PIGUŁKA nr.21/20

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   05.06.2020r. nr 21/20

W Polfie Warszawa  S.A.

WYBORY

Jutro tj. 5 czerwca (piątek) odbędą się wybory Członka Zarządu  VII kadencji.

Nowością w tych wyborach ze względu na pandemię i pracę zdalną wielu pracowników jest fakt, że możemy oprócz tradycyjnego głosowania, zagłosować elektronicznie, zdalnie. Do tej formy głosowania zgłosiło się ponad 80 pracowników. Oddanie głosu elektroniczne możliwe będzie w godzinach 5:30 – 15:00 (dla osób, które w przewidzianym terminie zgłosiły stosowny wniosek o umożliwienie takiej formy głosowania).

Pozostali pracownicy zagłosują w sposób tradycyjny:

·       Punkt wyborczy na terenie Karolkowej znajdować się będzie na parterze budynku 1 (przy wejściu) - (godziny 5:30 – 15:00)

·       Punkt wyborczy na terenie Barskiej znajdować się będzie na pierwszym piętrze w sekretariacie  - (godziny 9:30 – 10:30)

Mamy wprawdzie jednego kandydata a właściwie kandydatkę, którą  jest Pani Małgorzata Cegielska-Matysiak, ale do uznania ważności wyborów konieczna jest frekwencja co najmniej 50% uprawnionych do głosowania dlatego tak ważne jest, abyśmy wszyscy wzięli w nich udział.

Obie organizacje związkowe działające w Polfie Warszawa tj. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Chemików oraz NSZZ Solidarność wspierają kandydaturę Pani  Małgorzaty Cegielskiej-Matysiak i zwracają się do wszystkich pracowników z prośbą o oddanie głosu na Panią Małgorzatę.

Jest bardzo ważne, abyśmy w tych trudnych czasach jakie przed nami, mieli swoich przedstawicieli w Zarządzie firmy, Radzie Nadzorczej oraz w Radzie Pracowników.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

W Polfie pracuję od 1998 roku, początkowo w Dziale Organizacji Zarządzania, następnie w Dziale Audytu Wewnętrznego. Obecnie nadal formalnie jestem przypisana do Departamentu Audytu Wewnętrznego Grupy Polpharma. Od listopada 2012 roku pełnię funkcję członka Zarządu Polfy Warszawa. Ukończyłam studia prawnicze na Uniwersytecie Warszawskim. Tytuł magistra uzyskałam w 1997 roku na Wydziale Prawa i Administracji. Ukończyłam również studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie Przedsiębiorstwem na Wspólnym Rynku Europejskim (SGH, 2003 r.) Przed rozpoczęciem pracy w Polfie pracowałam jako konsultantka firmy kosmetycznej, kierowniczka restauracji, a nawet wychowawca młodzieży podczas kolonii letnich. Dzięki temu wiem z doświadczenia, jak bardzo się różni specyfika pracy na odmiennych stanowiskach – jakie są oczekiwania i potrzeby. Udzielałam się również jako wolontariuszka w organizacjach broniących praw osób wykluczonych oraz praw zwierząt. W latach 90-tych, jako członek Amnesty International, w ośrodkach dla uchodźców zdobyłam doświadczenie w pracy z przedstawicielami różnych narodowości i kultur. Pracowałam również z matkami i dziećmi w domu samotnej matki. W życiu prywatnym jestem mężatką i matką dorosłej córki oraz opiekunką kilku psów i kotów. Moim hobby są górskie wędrówki, pływanie, jazda na rowerze, literatura, kryminalistyka i kryminologia oraz ochrona środowiska. Respektowanie i obrona praw człowieka jest tym, co uważam w życiu za najważniejsze. Proszę o Wasze zaufanie i mocne poparcie w obecnych wyborach, ponieważ nadchodząca kadencja członka Zarządu pochodzącego z wyboru Pracowników może się okazać najtrudniejsza ze wszystkich dotychczasowych.   

Małgorzata Cegielska-Matysiak

W tygodniu

W środę 03.06 tradycyjnie, jak co tydzień, brałem udział w wideokonferencji sztabu kryzysowego. Tego dnia również, przedstawiciele organizacji związkowych uczestniczyli w wideokonferencji z Zarządem Polfy.

No cóż produkcja „idzie dobrze” a sprzedaż niestety nie. Absencja ciut wzrosła ale jest nieźle.

Pracownicy z infrastruktury i KJ którym nie bardzo podoba się praca w nowym systemie 12-godzinnym mogą odetchnąć z ulgą, bo ta forma po czerwcu nie będzie wznawiana, chociaż okazało się, że ten system pracy niektórym przypadł do gustu, no bo ma swój duży plus, co drugi dzień jest  wolny. Uważam jednak osobiście, że praca przez 12 godzin, to jest zły pomysł, szczególnie na stanowiskach wymagających ciągłej koncentracji, rozważnych, odpowiedzialnych działań, decyzji itd. Przed wielu, wielu laty, związki zawodowe na świecie wywalczyły ośmiogodzinny system pracy i niech tak zostanie. Oczywiście są firmy i stanowiska, gdzie ten system dwunastogodzinny ze względu na specyfikę pracy, może być odpowiedni u nas moim zdaniem nie ma takiej potrzeby, no oczywiście poza nagłymi przypadkami, jakim był chociażby okres rozwoju pandemii.

W jednym z działów „poszedł” zły przekaz co do rekrutacji naszych pracowników do nowej fabryki w Duchnicach. Sprawa ma być wyjaśniona i  pracownicy mają być zapewnieni, iż zatrudnianie w Duchnicach będzie dotyczyło również naszych pracowników a ja uważam i o to walczę, aby przede wszystkim dotyczyło naszych pracowników.

Zarząd Polfy zwrócił się do organizacji związkowych o zgodę na trzymiesięczny okres rozliczeniowy (lipiec, sierpień, wrzesień) dla pracowników Infrastruktury i Jakości. Prośba jest podyktowana tym, że w lipcu mamy okres przestojów, remontów i może się tak zdarzyć, że część pracowników będzie miała nadgodziny z tych działów i aby zapewnić większe możliwości na odbiór nadgodzin, jest propozycja zwiększenia okresu rozliczeniowego z miesięcznego na trzymiesięczny dla tych działów, tylko w tym okresie. Sądzę, że jest to wyjątkowa sytuacja i należy przychylić się do tej propozycji Zarządu.

W najbliższym czasie pracownikom z produkcji, będzie przekazana informacja o pewnych działaniach związanych z funkcjonowaniem struktury działów produkcyjnych, ale nie będę uprzedzał faktów przed oficjalnym zakomunikowaniem przez przełożonych.

Zarząd przekazał nam też informację dotyczącą reorganizacji w R&D, nie będę również tego opisywał, będziemy się kontaktować z poszczególnymi osobami, jeśli sprawa nabierze charakteru formalnego, ale póki co mam nadzieję, że te działania nie nastąpią teraz. Jeśli nastąpią, to tak jak wspomniałem zajmiemy się tematem należycie.

U właściciela ; W farmacji

Nowy Zespół Parlamentarny - ds. Suwerenności lekowej Polski   Polityka Zdrowotna

W parlamencie powstał nowy zespół - ds. suwerenności lekowej Polski. Ma on promować produkcję leków w kraju. O to, czym dokładnie się zajmie, zapytaliśmy jednego z inicjatorów oraz przewodniczącego zespołu posła Tadeusza Chrzana (PiS). Zespół został powołany 28 kwietnia br. przez grupę posłów. Głównym celem nowego zespołu parlamentarnego jest stymulowanie działań wspierających rozwój możliwości produkcyjnych krajowego przemysłu farmaceutycznego. Tadeusz Chrzan podkreślił w rozmowie z Polityką Zdrowotną, że już kilka miesięcy temu problemy w Chinach z produkcją substancji aktywnych, niezbędnych do wytwarzania leków spowodowały poważne braki na rynku europejskim i problem z importem substancji czynnych. Ponadto - jak dodał -epidemia koronawirusa pokazała, jak ważną kwestią jest wzmocnienie sektora farmaceutycznego w Polsce i uniezależnienia się od zagranicznej produkcji. Ta inicjatywa to także odpowiedź na apel premiera Mateusza Morawieckiego o to, aby produkować jak najwięcej leków w Polsce i wprowadzać takie narzędzia, które pobudzałyby rozwój krajowej gospodarki. - W naszym zespole zajmiemy się przede wszystkim budową świadomości społecznej na temat tego kluczowego elementu systemu ochrony zdrowia. Dziś – w dobie koronawirusa, w szczególny sposób widać, że kapitał ma narodowość, a suwerenność lekowa to gwarancja bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków. Jako zespół chcemy wspierać wprowadzenie takich narzędzi i mechanizmów, które wzmocnią tych producentów, którzy leki produkują w Polsce. Naszym długoterminowym celem i priorytetem powinno być odbudowanie i rozwój krajowego sektora farmaceutycznego. To dla nas szansa na wzrost PKB i nowe miejsca pracy – przekonuje poseł Tadeusz Chrzan. Jak podkreślił, chodzi o to, aby RTR (refundacyjny tryb rozwojowy) już po tylu latach mówienia o nim, zaczął funkcjonować. - Używamy określenia RTR, ale chodzi generalnie o system wsparcia produkcji leków w Polsce. To jeden z motywów naszej działalności, aby szukać szybko skutecznych rozwiązań, które zapewnią bezpieczeństwo lekowe, bezpieczeństwo zdrowotne Polaków - wyjaśnił. Dodał, że chodzi też o to, iż "przemysł farmaceutyczny to też jest dziedzina polskiej gospodarki, a w tych czasach może być mocną dziedziną gospodarki". - To przecież innowacyjność, nowoczesność, nowe technologie, badania i rozwój - wylicza. Zwrócił uwagę, że obecnie udział tego sektora w PKB w Polsce, w porównaniu do innych państw, jest stosunkowo niski. - Bierzemy się powoli do pracy - zapowiedział mówiąc o pracach zespołu. Dodał, że nie wyklucza, iż efektem prac zespołu po kilku, kilkunastu spotkaniach, jeżeli nie pojawi się projekt rządowy dotyczący RTR, będzie projekt poselski w tym zakresie. Pytany czy chodzi o wsparcie wyłącznie dla polskich przedsiębiorców T. Chrzan podkreślił, że "w dzisiejszym zglobalizowanym świecie i biorąc pod uwagę to, że funkcjonujemy w Unii Europejskiej, nie mówimy o pochodzeniu kapitału, ale istotne jest to, aby produkcja była na terenie Polski". Jednocześnie zastrzegł, że najbardziej bezpieczny jest kapitał Polski.

Komentarz:

Pandemia koronawirusa spowodowała, że   wszyscy, nie tylko w Polsce, ale praktycznie w całej Europie, zastanawiają się nad wzmocnieniem, utrzymaniem przemysłu farmaceutycznego na terenie swojego kraju. Tylko w naszej firmie powstaje koncepcja likwidacji fabryki z 195-letnią tradycją i częściowym przeniesieniem produkcji za granicę. Jest czas jeszcze na zmianę koncepcji i opamiętanie się.

Tym bardziej, że pandemia przekonała jak widać wielu pracodawców, że część pracowników może pracować zdalnie i będą likwidowane biurowce. Już są artykuły o takich działaniach. To może na Karolkowej 22/24 nie warto budować „drapaczy chmur” a zostawić dobrze prosperująca firmę.

MM

	W kraju i na świecie
Korzystne zasady dla „czerwcowych emerytów” Tarcza Antykryzysowa 3.0. pozwala ZUS wyliczyć emeryturę na podstawie wniosku, który złożono w czerwcu, tak jak miałoby to miejsce w maju. Dzięki temu wszyscy, którzy myślą o złożeniu wniosku o emeryturę w tym właśnie miesiącu, nie muszą obawiać się niekorzystnej waloryzacji składek i niższego świadczenia. Do tej pory czerwiec był jedynym miesiącem, gdy składki podlegały tylko waloryzacji rocznej. W wyliczeniu emerytury w tym miesiącu pomijano wskaźniki waloryzacji kwartalnych, które mogłyby zwiększyć środki zgromadzone w ZUS. To z kolei negatywnie przekładało się na wysokość świadczenia. Emerytura obliczona w czerwcu była zazwyczaj niższa od kwoty świadczenia, którą można było otrzymać na przykład w maju, a zwłaszcza w lipcu. Dlatego urodzeni w czerwcu, którzy chcieli przejść na emeryturę od razu po osiągnieciu wieku emerytalnego, często wstrzymywali się ze złożeniem wniosku do lipca. Co prawda postępując tak nie otrzymywali emerytury za czerwiec, ale później z powodu korzystnej waloryzacji składek co miesiąc dostawali wyższe świadczenie. W tym roku, w Tarczy Antykryzysowej 3.0., przyjęto rozwiązanie dzięki któremu emerytury, o które występujemy w czerwcu, będą obliczane tak jak świadczenia, o które wnioskowano w maju, o ile oczywiście będzie to korzystniejsze dla konkretnego wnioskodawcy. To oznacza, że wysokość świadczenia będzie wyższa. Jeżeli w czerwcu zostanie rozwiązany stosunek pracy, ZUS wypłaci za ten miesiąc świadczenie, które nie przysługiwałoby, gdyby wnioskodawca wystąpił o nie od lipca. Niekoniecznie trzeba spieszyć się ze złożeniem wniosku już w czerwcu. Im później zdecydujemy się przejść na emeryturę, tym będzie ona wyższa. Sposób obliczania emerytury premiuje osoby, które dłużej są aktywne zawodowo i dłużej odprowadzają składki. Z powodu COVID-19, wniosek o emeryturę możemy złożyć w terminie do 30 dni liczonych od zakończenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Do wniosku trzeba wówczas dołączyć oświadczenie, w którym wskażemy datę, od której oczekujemy przyznania prawa do świadczenia, ale nie może ona być wcześniejsza niż 1 marca 2020 r. Przed złożeniem wniosku o emeryturę, warto skonsultować się z doradcą emerytalnym w placówce ZUS. Wyjaśni on na czym polega tegoroczna zmiana i za pomocą kalkulatora na PUE ZUS wyliczy prognozowaną wysokość emerytury. Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS województwa pomorskiego Krzysztof Cieszyński Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ