PIGUŁKA nr. 25/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   13.08.2021r. nr 25/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Na początek muszę wyrazić swoje zdziwienie a właściwie swoją złość, że w ankiecie o której wypełnienie bardzo mocno prosiliśmy, wypowiedziało się tylko 80% pracowników. Prosił Zarząd firmy, prosiły oba związki zawodowe a jednak 20 % pracowników nas „olało”, muszę tak to nazwać. Pisałem wielokrotnie, że jest to ankieta w naszym interesie. Sami jako organizacje związkowe nalegaliśmy żeby ta ankieta powstała. Chodziło o to, wyjaśniałem wielokrotnie, żebyśmy wiedzieli ilu pracowników jest zainteresowanych pracą w Duchnicach. Jeśli 20% pracowników się nie wypowiedziało, to mamy niestety niepełne wyniki ankiety. Przykro mi, że tak się stało, bo jeśli sami nie chcemy się wesprzeć w działaniach, to chyba jest to „słabe”. Oczywiście bardzo serdecznie dziękuję tym wszystkim, którzy pozytywnie zareagowali  na nasze apele i ankietę wypełnili.

W dniu 10 sierpnia ukazał się komunikat z którego dowiedzieliśmy się, że w Polfie Warszawa „rozpoczynamy program wsparcia (outplacement) dla pracowników w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej związanej z planami stopniowego wygaszania produkcji. Program będzie realizowany w dwóch etapach przy współpracy z firmą Lee Hecht Harrison Polska (LHH). W ramach pierwszego etapu zostanie uruchomiony punkt konsultacyjny (Biuro Pracy) a także odbędzie się spotkanie informacyjne w formie on-line (webinarium nawigacyjne) z LHH oraz organizowane będą spotkania indywidualne z pracownikami. W kolejnym etapie programu będziemy realizować elementy elastycznie dostosowane do potrzeb pracowników. Biuro Pracy rusza 16 sierpnia i działać będzie przez trzy dni w tygodniu: poniedziałek, wtorek, środa, w godz. 8.00-16.00,  pok. 12 i 13 na parterze w bud. 1.”.

Zwracam się z prośbą do wszystkich pracowników, aby dokładnie zapoznali się z treścią tego komunikatu (przytoczyłem tylko fragment), ale przede wszystkim namawiam bardzo do skorzystania z tego programu. Będę o tym wielokrotnie przypominał, ponieważ wiem i jestem mocno o tym przekonany, że to jest bardzo pomocne narzędzie, które pozwoli nam odnaleźć się w trudnej sytuacji w której do 2023 r., wcześniej czy później, znajdziemy się wszyscy tzn. stracimy zatrudnienie w Polfie Warszawa. Proszę nie czekajmy do końca, bo może zdarzy się cud, tylko pójdźmy po 15 sierpnia do bud. 1. pok. 12 i 13. Wiem, że to trudna decyzja na dzisiaj i może trochę abstrakcyjna, no bo po co mam tam iść, przecież firma pracuje, nikt nas nie zwalnia. No niestety, niestety, trudno mi się to nawet pisze, ale moment utraty przez nas wszystkich pracy nadchodzi i bym się jednak cudu nie spodziewał a ewentualnie przesunięć w harmonogramie tych działań. Tak czy inaczej, nie obawiajmy się, że jak tam pójdziemy po poradę, to będzie znaczyć, że się zgłaszamy do zwolnienia, zapewniam, że to tak nie działa. Natomiast firma, która prowadzi ten program, jeśli ma nam skutecznie pomóc szukać pracy w 2022 i 2023 roku, to już teraz musi się do tego przygotować i już teraz, dlatego rozpoczyna swoje działania. Powinniśmy pójść do tego biura po 15.08 a potem obowiązkowo wziąć udział w drugim etapie o którym jest mowa w komunikacie. Koniecznie również weźmy udział w grupowym spotkaniu informacyjnym on-line (webinarium nawigacyjne), które odbędzie się 23 sierpnia w godz. 12.30-14.00

W „Pigułce” z 16 lipca pisałem: „Ponoć w Grupie Polpharma podjęto decyzje, że będą przeprowadzane rozmowy z pracownikami, którzy się nie zaszczepili. Mają to być rozmowy zachęcające do szczepienia. Więcej szczegółów w tym temacie na obecną chwilę nie znam, dowiem się. Tak jak napisałem wyżej, jestem za namawianiem do szczepień, ale oczywiście nie zgadzam się żeby to były jakieś formy nacisku, gróźb, wymuszania. Nie mam podstaw żeby sądzić żeby tak było, przecież w naszej firmie obowiązuje KODEKS ETYKI”.  

No nie dowiedziałem się szczegółów a natomiast 2 sierpnia ukazał się komunikat CEO :

Jak wszyscy pracownicy Polfy Warszawa chyba już wiedzą, jestem zagorzałym zwolennikiem szczepień i wielokrotnie namawiałem do tego, abyśmy się zaszczepili przeciw covid 19 a wcześniej przeciw grypie. Natomiast treść tego komunikatu moim zdaniem wymaga pewnych wyjaśnień podstaw prawnych. Osobiście mam tu pewne wątpliwości co do zapowiadanych działań i już poprosiłem o stosowne wyjaśnienia. Jeśli otrzymam odpowiednią wykładnię prawną, to ankietę wypełnię, póki co wstrzymałem się z jej wypełnieniem, muszę być przekonany, że wszystko jest ok od strony prawnej i mam nadzieje, że tak będzie.

 

U właściciela ; W farmacji

Nowy lek na Covid-19 po drugiej fazie badań. Ponad 90-procentowa skuteczność   Rynek Aptek

 

Izraelski lek na Covid-19 o nazwie EXO-CD24 poddany II fazie badań w Atenach pozwolił wyzdrowieć 29 z 30 pacjentów w stanie od umiarkowanego do ciężkiego w ciągu maksymalnie 5 dni – donosi internetowe wydanie The Jerusalem Post.

• Ponad 93 proc. spośród 90 chorych w poważnym stanie po zastosowaniu nowego leku, zostało wypisanych ze szpitali w ciągu pięciu dni
• Białko CD24, które wykorzystano w leku EXO-CD24 między innymi reguluje mechanizmy odpowiedzialne za burzę cytokin
• Izraelscy naukowcy planują zakończenie pełnego cyklu badań nad lekiem do końca roku

Środek „medycyny precyzyjnej” Centrum Medyczne Sourasky w Tel Awiwie opracowało lek, który podano greckim pacjentom z braku wystarczającej liczby odpowiednich przypadków w Izraelu. Ponad 93 proc. spośród 90 chorych w poważnym stanie zostało wypisanych ze szpitali w ciągu pięciu dni, a nawet po krótszym czasie. Drugi etap badań potwierdził wyniki uzyskane w pierwszej fazie przeprowadzonej zimą w Izraelu. Lek został opracowany przez prof. Nadira Arbera, który poinformował, że "dotąd nie zaobserwowano żadnego znaczącego efektu ubocznego u któregokolwiek z pacjentów". Profesor Arber zarysował działanie preparatu, określając go jako środek "medycyny precyzyjnej".

Reguluje mechanizmy odpowiedzialne za burzę cytokin Wyjaśnił, że główną przyczyną pogorszenia stanu zakażonych wirusem Sars-Cov-2 jest tzw. burza cytokinowa, czyli nadmierna aktywacja układu odpornościowego, który zaczyna atakować zdrowe komórki płuc chorego. Profesor 25 lat pracy zawodowej poświęcił badaniom nad białkiem CD24, które m.in. reguluje mechanizmy odpowiedzialne za tę burzę cytokin. Nowy lek, EXO-CD24 "pomaga organizmowi odnaleźć równowagę. Celując dokładnie w kluczowy problem w trakcie zachorowania na Covid-19, pozwala uniknąć niepożądanych skutków ubocznych" - tłumaczył Arber. EXO-CD24 czeka ostatnia faza badań, w której weźmie udział 155 pacjentów. Dwie trzecie otrzyma lek, a pozostali placebo. Zespół naukowców z Tell Awiwu zakłada zakończenie pełnego cyklu badań do końca bieżącego roku. Profesor Arber obiecuje szybkie udostępnienie preparatu po niewielkich kosztach. Może to utorować drogę do skutecznego leczenia wielu innych chorób.

 

W kraju i na świecie

Spotkanie przedstawicieli NSZZ „Solidarność” Orlenu, PGNiG i Lotosu

9 sierpnia 2021 r. w siedzibie Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ Solidarność odbyło się spotkanie przedstawicieli NSZZ Solidarność z Orlenu, PGNiG i Lotosu. Obrady dotyczyły realizowanego przez właściciela ( Skarb Państwa) procesu łączenia Orlenu z PGNiG i Lotosem.

Wszyscy uczestnicy spotkania wyrazili swój niepokój co do zapowiadanych i ulegających ciągłym zmianom, form połączenia. Pierwsza wersja połączenia tych firm na dzień dzisiejszy uległa totalnej zmianie i koncepcja połączenia przedstawiona niedawno, zdaniem związkowców obecnych na spotkaniu, może być groźna zarówno dla pracowników, jak również dla organizacji związkowych NSZZ „Solidarność”. Te obawy potęguje fakt, że tak naprawdę nie znane są szczegóły zmian, które są zapowiadane i mają się dokonać podczas procesu łączenia firm. Podczas spotkania omówiono nastroje, atmosferę, jaka na obecną chwilę jest w poszczególnych firmach, zarówno wśród załóg jak i zarządów organizacji związkowych. Dyskutowano nad tym, jakie działania w obecnej chwili, jak i w najbliższej przyszłości, powinny zostać podjęte w ramach Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego (KSPCH) NSZZ „Solidarność”. Uzgodniono szereg działań, jakie w najbliższych dniach zostaną podjęte, a dotyczyć one mają przede wszystkim przekonania Ministra Aktywów Państwowych do rozpoczęcia negocjacji „Umowy Społecznej”, która może zagwarantować, zabezpieczyć, prawa pracownicze a jednocześnie może być gwarantem spokoju społecznego. KSPCH NSZZ „Solidarność” w dniu 23 czerwca skierował do Ministra Aktywów Państwowych pismo w sprawie rozpoczęcia negocjacji „Umowy Społecznej” w związku z przeprowadzanym procesem łączenia Orlenu z Lotosem i PGNiG. W związku z brakiem jakiejkolwiek reakcji w dniu 21 lipca ponownie wysłano pismo. Na dzień dzisiejszy nadal jest brak jakiejkolwiek reakcji ministra. – Naszym zdaniem, to niebywałe zachowanie przedstawiciela Rządu RP. Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ Solidarność jest strukturą branżową, która zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (Dział 11 – Układy Zbiorowe Pracy) jest właściwym statutowo organem ponadzakładowej organizacji związkowej uprawnionym do negocjacji Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy a co za tym idzie w przeprowadzanym procesie łączenia firm, do negocjacji „Umowy Społecznej” – mówi Mirosław Miara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność”. – W związku z powyższym zachowanie Ministra wobec naszej organizacji, naszym zdaniem jest zachowaniem nad wyraz nagannym i nie do zaakceptowania. Jesteśmy zmuszeni do przeanalizowania możliwości zastosowania działań niekonwencjonalnych, aby doprowadzić do rozpoczęcia negocjacji. Jeszcze nigdy w działalności KSPCH przez szereg minionych lat, podczas rządów kolejnych ekip rządzących, nikt nas tak nie potraktował. Nawet za rządów lewicy jak i również PO-PSL zawsze Minister Skarbu reagował na nasze prośby spotkań i rozmów. Tym bardziej jest dla nas niezrozumiałe zachowanie obecnego ministra. Nie możemy akceptować takiego traktowania struktury NSZZ „Solidarność”, zrzeszającej ponad 23 000 członków związku, jesteśmy oburzeni takim traktowaniem nas przez Ministra Aktywów Państwowych. Będziemy domagać się jak najszybszego rozpoczęcia dialogu z nami w sprawie „Umowy Społecznej” – dodaje Miara.

 

https://www.tysol.pl/a69945-Spotkanie-przedstawicieli-NSZZ-Solidarnosc-Orlenu-PGNiG-i-Lotosu

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ