|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności |
09.07.2021r. nr 23/21 |
|
W Polfie Warszawa
S.A. |
|
Emerytury
Stażowe
W
dniu 7 lipca w ukazało się postanowienie
Marszałek Sejmu Elżbiety Witek z dniem 30 czerwca br., która przyjęła wniosek o
utworzeniu „Komitetu Obywatelskiego Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie
ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw”.
Oznacza to, że 7 lipca br. można formalnie rozpocząć akcję
zbiórki podpisów pod projektem „Emerytura za staż”.
Pod poniższym linkiem
znajdują się wszelkie informacje oraz pliki do ściągnięcia (projekt,
uzasadnienie i listy na podpisy): https://www.tysol.pl/a68374-Obnizylismy-wiek-emerytalny-Teraz-czas-na-Emerytury-za-staz
Uruchomiona została
podstrona: https://emeryturystazowe.
W
Polfie Warszawa podpisy będzie można składać od środy w przyszłym tygodniu tj.14.07 w biurze NSZZ Solidarność. Zachęcam oczywiście do wsparcia
tej inicjatywy obywatelskiej zainicjowanej przez NSZZ Solidarność. Przypomnę,
że projekt tej ustawy zakłada możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę
tj. kobiety po uzyskaniu 35 lat stażu pracy, mężczyźni 40 lat stażu pracy. To
jest tylko stworzenie możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę a nie
nakaz. Jest wiele stanowisk pracy na których pracownicy po przepracowaniu 35/40
lat zapewne chętnie by skorzystali z takiej możliwości. Oczywiście są branże
stanowiska, czy osoby, które nie potrzebują korzystać z takiej możliwości i będą
mogli pracować według uznania do 60/65 lat lub dłużej. Powtarzam, chodzi o
stworzenie możliwości a nie o wysyłanie na wcześniejszą emeryturę. Dlatego
proszę tych pracowników, którzy zechcą poprzeć naszą inicjatywę o złożenie podpisów.
Zgodnie z wymogiem ustawowym oprócz podpisu należy podać adres oraz PESEL aby
poparcie było uznane, bez tych danych cała lista ( 10 wpisów) jest odrzucana.
W
załączniku przesyłam również wzór listy. Jeśli ktoś ma ochotę zebrać 10
podpisów lub więcej wśród znajomych, rodziny, to bardzo proszę i po zebraniu
proszę o dostarczenie list do naszego biura.
Na
koniec, zebranie podpisów a chcemy zebrać przynajmniej 1mln. w kraju, to
oczywiście tylko pierwszy krok. Projekt ustawy musi po zebraniu podpisów trafić
na obrady Sejmu i Senatu i być przegłosowany a więc droga bardzo, bardzo daleka
i trudna, ale warto spróbować.
Chciałbym
przypomnieć i ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników
Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. Wszyscy w poczcie otrzymali
komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy
Warszawa S.A.” Pisałem już o tej ankiecie, teraz tylko przypomnienie.
Wszystkich
pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji
związkowej w Polfie Warszawa zapraszamy do NSZZ Solidarność
– „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI
MAJĄ LEPIEJ”.
Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji
firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia
Przynależność do NSZZ “Solidarność”
niesie za sobą następujące korzyści:
·
reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą
·
obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
·
negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy
·
możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu
zbiorowego pracy
·
dbałość o kwestie BHP —
z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola
Państwowej Inspekcji Pracy
·
pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych
·
korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych
·
pomoc w sytuacjach losowych
·
prawo do strajku
Co
dodatkowo proponujemy:
„Kulturalny
członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina,
na koncert, do muzeum itd., przyniesie
nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty
i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji
jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który
to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej
kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu,
jak również można go otrzymać w siedzibie związku.
Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu
stosownego wniosku, może otrzymać kartę,
która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.
Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości
porad prawnych w Kancelarii CDO 24.
Wypłacamy
zasiłki statutowe z tytułu
urodzenia dziecka ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00
zł). Odchodzący na emeryturę członek
związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00
zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego
kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych - uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.
ZAPRASZAMY
DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00
|
U właściciela ; W farmacji |
|
W Pabianicach
firma Adamed buduje nowoczesny obiekt produkcyjno-logistyczny Rynek Zdrowia
W Pabianicach powstaje
jeden z najnowocześniejszych obiektów w polskiej farmacji - Centrum
Produkcyjno-Logistyczne firmy Adamed. Pierwszy etap inwestycji osiągnął
półmetek. Koszt budowanego w Pabianicach Centrum Produkcyjno-Logistycznego
firmy Adamed jest szacowany jest 300 mln zł Dzięki tej inwestycji Adamed będzie
mógł podwoić produkcję swoich leków Od 2001 r. ta firma
farmaceutyczno-biotechnologiczna przeznaczyła na inwestycje i działalność
badawczo-rozwojową 1,7 mld zł Koszt budowy Centrum Produkcyjno-Logistycznego
firmy farmaceutyczno-biotechnologicznej Adamed jest szacowany jest 300 mln zł.
Inwestycja zakłada zwiększenie mocy i możliwości produkcyjnych oraz zdolności
magazynowych, automatyzację i rozwój możliwości pakowania z jednoczesnym
unowocześnieniem tych procesów. Zawisła symboliczna wiecha - Celem
przedsięwzięcia jest osiągnięcie najwyższego poziomu robotyzacji w Polsce wśród
firm farmaceutycznych oraz zwiększenie zdolności centrum produkcyjnego - z 2
mld tabletek produkowanych w 2020 roku do 4 mld w 2027 roku - podaje Adamed. W
poniedziałek, 5 lipca na jednej ze ścian Centrum Produkcyjno-Logistycznego
(CPL) w Pabianicach zawisła symboliczna wiecha, co oznacza zakończenie jednego
z ważnych etapów inwestycji. Na uroczystość obecni byli, między innymi:
wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski, starosta pabianicki Krzysztof Habura
oraz prezydent Pabianic Grzegorz Mackiewicz.
- Dzięki
tej inwestycji Adamed będzie mógł podwoić swoje dotychczasowe moce produkcyjne.
Wprowadzone usprawnienia (m.in. w zakresie pakowania, magazynowania oraz
kontroli jakości wytwarzanych leków) pozwolą na efektywny i skuteczny proces
planowania operacji, co przełoży się na standaryzację procesów jakościowych,
wytwarzania i logistyki - podaje spółka w komunikacie prasowym. Najnowsze
technologie Centrum Produkcyjno-Logistyczne Adamedu będzie również bardziej
nowoczesne, dzięki zastosowanym najnowszym technologiom upraszczania, automatyzacji
i robotyzacji. Będą to m.in. narzędzia „chmurowe” w celu szybkiej reakcji
łańcucha dostaw na zmiany rynkowe, autonomiczne lub półautonomiczne linie do
przygotowania prób do badań produktów, inteligentne systemy zarządzania
magazynem i infrastrukturą obiektu oraz roboty do paletyzacji. Od 2001 r.
Adamed przeznaczył na inwestycje i działalność badawczo-rozwojową 1,7 mld zł, a
w ostatnich latach inwestycje na terenie Polski wynosiły średnio 130 mln zł
rocznie.
Komentarz:
Muszę kolejny raz
przypomnieć: były sobie trzy firmy w Polskim Holdingu Farmaceutycznym, mała - Polfa
Pabianice, „ledwo zipiąca” - Polfa Tarchomin
i firma najlepsza z tej trójki - Polfa Warszawa. Dzisiaj wiemy, Polfa Tarchomin
ma wielkie szanse na rozwój a z artykułu powyżej wynika, że Polfa Pabianice
(Adamed) prowadzi inwestycje, które podwoją produkcję natomiast Polfa Warszawa
będzie „zaorana”. Czy taki los powinien spotkać Polfę Warszawa i jej
pracowników ?
|
W kraju i na świecie |
|
|
Potrzebne pilne zmiany w regulacjach BHP dotyczących pracy z
użyciem monitorów ekranowych!
Trwają prace w
Komisji Europejskiej nad aktualizacją przepisów dotyczących bezpiecznych i
zdrowych warunków pracy z użyciem monitorów ekranowych. Nowelizacja dyrektywy
90/270/EWG jest konieczna ze względu na postęp technologiczny w zakresie
narzędzi teleinformatycznych i sposobach świadczenia pracy, jaki dokonał się w
ostatniej dekadzie. Należy jak najszybciej dostosować przepisy, tak europejskie
jak i krajowe, do nowoczesnego środowiska pracy.
Aktualnie obowiązujące regulacje dotyczące bhp pracy z
użyciem urządzeń wyposażonych w monitor ekranowy sięgają lat 90-tych XX wieku i
są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1
grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe. Na poziomie UE zasady bhp w tym zakresie są
zdefiniowane w dyrektywie Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych
wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami
wyposażonymi w monitory ekranowe (90/270/EWG).Przepisy te określają zasady
organizacji i ergonomii pracy z monitorem ekranowym w czasach, kiedy praca z
komputerem była świadczona w znacznie mniejszym stopniu niż ma to miejsce
aktualnie.
– Postęp technologiczny, jaki dokonał się w ostatniej
dekadzie w zakresie urządzeń teleinformatycznych, całkowicie zrewolucjonizował
sposób świadczenia pracy w większości sektorów gospodarki, stwarzając nowe
zagrożenia w środowisku pracy” – zauważa Paulina Barańska, Pełnomocnik ds. BHP
KK NSZZ „Solidarność”. Coraz częściej pracujemy z wieloma monitorami
jednocześnie, będącymi zarówno wyposażeniem komputerów stacjonarnych w pracy
biurowej czy też produkcyjnej (interfejs człowiek-maszyna), jak również
urządzeń mobilnych takich jak laptopy, tablety, smartfony. Co istotne,
brak regulacji dotyczących ergonomii wyposażenia nowoczesnego stanowiska pracy,
ale także warunków psychospołecznych takich jak podwyższone wymagania
pracy, tempo pracy czy obciążenia poznawcze – dodaje ekspertka.
Praca z użyciem
monitorów ekranowych wiąże się z następującymi zagrożeniami w środowisku pracy:
-
zwiększone obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego;
- zwiększone obciążenie narządu wzroku;
- zwiększone obciążenie układu sercowo-naczyniowego;
- bóle głowy;
- technostres.
W 2017 r. Komisja Europejska przeprowadziła ewaluację
przepisów dotyczących BHP (REFIT), w ramach której stwierdzono, że kilka
dyrektyw w tym zakresie nie odzwierciedla ostatnich zmian
społeczno-gospodarczych i technologicznych. W związku z tym KE rozpoczęła prace
nad nowelizacją m.in. dyrektywy 90/270/EWG, które nabrały tempa w ostatnim
czasie w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej w obliczu pandemii COVID-19.
Aktualnie prowadzone są konsultacje w ramach dialogu społecznego nad
szczegółami nowelizacji dyrektywy. Jak informuje Barbara Surdykowska z Biura
Eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”: Związki zawodowe zabiegają, aby
znowelizowane przepisy w jak największym stopniu odzwierciedlały dzisiejsze i
przyszłe środowisko pracy. W szczególności priorytetem powinny być takie aspekty
jak:
● świadczenie pracy zdalnej i poza siedzibą
pracodawcy;
● zapisy precyzyjnie określające ‘ustalone
stanowisko pracy’, które to stanowisko musi być odpowiednio wyposażone w sprzęt
zapewniający ergonomię pracy;
● objęcie przepisami pracowników
zatrudnionych w oparciu o samozatrudnienie i nowe formy pracy;
● ergonomia korzystania z kilku monitorów
jednocześnie, urządzeń przenośnych - laptopów, tabletów, smartfonów (również w ruchu);
oraz nowoczesnych urządzeń takich jak inteligentne okulary, ekrany dotykowe,
interfejs człowiek-maszyna;
● ocena ryzyka narażenia zawodowego, w tym
zagrożeń psychospołecznych, która powinna obejmować wszystkie miejsca i
sytuacje, w których pracownicy korzystają z monitorów ekranowych;
●
zapisy regulujące zakres monitorowania i kontroli pracy pracowników w
przypadku pracy zdalnej, jak również prawo do nieużywania sprzętu poza
godzinami (prawo do ‘odłączenia się’, inaczej ‘bycia offline’);
●
zapisy precyzujące przerwy na odpoczynek od monitoru ekranowego,
pozwalające na poruszanie się;
●
ergonomia systemów komputerowych wykorzystywanych w codziennej pracy, we
współpracy z programistami;
●
ulepszony program szkoleń i przykłady dobrych praktyk dla pracowników w
zakresie bhp w pracy z monitorami ekranowymi;
● zapewnienie udziału pracowników i ich
przedstawicieli w wyborze mebli, sprzętu i innych aspektów związanych z pracą,
które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników;
● ułatwienie udziału pracowników i ich
przedstawicieli we wszelkich działaniach prewencyjnych.
– NSZZ
“Solidarność” liczy, że nowelizacja dyrektywy da impuls do sprawnego
przeprowadzenia procesu legislacyjnego, skutkującego korzystnymi zmianami w
krajowym rozporządzeniu dotyczącym BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe” – dodaje ekspertka.
|
Miara Mirosław Przewodniczący KM NSZZ |
|
