PIGUŁKA nr.6/21

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   19.02.2021r. nr 06/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

W sprawach płacowych i funduszu socjalnego, póki co nic się nie zmieniło. Czekamy na przedstawienie przez Zarząd Polfy projektów porozumień do których będziemy mogli się odnieść. Jak wspominałem tydzień temu, jesteśmy po słownych uzgodnieniach zarysów zasad płacowych i socjalnych. Niedługo mam nadzieję będę mógł przekazać konkrety.

Na obradach Sztabu Kryzysowego dowiedzieliśmy się o wzroście absencji chorobowej w Polfie. Podejrzewam, że może wynikać to, z okresu grypowego, który o tej porze roku zawsze występuje a może są inne powody. Co do wykonywanych testów covidowych w Polfie, widać że mamy bardzo mało przypadków stwierdzenia dodatnich wyników. To oczywiście cieszy. Zastanawiam się jednak coraz mocniej, czy te testy powinny być wobec powyższego kontynuowane. Racjonalizm może wskazywałby jednak na wprowadzenie testów na przeciwciała i wyeliminowanie z obecnych testów, przynajmniej tej części załogi, która ma przeciwciała (ozdrowieńców). Przeprowadzane testy są dla bezpieczeństwa pracowników, ale przy tak małej ilości stwierdzania zachorowań, może nie są niezbędne. Natomiast sporo kosztują i to być może jest powodem trudnych rozmów płacowych. Wiadomo zdrowie jest najważniejsze, to bezsprzecznie, ale czy nie warto dokładnie przeanalizować potrzebę dalszego stosowania tych testów dwa razy w tygodniu ?  Dowiedzieliśmy się również na sztabie, że niebawem na koszt pracodawcy będą robione testy na przeciwciała, ale tylko dla ozdrowieńców, nie dla wszystkich pracowników. To dobra wiadomość ale uważam zdecydowanie, że ten test powinien być dla wszystkich, którzy przychodzą do pracy. Reasumując to zagadnienie, czy zamiast płacić spore pieniądze za wykonywane dwa razy w tygodniu testy, może warto przeprowadzić jednorazową akcję wykonania testów na przeciwciała? Czy przy tak małej ilości stwierdzania testów dodatnich, należy kontynuować nadal testowanie, czy może te fundusze przeznaczyć na wzrost płac?

Minął termin pisania wniosków w sprawie premii retencyjnej. Pracownicy którzy przeszli do Duchnic, czy BH lub Polpharmy, będą mieli przedłużony czas na składanie wniosków, ponieważ nie otrzymali chyba jeszcze informacji o przekroczonej absencji. W niedługim czasie Zarząd będzie rozpatrywał podania od pracowników. Niestety, ale przedstawiciele organizacji związkowych zostali wyeliminowani z procesu rozpatrywania wniosków, tak nas poinformowano. Zarząd Polfy sam ustali kryteria i rozpatrzy podania a nas poinformuje. Uważam tę decyzję za nieprawidłową i antyspołeczną. Oczywiście regulamin premii retencyjnej nie nakazuje uzgodnień w tej sprawie z czynnikiem społecznym, to prawda. Natomiast w tak ludzkiej, społecznej, propracowniczej sprawie, pominięcie nas w ustalaniu kryteriów, uważam za bardzo nieprzyjazne rozwiązanie w stosunku do strony społecznej. Przyznam szczerze, że jestem totalnie zaskoczony takim obrotem sprawy, bo byłem przekonany, że Zarząd tego typu decyzje, będzie chciał rozpatrzyć wspólnie z czynnikiem społecznym tj. przedstawicielami organizacji związkowych. Taka decyzja według mnie wskazuje na brak zaufania Zarządu do strony społecznej a wydawało mi się, że wiele ostatnich trudnych decyzji jakie podejmowaliśmy razem, budowało wspólne zaufanie, jednak się myliłem jak widzę. Jeśli chodzi o mnie, to taka decyzja Zarządu wyeliminowania strony społecznej w tak ewidentnie społecznej sprawie, nie wpłynie na poprawę poprawności dialogu społecznego w Polfie, mówiąc dyplomatycznie.

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

U właściciela ; W farmacji

Rozlewanie szczepionki przeciw COVID-19 w Polfie Tarchomin może ruszyć za kilka tygodni

https://www.gazetaprawna.pl/wiadomosci/kraj/artykuly/8097416,sasin-polfa-tarchomin-rozlewanie-szczepionki-przeciw-covid-19.html

Rozlewanie szczepionki przeciw Covid w Polfie Tarchomin może ruszyć za kilka tygodni - powiedział wicepremier i minister aktywów państwowych Jacek Sasin. Dodał, że produkcja szczepionki, to kwestia "kilku lat i wymaga zainwestowania ok. 3 mld zł.

Sasin podkreślił w rozmowie z Polsat News, że za kilka tygodni ruszy w Polfie Tarchomin, jako spółce Skarbu państwa, rozlewnia szczepionki przeciw Covid. "Kończy się przygotowanie linii, która kosztem 40 mln zł została przygotowana do tego" - poinformował. Jak tłumaczył, jeśli chodzi o produkcję szczepionki, to kwestia "na lata" i bardzo kosztowna. „W produkcję potrzeba zainwestować ok. 3 mld zł, co nie znaczy, że nie będziemy tego robić" - dodał. "Ambicją rządu jest, żeby odbudować przemysł farmaceutyczny w Polsce" - zaznaczył Sasin. Prezes Polfy Tarchomin Jarosław Król, powiedział w styczniu PAP, że Polfa Tarchomin jest w trakcie budowy linii produkcyjnej dla ampułek, którą będzie można wykorzystać także do rozlewu szczepionek na koronawirusa. "Taka linia może zostać użyta do konfekcjonowania różnych produktów farmaceutycznych, w tym np. różnych szczepionek" – wyjaśnił. Jarosław Król poinformował także, że nowobudowana linia produkcyjnej osiągnie możliwości napełnienia około 16 tys. ampułek na dobę, czyli około 40 mln rocznie. Ampułkarnia będzie gotowa na jesieni.

Zadowolenie klientów z polskich firm farmaceutycznych: która najbardziej przekonuje?  Medonet

W Polsce działa duża liczba firm farmaceutycznych. Często są one producentami kontraktowymi, ale coraz częściej polskie firmy farmaceutyczne oferują własne produkty i tworzą własne marki na rynku. Ważne jest, aby te polskie marki zdobyły większy udział w rynku i stały się bardziej znane wśród polskich konsumentów.

Polski Instytut Badań Jakości (PIBJA) zbadał obecnie najbardziej zaufane polskie firmy farmaceutyczne oferujące leki i suplementy bez recepty. Kompleksowy projekt badawczy PIBJA zebrała ponad 20 tys. recenzji dotyczących polskich producentów oferujących leki dostępne bez recepty (OTC) oraz suplementy diety. Każda recenzja zawierała opinie do pięciu głównych kryteriów z zakresu doświadczenia klienta: Zachowanie zorientowane na potrzeby klienta. Stosunek jakości do ceny. Postrzegana jakość. Innowacyjność. Wiarygodność. Skuteczność produktów nie była częścią analizy, ponieważ do przeprowadzenia dokładnego badania potrzebne są testy i badania kliniczne. Dzięki zebraniu informacji na temat płci, wieku oraz dochodów, wyniki dają bardzo szczegółowy wgląd w rozpoznawalność i postrzeganie marki w ujęciu ogólnym oraz w bardziej szczegółowych grupach konsumenckich. Szczegółowe rozważania wskazują krajowych liderów i ukrytych mistrzów Ogólnie rzecz biorąc, niektóre wybrane produkty farmaceutyczne uzyskują bardzo dobre wyniki i dominują w świadomości dużej liczby grup konsumenckich.

Herbapol Poznań, Herbapol Wrocław i Polpharma to polskie marki, które tworzą własną grupę, będąc powszechnie uznawanymi za liderów rynku. Za tą grupą plasują się Hasco, Adamed i Olimp, które są bezpośrednimi rywalami pierwszej trójki, a tuż za nimi plasują się Natur Produkt Zdrovit, Biofarm, Alfofarm, Polski Lek i USP Zdrowie. Zadowolenie klientów z polskich firm farmaceutycznych Patrząc na grupę starszych konsumentów (w wieku 60 lat i więcej), ranking jest odmienny. Natur Produkt Zdrovit zajmuje trzecie miejsce, przed Polpharmą. W grupie bardzo młodych konsumentów (w wieku do 20 lat) USP Zdrowie zajmuje trzecie miejsce, a Biofarm czwarte. Jest to sygnał o potencjalnych zmianach w przyszłości dotyczących postrzegania polskich firm farmaceutycznych. Wyniki w poszczególnych kategoriach testu Zadowolenie starszych klientów 1. Herbapol Poznań 84% Najwyższa satysfakcja 2. Herbapol Wrocław 83% Top 3 3. Natur Produkt Zdrovit 83% Top 3 4. Polpharma 82%

Zadowolenie młodych klientów 1. Herbapol Poznań 78% Najwyższa satysfakcja 2. Herbapol Wrocław 77% Top 3 3. USP Zdrowie 75% Pretendent do czołówki 4. Biofarm 74% Pretendent do czołówki

Badanie zostało przeprowadzone przez zespół pod kierownictwem Aliny Prałat – ekspert ds. customer experience. Polski Instytut Badań Jakości (PIBJA) to niezależny instytut badawczy, specjalizujący się w badaniach konsumenckich. Testowane firmy nie są wcześniej uprzedzane o realizacji badania. PIBJA należy do międzynarodowej grupy Consumer Guidance Group (CGG), która od 15 lat prowadzi badania jakości produktów oraz usług na rynkach krajów UE.

 

W kraju i na świecie

 

MRPiT: 6,5 proc. wyniosła stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu br.

Szacowana przez MRPiT stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w styczniu 6,5%. W porównaniu do poprzedniego miesiąca zwiększyła się o 0,3 proc., a rok do roku wzrost wyniósł 1 proc. W styczniu 2018 i 2019 r. wskaźnik ten także wzrósł o 0,3 proc.

Ze wstępnych danych MRPiT wynika, że liczba bezrobotnych w końcu stycznia 2021 r. wyniosła 1 089,6 tys. osób bezrobotnych i – w porównaniu do stanu z końca 2020 roku liczba ta wzrosła o 43,2 tys. osób, czyli o 4,1%. W urzędach pracy w styczniu br. rejestrowali się przede wszystkim sprzedawcy, kucharze, pomocniczy robotnicy budowlani, ślusarze, mechanicy pojazdów samochodowych, magazynierzy. Są to zawody, w których od lat rejestruje się najwięcej bezrobotnych Wzrost bezrobocia w styczniu jest zjawiskiem stałym polskiego rynku pracy związanym z sezonowością zatrudnienia, upływem z końcem roku okresu na jaki zawarte były umowy czasowe. W tym roku nałożyły się na to również wprowadzone w związku z pandemią obostrzenia w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. W żadnym województwie wskaźnik bezrobocia nie przekroczył 11%, choć był silnie zróżnicowany terytorialnie. Najniższą stopę bezrobocia rejestrowanego zanotowano w wielkopolskim (3,9%), a najwyższą w warmińsko-mazurskim (10,6%). Według danych Eurostat w grudniu 2020 r. Polska była, po Czechach drugim krajem w Unii Europejskiej z najniższym bezrobociem – 3,3% wg metody Eurostatu. Średnia stopa bezrobocia w Unii Europejskiej według danych Eurostatu wynosi 7,5%.

RDS – rozmowy o pracy zdalnej

Ekwiwalent za pracę zdalną oraz półroczny okres na dostosowanie telepracy do nowych przepisów. Tymi zagadnieniami zajmuje się obecnie Rada Dialogu Społecznego. Jeśli związkowcom i pracodawcom na ostatniej prostej nie uda się porozumieć, to ekwiwalent zostanie uregulowany w projekcie zgodnie z intencją rządu. Zatrudniający będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za podwyższone koszty wynikające z pracy w domu, a jego wysokość ma być ustalana w porozumieniu z pracownikami. Przepisy zagwarantują, że świadczenie na pewno ma rekompensować podwyższone rachunki za energię (np. w związku z korzystaniem ze służbowego laptopa) oraz łącza internetowe. Nie wskażą jednoznacznie, że konieczny będzie też zwrot kosztów np. zwiększonego zużycia wody. Stanowisko Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii firmy będą zobowiązane pokryć wydatki związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Przepisy nie określą jednak wysokości takiego świadczenia ani mechanizmu jej ustalania (kwota lub sposób jej ustalania zostaną określone w danej firmie w porozumieniu z pracownikami). Do projektu liczne wątpliwości zgłaszała strona związkowa. – Pracodawca jest silniejszą stroną stosunku pracy i może przeforsować jedynie symboliczną wysokość ekwiwalentu – podkreślił Henryk Nakonieczny, przewodniczący zespołu, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ