PIGUŁKA nr.37/19

PIGUŁKA                Warszawa 06.12.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 37/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Mamy już 6 grudzień, kończy nam się rok 2019 i chyba nadchodzi czas podsumowania mijającego okresu.

Rok 2019, to szczególny rok, bo powinniśmy w Polfie obchodzić jubileusz 195-lecia naszej fabryki, niestety tradycyjnych obchodów, uroczystej gali jubileuszowej nie było, ponieważ wdrożono program oszczędzania. Mieliśmy tylko namiastkę jubileuszu podczas spotkania cyklicznego z załogą. O ten jubileusz a właściwie o jego brak, mam wielki żal do decydentów, bo to ostatni taki jubileusz dla naszej fabryki i nie powinno być takiej decyzji.

Program oszczędzania wprowadził również drugie zamieszanie dotyczące spotkania świątecznego. Na początku roku otrzymaliśmy informację, że spotkania świątecznego załogi nie będzie a teraz niedawno ktoś na górze wymyślił, że jednak będzie, no i na szybko zorganizowano spotkanie, które będzie w najbliższy poniedziałek.

Rok 2019, to również rok mojego osobistego jubileuszu, ponieważ w tym roku minęło 30 lat jak sprawuję funkcję przewodniczącego NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa. Jak ten czas szybko mija 😊.

W tym roku miało miejsce bardzo ważne wydarzenie, podpisaliśmy z Zarządem porozumienie dotyczące wprowadzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego. Program już jest wdrożony, zapisała się do niego znaczna część załogi. To bardzo pozytywne wydarzenie.

W tym roku mieliśmy w firmie wybory członków Rady Pracowników oraz członków Rady Nadzorczej. Załoga zaufała organizacjom związkowym i jedne i drugie wybory wygrali kandydaci rekomendowani przez związki zawodowe, za co w tym miejscu pragnę jeszcze raz pracownikom gorąco podziękować.

Niestety klęską zakończyły się negocjacje płacowe, nie osiągnęliśmy porozumienia, odeszliśmy od „stołu negocjacyjnego” a sprawa rozbiła się tak naprawdę o kwotę dotacji do ZFŚS, którą Zarząd z uporem postanowił odliczać od procentu podwyżki, na co my nie mogliśmy się zgodzić. Zarząd wprowadził podwyżki bez porozumienia ze związkami w wysokości 5.67%  plus uzupełnienie ZFŚS o kwotę 250 000,00zł. Niestety oprócz braku porozumienia ze związkami w sprawie podwyżek, było bardzo duże zamieszanie na wielu działach wywołane sposobem przydzielania tych podwyżek pracownikom.

Muszę przyznać, że postawa Zarządu podczas negocjacji płacowych, wpłynęła później na naszą postawę podczas rozmów gdy Zarząd chciał naszej zgody na wydłużenie okresu rozliczeniowego i zgody na pracę w soboty (harmonogram). Nie wyraziliśmy zgody.

Rok 2019 to również rok tajemniczej transformacji. Prezes Grupy – Markus Sieger, ciągle pisał w komunikatach o transformacji, ale według mnie do dzisiaj, do końca nikt nie wie o co chodzi w tej transformacji.

Połowa roku, czyli 11 czerwiec, to szczególna data dla Polfy Warszawa. Nastąpiła  zmiana Prezesa, podziękowano dotychczasowemu prezesowi a oficjalnie Pan Tomasz Moys złożył rezygnację, natomiast funkcję Prezesa objął dotychczasowy członek Zarządu Pan Krzysztof Raczyński, natomiast funkcję członka Zarządu objęła Pani Katarzyna Pacut. No i w tym miejscu od razu nadmienię, że od tego momentu, moim zdaniem współpracuje się nam spokojniej, nie ma większych zadrażnień, jest dobra atmosfera współpracy, oby tak dalej.

W lipcu nastąpiła też szczególna chwila dla NSZZ Solidarność w Polfie, ponieważ objęliśmy swoim działaniem Biuro Handlowe na Borowieckiej 6. Na dzisiaj mamy tam 24 członków i organizacja się rozrasta z czego się osobiście bardzo cieszę.

Przełomowe wydarzenie o wielkim znaczeniu, nastąpiło w listopadzie. Organizacje związkowe podpisały porozumienie z Zarządem Polfy i Zarządami spółek w nowej fabryce w Duchnicach. Porozumienie zawiera zasady przechodzenia pracowników do Duchnic. O to porozumienie starałem się od kilku lat. Trochę późno ale jest, to dobrze, że udało się porozumieć w tak kluczowej, istotnej kwestii.

W listopadzie również obie organizacje związkowe z Polfy Warszawa rozszerzyły swoją działalność o jedną ze spółek w nowej fabryce w Duchnicach. Jestem przekonany, że w pierwszym półroczy następnego roku stanie się to również w drugiej spółce. Co do tej pierwszej spółki, to już mamy umówiony z Zarządem termin spotkania w celu obgadania zasad współpracy i sądzę, że rozpoczniemy negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego pracy w Spółce ZFP Inwestycje.

To chyba tyle jeśli chodzi o podsumowanie wydarzeń mijającego roku. Rok określam jako w miarę spokojny, odnotować należy mniejszą zdecydowanie ilość pracujących sobót niż było to w poprzednie lata. Jeszcze żeby udało się zlikwidować zmianę nocną, to byłoby bardzo dobrze. Może w kolejnych latach to się uda.

Moim zdaniem rok 2020 powinien być również rokiem w miarę spokojnym, ale już następne lata, czyli 2021, 2022 i 2023 będą okresem bardzo, bardzo trudnym zarówno dla pracowników jak i dla związków zawodowych.

U właściciela ; W farmacji
CZY JEST LEK NA CAŁE TO ZŁO?    Rzeczpospolita Niby nic się nie stało. Rakotwórczej substancji w lekach na cukrzycę jest bardzo niewiele. Minister Łukasz Szumowski zapewnia, że medykamenty zawierające metforminę są bezpieczne – przynajmniej na tyle, że skutki ich przyjmowania są wciąż lepsze niż skutki odstawienia. Ale zanieczyszczenie – jak podkreśla Europejska Agencja Leków (EMA) – jest faktem, spowodowanym najprawdopodobniej niewłaściwym sposobem produkcji. Jestem pacjentką przyjmującą lek stosowany w insulinooporności, zawierający metforminę. Od wiosny mam kłopoty z kupnem tego leku w zaleconej przez lekarza dawce. Zwykle po jakimś czasie poszukiwań udaje mi się nabyć jedno opakowanie, które producent akurat „rzucił” do apteki. Mój 18-letni sąsiad ma mniej szczęścia, swojej dawki nie mógł kupić w ogóle, w końcu lekarz zalecił mu zamianę leku na droższy, z inną substancją czynną. Niektórzy sprowadzają podobno leki na cukrzycę z Ukrainy. Teraz na dodatek okazuje się, że z trudem zdobyty lek może być szkodliwy. Skąd ten kryzys? Produkcja tych leków została przeniesiona do dalekich fabryk, w których trudno kontrolować warunki sanitarne i chemiczne. Nie wspominając o warunkach pracy. Produkcja wielkich koncernów farmaceutycznych odbywa się w krajach azjatyckich, przede wszystkim w Chinach i Indiach, by minimalizować koszty. My płacimy cenę za lek często kilkaset razy większą niż koszty wykonania oraz cena substancji użytych do produkcji. Ta sytuacja doprowadza już po raz kolejny do naprawdę poważnych problemów: najpierw do braku wielu leków na rynku, teraz – do groźnych zanieczyszczeń. Jesteśmy jako pacjenci zależni od firm farmaceutycznych, które prowadzą nieodpowiedzialną politykę, dążąc do obniżania kosztów. Dla nich to być może tylko towar, tak jak buty czy spodnie. Tyle że zysk większy. Większa dostępność leczenia biologicznego. Jest porozumienie firm farmaceutycznych   Rzeczpospolita Dostępność leków biologicznych w Polsce jest bardzo niska. Starania o zmianę tej sytuacji podjęły firmy farmaceutyczne. 2 grudnia ich przedstawiciele podpisali porozumienie na rzecz poszerzenia dostępu do leczenia biologicznego. Leczenie biologiczne uznawane za przełom w dotychczas stosowanych terapiach, znalazło zastosowanie w szeregu obszarach terapeutycznych, począwszy od chorób o podłożu autoimmunologicznym (w tym dermatologii, reumatologii, gastrologii), aż do leczenia chorób onkologicznych. Dostępność do leków biologicznych w Polsce wciąż jest bardzo niska - jesteśmy na jednym z ostatnich miejsc w Unii Europejskiej. Wdrożenie rozwiązań systemowych pozwalających na włączenie leczenia biologicznego u jak największej liczby pacjentów połączyło firmy farmaceutyczne, które podpisały porozumienie w tej sprawie. Sygnatariuszami byli przedstawiciele głównych organizacji branżowych przemysłu farmaceutycznego: Izby Gospodarczej „Farmacja Polska”, Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA oraz Polskiego Związku Pracodawco´w Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF). To pierwsze w historii spójne stanowisko branży farmaceutycznej wobec tak ważnej grupy leków w naszym kraju. Wierzymy, że tylko wspólny głos w tej sprawie pomoże nam wypracować rozwiązania, które mogą zapewnić polskim pacjentom szerszy dostęp do leczenia biologicznego i jednocześnie dać szanse chorym na poprawę jakości ich życia – podkreślili. W porozumieniu, będącym, jak informują jego sygnatariusze, także apelem do Ministra Zdrowia, zawarto zamiar doprowadzenia do jak najszerszej dostępności leków biologicznych, stosowania ich w oparciu o najnowszą wiedzę medyczną oraz zapewnienie bezpieczeństwa przy stosowaniu terapii biologicznych. Firmy farmaceutyczne zadeklarowały też przekazanie oszczędności wygenerowanych przez optymalizację kosztów terapii cen leków na finansowanie szerokiego dostępu do terapii. Opowiedziano się też za zniesieniem barier administracyjnych, tak by dostęp do terapii był jak najszerszy.
W kraju i na świecie

„Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. PIP i NSZZ Solidarność wyróżnili dobrych pracodawców

Na Zamku Królewskim w Warszawie 26 listopada 2019 r. odbyła się uroczystość wręczenia Nagrody im. Haliny Krahelskiej oraz nagród w XXVI edycji konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Wręczono także Nagrodę Głównego Inspektora Pracy w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”. Pracodawcy odebrali także dyplomy gratulacyjne i nagrody przyznane przez partnerów społecznych z NSZZ Solidarność.

W uroczystości udział wzięli przedstawiciele prezydenta, parlamentu, rządu, organów nadzoru i kontroli warunków pracy, środowisk naukowych, stowarzyszeń działających w ochronie pracy, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Obecni byli m.in. przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda, Wiesław Łyszczek, Główny Inspektor Pracy, Wicemarszałek Sejmu Ryszard Terlecki, Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Marlena Maląg, Wiceminister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed, Szef Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Halina Szymańska, Janusz Śniedek, poseł, Przewodniczący Rady Ochrony Pracy.
Nagrody in. Haliny Krahelskiej
Nagroda im. Haliny Krahelskiej jest przyznawana przez Głównego Inspektora Pracy za wybitne osiągnięcia w dziedzinie prewencji zagrożeń wypadkowych i zawodowych, nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, wynalazczości, projektowania i wdrażania bezpiecznych technik i technologii, a także popularyzacji prawa pracy i ochrony zdrowia pracujących.
Konkurs „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”:

Laureaci w kategorii firm zatrudniających do 50-ciu pracowników: 
- MHSI spółka z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie
- Spółka Wodno-Ściekowa „Swarzewo” nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
- Wytwórnia Octu i Majonezu „OCETIX” Spółka z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy.
Laureaci w kategorii firm zatrudniających od 51 do 250-ciu pracowników
- ORLEN Upstream Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie.
- Przedsiębiorstwo Simet Spółka Akcyjna nominowane przez Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu Solvay Poland Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy.
Laureaci w kategorii zakłady powyżej 250 zatrudnionych.
- Eaton Automotive Systems Sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach.
- ELTEL NETWORKS ENERGETYKA S.A. nominowany przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie.
- UMA Investments sp. z o.o. nominowana przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi.
Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy
Nagrodę Głównego Inspektora Pracy w konkursie „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” otrzymał Jerzy Brąglewicz. Laureat pełni funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w PGE Energia Ciepła - Oddział Elektrociepłownia W Gorzowie Wielkopolskim.
Ponadto w konkursie Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy uhonorowani wyróżnieniami Głównego Inspektora Pracy zostali: Adam Bujak, Wiesław Chechelski, Dariusz Filarowski, Zbigniew Judasz, Krzysztof Kuśnierz, Paweł Marciniak, Sławomir Mitrus, Zbigniew Palacz, Adam Siwak, Piotr Stokfisz, Roman Szwed, Stanisław Węsierski, Paweł Zdrojewski
W trakcie zamkowej gali oprócz nagród głównego inspektora pracy pracodawcy odebrali także dyplomy gratulacyjne i nagrody przyznane przez partnerów społecznych.
Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda wyróżnił firmę Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

Uczniowie z całej Polski po raz siódmy biorą udział w Olimpiadzie Solidarności

 

26 listopada o godzinie 10:00 uczniowie z ponad 550 szkół w całej Polsce przystąpili do pierwszego etapu ogólnopolskiego konkursu „Olimpiada Solidarności. Dwie dekady historii”. Wydarzenie organizowane przez Fundację Centrum Solidarności odbywa się już po raz siódmy, z roku na rok ciesząc się coraz większym zainteresowaniem uczniów. Uczestnicy na etapie szkolnym będą mogli sprawdzić swoją wiedzę z najnowszej historii kraju lat 1970-1990. Najlepsi z nich spotkają się na finale i powalczą o stypendia naukowe i indeksy na studia. Patronat medialny nad konkursem sprawuje "Tygodnik Solidarność". Olimpiada skierowana jest do uczniów II klas liceów i III klas techników. Z każdej szkoły dwoje uczestników z najwyższą liczbą punktów z egzaminu zostanie zakwalifikowanych do etapu wojewódzkiego konkursu, który odbędzie się w marcu 2020 roku w 16 miastach wojewódzkich. Finał VII edycji odbędzie się w czerwcu 2020 roku w Szczecinie. Co roku Olimpiada Solidarności ma swojego Ambasadora Muzycznego. W tym roku jest nim Tomasz Organek, który zagra koncert na zakończenie konkursu.
Przed finałem grupa 48 finalistów wojewódzkich przyjedzie do Gdańska na trzydniową wizytę studyjną, podczas której uczestnicy będą brali udział, m.in. w warsztatach tworzenia krótkich form filmowych, dziennikarskich, kreatywności i wystąpień publicznych. Zwiedzą także miejsca związane z historią lat 1970-1990. Zdobytą wiedzę i umiejętności wykorzystają podczas egzaminu finałowego, do którego przystąpią w trzyosobowych drużynach wojewódzkich. Na zwycięzców czekają indeksy na czołowe uniwersytety, stypendia naukowe i atrakcyjne nagrody rzeczowe. Nauczyciele zwycięskich drużyn również otrzymają nagrody finansowe. Patronaty honorowe nad konkursem objęli: Minister Edukacji Narodowej, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ośrodek Rozwoju Edukacji. Partnerami projektu są: Miasto Gdańsk, Instytut Pamięci Narodowej oraz Instytut Dziedzictwa Solidarności. Patronaty medialne nad VII edycją objęło: TVP Historia, Polska Press Grupa, Onet.pl, Tysol.pl i Radio Gdańsk.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność