|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności |
Warszawa 27.11.2020r. nr 42/20 |
|
W Polfie Warszawa
S.A. |
|
W tygodniu
W poniedziałek 23 listopada odbyło się
spotkanie cykliczne Zarządu Polfy Warszawa z przedstawicielami związków
zawodowych. Podczas obrad, oczywiście w formie wideokonferencji, dowiedzieliśmy
się między innym o wdrożeniu od 1 grudnia 2020 r. zmian organizacyjnych na
oddziałach produkcji. Szczegóły zapewne wkrótce poda Zarząd w komunikacie, więc
nie będę ich teraz omawiał. Osobiście jestem sceptycznie nastawiony do tych
zmian, ponieważ uważam, że w firmie przeznaczonej do likwidacji nie ma potrzeby
eksperymentowania nowymi formami zarządzania ludźmi. Niemniej jednak zmiany jak
wspomniałem niebawem wchodzą. Jedyne co widzę pozytywnego w tych zmianach, to
zakamuflowany powrót do schematu takiego, jaki mieliśmy przed prywatyzacją,
tylko nazwy zmienianych stanowisk inne 😊, to takie moje osobiste spostrzeżenie,
którego zapewne twórcy nie potwierdzą 😊.
Podczas spotkania przekazano nam wyniki firmy
i okazuje się, że po okresie poważnych problemów sprzedażowych, mamy teraz
znaczny wzrost sprzedaży naszych wyrobów. Jeśli tak będzie do końca roku, no to
będzie szansa na osiągnięcie w miarę dobrego wyniku firmy, pomimo roku pandemii.
Bardzo ciekawą informacją jest ta o absencji. Okazuje się, że w roku pandemii
mamy znacznie niższy procent absencji niż rok temu, to raczej zaskakujące i nie
mam pojęcia na czym ten fenomen polega, no ale to dobrze, że jesteśmy zdrowsi 😊.
W Polpharmie Starogard trwają testowe badania
o których wspominałem tydzień temu. Z tego co słychać, to idzie to raczej dość
pozytywnie. Dobrze, że u nas będzie to trochę później, ustrzeżemy się różnych
problemów, które przecież zawsze pojawiają się podczas wdrażania takich, raczej
dość skomplikowanych działań. Niedługo pewnie dowiemy się więcej szczegółów.
W naszej firmie sytuacja covidowa raczej na
poziomie stabilnym, co bardzo cieszy.
Podobnie jak cieszy zatrzymanie wzrostu zachorowań w kraju. Czy jednak taka
sytuacja będzie w najbliższym czasie, zobaczymy.
Przewodniczący NSZZ Solidarność z ZF Polpharma
Starogard w imieniu wszystkich organizacji związkowych działających w Grupie
Polpharma skierował pismo do Przewodniczącego Rady Nadzorczej – Jerzego Staraka.
W piśmie opisał skomplikowaną sytuację związaną z epidemią, podkreślając olbrzymią
rolę i zaangażowanie pracowników. Zwrócił się do Przewodniczącego z prośbą o
możliwość wypłaty dodatkowej premii świątecznej. Jaka będzie odpowiedź,
przekonamy się w niedługim czasie, wierzę że pozytywna.
We wtorek przedstawiciele związków zawodowych
mieli spotkanie z przedstawicielami Zarządu i HR z firmy Polpharma
Biologics Warsaw Sp. z o.o. ( to doniedawna nasza nowobudowana😊 firma w Duchnicach, jeśli ktoś nie skojarzył). Przypomnę, że
nasze organizacje związkowe mają tam członków związku. Negocjowaliśmy swego
czasu porozumienie w sprawie zatrudniania tam pracowników Polfy a wierzę, że w przyszłym
roku będziemy negocjować tam Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. To obecne spotkanie
było w sprawie wprowadzania tam nowego systemu ocen pracowników. Spotkanie
odbyło się w miłej, merytorycznej atmosferze, oby tak dalej. Przy okazji
dowiedzieliśmy się o nowym członku Zarządu, który o dziwo wśród przeważającej
ilości obcokrajowców, jest naszym obywatelem, to cieszy. W składzie Zarządu
jest również cały czas, nasz były pracownik - Igor Kostyszyn. Firma nadal nic
nie produkuje, ale przygotowania trwają. Jest tam już trochę naszych
pracowników z Karolkowej, ale ja ciągle chcę wierzyć, że uda się tam zatrudnić
wielu naszych pracowników z Polfy, którzy tutaj będą za rok, dwa, tracić swoje
zatrudnienie. Musimy tego dopilnować aby tak było, to nasze bardzo ważne
zadanie związkowe, sądzę.
Wszystkich
pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji
związkowej w Polfie Warszawa zapraszamy do NSZZ Solidarność
– „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI
MAJĄ LEPIEJ”.
Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji
firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia
|
U właściciela ; W farmacji |
|
NIE MOŻESZ DOSTAĆ SIĘ
DO LEKARZA? RECEPTĘ WYPISZE APTEKARZ Fakt
Koronawirus nie i sprawił, że Polacy
przestali chorować j na inne choroby.
By dostać się do lekarza POZ muszę przede
wszystkim dodzwonić, potem czekać na swoją kolej. Później tą samą drogę musze
przejść, by trafić do specjalisty.
Jeśli masz trudności w dodzwonieniu się,
sprawdź, czy przychodnia umożliwia rejestrację przez formularz kontaktowy na
stronie j internetowej. Możesz także napisać do swojej przychodni e-maila.
To jest również pełnoprawny sposób
rejestracji do lekarza - napisz, że nie możesz i się dodzwonić i prosisz o
wyznaczenie terminu wizyty. Pamiętaj również, że możesz umówić się na e-wizytę
do innego lekarza POZ za pomocą portalu pacjent.gov.pl. Po godzinie 18.00
aż do 8.00 rano dnia następnego (całodobowo oraz w dni ustawowo wolne od pracy)
możesz skorzystać z opieki lekarskiej i pielęgniarskiej w ramach tzw. nocnej i
świątecznej opieki zdrowotnej.
Chciałbym, żeby mój lekarz rodzinny zbadał
mnie osobiście
Pacjent ma prawo do skorzystania z
osobistej wizyty u lekarza rodzinnego, jeśli jego stan zdrowia tego wymaga. To
lekarz podejmuje decyzję. Dlatego bardzo ważne jest, by poinformować lekarza o
wszystkich swoich dolegliwościach. Jeśli lekarz stwierdzi, że wizyta osobista
nie jest konieczna, a masz wątpliwości co do tej decyzji, e-mailowo skontaktuj
się z kierownikiem przychodni i poproś o jej weryfikację.
Możesz iść do apteki i poprosić o
wystawienie tzw. recepty farmaceutycznej. Pamiętaj, że taką receptę wystawić
może jedynie farmaceuta mający prawo wykonywania zawodu, a nie każda osoba
pracująca w aptece. Receptę farmaceutyczną można wystawić na maksymalnie 180 dni
kuracji. Na takiej recepcie nie mogą być przepisane leki zawierające! środki
odurzające i substancje psychotropowe. Podczas wystawiania e-recepty w aptece
farmaceuta może z tobą przeprowadzić wywiad medyczny, zapytać o leki, jakie j
przyjmujesz. I uwaga, za lek z takiej recepty zapłacisz 100 proc. ceny.
|
W kraju i na świecie |
|
|
„S” pisze do europosłów:
Szanowni Państwo!
28 października 2020 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt
dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych (COM (2020) 682
final).). Będzie on niebawem przedmiotem intensywnych prac Parlamentu
Europejskiego. Mając powyższe na względzie NSZZ „Solidarność” zwraca się o
wsparcie tej inicjatywy niosącej ze sobą pozytywne skutki dla polskiego świata
pracy.
Projekt przygotowany przez Komisję Europejską witamy z zadowoleniem, gdyż jest
to ważny krok w kierunku implementacji zasad Europejskiego filaru praw
socjalnych odnoszących się do uczciwych warunków pracy, w tym wprowadzenia
uczciwej płacy minimalnej i promowania efektywnych rokowań zbiorowych. W ten
sposób służy to budowaniu społecznego wymiaru procesu integracji europejskiej.
Z polskiej perspektywy najważniejsze jest zapisane w projekcie dyrektywy
wzmocnienie roli rokowań zbiorowych i negocjacyjnego kształtowania stosunków
pracy, a więc tego czego brakuje w naszym kraju. Polskie związki zawodowe brały
aktywny udział w wypracowywaniu stanowiska europejskiego ruchu związkowego w
odpowiedzi na konsultacje, przeprowadzone przez Komisję z europejskimi
partnerami społecznymi w oparciu o art. 154 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii
Europejskiej. W naszej ocenie projekt dyrektywy odpowiada w znacznej mierze na
oczekiwania polskich pracowników. Widzimy jednocześnie potrzebę dalszych prac
nad redakcją jego zapisów w pewnych obszarach. Poniższe uwagi mają charakter
roboczy i wskazują na niektóre niedostatki przedstawionego projektu.
1. Projektowany art. 2 dotyczący podmiotów objętych dyrektywą ma
zbyt wąski zakres.
W naszej ocenie zakres ten powinien być jak najszerszy i obejmować także osoby
wykonujące podporządkowaną pracę, która:
- finansowana jest ze środków publicznych (odwołując się do
polskiego przykładu: osoby wykonujące staż w rozumieniu Ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy winny otrzymywać świadczenie nie niższe
od ustawowej płacy minimalnej);
- wykonywana jest w oparciu o umowę nie będącą umową o pracę lub
umową zlecenia (polska instytucja umowy o pomocy przy zbiorach). Definicja
zawarta w projektowanym art. 2 powinna „odrywać” się od uwarunkowań krajowych i
zmierzać w kierunku stworzenia unijnej definicji pracownika.
2. Niepokojący jest brak doprecyzowania definicji „collective agreement”.
Należy jednoznacznie zdefiniować, że porozumienia zbiorowe w
rozumieniu dyrektywy po stronie pracowników zawierane są przez związek
zawodowy. Odwołujemy się w tym zakresie do polskich doświadczeń z wprowadzeniem
regulacji w kodeksie pracy pozwalającej na wydłużanie okresu rozliczeniowego do
12 miesięcy, na podstawie porozumienia które (w przypadku braku reprezentacji
związkowej) pracodawca może zawrzeć z dowolnie przez siebie wyłonioną doraźną
reprezentacja pracowników. W docelowej dyrektywie potrzebna jest definicja,
która w żadnym procesie implementacji krajowej nie pozwoli na uznanie, że
porozumieniem zbiorowym jest porozumienie zawarte przez pracodawcę z
reprezentacją wybraną ad hoc (także kilkuosobową).
3. W odniesieniu do art. 5 odnoszącego się do wysokości płacy
minimalnej postulujemy wprowadzenie tam określonych relacji procentowych
pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem a średnią płacą oraz medianą płacy (60 %
mediany oraz 50% przeciętnej płacy) zależnie który wskaźnik jest wyższy w danym
państwie.
Spektrum tych uwag jest oczywiście szersze i w przypadku zaistnienia takiej
potrzeby eksperci NSZZ „Solidarność” z chęcią doprecyzują i rozwiną nasz
komentarz. Liczymy na pozytywne podejście do tej ważnej dla polskiego świata
pracy inicjatywy. Pandemia unaocznia kluczową rolę często nisko wynagradzanych
pracowników sektora opieki, transportu czy handlu. Potrzebujemy stabilnej
struktury zapewniającej wzrost wynagrodzeń co gwarantuje zachowanie niezbędnego
dla odbudowy gospodarek popytu wewnętrznego. Szczególnie w obecnym trudnym
okresie walki z pandemią potrzebujemy działań, które określą społeczny wymiar
odbudowy ekonomii i umocowania jej na zasadach wskazanych w polskiej
konstytucji czyli społecznej gospodarki rynkowej.
Za Komisję Krajową
Piotr Duda
|
Miara Mirosław Przewodniczący KM NSZZ |
|
