PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
|
 Warszawa
05.06.2020r.
nr 21/20
|
W Polfie Warszawa
S.A.
|
WYBORY
Jutro
tj. 5 czerwca (piątek) odbędą się wybory Członka Zarządu
VII kadencji.
Nowością w tych
wyborach ze względu na pandemię i pracę zdalną wielu pracowników jest fakt, że
możemy oprócz tradycyjnego głosowania, zagłosować elektronicznie, zdalnie.
Do tej formy głosowania zgłosiło się ponad 80 pracowników. Oddanie głosu
elektroniczne możliwe będzie w godzinach 5:30 – 15:00 (dla osób, które w
przewidzianym terminie zgłosiły stosowny wniosek o umożliwienie takiej formy
głosowania).
Pozostali pracownicy zagłosują w
sposób tradycyjny:
·
Punkt
wyborczy na terenie Karolkowej znajdować się będzie na parterze budynku 1 (przy
wejściu) - (godziny 5:30 – 15:00)
·
Punkt
wyborczy na terenie Barskiej znajdować się będzie na pierwszym piętrze w
sekretariacie - (godziny 9:30 – 10:30)
Mamy wprawdzie jednego kandydata a właściwie kandydatkę, którą
jest Pani Małgorzata Cegielska-Matysiak,
ale do uznania ważności wyborów konieczna jest
frekwencja co najmniej 50% uprawnionych do głosowania dlatego tak ważne jest, abyśmy
wszyscy wzięli w nich udział.
Obie organizacje związkowe
działające w Polfie Warszawa tj. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Chemików oraz
NSZZ Solidarność wspierają kandydaturę Pani Małgorzaty Cegielskiej-Matysiak i zwracają
się do wszystkich pracowników z prośbą o oddanie głosu na Panią Małgorzatę.
Jest bardzo ważne, abyśmy w tych
trudnych czasach jakie przed nami, mieli swoich przedstawicieli w Zarządzie
firmy, Radzie Nadzorczej oraz w Radzie Pracowników.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
W Polfie pracuję od 1998 roku, początkowo w Dziale Organizacji
Zarządzania, następnie w Dziale Audytu Wewnętrznego. Obecnie nadal formalnie
jestem przypisana do Departamentu Audytu Wewnętrznego Grupy Polpharma. Od
listopada 2012 roku pełnię funkcję członka Zarządu Polfy Warszawa. Ukończyłam
studia prawnicze na Uniwersytecie Warszawskim. Tytuł magistra uzyskałam w 1997
roku na Wydziale Prawa i Administracji. Ukończyłam również studia podyplomowe
na kierunku Zarządzanie Przedsiębiorstwem na Wspólnym Rynku Europejskim (SGH,
2003 r.) Przed rozpoczęciem pracy w Polfie pracowałam jako konsultantka firmy
kosmetycznej, kierowniczka restauracji, a nawet wychowawca młodzieży podczas
kolonii letnich. Dzięki temu wiem z doświadczenia, jak bardzo się różni
specyfika pracy na odmiennych stanowiskach – jakie są oczekiwania i potrzeby. Udzielałam
się również jako wolontariuszka w organizacjach broniących praw osób
wykluczonych oraz praw zwierząt. W latach 90-tych, jako członek Amnesty
International, w ośrodkach dla uchodźców zdobyłam doświadczenie w pracy z przedstawicielami
różnych narodowości i kultur. Pracowałam również z matkami i dziećmi w domu
samotnej matki. W życiu prywatnym jestem mężatką i matką dorosłej córki oraz
opiekunką kilku psów i kotów. Moim hobby są górskie wędrówki, pływanie, jazda
na rowerze, literatura, kryminalistyka i kryminologia oraz ochrona środowiska.
Respektowanie i obrona praw człowieka jest tym, co uważam w życiu za
najważniejsze. Proszę o Wasze zaufanie i mocne poparcie w obecnych wyborach,
ponieważ nadchodząca kadencja członka Zarządu pochodzącego z wyboru Pracowników
może się okazać najtrudniejsza ze wszystkich dotychczasowych.
Małgorzata Cegielska-Matysiak
W tygodniu
W środę 03.06 tradycyjnie, jak co tydzień, brałem
udział w wideokonferencji sztabu kryzysowego. Tego dnia również, przedstawiciele
organizacji związkowych uczestniczyli w wideokonferencji z Zarządem Polfy.
No cóż produkcja „idzie dobrze” a sprzedaż
niestety nie. Absencja ciut wzrosła ale jest nieźle.
Pracownicy z infrastruktury i KJ którym nie bardzo
podoba się praca w nowym systemie 12-godzinnym mogą odetchnąć z ulgą, bo ta
forma po czerwcu nie będzie wznawiana, chociaż okazało się, że ten system pracy
niektórym przypadł do gustu, no bo ma swój duży plus, co drugi dzień jest wolny. Uważam jednak osobiście, że praca przez
12 godzin, to jest zły pomysł, szczególnie na stanowiskach wymagających ciągłej
koncentracji, rozważnych, odpowiedzialnych działań, decyzji itd. Przed wielu,
wielu laty, związki zawodowe na świecie wywalczyły ośmiogodzinny system pracy i
niech tak zostanie. Oczywiście są firmy i stanowiska, gdzie ten system dwunastogodzinny
ze względu na specyfikę pracy, może być odpowiedni u nas moim zdaniem nie ma
takiej potrzeby, no oczywiście poza nagłymi przypadkami, jakim był chociażby okres
rozwoju pandemii.
W jednym z działów „poszedł” zły przekaz co do
rekrutacji naszych pracowników do nowej fabryki w Duchnicach. Sprawa ma być wyjaśniona
i pracownicy mają być zapewnieni, iż zatrudnianie
w Duchnicach będzie dotyczyło również naszych pracowników a ja uważam i o to
walczę, aby przede wszystkim dotyczyło naszych pracowników.
Zarząd Polfy zwrócił się do organizacji
związkowych o zgodę na trzymiesięczny okres rozliczeniowy (lipiec, sierpień,
wrzesień) dla pracowników Infrastruktury i Jakości. Prośba jest podyktowana
tym, że w lipcu mamy okres przestojów, remontów i może się tak zdarzyć, że
część pracowników będzie miała nadgodziny z tych działów i aby zapewnić większe
możliwości na odbiór nadgodzin, jest propozycja zwiększenia okresu
rozliczeniowego z miesięcznego na trzymiesięczny dla tych działów, tylko w tym
okresie. Sądzę, że jest to wyjątkowa sytuacja i należy przychylić się do tej
propozycji Zarządu.
W najbliższym czasie pracownikom z produkcji,
będzie przekazana informacja o pewnych działaniach związanych z funkcjonowaniem
struktury działów produkcyjnych, ale nie będę uprzedzał faktów przed oficjalnym
zakomunikowaniem przez przełożonych.
Zarząd przekazał nam też informację dotyczącą
reorganizacji w R&D, nie będę również tego opisywał, będziemy się kontaktować
z poszczególnymi osobami, jeśli sprawa nabierze charakteru formalnego, ale póki
co mam nadzieję, że te działania nie nastąpią teraz. Jeśli nastąpią, to tak jak
wspomniałem zajmiemy się tematem należycie.
U właściciela ; W farmacji
|
Nowy Zespół Parlamentarny - ds.
Suwerenności lekowej Polski Polityka Zdrowotna
W parlamencie powstał nowy zespół - ds.
suwerenności lekowej Polski. Ma on promować produkcję leków w kraju. O to, czym
dokładnie się zajmie, zapytaliśmy jednego z inicjatorów oraz przewodniczącego
zespołu posła Tadeusza Chrzana (PiS). Zespół został powołany 28 kwietnia br.
przez grupę posłów. Głównym celem nowego zespołu parlamentarnego jest
stymulowanie działań wspierających rozwój możliwości produkcyjnych krajowego
przemysłu farmaceutycznego. Tadeusz Chrzan podkreślił w rozmowie z Polityką
Zdrowotną, że już kilka miesięcy temu problemy w Chinach z produkcją substancji
aktywnych, niezbędnych do wytwarzania leków spowodowały poważne braki na rynku
europejskim i problem z importem substancji czynnych. Ponadto - jak dodał
-epidemia koronawirusa pokazała, jak ważną kwestią jest wzmocnienie
sektora farmaceutycznego w Polsce i uniezależnienia się od zagranicznej
produkcji. Ta inicjatywa to także odpowiedź na apel premiera Mateusza
Morawieckiego o to, aby produkować jak najwięcej leków w Polsce i wprowadzać
takie narzędzia, które pobudzałyby rozwój krajowej gospodarki. - W naszym
zespole zajmiemy się przede wszystkim budową świadomości społecznej na temat
tego kluczowego elementu systemu ochrony zdrowia. Dziś – w dobie koronawirusa,
w szczególny sposób widać, że kapitał ma narodowość, a suwerenność lekowa
to gwarancja bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków. Jako zespół chcemy wspierać
wprowadzenie takich narzędzi i mechanizmów, które wzmocnią tych producentów,
którzy leki produkują w Polsce. Naszym długoterminowym celem i priorytetem
powinno być odbudowanie i rozwój krajowego sektora farmaceutycznego. To dla nas
szansa na wzrost PKB i nowe miejsca pracy – przekonuje poseł Tadeusz Chrzan.
Jak podkreślił, chodzi o to, aby RTR (refundacyjny tryb rozwojowy) już po tylu
latach mówienia o nim, zaczął funkcjonować. - Używamy określenia RTR, ale
chodzi generalnie o system wsparcia produkcji leków w Polsce. To jeden z
motywów naszej działalności, aby szukać szybko skutecznych rozwiązań, które
zapewnią bezpieczeństwo lekowe, bezpieczeństwo zdrowotne Polaków - wyjaśnił.
Dodał, że chodzi też o to, iż "przemysł farmaceutyczny to też jest
dziedzina polskiej gospodarki, a w tych czasach może być mocną dziedziną
gospodarki". - To przecież innowacyjność, nowoczesność, nowe technologie,
badania i rozwój - wylicza. Zwrócił uwagę, że obecnie udział tego sektora w PKB
w Polsce, w porównaniu do innych państw, jest stosunkowo niski. - Bierzemy się
powoli do pracy - zapowiedział mówiąc o pracach zespołu. Dodał, że nie
wyklucza, iż efektem prac zespołu po kilku, kilkunastu spotkaniach, jeżeli nie
pojawi się projekt rządowy dotyczący RTR, będzie projekt poselski w tym
zakresie. Pytany czy chodzi o wsparcie wyłącznie dla polskich przedsiębiorców
T. Chrzan podkreślił, że "w dzisiejszym zglobalizowanym świecie i biorąc
pod uwagę to, że funkcjonujemy w Unii Europejskiej, nie mówimy o pochodzeniu
kapitału, ale istotne jest to, aby produkcja była na terenie Polski".
Jednocześnie zastrzegł, że najbardziej bezpieczny jest kapitał Polski.
Komentarz:
Pandemia
koronawirusa spowodowała, że wszyscy, nie tylko w Polsce, ale praktycznie w
całej Europie, zastanawiają się nad wzmocnieniem, utrzymaniem przemysłu
farmaceutycznego na terenie swojego kraju. Tylko w naszej firmie powstaje
koncepcja likwidacji fabryki z 195-letnią tradycją i częściowym przeniesieniem
produkcji za granicę. Jest czas jeszcze na zmianę koncepcji i opamiętanie się.
Tym bardziej, że
pandemia przekonała jak widać wielu pracodawców, że część pracowników może
pracować zdalnie i będą likwidowane biurowce. Już są artykuły o takich
działaniach. To może na Karolkowej 22/24 nie warto budować „drapaczy chmur” a
zostawić dobrze prosperująca firmę.
MM
W kraju i na świecie
|
|||||||||||||
Korzystne zasady dla
„czerwcowych emerytów”
Tarcza Antykryzysowa 3.0. pozwala ZUS wyliczyć
emeryturę na podstawie wniosku, który złożono w czerwcu, tak jak miałoby to
miejsce w maju. Dzięki temu wszyscy, którzy myślą o złożeniu wniosku o
emeryturę w tym właśnie miesiącu, nie muszą obawiać się niekorzystnej
waloryzacji składek i niższego świadczenia.
Do tej pory czerwiec
był jedynym miesiącem, gdy składki podlegały tylko waloryzacji rocznej. W
wyliczeniu emerytury w tym miesiącu pomijano wskaźniki waloryzacji
kwartalnych, które mogłyby zwiększyć środki zgromadzone w ZUS. To z kolei
negatywnie przekładało się na wysokość świadczenia. Emerytura obliczona w
czerwcu była zazwyczaj niższa od kwoty świadczenia, którą można było otrzymać
na przykład w maju, a zwłaszcza w lipcu. Dlatego urodzeni w czerwcu, którzy
chcieli przejść na emeryturę od razu po osiągnieciu wieku emerytalnego,
często wstrzymywali się ze złożeniem wniosku do lipca. Co prawda postępując
tak nie otrzymywali emerytury za czerwiec, ale później z powodu korzystnej
waloryzacji składek co miesiąc dostawali wyższe świadczenie.
W tym roku, w Tarczy
Antykryzysowej 3.0., przyjęto rozwiązanie dzięki któremu emerytury, o które
występujemy w czerwcu, będą obliczane tak jak świadczenia, o które
wnioskowano w maju, o ile oczywiście będzie to korzystniejsze dla konkretnego
wnioskodawcy. To oznacza, że wysokość świadczenia będzie wyższa.
Jeżeli w czerwcu
zostanie rozwiązany stosunek pracy, ZUS wypłaci za ten miesiąc świadczenie,
które nie przysługiwałoby, gdyby wnioskodawca wystąpił o nie od lipca.
Niekoniecznie trzeba
spieszyć się ze złożeniem wniosku już w czerwcu. Im później zdecydujemy się
przejść na emeryturę, tym będzie ona wyższa. Sposób obliczania emerytury
premiuje osoby, które dłużej są aktywne zawodowo i dłużej odprowadzają
składki.
Z powodu COVID-19,
wniosek o emeryturę możemy złożyć w terminie do 30 dni liczonych od
zakończenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Do wniosku
trzeba wówczas dołączyć oświadczenie, w którym wskażemy datę, od której oczekujemy przyznania
prawa do świadczenia, ale nie może ona być wcześniejsza niż 1 marca 2020 r.
Przed złożeniem
wniosku o emeryturę, warto skonsultować się z doradcą emerytalnym w placówce
ZUS. Wyjaśni on na czym polega tegoroczna zmiana i za pomocą kalkulatora na
PUE ZUS wyliczy prognozowaną wysokość emerytury.
Regionalny
Rzecznik Prasowy ZUS województwa
pomorskiego
Krzysztof Cieszyński
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
