałem,
że sprawa jest na tyle poważna, że muszę ją dokładnie wyjaśnić i po rozmowach z
Zarządem zdecyduję co dalej należy zrobić w tej sprawie. Powstrzymuję się od
komentarza, póki co.
Informacje o wyborach
W dniu 26 marca 2019
r. ( najbliższy wtorek) w naszej firmie
odbędą się wybory :
·
Członków
Rady Nadzorczej
·
Członków
Rady Pracowników
Do
Rady Nadzorczej mamy trzy miejsca czyli
wybieramy trzy osoby i mamy
zgłoszonych trzech kandydatów, ale
żeby wybory były dokonane, frekwencja musi przekroczyć 50% stanu pracowników,
zachęcam więc wszystkich do głosowania, abyśmy nie musieli robić drugiej tury i
nasze koleżanki i koledzy z Komisji Wyborczej nie mieli podwójnej pracy. Trzech zgłoszonych kandydatów, to są osoby z
doświadczeniem w pracy Rady Nadzorczej i są to kandydaci rekomendowani przez
dwa działające w Polfie związki zawodowe, dlatego zwracam się z gorąca
prośbą o zagłosowanie na wszystkich trzech kandydatów. Oczywiście jest
demokracja i każdy zrobi jak uważa, niemniej jednak prosimy o zagłosowanie na wszystkich kandydatów
i postawienie X przy każdym z nazwisk.
-------------------------------------------
Do
Rady Pracowników mamy siedem miejsc czyli wybieramy siedem osób i mamy zgłoszonych siedem kandydatów, zasady frekwencji i
wyborów podobne jak do Rady Nadzorczej.
Siedmioro
zgłoszonych kandydatów, są to kandydaci rekomendowani przez dwa działające w
Polfie związki zawodowe, dlatego zwracam się z gorąca prośbą o zagłosowanie na
wszystkich siedmioro kandydatów. Oczywiście jest demokracja i każdy zrobi jak
uważa, niemniej jednak prosimy o zagłosowanie
na wszystkich kandydatów i postawienie X przy każdym z nazwisk.
Zapraszamy
wszystkich pracowników do udziału w wyborach
U
właściciela ; W farmacji
|
||||
Komentarz:
Podpisanie deklaracji i współpraca Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu
Farmaceutycznego NSZZ Solidarność z Polskim Związkiem Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego,
ma na celu sformalizowanie wspólnych
działań w zakresie wpływania na Rząd i ustawodawcę w celu obrony przemysłu
farmaceutycznego w działającego naszym kraju. Nasz związek zawodowy ( NSZZ
Solidarność) jak również związek pracodawców, jesteśmy zrzeszeni w
europejskich centralach, mamy więc również możliwości wspólnych działań w
zakresie tworzenia prawa UE w zakresie przemysłu farmaceutycznego. Działając
razem, możemy być skuteczniejsi.
Mirosław
Miara
|
||||
W
kraju i na świecie
|
||||
Sztab „Solidarności”: Rząd nie pozostawia nam wyboru
Obradujący
20 marca w Warszawie Sztab
Protestacyjno-Strajkowy NSZZ „Solidarność” stwierdził, że żaden z głównych
postulatów Związku nie został przez Rząd uwzględniony. Sztab do czwartku 28
marca oczekuje od Rządu konkretnych propozycji i terminów ich realizacji. W
przeciwnym razie zorganizuje 4 kwietnia manifestacje przed wszystkimi urzędami
wojewódzkimi.
|
