PIGUŁKA nr. 33/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   15.10.2021r. nr 33/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

 

W związku z rozpoczynającym się procesem „zwijania Polfy” będę starał się w „Pigułkach” umieszczać informacje praktyczne, które będą pomocne w okresie który nas niedługo czeka.  Dzisiaj o świadczeniach przedemerytalnych.

Część naszych pracowników w okresie likwidacji Polfy nabierze uprawnień do emerytur i można powiedzieć, że to jest grupa która jest w komfortowej sytuacji, ponieważ nie musi szukać pracy. Natomiast część pracowników zbliżająca się do wieku emerytalnego i również będzie miała prawo do pewnych świadczeń finansowych zwanych „świadczeniami przedemerytalnymi” ale te świadczenia są pod pewnymi warunkami:

(https://www.zus.pl/swiadczenia/swiadczenia-przedemerytalne/warunki-wymagane-do-przyznania-swiadczenia-przedemerytalnego )

 

Aby otrzymać prawo do świadczenia przedemerytalnego, musisz spełnić dwa rodzaje warunków. Po pierwsze musisz spełnić warunki, które są wspólne dla wszystkich osób ubiegających się o świadczenie przedemerytalne. Po drugie musisz spełnić warunki indywidualne, uzależnione m. in. od stażu pracy, wieku,  przyczyn ustania stosunku pracy.

Warunki indywidualne

·       do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego byłeś zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, ukończyłeś co najmniej 56 lat (w przypadku kobiet) lub 61 lat (w przypadku mężczyzn) oraz posiadasz wymagany okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,

albo

·       do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym byłeś zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, ukończyłeś co najmniej 55 lat (w przypadku kobiet) oraz 60 lat (w przypadku mężczyzn) oraz posiadasz wymagany okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn,

albo

·       do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym byłeś zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, udowodnisz okres uprawniający do emerytury,  wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn,

albo

·        do 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego byłeś zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy, udowodnisz okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lat dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn,

Twój stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeśli:

· rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - chodzi o zwolnienia grupowe lub zgodnie z ustawą Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy, który zatrudniał mniej niż 20 pracowników, albo

· rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego niewypłacalności (w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych), likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, albo

· stosunek pracy wygasł z powodu śmierci pracodawcy lub w wyniku przejścia zakładu pracy albo jego części na innego pracodawcę, który nie zaproponował nowych warunków pracy i płacy, albo

· rozwiązałeś stosunek pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec Ciebie .

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w drodze wypowiedzenia, jak i porozumienia stron. W świadectwie pracy lub w odrębnym zaświadczeniu pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem wskazuje, że rozwiązanie z Tobą stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz podaje podstawę prawną rozwiązania tego stosunku pracy.

 

Warunki wspólne

Świadczenie przedemerytalne przysługuje Ci jeżeli:

· przez okres co najmniej 180 dni pobierałeś zasiłek dla bezrobotnych (okres ten potwierdzi urząd pracy odpowiednim zaświadczeniem),

· nadal jesteś zarejestrowany jako bezrobotny (ten fakt potwierdzi urząd pracy odpowiednim zaświadczeniem),

· w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiłeś bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (ten fakt potwierdzi urząd pracy odpowiednim zaświadczeniem),

· wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego  złożyłeś w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobierałeś zasiłek dla bezrobotnych.

Jestem przekonany, że każdy pracownik, który będzie chciał dowiedzieć się, czy w jego przypadku może ubiegać się o takie świadczenie a nie do końca rozumie zapisy umieszczone wyżej,  może skorzystać z porad naszego funkcjonującego biura pracy.

W bardzo „wielkim skrócie” można stwierdzić, że pracownicy którzy w momencie otrzymania informacji o zwolnieniu z pracy z przyczyn pracodawcy będą w okresie chronionym ze względu na wiek, będą mogły ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Po spełnieniu opisanych wyżej warunków wniosek składa się w ZUS.

Wysokość świadczenia przedemerytalnego zmienia się z każdym rokiem. Ma to związek z waloryzacją. Jest ona przeprowadzana na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie emerytalnej. Od 1 marca 2021 roku świadczenie przedemerytalne wynosi 1262,34 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że na rękę otrzymuje się 1075,73 zł.

Jak widać nie jest to satysfakcjonująca wysokość świadczenia, ale możliwość czasowego (do osiągnięcia wieku emerytalnego) skorzystania z tego świadczenia, może w pewien sposób dawać  komfort psychiczny, bo nie zostajemy bez środków do życia, gdy nie znajdziemy pracy. Reasumując, część naszych pracowników będzie mogła rozpatrzyć możliwość skorzystania z tego świadczenia, gdy będą kłopoty z pracą. Wydaje się, że najbardziej atrakcyjna jest to oferta dla tych pracowników, którym do uzyskania emerytury zostanie w miarę krótki okres, kilku, kilkunastu miesięcy.

W następnych „Pigułkach” przekażę dalsze przydatne informacje.

 

W dniu 13 października w Polfie dokonano kontroli szafek pracowniczych. Ta procedura przypomnę, jest zgodna z przepisami i przepisami wewnętrznymi naszej firmy. Zgodnie z tymi przepisami organizacje związkowe na kwadrans przed kontrolą zostały powiadomione o kontroli. Niemniej jednak po uzyskaniu tej informacji natychmiast skontaktowałem się z Zarządem Polfy, ponieważ chciałem się dowiedzieć czy są jakieś konkretne powody, aby w tym trudnym czasie dla pracowników robić tego typu akcje. Otrzymałem zapewnienie, że tak są konkretne powody i dlatego zdecydowano o tej  kontroli.

Jeśli tak, to rzeczywiście powinniśmy na spokojnie zaakceptować tego typu działania, bo jak wspomniałem są zgodne z przepisami, chociaż zdaję sobie sprawę, że nie jest to przyjemna chwila, jak ktoś nam „grzebie w naszej szafce” , chociaż to nie nasza szafka 😊 a my pracownicy Polfy mamy teraz wystarczająco dużo negatywnych emocji.

Trochę mi się to kojarzy z kontrolą na lotnisku, której szczerze nie cierpię. To zaglądanie w każdy zakamarek bagażu podręcznego jeszcze bym zniósł, ale jak mi czasem każą zdejmować pasek od spodni i buty, no to już jestem wk….. , no ale co, to dla mojego bezpieczeństwa. Pewnie tak, ale wkurzające ☹.

U właściciela ; W farmacji

 

Polpharma Biologics: FDA rozpatrzy wniosek o rejestrację leku biopodobnego dedykowanego zwyrodnieniu plamki żółtej      Puls Medycyny

Wniosek Grupy Polpharma Biologics dotyczący rejestracji leku biologicznego, złożony przez jej spółkę, dla leku biopodobnego do ranibizumabu, został przyjęty do rozpatrzenia przez amerykańską Agencję Żywności i Leków - poinformowała firma. FDA zajmie się wnioskiem Grupy Polpharma Biologics dotyczącym rejestracji leku biologicznego, dla leku biopodobnego do ranibizumabu. 7 października Grupa Polpharma Biologics przekazała, że spółka joint venture z Santo Holding (Strüngmann Group) - Bioeq AG otrzymała powiadomienie, że złożony wniosek o rejestrację leku biologicznego (Biologics License Application - BLA) dla kandydata na lek stosowany w okulistyce biopodobny do ranibizumabu (Lucentis®) został przyjęty do rozpatrzenia przez amerykańską Agencję Żywności i Leków (FDA). Termin prac nad weryfikacją wniosku FDA wyznaczyła na sierpień 2022 r. FDA to trzeci regulator, który rozpatrzy wniosek o rejestrację leku biopodobnego do ranibizumabu Ranibizumab jest fragmentem antyangiogennego przeciwciała monoklonalnego (FAB), który został dopuszczony do leczenia wysiękowej postaci zwyrodnienia plamki żółtej, częstej formy utarty wzroku związanej z wiekiem. Na całym świecie od 25 do 30 milionów ludzi cierpi na to schorzenie. Wprowadzenie na rynek substancji biopodobnej do ranibizumabu pozwoli zwiększyć konkurencję rynkową, obniżyć koszty, a przez to rozszerzyć dostęp pacjentów do terapii. Akceptacja dokumentacji jest kluczowa dla programu prac rozwojowych nad lekiem biopodobnym firmy Bioeq i stanowi uzupełnienie wniosków o pozwolenie na dopuszczenie do obrotu złożonych w Europejskiej Agencji Leków (EMA) w czerwcu i Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych i Wyrobów Medycznych w Wielkiej Brytanii (UK MHRA) w lipcu br. Nowy lek zwiększy dostęp do terapii pacjentów ze zwyrodnieniem plamki żółtej Jeśli FDA zatwierdzi wniosek o rejestrację leku, produkt będzie sprzedawany w Stanach Zjednoczonych przez Coherus BioSciences na zasadzie wyłączności. Jak podkreślił dr Joerg Windisch, prezes zarządu Grupy Polpharma Biologics, przyjęcie dokumentacji to dowód, że starania firmy zyskują akceptację najbardziej wymagających instytucji. – W perspektywie czasu nasi pacjenci w USA otrzymają szansę wyboru leczenia i zwiększenia dostępu do terapii. To prawdziwa obietnica zmiany dla tych, którzy cierpią z powodu wyniszczającej utraty wzroku, w tym zwyrodnienia plamki żółtej związanego z wiekiem – dodał dr Joerg Windisch. Czym jest lek biopodobny do ranibizumabu Licencja na wytwarzanie produktu biopodobnego do ranibizumabu, wcześniej oznaczonego jako FYB201 (znanego również jako CHS-201), została pierwotnie pozyskana od firmy Formycon AG, wiodącej niemieckiej firmy rozwijającej leki biopodobne. Prace rozwojowe nad opracowaniem leku były prowadzone przez Bioeq AG. Badania kliniczne III fazy wykazały, że skuteczność leczenia pacjentów z nAMD substancją FYB201 jest porównywalna do skuteczności preparatu Lucentis®. Lek biopodobny obniża koszty terapii Przedstawiciele firmy podkreślili również, że lek biopodobny to lek biologiczny wykazujący wysokie podobieństwo do innego, już wprowadzonego do obrotu leku biologicznego (tzw. referencyjnego). Dzięki udowodnionemu biopodobieństwu analitycznemu i klinicznemu lek biopodobny można stosować w leczeniu przewlekłych i często zagrażających życiu chorób. – Stosowanie substancji biopodobnych obniża koszty terapii i zwiększa dostępność leku dla pacjentów - zaznaczyła firma.

 

Adamed uzyskał europejską certyfikację standardu jakości wytwarzania leków w Wietnamie  MgrFarm

7 października br. polska firma farmaceutyczno-biotechnologiczna Adamed podczas konferencji prasowej ogłosiła certyfikację standardu jakości EU-GMP w zakładzie produkcyjnym w Binh Duong koło Ho Chi Minh w Wietnamie. Certyfikat EU-GMP uzyskano dla operacji wytwarzania (produkcja i pakowanie) produktów niesterylnych w kapsułkach, osłonkach twardych i tabletkach. To kolejny krok milowy w ekspansji międzynarodowej Adamedu. W listopadzie 2017 r. Adamed Pharma nabyła pakiet kontrolny Davipharm, jednej z najszybciej rozwijających się firm farmaceutycznych w Wietnamie i nieustannie inwestuje w jej rozwój. To największa w historii bezpośrednia polska inwestycja prywatna w Wietnamie. Inwestycja o wartości 50 mln USD, z czego ponad 10 mln USD wydanych na modernizację zakładu produkcyjnego Davipharm w Binh Duong oraz poprawę procesów jakościowych. W kwietniu br. Davipharm otworzyła pierwszą w Wietnamie certyfikowaną strefę leków High Potent (HP) w formach stałych, tj. kapsułkach twardych, tabletkach i tabletkach powlekanych do produkcji m.in. wysokiej jakości leków onkologicznych. Strefa HP była pierwszym etapem w realizacji celów Adamedu stawianych przy akwizycji Davipharm i ekspansji na rynku azjatyckim. Zgodnie z przyjętą strategią przyszedł czas na kolejny milowy krok – uzyskanie certyfikacji standardu jakości EU-GMP. – Z dumą możemy dziś oficjalnie ogłosić, że pomimo pandemicznych wyzwań udało nam się zorganizować i przejść audyt EU-GMP. Certyfikacja EU-GMP jest najważniejszym kamieniem milowym w strategii firmy ukierunkowanej na podnoszenie standardów produkcji leków. Ufam, że fabryki posiadające kwalifikacje EU-GMP są kluczowymi motorami wzrostu w Wietnamie i jedynym sposobem na rozwój lokalnej firmy. Dzięki certyfikacji EU-GMP jesteśmy gotowi do osiągania naszych kolejnych ambitnych celów. – powiedział podczas konferencji Michał Wieczorek, CEO Davipharm. Ekspansja i innowacyjność to filary działalności Adamedu Produkty firmy Adamed są obecne w 76 krajach. Ekspansja zagraniczna rozpoczęła się w 2003 roku – dziś leki sprzedawne są w Europie, Azji, Afryce, Ameryce Łacińskiej i Oceanii. Przedstawicielstwa Adamedu działają w Hiszpanii, Kazachstanie, Rosji, Czechach, Słowacji, Ukrainie, Uzbekistanie i Wietnamie. W 2019 roku Adamed zawarł strategiczne partnerstwo ze spółką Ecupharma oraz otworzył kolejne przedstawicielstwo zagraniczne we Włoszech. Prace badawczo-rozwojowe Adamed rozpoczął w 2001 roku – dziś firma posiada ponad 200 patentów w większości krajów świata i należy do grona największych polskich innowatorów pod względem zgłoszonych wniosków patentowych.

W kraju i na świecie

Komisja Krajowa: „Fit for 55” stanowi gigantyczne zagrożenie dla gospodarki. Należy go zablokować!

Obradująca w Jarnołtówku Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wezwała polski rząd oraz Parlament Europejski do zablokowania pakietu „Fit for 55” oraz zażądała podjęcia pilnych działań na rzecz gruntownej przebudowy systemu handlu emisjami EU-ETS. W swoim stanowisku „Solidarność” stwierdza, że ten pakiet regulacji stanowi gigantyczne zagrożenie dla polskiej i unijnej gospodarki. - Najbardziej dotkliwie jego negatywne skutki odczują unijne kraje Europy Środkowo-Wschodniej, takie jak Polska. „Fit for 55” będzie mieć  skrajnie szkodliwy wpływ na niemal wszystkie gałęzie gospodarki oraz codzienne życie obywateli – czytamy w stanowisku. Które dalej wymienia szczególnie zagrożone dziedziny – transport, przemysł motoryzacyjny, przemysł energochłonny oraz energetyka. Jak wskazuje stanowisko do tej pory polityka klimatyczna UE dotyczyła głównie energetyki i przemysłu. Teraz dotyczy to wszystkich sfer życia obywateli Unii. - o ile do tej pory polityka ta dotyczyła głównie energetyki i przemysłu, to pakiet „Fit for 55” ma całkowicie przemodelować funkcjonowanie europejskich społeczeństw. Według niektórych szacunków wdrożenie tego gigantycznego projektu inżynierii społecznej będzie kosztować nawet 5 bln euro. Unii Europejskiej zwyczajnie nie stać na tak wielki wysiłek finansowy – czytamy. Dlatego zdaniem KK należy te plany zablokować. - W ocenie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” obowiązkiem polskiego rządu jest  podjęcie wszelkich możliwych działań na rzecz zablokowania pakietu „Fit for 55” oraz wyegzekwowanie od Komisji Europejskiej przedstawienia kompleksowej analizy kosztów tego pakietu. „Solidarność” domaga się też interwencji polskiego rządu na rzecz zmian w systemie handlu emisjami. - Wzywamy również polski rząd do jak najszybszej interwencji na forum Unii Europejskiej w sprawie koniecznych zmian w systemie EU-ETS.  Obserwowany w ostatnim czasie gwałtowny wzrost cen uprawnień do emisji CO2 jest zjawiskiem niezwykle groźnym dla gospodarki. Jeszcze na początku 2018 roku koszt zakupu pozwolenia na emisję 1 tony CO2  w systemie EU-ETS wynosił ok. 8 euro. Obecnie jest to ponad 60 euro. Ceny uprawnień emisyjnych zaczęły błyskawicznie rosnąć od momentu, gdy Komisja Europejska nadała im status instrumentu finansowego – czytamy w stanowisku. Komisja ocenia też politykę klimatyczną UE jako coraz bardziej zideologizowaną i oderwaną od realiów gospodarczych, co stanowi obecnie największe zagrożenie dla rozwoju przede wszystkim Polski. Działania rządu w tej dziedzinie ocenia jako bierne. - W ostatnim okresie Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” z niepokojem obserwuje zupełną bierność polskiego rządu wobec tych zagrożeń oraz postępującą uległość wobec kolejnych skrajnie szkodliwych rozwiązań forsowanych przez Komisję Europejską.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ