PIGUŁKA nr. 9/20

PIGUŁKA                Warszawa 06.03.2020r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 09/20

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

W środę przedstawiciele związków zawodowych działających w Polfie omawiali  z Zarządem Spółki tematy związane z Regulaminem Pracy, planem urlopów, funduszem socjalnym.

W Regulaminie Pracy nastąpią zmiany dotyczące między innymi wprowadzenia    nowego systemu czasu pracy  pod tytułem „zadaniowy system czasu pracy”, który może obowiązywać dla niektórych stanowisk pracy od kategorii 15 zaszeregowania. Będą również zmiany  dotyczące obowiązku przestrzegania trzeźwości, używania substancji psychoaktywnych, czy też leków wpływających na reakcje organizmu itp. Wejdą również zmiany dotyczące monitoringu poczty elektronicznej, czy też dotyczące urlopów dla osób posiadających dzieci do lat 14. Te wszystkie zmiany w regulaminie wkrótce będą dla wszystkich znane, bo jak zwykle przełożeni będą mieli obowiązek zapoznać z nimi swoich pracowników.

Poruszany był również temat wywołany mailem dotyczącym wypisywania teraz wniosków urlopowych na cały urlop w systemie „Workday”. Przedstawiciele związków zawodowych przekazali członkom Zarządu Spółki informacje o zaniepokojeniu pracowników tym mailem. System ten niestety wchodzi w całej Grupie, musimy się przystosować. Mamy jednak deklarację Zarządu, że ta zmiana nie będzie kłopotliwa dla pracowników. Przełożeni zostali poinformowani przez Zarząd, że mają działać elastycznie w miarę możliwości i nie utrudniać zmian terminów złożonych wniosków, jeśli pracownik zgłosi taką potrzebę. Ja w tym miejscu od razu apeluję, żeby zgłaszać do organizacji związkowych jeśli wystąpią nieuzasadnione  kłopoty związane ze zmianą terminów  wniosków urlopowych. Przypomnę jednocześnie, że Kodeks Pracy nakazuje sporządzać plany urlopów na cały rok i zgodnie z Kodeksem jeśli pracownik chce zmienić termin w planie urlopów, to też musi uzgodnić z przełożonym, więc zasada jest praktycznie taka sama, no za wyjątkiem tego, że nam złożenie wniosku urlopowego kojarzy się raczej z decyzją w której „klamka zapadła” i stąd ten niepokój w załodze.

No i plany urlopów u nas w większości działów były traktowane bardzo „luźno” i dobrze.

Osobiście też mnie wkurzył ten komunikat, jak większość „nowinek” wprowadzanych korporacyjnie. Mam takie wrażenie, że często ktoś w Grupie wymyśla jakąś „głupotę” zwaną projektem 😊, jak ten cały nieszczęsny „Workday”, bierze za to kasę a cała reszta się z tym potem męczy. Argumentem na wprowadzenie tych wniosków urlopowych jest ponoć to, żeby pracownicy wykorzystywali w całości urlop w danym roku. No to ja się pytam, po co do chole.. są przełożeni na wysokich kategoriach zaszeregowania jak nie mogą dopilnować takiej błahostki, czy ich pracownicy korzystają prawidłowo z urlopów, bo przecież Kodeks Pracy nakazuje wykorzystać urlop w danym roku, to po ten cały cyrk z wnioskami i niepotrzebne wkurzanie ludzi, już dostatecznie wkurzonych likwidacją ich fabryki ☹ ☹☹.

Zgłosiliśmy też kilka uwag i zastrzeżeń dotyczących przenosin na Bobrowiecką naszych pracowników, czy nawet całych działów. Naszym zdaniem to kolejna „głupota” korporacyjna a nie racjonalne myślenie, która wywoła tylko same problemy a jak spowoduje zatrzymanie produkcji, to osobiście to nie omieszkam dokładnie opisać i zainterweniować gdzie trzeba. Będziemy obserwować jak będą działać sprawy pracownicze bez pracowników HR i ZFŚS, jak będzie działał serwis IT bez pracowników IT i np. sprawy bezpieczeństwa bez niektórych pracowników bezpieczeństwa. Proszę pracowników o czujność i zgłaszanie nieprawidłowości, które moim zdaniem nastąpią po tych wszystkich korporacyjnych przenosinach. Ja kompletnie nie rozumiem po co psuć dobrze działającą strukturę fabryki, przed jej likwidacją za 3 lata, jeśli od tej fabryki będzie się wymagać pełnej gotowości produkcyjnej i nie tylko. Jak to wszystko ……., to powiem a nie mówiłem. Już parę razy niestety miałem okazję tak powiedzieć.

Omówiliśmy podczas spotkania również projekt preliminarza wydatków Zakładowego Funduszu Socjalnego.

W tym roku nie musieliśmy „żebrać” o dodatkowe pieniądze jak w poprzednie lata. Przez kilka ostatnich lat nie starczało nam  na świadczenia, które mieliśmy od zawsze i zwracaliśmy się o dofinansowanie. Powodem braku środków  był między innymi  fakt, że przed laty rządząca PO zamroziła odpis na fundusz socjalny a PIS kontynuował tę nieprawidłowość. NSZZ Solidarność od kilku lat walczył o odmrożenie odpisu, do niedawna udało się odmrozić tylko częściowo, ale teraz jest już ok. W tym roku naliczamy odpis z wynagrodzeń  z 2018 r a było np.  tak do niedawna, że odpis na 2018 r. był naliczany z wynagrodzeń z 2012r. W przyszłym roku odpis w końcu po prawie chyba 10 latach, będzie taki jak powinien być, czyli naliczany z wynagrodzeń z 2020 r. Reasumując otrzymaliśmy projekt preliminarza wydatków ZFŚS, mamy środki wystarczające na świadczenia na takim samym poziomie jak w ubiegłym roku a może nawet uda się jakieś świadczenia „lekko podciągnąć” w górę, zobaczymy. Teraz projekt jest w fazie zatwierdzania przez organizacje związkowe.

W czwartek mieliśmy spotkanie w sprawie wdrażania  outplacementu w Polfie”. Outplacement – jest to program wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla  pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidualnie. Spotkanie w tym temacie wynika z faktu, iż w podpisanym w listopadzie 2019 r. porozumieniu o zasadach przechodzenia naszych pracowników do nowej fabryki, zawarliśmy zapisy o podpisaniu do końca marca 2020 r. odrębnego porozumienia dotyczącego właśnie proaktywnego wsparcia pracowników w związku z likwidacją naszej Spółki. W spotkaniu wzięła udział  specjalistka z Działu Rozwoju Pracowników Grupy Polpharma, która ma doświadczenie w tej dziedzinie. Ustalono, że Zarząd w porozumieniu ze specjalistą  stworzy taki katalog „naszych potrzeb” w zakresie outplacementu i wyśle do firm, które zajmują się tym profesjonalnie. Po zebraniu ofert ma nastąpić ich merytoryczny przegląd  z udziałem strony związkowej, tak aby wybór firmy doradczej był wspólny i zaspokajał przyszłe potrzeby pracowników w tym zakresie. Działania z zakresu outplacementu będą w przyszłości dotyczyć oczywiście głównie tych pracowników Polfy, którzy nie otrzymają żadnej propozycji w Grupie i będą musieli zmierzyć się z rynkiem pracy. Powtórzę, to działania nie na teraz, tylko na przyszłość, wynikające z zapisów naszego porozumienia.

U właściciela ; W farmacji
W siedzibie NSZZ Solidarność Polfa Warszawa w dniu  2 marca 2020 r. obradowała Rada Krajowej Sekcji Farmacji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność. Skład KSPPF stanowi piętnaście organizacji związkowych NSZZ Solidarność z największych firm farmaceutycznych w kraju, to ponad 3150 członków związku. Podczas obrad w dniu 2 marca Rada Sekcji między innymi wypracowała stanowisko dotyczące Refundacyjnego Trybu Rozwojowego (RTR). Pisałem w „Pigułce” już kilkakrotnie, że obecna ekipa rządząca mocno ociąga się z wprowadzeniem tego projektu ( RTR), który po wdrożeniu mógłby na pewno wzmocnić firmy produkujące leki w Polsce, firmy które przeznaczają duże środki finansowe na inwestycje. Stanowisko, które wypracowaliśmy odbiło się szerokim echem już następnego dnia w mediach krajowych. Niżej artykuły dotyczące naszego stanowiska: „Solidarność” domaga się jak najszybszego wprowadzenia RTR   mZdrowie „Mieliśmy nadzieję, że resorty zdrowia oraz przedsiębiorczości przygotują rozwiązania, które będą zachęcać do produkcji leków w naszym kraju. Cztery lata czekania na RTR to zbyt długo. Apelujemy o jak najszybsze działania” – pisze w oświadczeniu Sekcja Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego „Solidarności”. Epidemia koronawirua COVID- 19 pokazuje, że produkcja leków na miejscu zabezpiecza przed ich brakami w tak trudnych sytuacjach. „Dlatego inne kraje UE robią wszystko, aby zwiększać u siebie produkcję leków, a to grozi odpływem kapitału i inwestorów z Polski” – piszą. „W zakładach farmaceutycznych zatrudnionych jest obecnie ponad 20 tysięcy osób, a pośrednio branża generuje 100 tysięcy miejsc pracy. Wprowadzenie RTR będzie skutkować nie tylko wzrostem gospodarczym Polski, ale także poprawą bezpieczeństwa zdrowotnego” – przekonuje Solidarność. „Na RTR czekamy długie lata. Zależy nam, by został wprowadzony jak najprędzej. Wiemy jednak, że samo uruchomienie programu potrwa, a na efekty jeko działania przyjdzie nam poczekać. Dlatego proponujemy RTR Plus, czyli prócz domagania się najszybszego RTR – uznania obecnego poziomu cen leków za poziom minimalny, zaniechania stosowanej przez obecny rząd presji na dalsze obniżanie cen” – mówi w rozmowie z naszym portalem Mirosław Miara, przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ „Solidarność”. Jak wyjaśniają związkowcy, nadmierna presja na obniżki cen krajowych leków prowadzi do spadku rentowności branży i zmniejszenia produkcji farmaceutyków w Polsce. „Wytwarzający leki w naszym kraju nie są w stanie konkurować cenowo z azjatyckimi firmami, gdzie koszty produkcji są dużo niższe. W konsekwencji hamuje to rozwój przemysłu krajowego i uzależnia Polskę od dostaw leków z Azji” – zauważa „Solidarność”. Związkowcy podkreślają, że trudno dziś firmom zaoszczędzić na surowcach czy procesach technologicznych, a najłatwiej na wynagrodzeniach. „Zmuszanie krajowych wytwórców do kolejnych obniżek cen grozi zmniejszaniem wynagrodzeń zatrudnionym w tej branży pracownikom, a nawet zwolnieniami” – przestrzegają. I dodają, że wprowadzenie proponowanych przez siebie rozwiązań (RTR plus zamrożenie minimalnego pułapu cen) nie spowoduje wzrostu wydatków NFZ, a zwiększy produkcję farmaceutyczną w Polsce. RTR: koronawirus pokazuje konsekwencje braku bezpieczeństwa lekowego kraju Rynek Aptek Rada Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność apeluje o jak najszybsze wprowadzenie RTR Plus, czyli Refundacyjnego Trybu Rozwojowego, którego celem jest zwiększenie produkcji leków w Polsce. "Nadmierna presja na obniżki cen krajowych leków prowadzi do spadku rentowności branży i zmniejszenia produkcji farmaceutyków w Polsce. Wytwarzający leki w naszym kraju nie są w stanie konkurować cenowo z azjatyckimi firmami, gdzie koszty produkcji są dużo niższe. W konsekwencji hamuje to rozwój przemysłu krajowego i uzależnia Polskę od dostaw leków z Azji. W 2015 r. resort zdrowia obniżył ceny leków produkowanych w Polsce o 22% w stosunku do 2010 r. i od tamtego czasu podczas kolejnych negocjacji wytwórcy są zmuszani do kolejnych obniżek" - napisano w komunikacie. Jako przedstawiciele związków zawodowych z krajowych zakładów farmaceutycznych ostrzegamy, że problemy, z którymi boryka się branża odbiją się na sytuacji pracowników. Trudno dziś firmom zaoszczędzić na surowcach czy procesach technologicznych, a najłatwiej na wynagrodzeniach. Zmuszanie krajowych wytwórców do kolejnych obniżek cen grozi zmniejszaniem wynagrodzeń zatrudnionym w tej branży pracownikom, a nawet zwolnieniami. A to najprostsza droga do utraty kapitału, jakim są wysoko wykwalifikowani pracownicy branży farmaceutycznej. W zakładach farmaceutycznej zatrudnionych jest obecnie ponad 20 tysięcy osób, a pośrednio branża generuje 100 tysięcy miejsc pracy - dodają autorzy pisma. Apelują o "wdrożenie narzędzi, które pozwolą produkującym w Polsce leki zachować dotychczasowe ceny". - Nie spowoduje to wzrostu wydatków NFZ, a zwiększy produkcję farmaceutyczną w Polsce. Wprowadzenie RTR Plus będzie skutkować nie tylko wzrostem gospodarczym Polski, ale także poprawą bezpieczeństwa zdrowotnego. Epidemia koronawirusa COVID- 19 pokazuje, że produkcja leków na miejscu zabezpiecza przed ich brakami w tak trudnych sytuacjach. Dlatego inne kraje UE robią wszystko, aby zwiększać u siebie produkcję leków, a to grozi odpływem kapitału i inwestorów z Polski - podano. Konieczne jest jak najszybsze wprowadzenie RTR Plus  Mgr Farm Rada Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność apeluje o jak najszybsze wprowadzenie RTR Plus, czyli Refundacyjnego Trybu Rozwojowego. Rada Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność apeluje o jak najszybsze wprowadzenie RTR Plus, czyli Refundacyjnego Trybu Rozwojowego, którego celem jest zwiększenie produkcji leków w Polsce. – Nadmierna presja na obniżki cen krajowych leków prowadzi do spadku rentowności branży i zmniejszenia produkcji farmaceutyków w Polsce. Wytwarzający leki w naszym kraju nie są w stanie konkurować cenowo z azjatyckimi firmami, gdzie koszty produkcji są dużo niższe. W konsekwencji hamuje to rozwój przemysłu krajowego i uzależnia Polskę od dostaw leków z Azji – twierdzi Krajowa Sekcja Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność. Organizacja wskazuje, że w 2015 r. resort zdrowia obniżył ceny leków produkowanych w Polsce o 22% w stosunku do 2010 r. i od tamtego czasu podczas kolejnych negocjacji wytwórcy są zmuszani do kolejnych obniżek (czytaj również: PZPPF dementuje: RTR to oczekiwane rozwiązanie).– Jako przedstawiciele związków zawodowych z krajowych zakładów farmaceutycznych ostrzegamy, że problemy, z którymi boryka się branża odbiją się na sytuacji pracowników. Trudno dziś firmom zaoszczędzić na surowcach czy procesach technologicznych, a najłatwiej na wynagrodzeniach. Zmuszanie krajowych wytwórców do kolejnych obniżek cen grozi zmniejszaniem wynagrodzeń zatrudnionym w tej branży pracownikom, a nawet zwolnieniami. A to najprostsza droga do utraty kapitału, jakim są wysoko wykwalifikowani pracownicy branży farmaceutycznej – czytamy w stanowisku organizacji. Podkreśla ona, że w zakładach farmaceutycznych zatrudnionych jest obecnie ponad 20 tysięcy osób, a pośrednio branża generuje 100 tysięcy miejsc pracy. Dlatego apeluje ona o wdrożenie narzędzi, które pozwolą produkującym w Polsce leki zachować dotychczasowe ceny. Nie spowoduje to wzrostu wydatków NFZ, a zwiększy produkcję farmaceutyczną w Polsce (czytaj również: Ceny leków muszą wzrosnąć by zapewnić ciągłość dostaw). – Wprowadzenie RTR Plus będzie skutkować nie tylko wzrostem gospodarczym Polski, ale także poprawą bezpieczeństwa zdrowotnego. Epidemia koronawirua COVID-19 pokazuje, że produkcja leków na miejscu zabezpiecza przed ich brakami w tak trudnych sytuacjach. Dlatego inne kraje UE robią wszystko, aby zwiększać u siebie produkcję leków, a to grozi odpływem kapitału i inwestorów z Polski. Mieliśmy nadzieję, że resorty zdrowia oraz przedsiębiorczości przygotują rozwiązania, które będą zachęcać do produkcji leków w naszym kraju. Jednak cztery lata czekania na RTR to zbyt długo – czytamy w stanowisku. Rada Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność apeluje o jak najszybsze działania i wprowadzenie RTR Plus (czytaj więcej: Krzysztof Kopeć: Polacy chcą się leczyć krajowymi lekami).
W kraju i na świecie

Odmrożony odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych!

21 lutego 2020 roku (z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2020 ) weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 czyli tzw. ustawa okołobudżetowa. Jej treść jest ściśle związana z rządowym projektem ustawy budżetowej na rok 2020. Wprowadzone zmiany dotyczą między innymi odmrożenia podstawy odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, który będzie w 2020 roku odnosił się do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Odpis ten wzrośnie z kwoty 1271,20 zł do 1550,25 zł.  NSZZ „Solidarność” od lat postulował odmrożenie podkreślając jednocześnie , że wieloletnie zamrażanie podstawy odpisu miało niekorzystny wpływ na możliwości pomocowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. „Solidarność” wyraża nadzieję, że w kolejnych latach nastąpi całkowite odmrożenie podstawy odpisu i pełna realizacja ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Islandzka para prezydencka odwiedziła historyczną Salę BHP Stoczni Gdańskiej

Prezydent Islandii Guðni Th. Jóhannesson wraz z żoną Elizą Jean Reid odwiedzili wczoraj historyczną Salę BHP Stoczni Gdańskiej. Gości w imieniu NSZZ "Solidarność" przyjął Bogdan Biś, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej. Od złożenia kwiatów pod pomnikiem Poległych Stoczniowców rozpoczęła się wizyta prezydenta Islandii w Gdańsku, do którego Guðni Th. Jóhannesson przyjechał... pociągiem. Bogdan Biś, zastępca przewodniczącego Związku wręczył prezydenckiej parze pamiątkową flagę Związku, publikacje książkowe o historii "Solidarności" oraz znaczki związkowe.

Najniższe emerytury i renty w górę. W kwietniu 1200 zł „trzynastej emerytury”

W ostatnich dniach weszły w życie ustawy istotne dla emerytów i rencistów. Pierwsza z nich zmienia kwoty najniższych świadczeń emerytalno-rentowych. I tak od dnia 1 marca 2020 roku najniższa emerytura i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zostają podwyższone do kwoty 1200 zł a renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 900 zł. atomiast waloryzacja świadczeń w 2020 r. wynosi w tym roku przynajmniej  3,56%. Jednocześnie zagwarantowana została podwyżka wysokości emerytur i rent do co najmniej: 70 zł – w przypadku emerytur, emerytur pomostowych, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych,
52,50 zł – w przypadku rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 35 zł – w przypadku emerytur częściowych.
Druga dobra wiadomość, to ustawowo zagwarantowana wypłata tzw. „trzynastej emerytury”, do której uprawnieni są świadczeniobiorcy, którzy w dniu 31 marca 2020 roku mają ustalone prawo m.in. do emerytury, renty, renty socjalnej, świadczenia przedemerytalnego  i rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego . Kwota dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego wyniesie w tym roku 1200 zł brutto, czyli równowartość najniższej emerytury. Świadczenie będzie wypłacane automatycznie wraz z emeryturą lub rentą w kwietniu 2020 roku. W przypadku beneficjentów świadczenia przedemerytalnego oraz zasiłku przedemerytalnego wypłata „trzynastki” odbędzie się w maju 2020 r. (Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, Dz.U. z 2020 r. poz. 321).

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność