PIGUŁKA 23/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   09.07.2021r. nr 23/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

Emerytury Stażowe

W dniu 7 lipca w  ukazało się postanowienie Marszałek Sejmu Elżbiety Witek z dniem 30 czerwca br., która przyjęła wniosek o utworzeniu „Komitetu Obywatelskiego Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw”.

Oznacza to, że  7 lipca br. można formalnie rozpocząć akcję zbiórki podpisów pod projektem „Emerytura za staż”.

Pod poniższym linkiem znajdują się wszelkie informacje oraz pliki do ściągnięcia (projekt, uzasadnienie i listy na podpisy): https://www.tysol.pl/a68374-Obnizylismy-wiek-emerytalny-Teraz-czas-na-Emerytury-za-staz

Uruchomiona została podstrona: https://emeryturystazowe.tysol.pl/

W Polfie Warszawa podpisy będzie można składać od środy w przyszłym tygodniu tj.14.07 w biurze NSZZ Solidarność. Zachęcam oczywiście do wsparcia tej inicjatywy obywatelskiej zainicjowanej przez NSZZ Solidarność. Przypomnę, że projekt tej ustawy zakłada możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę tj. kobiety po uzyskaniu 35 lat stażu pracy, mężczyźni 40 lat stażu pracy. To jest tylko stworzenie możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę a nie nakaz. Jest wiele stanowisk pracy na których pracownicy po przepracowaniu 35/40 lat zapewne chętnie by skorzystali z takiej możliwości. Oczywiście są branże stanowiska, czy osoby, które nie potrzebują korzystać z takiej możliwości i będą mogli pracować według uznania do 60/65 lat lub dłużej. Powtarzam, chodzi o stworzenie możliwości a nie o wysyłanie na wcześniejszą emeryturę. Dlatego proszę tych pracowników, którzy zechcą poprzeć naszą inicjatywę o złożenie podpisów. Zgodnie z wymogiem ustawowym oprócz podpisu należy podać adres oraz PESEL aby poparcie było uznane, bez tych danych cała lista ( 10 wpisów) jest odrzucana.

W załączniku przesyłam również wzór listy. Jeśli ktoś ma ochotę zebrać 10 podpisów lub więcej wśród znajomych, rodziny, to bardzo proszę i po zebraniu proszę o dostarczenie list do naszego biura.

Na koniec, zebranie podpisów a chcemy zebrać przynajmniej 1mln. w kraju, to oczywiście tylko pierwszy krok. Projekt ustawy musi po zebraniu podpisów trafić na obrady Sejmu i Senatu i być przegłosowany a więc droga bardzo, bardzo daleka i trudna, ale warto spróbować.

 

Chciałbym przypomnieć i ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. Wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.” Pisałem już o tej ankiecie, teraz tylko przypomnienie.

 

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

 

Przynależność do NSZZ “Solidarność” niesie za sobą następujące korzyści:

·       reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą

·       obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

·       negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy

·       możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy

·       dbałość o kwestie BHP — z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

·       pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych

·       korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych

·       pomoc w sytuacjach losowych

·       prawo do strajku

Co dodatkowo proponujemy:

„Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

 

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

U właściciela ; W farmacji

 

W Pabianicach firma Adamed buduje nowoczesny obiekt produkcyjno-logistyczny   Rynek Zdrowia

 

W Pabianicach powstaje jeden z najnowocześniejszych obiektów w polskiej farmacji - Centrum Produkcyjno-Logistyczne firmy Adamed. Pierwszy etap inwestycji osiągnął półmetek. Koszt budowanego w Pabianicach Centrum Produkcyjno-Logistycznego firmy Adamed jest szacowany jest 300 mln zł Dzięki tej inwestycji Adamed będzie mógł podwoić produkcję swoich leków Od 2001 r. ta firma farmaceutyczno-biotechnologiczna przeznaczyła na inwestycje i działalność badawczo-rozwojową 1,7 mld zł Koszt budowy Centrum Produkcyjno-Logistycznego firmy farmaceutyczno-biotechnologicznej Adamed jest szacowany jest 300 mln zł. Inwestycja zakłada zwiększenie mocy i możliwości produkcyjnych oraz zdolności magazynowych, automatyzację i rozwój możliwości pakowania z jednoczesnym unowocześnieniem tych procesów. Zawisła symboliczna wiecha - Celem przedsięwzięcia jest osiągnięcie najwyższego poziomu robotyzacji w Polsce wśród firm farmaceutycznych oraz zwiększenie zdolności centrum produkcyjnego - z 2 mld tabletek produkowanych w 2020 roku do 4 mld w 2027 roku - podaje Adamed. W poniedziałek, 5 lipca na jednej ze ścian Centrum Produkcyjno-Logistycznego (CPL) w Pabianicach zawisła symboliczna wiecha, co oznacza zakończenie jednego z ważnych etapów inwestycji. Na uroczystość obecni byli, między innymi: wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski, starosta pabianicki Krzysztof Habura oraz prezydent Pabianic Grzegorz Mackiewicz.

- Dzięki tej inwestycji Adamed będzie mógł podwoić swoje dotychczasowe moce produkcyjne. Wprowadzone usprawnienia (m.in. w zakresie pakowania, magazynowania oraz kontroli jakości wytwarzanych leków) pozwolą na efektywny i skuteczny proces planowania operacji, co przełoży się na standaryzację procesów jakościowych, wytwarzania i logistyki - podaje spółka w komunikacie prasowym. Najnowsze technologie Centrum Produkcyjno-Logistyczne Adamedu będzie również bardziej nowoczesne, dzięki zastosowanym najnowszym technologiom upraszczania, automatyzacji i robotyzacji. Będą to m.in. narzędzia „chmurowe” w celu szybkiej reakcji łańcucha dostaw na zmiany rynkowe, autonomiczne lub półautonomiczne linie do przygotowania prób do badań produktów, inteligentne systemy zarządzania magazynem i infrastrukturą obiektu oraz roboty do paletyzacji. Od 2001 r. Adamed przeznaczył na inwestycje i działalność badawczo-rozwojową 1,7 mld zł, a w ostatnich latach inwestycje na terenie Polski wynosiły średnio 130 mln zł rocznie.

 

Komentarz:

Muszę kolejny raz przypomnieć: były sobie trzy firmy w Polskim Holdingu Farmaceutycznym, mała - Polfa Pabianice, „ledwo zipiąca” -  Polfa Tarchomin i firma najlepsza z tej trójki - Polfa Warszawa. Dzisiaj wiemy, Polfa Tarchomin ma wielkie szanse na rozwój a z artykułu powyżej wynika, że Polfa Pabianice (Adamed) prowadzi inwestycje, które podwoją produkcję natomiast Polfa Warszawa będzie „zaorana”. Czy taki los powinien spotkać Polfę Warszawa i jej pracowników ?

 

W kraju i na świecie

 

Potrzebne pilne zmiany w regulacjach BHP dotyczących pracy z użyciem monitorów ekranowych!

 

Trwają prace w Komisji Europejskiej nad aktualizacją przepisów dotyczących bezpiecznych i zdrowych warunków pracy z użyciem monitorów ekranowych. Nowelizacja dyrektywy 90/270/EWG jest konieczna ze względu na postęp technologiczny w zakresie narzędzi teleinformatycznych i sposobach świadczenia pracy, jaki dokonał się w ostatniej dekadzie. Należy jak najszybciej dostosować przepisy, tak europejskie jak i krajowe, do nowoczesnego środowiska pracy.

Aktualnie obowiązujące regulacje dotyczące bhp pracy z użyciem urządzeń wyposażonych w monitor ekranowy sięgają lat 90-tych XX wieku i są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na poziomie UE zasady bhp w tym zakresie są zdefiniowane w dyrektywie Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe (90/270/EWG).Przepisy te określają zasady organizacji i ergonomii pracy z monitorem ekranowym w czasach, kiedy praca z komputerem była świadczona w znacznie mniejszym stopniu niż ma to miejsce aktualnie.

– Postęp technologiczny, jaki dokonał się w ostatniej dekadzie w zakresie urządzeń teleinformatycznych, całkowicie zrewolucjonizował sposób świadczenia pracy w większości sektorów gospodarki, stwarzając nowe zagrożenia w środowisku pracy” – zauważa Paulina Barańska, Pełnomocnik ds. BHP KK NSZZ „Solidarność”. Coraz częściej pracujemy z wieloma monitorami jednocześnie, będącymi zarówno wyposażeniem komputerów stacjonarnych w pracy biurowej czy też produkcyjnej (interfejs człowiek-maszyna), jak również urządzeń mobilnych takich jak laptopy, tablety, smartfony.  Co istotne, brak regulacji dotyczących ergonomii wyposażenia nowoczesnego stanowiska pracy, ale także  warunków psychospołecznych takich jak podwyższone wymagania pracy, tempo pracy czy obciążenia poznawcze – dodaje ekspertka.

Praca z użyciem monitorów ekranowych wiąże się z następującymi zagrożeniami w środowisku pracy:
-  zwiększone obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego;

-  zwiększone obciążenie narządu wzroku;

-  zwiększone obciążenie układu sercowo-naczyniowego;

-  bóle głowy;

-  technostres.

W 2017 r. Komisja Europejska przeprowadziła ewaluację przepisów dotyczących BHP (REFIT), w ramach której stwierdzono, że kilka dyrektyw w tym zakresie nie odzwierciedla ostatnich zmian społeczno-gospodarczych i technologicznych. W związku z tym KE rozpoczęła prace nad nowelizacją m.in. dyrektywy 90/270/EWG, które nabrały tempa w ostatnim czasie w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej w obliczu pandemii COVID-19. Aktualnie prowadzone są konsultacje w ramach dialogu społecznego nad szczegółami nowelizacji dyrektywy. Jak informuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”: Związki zawodowe  zabiegają, aby znowelizowane przepisy w jak największym stopniu odzwierciedlały dzisiejsze i przyszłe środowisko pracy. W szczególności priorytetem powinny być takie aspekty jak:  

●    świadczenie pracy zdalnej i poza siedzibą pracodawcy;

●    zapisy precyzyjnie określające ‘ustalone stanowisko pracy’, które to stanowisko musi być odpowiednio wyposażone w sprzęt zapewniający ergonomię pracy;

●    objęcie przepisami pracowników zatrudnionych w oparciu o samozatrudnienie i nowe formy pracy;

●    ergonomia korzystania z kilku monitorów jednocześnie, urządzeń przenośnych - laptopów, tabletów, smartfonów (również w ruchu); oraz nowoczesnych urządzeń takich jak inteligentne okulary, ekrany dotykowe, interfejs człowiek-maszyna;

●    ocena ryzyka narażenia zawodowego, w tym zagrożeń psychospołecznych, która powinna obejmować wszystkie miejsca i sytuacje, w których pracownicy korzystają z monitorów ekranowych;
●    zapisy regulujące zakres monitorowania i kontroli pracy pracowników w przypadku pracy zdalnej, jak również prawo do nieużywania sprzętu poza godzinami (prawo do ‘odłączenia się’, inaczej ‘bycia offline’);
●    zapisy precyzujące przerwy na odpoczynek od monitoru ekranowego, pozwalające na poruszanie się;
●    ergonomia systemów komputerowych wykorzystywanych w codziennej pracy, we współpracy z programistami;
●    ulepszony program szkoleń i przykłady dobrych praktyk dla pracowników w zakresie bhp w pracy z monitorami ekranowymi;

●    zapewnienie udziału pracowników i ich przedstawicieli w wyborze mebli, sprzętu i innych aspektów związanych z pracą, które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników;

●    ułatwienie udziału pracowników i ich przedstawicieli we wszelkich działaniach prewencyjnych.
– NSZZ “Solidarność”  liczy, że nowelizacja dyrektywy da impuls do sprawnego przeprowadzenia procesu legislacyjnego, skutkującego korzystnymi zmianami w krajowym rozporządzeniu dotyczącym BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe” – dodaje ekspertka.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ