|
PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
|
  Warszawa
29.05.2020r.
nr 20/20
|
|
W Polfie Warszawa
S.A.
|
 |
WYBORY
W poniedziałek 25 maja ukazał się
komunikat Komisji Wyborczej. Z komunikatu dowiadujemy się, że wybory Członka Zarządu
VII kadencji wybieranego przez pracowników odbędą się 5 czerwca.
Zgłaszać kandydatów możemy do 28 maja. Nowością
w tych wyborach ze względu na pandemię i pracę zdalną wielu pracowników jest
fakt, że możemy oprócz tradycyjnego głosowania, zagłosować elektronicznie,
zdalnie. To bardzo potrzebne w tej sytuacji udogodnienie i jeśli je
zastosujemy, to unikniemy drugiej tury głosowania, ponieważ aby wybór był
dokonany w głosowaniu w pierwszej turze musi wziąć udział ponad 50%
uprawnionych. Jeśli chcemy zagłosować elektronicznie, to należy spełnić
wymóg zgodny z regulaminem i komunikatem KW i
do dnia 28 maja (czwartek) do godziny 14.00 zgłosić
mailowo chęć głosowania zdalnego. Mail o umożliwienie głosowania
zdalnego należy wysłać najlepiej do Przewodniczącej Komisji Wyborczej – Agnieszki
Miziołek: a.miziolek@polfawarszawa.pl
, ewentualnie do pozostałych członków KW(skład
KW w uchwale nr.1 ).
W tygodniu
We wtorek 26 maja odbyło się już drugie Wirtualne Forum Informacyjne
w którym udział wzięło 1500 czy 1700 pracowników, dokładnie nie pamiętam
podanej liczby a może było i więcej uczestników, bo słyszałem, że w firmie
oglądano forum również grupowo. Nie będę opisywał szczegółowo tego wydarzenia,
ponieważ wielu z was uczestniczyło w forum a ci którzy nie mogli, będą mieć
szansę obejrzeć w internecie, ma być
podany link. Wcześniej można było zadawać pytania, było ich sporo, między
innymi pytania dotyczyły również Polfy Warszawa i zatrudniania pracowników w
Duchnicach. W trakcie forum też można było zadać pytania, na które odpowiedzi
mają być udzielone do końca tygodnia. Skorzystałem z tej możliwości i
zapytałem: „Z powodu
pandemii mamy spadek sprzedaży, czy wobec powyższej sytuacji nie warto rozważyć
czasową likwidację trzeciej (nocnej) zmiany w zakładach produkcyjnych. Pozwoli
to zregenerować się ( praca nocna mocno obciąża organizm) naszym pracownikom
pracującym na produkcji i zapewne przyczyni się do jeszcze lepszej jakości
pracy ?”.
To forum było bardziej wyjątkowe niż
pierwsza edycja, ponieważ oprócz Prezesa Grupy Markusa Sigera, Tomasza Moysa,
Sebastiana Szymanka i Katarzyny Bieńkowskiej uczestnikiem był Pan Jerzy
Starak. No i posypało się na czacie wiele wpisów:
- „Panie
Jerzy dziękuję za te słowa :) jest Pan bardzo bardzo mądry. Proszę jeszcze
powiedzieć coś do Przedstawicieli Medycznych, my też potrzebujemy wyjść z
domu. Jak mamy rozmawiać z lekarzami jak dzieciaki skaczą po głowach.
czasem jest taki szum że nie słychać naszych słów”.
- „Panie
Jerzy dziękujemy za wsparcie i dobre słowa! Wszystkim nam zależy na pracy
i na tym, żeby Polpharma była na rynku zawsze numerem 1!!! Ciężko nam się
odnaleźć w obecnej sytuacji zwłaszcza kiedy kilka lub kilkanaście
ostatnich lat spędziliśmy w terenie, odwiedzając naszych klientów. Liczymy
bardzo na Pana dalsze wsparcie :)”
- „Panie
Jerzy, napawa mnie dumą, że pracuję w firmie, która wsparła polską służbę
zdrowia!!!! Dziękuję”
- „Wystąpienia p. Jerzego Staraka, zawsze bardzo
pozytywnie mobilizują i napawają optymizmem :).”
Jak wspomniałem wyżej, będzie
można forum obejrzeć w internecie w związku z tym tylko tyle relacji, no może
nadmienię, że oceniam pozytywnie tego typu
formę informowania pracowników w czasie pandemii. Było
sporo przekazanych interesujących informacji, co do pytań, odpowiedzi i różnych
wpisów, nie będę się szeroko wypowiadał, bo było różnie, skrajnie, że tak
podsumuję, od sensownych pytań i w miarę rzeczowych odpowiedzi, do „drętwych”
czasem „słabych” pytań i wymijających odpowiedzi, no i te słodkie wpisy lekko
zadziwiają, ale może tylko mnie. Forum ciekawe, oceniam pozytywnie, właściciel
w dobrej formie, trochę zachwiał koronkowo ułożonym harmonogramem spotkania, bo
wtrącił swoją dość długą wypowiedź w nieplanowanym miejscu i wywołał trochę
konsternację jak zauważyłem, to akurat ja oceniam sympatycznie, bo dodało ciut spontaniczności.
Sztab
W środę 27.05 jak co tydzień, tradycyjnie brałem
udział w wideokonferencji sztabu kryzysowego. Omówiliśmy sytuację w firmie,
okazuje się, że dajemy radę jako firma, pracownicy spisują się doskonale,
absencja mała, część ludzi na zaległych urlopach, tylko ze sprzedażą niestety
kiepsko.
|
U właściciela ; W farmacji
|
 |
Ł. Szumowski: w ciągu 30 dni więcej szczegółów ws. Refundacyjnego
Trybu Rozwojowego Polityka
Zdrowotna
Krajowi producenci leków nie kryją zadowolenia w związku z
zapowiedziami ministra zdrowia Łukasza Szumowskiego, który w rozmowie z
Polityką Zdrowotną zapewnił, że "w ciągu 30 dni powinna się rozstrzygnąć
forma Refundacyjnego Trybu Rozwojowego". Przypomnijmy, że w rozmowie dla Polityki
Zdrowotnej minister zdrowia Łukasz Szumowski zapytany o to kiedy resort
zaproponuje konkretne rozwiązania w obszarze Refundacyjnego Trybu Rozwojowego
mówił: To ruszyło dosyć intensywnie u nas. Myślę, że w ciągu 30 dni powinna się
rozstrzygnąć forma RTR. Zaproponujemy legislację. To nie będzie prosta formuła
gotówkowa, że firma inwestuje, to my jeszcze dosypujemy pieniędzy, ale na
przykład stabilność i długość decyzji refundacyjnych, czy ułatwienia w
prowadzeniu prac badawczo-rozwojowych. Krajowi producenci leków od marca
dyskutują z Ministerstwem Zdrowia nad koncepcją tzw. RTR Plus. Mające na
celu zapewnienie bezpieczeństwa dostęp do środków leczniczych polskich
pacjentów oraz zapewnić "ochronę krajowych producentów leków przed skutkami
epidemii". Związek argumentuje potrzebę proponowanych rozwiązań, wzrostem
cen surowców oraz narzędzi do produkcji leków, kłopotami z transportem oraz
problemami związanymi z utrzymaniem ciągłości produkcji. W
ocenie Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego (PZPPF),
RTR Plus jest prostym, gotowym rozwiązaniem mającym na celu zwiększenie
produkcji leków w Polsce, które można wdrożyć natychmiast. Wprowadzenie RTR
Plus nie pociąga żadnych dodatkowych kosztów dla NFZ, nie spowoduje też wzrostu
cen leków w aptekach. Jednocześnie RTR Plus zagwarantuje niezbędne poczucie
stabilizacji firmom, dla których Polska jest centralnym obszarem działań. Nie
ma obecnie w obiegu publicznym innego rozwiązania, które tak mocno budowałoby
skłonność firm farmaceutycznych do inwestycji w Polsce. - RTR Plus jest w
naszym przekonaniu pierwszym, kluczowym krokiem na drodze ku odzyskaniu przez
Polskę suwerenności lekowej. Na końcu tej drogi jest uniezależnienie się od
dostaw substancji czynnych z Azji. Wprowadzenie RTR Plus przyczyni się też do
zachowania miejsc pracy w naszej branży, co jest szczególnie istotne w czasie
kryzysu wywołanego pandemią COVID-19 – mówi Krzysztof Kopeć, prezes Polskiego
Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. Na czym polega RTR Plus?
Podstawowe założenia RTR Plus to: zwolnienie z renegocjacji decyzji
refundacyjnych – uprawnienie do automatycznego przedłużania refundacji w cenach
zgodnych z art. 13 ust 6a Ustawy refundacyjnej, ustalanie cen dla produktów po
raz pierwszy wchodzących do refundacji na poziomie cen progowych zdefiniowanych
w art. 13 ust. 6 Ustawy refundacyjnej, zwolnienie firm objętych rozwiązaniem z
paybacku. RTR Plus jest też bardzo elastycznym narzędziem i można je łatwo
dostosować do potrzeb państwa w danym okresie. To Zgodnie z proponowanymi
rozwiązaniami, rząd będzie decydował, ile leków musi produkować dana firma w
Polsce, aby zostać objęta programem. Program nie wyklucza premiowania rodzimych
firm kupujących licencje zagranicą. - Proces ten zapewnia realny transfer
technologii i rozwój. Przynosi więc korzyści dla naszej gospodarki i państwa, w
przeciwieństwie na przykład do badań klinicznych prowadzonych przez zagraniczne
koncerny w Polsce - czytamy w komunikacie PZPPF - RTR Plus nie jest mechanizmem
wykluczającym, więc firmy, które nie inwestują w Polsce, a jedynie sprzedają na
naszym rynku leki nie powinny się go obawiać. Instrument obejmie bowiem każdego
wytwórcę, który zechce produkować w Polsce leki – podkreśla Barbara
Misiewicz-Jagielak, wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu
Farmaceutycznego. - Liczymy na dalszy, dobry dialog z Ministerstwem Zdrowia i
Ministerstwem Rozwoju. Wierzymy, że dzięki przyspieszeniu prac, z jakim mamy
dziś do czynienia, będziemy mogli sprawnie zrealizować zapowiedziane przez Pana
Premiera Mateusza Morawieckiego dynamiczne zwiększenie rodzimej produkcji
leków. Większa produkcja w Polsce to z kolei niezbędny krok do osiągnięcia
opisanego w zatwierdzonej przez Prezydenta Andrzeja Dudę Strategii
Bezpieczeństwa Narodowego poprawy dostępności produktów leczniczych o
udowodnionej skuteczności, jakości i bezpieczeństwie – dodaje Krzysztof Kopeć.
|
W kraju i na świecie
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
"Głos pracownika": Bezpieczny powrót do pracy https://www.tysol.pl/a48609--Glos-pracownika-Bezpieczny-powrot-do-pracy
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina i radzi pracodawcom,
jak bezpiecznie przygotować się na powrót zatrudnionych na ich stanowiska
pracy w kolejnym etapie odmrażania gospodarki. Zalecenia dotyczą szerokiego
spektrum zadań.
- Powrót do pracy, w ramach
kolejnych etapów odmrażania gospodarki, powinien być przede wszystkim
bezpieczny – mówiła Agnieszka Dobrodziej z
Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w audycji „Głos pracownika” na
antenie Radia Gdańsk. Inspektorzy pracy radzą, co zrobić, by ten powrót był
bezpieczny.
– W kodeksie pracy są przepisy,
które dotyczą pracowników, ale i pracodawców, którzy mają obowiązek zapewnić
bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W związku z obecną pandemią
koronawirusa, pracodawcy muszą przestrzegać zasad oceny ryzyka zawodowego.
Popełniają oni bowiem kluczowy błąd, gdy wyposażają pracowników w maseczki,
rękawiczki i płyny dezynfekujące i myślą, że to już koniec ich obowiązków. A
powinni oprócz tego wprowadzać w miejscu pracy nowe zasady, dotyczące
chociażby kontaktów międzyludzkich, czy pewnej rotacji w wykonywaniu
obowiązków
– podkreślała Agnieszka Dobrodziej. Na co szczególnie
powinni zwrócić uwagę pracodawcy, zapewniając swoim pracownikom
bezpieczeństwo? – Przede wszystkim
pracodawca powinien powołać służby BHP i skonsultować pewne działania ze
związkami zawodowymi. Kluczowa rolą powinien być także kontakt z lekarzem
medycyny pracy – wyjaśniała pracownica OIP. I dodawała, że jeśli chodzi o samych
pracowników, to powinni oni przestrzegać narzuconych przez pracodawcę zasad
bezpieczeństwa.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
