PIGUŁKA nr.22/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   02.07.2021r. nr 22/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

W tym tygodniu nie mam informacji bieżących, ponieważ od poniedziałku do piątku jestem w Halle (Niemcy) i uczestniczę w jednym z etapów  projektu „Czujemy chemię do Europy”, który finansowany jest ze środków programu Erasmus Plus przeznaczonych na rozwój kształcenia zawodowego.

W ramach projektu uczniowie i nauczyciele z dwóch polskich szkół uczestniczą w międzynarodowych mobilnościach rozwijających kompetencje zawodowe i społeczne. Uczniowie klas techniczno-chemicznych zrealizują u zagranicznych pracodawców praktyki zawodowe, a nauczyciele poszerzą wiedzę i umiejętności w ramach obserwacji uczestniczących i wymianie doświadczeń z zagranicznymi pedagogami.

Organizacjami partnerskimi projektu są AVO w Schkopau (Niemcy) oraz Escuela de Idiomas Carlos V w Madrycie (Hiszpania). Mogę pochwalić się, że liderem konsorcjum projektowego jest Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność” którym mam zaszczyt kierować.

 

Chciałbym tylko ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. W poniedziałek wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.”

W poprzedniej „Pigułce” pisałem jak ważna jest to ankieta, dlatego zwracam się z ponownym apelem abyśmy wszyscy wypełni i przesłali ankietę. Zwracam uwagę na najważniejsze pytanie, czyli pytanie nr. 5: ” Czy w przypadku możliwości otrzymania oferty pracy, rozważasz przejście do Polpharma Biologics (Duchnice lub Gdańsk)”. Bardzo proszę aby rzetelnie podejść do tego pytania i zgodnie z zamierzeniami dotyczącymi przyszłości odpowiedzieć na nie.

Oczywiście pozostałe pytania mogą też być ważne, dlatego trzeba wypełnić całą ankietę i w określonym terminie ją wysłać. Ponieważ wszystkich do tego namawiam, to informuję również, że ja już wypełniłem i przesłałem ankietę, chcąc dać przykład 😊.

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

 

Przynależność do NSZZ “Solidarność” niesie za sobą następujące korzyści:

·       reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą

·       obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

·       negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy

·       możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy

·       dbałość o kwestie BHP — z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

·       pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych

·       korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych

·       pomoc w sytuacjach losowych

·       prawo do strajku

 

Co dodatkowo proponujemy:

 

„Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

 

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

 

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

 

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

 

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Konsorcjum banków pożyczy Polpharmie pieniądze na inwestycje, w tym na badania i rozwój    Rynek Aptek

 

Polpharma weszła w konsorcjum z bankami, którego celem jest finansowanie długoterminowego rozwoju firmy, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. PKO Bank Polski jest w konsorcjum banków, które udzielą kredytu o wartości 800 mln zł spółce Polpharma - poinformował we wtorek bank w komunikacie. Udział PKO BP to 150 mln zł. Jak podał we wtorek, 29 czerwca, bank, środki z kredytu zapewnią finansowanie potrzeb związanych z bieżącą działalnością spółki, refinansowanie zadłużenia oraz finansowania wydatków inwestycyjnych. Udział PKO Banku Polskiego to 150 mln zł, umowa została zawarta na 3 lata - wskazano. Jak podkreśliła, cytowana w komunikacie dyrektor Pionu Relacji z Klientami Strategicznymi i Finansowania Projektów Ilona Wołyniec, PKO Bank Polski jako największy polski bank dla korporacji i biznesu, wspiera znaczące dla polskiej gospodarki przedsięwzięcia inwestycyjne. - Dla naszych klientów angażujemy najlepszych specjalistów w zakresie finansowania inwestycji, handlu i kapitału obrotowego - dodała. Jak zaznaczyła, współpraca z Polpharmą to ważna umowa, w której PKO BP wraz z konsorcjum banków wspiera rozwój lidera polskiego rynku farmaceutycznego. Wojciech Rosa z zarządu Polpharmy dodał, że celem współpracy z PKO BP oraz innymi bankami wchodzącym w skład konsorcjum jest finansowanie naszego długoterminowego rozwoju, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. - Prace nad nowoczesnymi lekami potrzebnymi pacjentom oraz "zielona" transformacja w odpowiedzi na obecne wyzwania klimatyczne to istotne kierunki naszej działalności - wskazał. W komunikacie podano, że konsorcjum banków, które udzieli kredytu, obok PKO BP znalazły się: BNP Paribas Bank Polska, Santander Bank Polska, Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju.

Komentarz:

Przyznaję, że to bardzo ciekawa informacja. Ciekaw jestem informacji bardziej szczegółowych, na co będzie przeznaczone to 800 mln zł. kredytu ?

W kraju i na świecie

 

Konferencja „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”

Pełne bezpieczeństwo osób wykonujących pracę zarobkową, także w formie zdalnej, oraz jasne przepisy w tym zakresie to najważniejsze kwestie w działalności Państwowej Inspekcji Pracy – zapewniła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, podczas ogólnopolskiej konferencji „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”, która odbyła się 24 czerwca. Organizatorem, pomysłodawcą i moderatorem konferencji był Główny Inspektorat Pracy. Reagując na aktualne wyzwania, PIP stworzyła przestrzeń do dyskusji dla wszystkich środowisk zainteresowanych wprowadzeniem optymalnych regulacji prawnych. W panelu dyskusyjnym wzięli udział parlamentarzyści, przedstawiciele urzędów centralnych, pracodawców (w tym Konfederacja Lewiatan) i związków zawodowych (m.in. Solidarność, Forum Związków Zawodowych, OPZZ) oraz świata nauki. Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko odniosła się między innymi do potencjalnego przymusu pracy zdalnej przy braku „możliwości zapewnienia bhp”. Moim zdaniem jasno wyartykułowaną zasadą w Kodeksie pracy powinno być porozumienie stron stosunku pracy w zakresie wykonywania pracy w formule zdalnej. Można sobie przy tym oczywiście wyobrazić sytuacje, w których praca zdalna będzie przymusowa, a pracownik zobowiązany do jej wykonywania w tej formule. Należy jednak podnieść, że wprowadzenie możliwości przymusu pracy zdalnej w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tak jak czytamy w projekcie zmian do Kodeksu pracy, wydaje się zbyt szerokie i mało precyzyjne – mówiła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Wiele emocji wciąż budzi problem kontroli pracy zdalnej, które wiążą się niejednokrotnie z koniecznością kontroli w domu pracownika. Zdaniem szefowej PIP Katarzyny Łażewskiej-Hrycko „zasady przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej powinny być szczegółowo określone w Kodeksie pracy. Pozostawienie tej kwestii do uregulowania stronom zawartych porozumień może okazać się niewystarczającą gwarancją zabezpieczenia interesów pracownika”. Ważną częścią konferencji stała się dyskusja nad regulacją czasu pracy podczas pracy zdalnej. Z punktu widzenia Państwowej Inspekcji Pracy należałoby się zastanowić nad możliwością wprowadzenia obowiązku określania w regulaminie lub porozumieniu  szczegółowych zasad w zakresie określania wymiaru i rozkładu czasu pracy zdalnej i pracy stacjonarnej.

 

Prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych!

 

Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych. Prawa pracowników, wolność zrzeszania się, prawo do strajku nie stanowią przeciwwagi dla swobody przedsiębiorczości dla firm.

Do wyroku przyczyniła się bez wątpienia sprawa sporu pracowników portowych ze spółką Holship Norge AS w porcie Drammen. Pracodawca próbował zerwać układ zbiorowy zawarty w 1976 r., w którym zobowiązał się m. in. do zatrudniania wykwalifikowanych dokerów na stabilnych warunkach (stała umowa i ilość godzin pracy). Po tym, jak przedsiębiorstwo naruszyło umowę i zaczęło zatrudniać pracowników dorywczo, norweski Związek Zawodowy Pracowników Transportu (NFT) zorganizował bojkot statków należących do firmy. Norweski Sąd Najwyższy orzekł, że to pracownicy postąpili niezgodnie z prawem narażając przedsiębiorstwo na straty. W praktyce oznaczało to ogromny krok wstecz w walce o prawa pracownicze. Dzięki Interwencji NFT i LO, przy wsparciu EKZZ, ETPCz podjął decyzję, która swobody przedsiębiorców stawia pod prawami pracowników. Isabelle Schomann, Sekretarz Konfederalny EKZZ w słowie komentarza zauważyła, że wyrok, chociaż korzystny dla pracowników, nadal pozostawia zbyt dużą swobodę w ograniczaniu praw człowieka w zestawieniu z argumentami ekonomicznymi, co jest niedopuszczalne.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ