PIGUŁKA nr. 24/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   16.07.2021r. nr 24/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

W czwartek podczas obrad Sztabu Kryzysowego dowiedzieliśmy się, że od kilku tygodni w Polfie Warszawa nie odnotowano ani jednego przypadku zachorowania na covid 19, to bardzo dobra informacja. W innych firmach Grupy też jest nieźle, występują pojedyncze przypadki. Podobnie w kraju, póki co sytuacja super, około 100 zachorowań dziennie. Niestety w niektórych krajach Europy zaczyna być gorzej, czyli czwarta fala z groźną odmianą delta. Jest oczywiste, że po wakacjach również w naszym kraju nastąpi wzrost zachorowań, czyli czwarta fala. Mam nadzieję, że ta czwarta fala będzie dużo słabsza niż trzecia, ale niestety zbyt mała ilość osób zaszczepionych w Polsce, nie daje nadziei na bardzo łagodną czwartą falę. Mamy obecnie 50% zaszczepionych, to zdecydowanie za mało jak wiemy, do odporności stadnej. Szczepienia są dobrowolne a liczba tzw. „antyszczepionkowców” jest spora i puszczane przez nich w mediach społecznościowych informacje, robią bardzo złą robotę, moim zdaniem. Kampania medialna zachęcająca do szczepień nie wystarcza, rządowa akcja loteryjna też jak widać nie zadziałała. Niektóre państwa UE zaczynają sięgać po ostre narzędzia, tak jak np. we Francji, tylko osoby zaszczepione mogą korzystać z restauracji, teatru a nawet komunikacji. W Grecji tylko zaszczepieni mogą skorzystać z wejścia do restauracji. Raczej tego typu działania będą wprowadzać następne państwa moim zdaniem. Powoli decydenci dochodzą do wniosku, że nie uporamy się z tą pandemią przez następne lata, tylko dlatego, że przeciwnicy szczepień stanowią na tyle duży procent społeczeństwa, iż odporności stadnej nie da się osiągnąć przy dobrowolności szczepień. Mnie osobiście nie podobają się te pomysły zmuszania do szczepienia poprzez zamykanie kin czy teatrów dla niezaszczepionych. Nie podobają  mi się i już, ale jeszcze bardziej nie podoba mi się to, że przez to że jesteśmy tak oporni i nie chcemy się szczepić, będziemy się ” bujać” z tą pandemią przez następne lata.

Dlatego jestem jak najbardziej za wszelkimi pozytywnymi formami namawiania ludzi do tego, aby się zaszczepili.

Ponoć w Grupie Polpharma podjęto decyzje, że będą przeprowadzane rozmowy z pracownikami, którzy się nie zaszczepili. Mają to być rozmowy zachęcające do szczepienia. Więcej szczegółów w tym temacie na obecną chwilę nie znam, dowiem się. Tak jak napisałem wyżej, jestem za namawianiem do szczepień, ale oczywiście nie zgadzam się żeby to były jakieś formy nacisku, gróźb, wymuszania. Nie mam podstaw żeby sądzić żeby tak było, przecież w naszej firmie obowiązuje KODEKS ETYKI.  Reasumując, przyznam, że problem jest złożony, bo pewnie wszyscy chcemy zakończenia tej cholernej pandemii, tych wszystkich ograniczeń. Wszyscy jesteśmy zwolennikami demokracji, dobrowolności a więc obowiązkowe szczepienia są dla wielu nie do zaakceptowania. Z drugiej zaś strony dlaczego w imię tej dobrowolności, ci co się zaszczepili są świadomą częścią społeczeństwa, tak uważam, mają być narażani na wszelkie obostrzenia, bo druga grupa społeczeństwa ma szczepienia głęboko … .

Może jakby od początku, wszędzie w UE zdecydowano, że szczepienia są obowiązkowe to dzisiaj bylibyśmy już po problemie. Teraz sądzę, żaden Rząd raczej nie podejmie takiej decyzji, nasz też nie powinien, bo od początku mówił o dobrowolności. Rozpisuję się dzisiaj długo na ten temat, bo bardzo bym chciał, żeby wszyscy się przekonali, że szczepienia są bardzo ważne, że bez nich będziemy się tak bujać i bujać z tą pandemią a nikt z nas nie chce już kolejny raz przeżywać „zamknięcia wszystkiego”. Zachęcajmy swoich bliskich i znajomych, to możemy robić, to jest potrzebne i to jest ok, zachęcajmy, przekonujmy.

Emerytury Stażowe: W dniu 7 lipca w  ukazało się postanowienie Marszałek Sejmu Elżbiety Witek z dniem 30 czerwca br., która przyjęła wniosek o utworzeniu „Komitetu Obywatelskiego Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw”. Pod poniższym linkiem znajdują się wszelkie informacje oraz pliki do ściągnięcia (projekt, uzasadnienie i listy na podpisy): https://www.tysol.pl/a68374-Obnizylismy-wiek-emerytalny-Teraz-czas-na-Emerytury-za-staz; Uruchomiona została podstrona https://emeryturystazowe.tysol.pl/  W Polfie Warszawa podpisy można składać w środy, czwartki i piatki w biurze NSZZ Solidarność. Zachęcam oczywiście do wsparcia tej inicjatywy obywatelskiej zainicjowanej przez NSZZ Solidarność. Przypomnę, że projekt tej ustawy zakłada możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę tj. kobiety po uzyskaniu 35 lat stażu pracy, mężczyźni 40 lat stażu pracy. To jest tylko stworzenie możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę a nie nakaz. Jest wiele stanowisk pracy na których pracownicy po przepracowaniu 35/40 lat zapewne chętnie by skorzystali z takiej możliwości. Oczywiście są branże stanowiska, czy osoby, które nie potrzebują korzystać z takiej możliwości i będą mogli pracować według uznania do 60/65 lat lub dłużej. Powtarzam, chodzi o stworzenie możliwości a nie o wysyłanie na wcześniejszą emeryturę. Dlatego proszę tych pracowników, którzy zechcą poprzeć naszą inicjatywę o złożenie podpisów. Zgodnie z wymogiem ustawowym oprócz podpisu należy podać adres oraz PESEL aby poparcie było uznane, bez tych danych cała lista ( 10 wpisów) jest odrzucana.

Chciałbym przypomnieć i ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. Wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.” Pisałem już o tej ankiecie, teraz tylko przypomnienie.

 

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

Przez kolejne trzy tygodnie nie będzie „Pigułki”. Od 22.07 do 05.08 jestem na urlopie z bardzo ograniczoną możliwością kontaktowania się.

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Pfizer o potrzebie trzeciej dawki szczepionki. Dawka terapeutyczna czy biznesowa?  Rynek Aptek

 

Środowisko naukowe sceptycznie odnosi się do komunikatu Pfizera o potrzebie podawania trzeciej dawki przypominającej szczepionki p/ covid-19. Obecny dwudawkowy schemat jest skuteczny - przekonują.

Po oświadczeniu firmy Pfizer sprzed kilku dni o potrzebie trzeciej dawki, większość naukowców jest zdania, że jest to przedwczesne, choć nie wykluczają takiej opcji w przyszłości. "Póki co - pełne zaszczepienie dobrze chroni przed ciężkim przebiegiem choroby" - informują. Informację, z powołaniem się na publikację w New York Times przekazał na Twitterze prof. Wojciech Szczeklik. Pfizer i BioNTech ogłosiły 8 lipca, że opracowują wersję szczepionki na koronawirusa, która jest wymierzona w wariant delta, wysoce zakaźny, który rozprzestrzenił się już w prawie 100 krajach. Firmy spodziewają się rozpoczęcia badań klinicznych szczepionki w sierpniu. Pfizer i BioNTech odnotowały również obiecujące wyniki z badań osób, które otrzymały trzecią dawkę szczepionki. Jak podały firmy, dawka przypominająca podana sześć miesięcy po drugiej dawce szczepionki zwiększa siłę przeciwciał przeciwko oryginalnemu wirusowi i wariantowi beta od pięciu do dziesięciu razy. Jak podały firmy w komunikacie prasowym, skuteczność szczepionek może zacząć spadać sześć miesięcy po szczepieniu, a do odparcia wariantów wirusów mogą być potrzebne dawki przypominające. Dane nie zostały opublikowane ani recenzowane. Twórcy szczepionek zapowiedzieli, że powiedzieli, że spodziewają się przedstawić wyniki badań Agencji ds. Żywności i Leków w nadchodzących tygodniach, co jest krokiem w kierunku uzyskania zezwolenia na trzecią dawkę przypominającą. Ale twierdzenia firm są sprzeczne z innymi badaniami, a kilku ekspertów odrzuciło twierdzenie, że potrzebne będą dodatkowe iniekcje. - Tak naprawdę nie ma wskazań dla trzeciej dawki przypominającą szczepionki mRNA ani trzeciej dawki, biorąc pod uwagę warianty, które obecnie krążą – powiedziała dr Céline Gounder, specjalista chorób zakaźnych w Bellevue Hospital Center w Nowym Jorku. Po wydaniu komunikatu firm, również amerykańskie agencje federalne wyraziły sceptyczne stanowisko. "Ogólnie rzecz biorąc, Amerykanie, którzy zostali w pełni zaszczepieni, nie potrzebują obecnie dawki przypominającej" - napisały we wspólnym oświadczeniu FDA i Centers for Disease Control and Prevention. „Jesteśmy przygotowani na dawki przypominające, jeśli nauka wykaże, że są one potrzebne” – dodały agencje. Uważa się, że wariant delta jest o około 60% bardziej zakaźny niż alfa i być może dwa razy bardziej zaraźliwy niż oryginalny koronawirus.

 

 Komercjalizacji biopodobnego ranibizumabu. Umowa Teva i Bioeq (Grupa Polpharma Biologics)  Rynek  Aptek

 Spółka joint venture Grupy Polpharma Biologics zawarła umowę na komercjalizację leku biopodobnego do ranibizumabu wykorzystywanego w terapii okulistycznej AMD. Grupa Polpharma Biologics ogłosiła, że jej spółka joint venture z Santo Holding (Grupa Strüngmann) – Bioeq zawarła z Teva Pharmaceutical umowę partnerstwa dotyczącą komercjalizacji leku biopodobnego, kluczowego w terapii okulistycznej wysiękowej postaci zwyrodnienia plamki żółtej.

Umowa przewiduje rozwój i produkcję kandydata na lek okulistyczny biopodobny do ranibizumabu (Lucentis), w ramach której lek będzie sprzedawany w Europie, Kanadzie, Izraelu i Nowej Zelandii. Ranibizumab jest fragmentem antyangiogennego przeciwciała monoklonalnego (Fab), który został dopuszczony do leczenia wysiękowej postaci zwyrodnienia plamki żółtej, częstej formy utraty wzroku związanej z wiekiem. Na całym świecie co najmniej 25 do 30 milionów ludzi cierpi na to schorzenie. Wprowadzenie na rynek substancji biopodobnej do ranibizumabu, dzięki udowodnionemu analitycznemu i klinicznemu podobieństwu, pozwoli zwiększyć konkurencję rynkową, obniżyć koszty a przez to rozszerzyć dostęp pacjentów do terapii. W roku 2019 Bioeq zawarł umowę z Coherus BioSciences, Inc. dotyczącą komercjalizacji tego leku na terytorium USA. Licencja leku biopodobnego do Ranibizumabu (FYB201) została pozyskana od firmy Formycon AG, niemieckiej firmy rozwijającej leki biopodobne. Prace rozwojowe nad opracowaniem leku były prowadzone przez Bioeq AG. Badania kliniczne III fazy wykazały, że skuteczność leczenia pacjentów z nAMD substancją FYB201 jest porównywalna do skuteczności preparatu Lucentis. Lek biopodobny to lek biologiczny wykazujący wysokie podobieństwo do innego, już zatwierdzonego leku biologicznego (tzw. referencyjnego). Dzięki udowodnionemu biopodobieństwu analitycznemu i klinicznemu lek biopodobny można stosować w leczeniu przewlekłych i często zagrażających życiu chorób. Stosowanie substancji biopodobnych obniża koszty terapii i zwiększa dostępność leku dla pacjentów.

 

W kraju i na świecie

 

RDS o założeniach budżetu państwa

12 lipca 2021 r. odbyło się posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego, na którym dyskutowano o założeniach projektu budżetu państwa, propozycjach średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku 2022.

Podkreślano, że wciąż trwający, równolegle do prac RDS, proces uzgodnień Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, jak również przedłużające się prace nad projektami ustaw związanymi z Polskim Ładem utrudniają rozmowy partnerów społecznych. Projekty te powinny zostać przekazane partnerom społecznym do konsultacji wraz z założeniami projektu budżetu państwa na rok 2022, ponieważ mają wpływ na ocenę zaprezentowanych w projekcie założeń prognoz ekonomicznych i podstawowych wielkości makroekonomicznych w tym ich wpływu na PKB i inflację. Strona pracowników i strona pracodawców RDS nie wypracowały wspólnego stanowiska w sprawie propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2022 rok, jednak strony wspólnie wskazały na kierunkową konieczność podważenia wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w celu ochrony jakości administracji publicznej.

– Projekt założeń budżetu państwa na 2022 r. nie jest kompletny. Uważamy, że prognozy są konserwatywne, ale już dzisiaj wiemy, że ulegną zmianie. Sfera budżetowa w okresie pandemii i po, będzie miała dużo więcej zadań do spełnienia np. w związku z realizacją reform i ewentualnych kolejnych tarcz. Rząd dalej kontynuuje proces zamrażania wynagrodzeń. Taka sytuacja nie może mieć miejsca. Jesteśmy gotowi do rozmów na temat systemów wynagradzania w państwowej sferze budżetowej – podkreśliła Katarzyna Zimmer-Drabczyk kierownik biura eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”.

 Strona związkowa utrzymała swoje postulaty dot. płacy minimalnej i państwowej sfery budżetowej tj.

- wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 8,5%;

- wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 12%;

- wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie mniej niż 10,71%;

 Strona pracowników i strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego przyjęła także uchwałę w sprawie sytuacji w przemyśle lekkim w związku z wystąpieniem pandemii COVID-19. Strona społeczna wyraziła zaniepokojenie kondycją finansową przedsiębiorstw przemysłu lekkiego i możliwością utrzymania miejsc pracy w tym sektorze gospodarki, w tym w rzemiośle. Choć sektor produkujący odzież sygnalizował negatywny wpływ pandemii COVID-19 na jego funkcjonowanie, wsparcie publiczne kierowane było jedynie do importerów prowadzących działalność hurtową i detaliczną w zakresie sprzedaży odzieży i tekstyliów. Strona społeczna zwróciła się do strony rządowej z wnioskiem o uruchomienie pomocy państwa dla przedsiębiorstw sektora odzieżowego.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ