PIGUŁKA nr.3/23

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   17.02.2023r.   nr 03/23        365 – 48 = 317

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W dniu 15 lutego o godz. 12.00  odbyło się Sprawozdawczo-Wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Polfa Warszawa.

W części oficjalnej WZD swoją obecnością zaszczycił nas  Prezes Polfy Warszawa – Krzysztofa Raczyński.

Zgodnie z programem obrad i Ordynacją Wyborczą, Delegaci w pierwszej kolejności w głosowaniu tajnym wybrali Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej, którym ponownie został – Mirosław Miara uzyskując 100% oddanych głosów. Do Komisji Międzyzakładowej wybrano dotychczasowych członków Komisji tj.: Alicję Augustyniak, Pawła Gałeckiego, Krzysztofa Michalskiego, Sławomira Milewskiego, Roberta Wróbla oraz tak jak wcześniej zamierzaliśmy do obecnego składu wybrano Ewę Górecką i Jacka Kosmalę z Polpharma Biologics w Duchnicach, Michała Szulgę z Polpharma Biologics w Gdańsku oraz Agnieszkę Tomaszewską z R&D.

Delegaci również w głosowaniu tajnym, wybrali członków Komisji Rewizyjnej: Hannę Kołodziej, Bożenę Paszko oraz Krystynę Skoczylas czyli osoby które dotychczas pełniły tę funkcję. Do Komisji Rewizyjnej wybrano ponadto Agnieszkę Leder z Polpharma Biologics w Duchnicach.

Delegatem na WZD Regionu Mazowsze została Ewa Górecka z Polpharma Biologics w Duchnicach.

Delegatami na WZD Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Farmaceutycznego NSZZ Solidarność zostali:

Jacek Kosmala oraz Wiktor Fendryk z Polpharma Biologics w Duchnicach.

Tak jak wcześniej omawialiśmy to na obradach Komisji Międzyzakładowej oraz na Zebraniach Okręgowych, udało się zrealizować w 100% zamierzenia dotyczące dokooptowania do obecnych składów KM i KR osoby z Polpharma Biologics i R&D, po to aby organizacja mogła funkcjonować dalej gdy nas z Polfy Warszawa zabraknie po zamknięciu fabryki. Jak widać po wynikach wyborów, Delegaci zaakceptowali takie założenia i dokonali wyborów zgodnych z założoną koncepcją, co mnie niezmiernie cieszy, ponieważ nie zostawiamy pustki po sobie a NSZZ Solidarność w Polpharma Biologics i R&D ma bardzo duże szanse na rozwijanie swojej działalności. Musze również serdecznie podziękować wszystkim Delegatom za dyscyplinę i poważne podejście, do tego ważnego wydarzenia, jakim jest zebranie wyborcze a szczególnie za frekwencję, ponieważ na wybranych 37 Delegatów, obecnych było 35. Jeden z nieobecnych był na urlopie (ferie) a drugi właśnie złożył wypowiedzenie w Duchnicach. Tak więc można powiedzieć, że w obradach uczestniczyli wszyscy Delegaci, którzy mogli się stawić na obrady, to bardzo cieszy. Rozpoczęła się kadencja w naszym związku, która będzie trwać do 2028 roku, no niestety jak doskonale wiemy, nam z Karolkowej, nie będzie już dane tym razem jej dokończyć.

 APEL

Poniżej przesyłam apel naszego kolegi z Polpharma Biologics w Gdańsku – Grzegorza Głodowskiego:

„Cześć, jak ktoś nie ma komu przekazać 1,5% ze swojego podatku, zwracam się do Was z serdeczną prośbą o przekazanie go na rzecz Marcelinki, mojej córeczki. 🙏🙏🙏

Zachęcam także do obserwowania jej na FB:  Głodowska Marcelina ku sprawności pogina, gdzie raz na jakiś czas piszemy o naszej codzienności oraz małych osiągnięciach i walce o jej sprawność.

Dla chętnych chcących dowiedzieć się więcej o historii choroby Marcelki, odsyłam również na stronę Fundacji, w której jest ona objęta stałą pomocą:

https://mam-serce.org/zbiorki/marcelina-glodowska/  „

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Składki na „Solidarność” można odliczyć od dochodu w PIT

Od 1 stycznia 2022r. podatnik możne odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. Pierwszego odliczenia można będzie dokonać w zeznaniu PIT składanym za 2022r. do 30 kwietnia 2023r. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2c Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odliczeniu od dochodu podlegają składki członkowskie opłacone w danym roku podatkowym – nie więcej niż 500 zł. (odliczamy składkę od dochodu, a nie od podatku). Muszą to być składki opłacone w danym roku, a nie składki należne wobec związku zawodowego.

Jeżeli składki na rzecz związku zawodowego potrącane są przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia-odliczenia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika zamieszczona w PIT-11 (za rok 2022 wersja 29 – w pozycji 123).

Już od 15 lutego możemy rozliczać PIT-y i pamiętajmy, że  po raz pierwszy, właśnie dzięki presji  związków zawodowych, nie tylko pracodawcy mogą odliczać składki na związki pracodawców, ale mogą również pracownicy członkowie związków zawodowych odliczyć swoje składki od dochodu.

 

U właściciela ; W farmacji

 Wpływ ekonomii i polityki cenowej leków na branżę farmaceutyczną w Polsce   Termedia

 W analizie przygotowanej dla Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego stwierdzono, że „konsekwencją dążenia do poprawy dostępności leków i ich niższych cen w krótkim terminie może być ograniczenie dostępności i wzrost cen w dłuższym czasie”. Opublikowano raport „Wpływ sytuacji ekonomicznej i polityki kształtowania cen leków refundowanych na kondycję branży farmaceutycznej w Polsce”. Streszczenie – Ceny leków w Polsce są najniższe w Europie. Tak niskie koszty farmaceutyków wynikają w dużej mierze z regulacji cen leków refundowanych. Z każdym kolejnym obwieszczeniem ministra zdrowia w tej sprawie przeciętne ceny bieżące ulegają obniżeniu. Korzystają na tym obywatele, dla których dostępność finansowa leków jest sprawą kluczową, ale również płatnik publiczny oraz podmioty udzielające świadczeń zdrowotnych. Ograniczenie cen leków ma więc bezpośredni wpływ na możliwości wypełniania potrzeb zdrowotnych Polaków – stwierdzono w raporcie, podkreślając, że „zmniejszenie cen leków refundowanych następuje nawet w przypadku wzrostu cen czynników produkcji leków – jak to miało miejsce w ostatnich latach”. – Od końca 2019 r. ceny dla przemysłu farmaceutycznego zwiększyły się aż o 27,7 proc. – w tym czasie ceny leków refundowanych zmalały o 1,8 proc. – wyliczono i wskazano, że „tak wysoka różnica między dynamiką kosztów produkcji a stosunkowo sztywną dynamiką cen z pewnością, prędzej czy później, odbije się na rentowności prowadzenia działalności w branży farmaceutycznej, w tym przede wszystkim produkcji na obszarze kraju”. – Może to skutkować ograniczeniem wielkości działalności produkcyjnej i negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo lekowe w kraju. Innymi słowy – konsekwencją dążenia do poprawy dostępności leków i ich niższych cen w krótkim terminie może być ograniczenie dostępności i wzrost cen w dłuższym czasie – zwrócono uwagę. Zasugerowano, że „konieczne jest równoważenie interesów świadczeniobiorców i przedsiębiorców, przy uwzględnieniu ich działalności naukowo-badawczej i inwestycyjnej” i zarekomendowano: – ograniczenie presji na obniżanie cen leków refundowanych w negocjacjach cenowych, – wdrożenie – w wybranym zakresie – indeksacji cen leków refundowanych względem inflacji lub wybranego zbiorczego wskaźnika kosztów przemysłu farmaceutycznego, a także obiektywnego mechanizmu wyższych cen leków refundowanych krajowych producentów. Co poza tym? Udostępniamy raport w całości. Dokument można oglądać na komputerach, niektórych telefonach lub ściągając go po kliknięciu w: „Wpływ sytuacji ekonomicznej oraz polityki kształtowania cen leków refundowanych na kondycję branży farmaceutycznej w Polsce”.

 

W kraju i na świecie

 

Wysyłamy pocztówki w obronie Związkowców!

 

NSZZ Solidarność rozpoczęła akcję wysyłki pocztówek wyrażających protest wobec łamania elementarnych praw związkowych i praw człowieka na Białorusi. Do akcji przystępują kolejne struktury związku. Przykładowo na zdjęciach towarzyszących tej informacji: Przewodniczący Zakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność w Swiss Krono Mariusz Michałek; Przewodniczący Sekcji Transportu Drogowego Tadeusz Kucharski; Przewodniczący Sekretariatu Przemysłu Chemicznego Mirosław Miara oraz kartki przygotowane przez komisję zakładową NSZZ Solidarność w Lacroix Group w Kwidzyniu (Przewodnicząca Dorota Wilczyńska). 

 https://www.solidarnosc.org.pl/aktualnosci/wiadomosci/zagranica/item/22206-wysylamy-pocztowki-w-obronie-zwiazkowcow

 

 

Pierwszy rok działalności i już pierwsze sukcesy!

Podwyżki wynagrodzeń i zwiększenie wartości tzw. bonów żywieniowych wydawanych pracownikom w okresie zimowym – to najważniejsze sukcesy „Solidarności” działającej od blisko roku w spółce Remondis w Rudzie Śląskiej. Nowa organizacja została zarejestrowana w Regionie Śląsko-Dąbrowskim w lutym 2022 roku.

To był dobry rok. Udało nam się zrealizować wszystkie cele, które przed sobą postawiliśmy – mówi Mirosław Palka, przewodniczący zakładowej „Solidarności”. Jak podkreśla, dzięki staraniom związkowców, wynagrodzenia pracowników spółki wzrosły w zeszłym roku w sumie o 600 zł brutto. Jednym z sukcesów przedstawicieli „S” było także doprowadzenie do objęcia pracowników firmy dodatkową opieką medyczną. – Zależało nam na tym, by nasi pracownicy, podobnie jak pracownicy wielu innych firm, mieli szybki dostęp do lekarzy specjalistów – dodaje przewodniczący. Związkowcom udało się także zwiększyć wartość bonów żywieniowych wydawanych w miesiącach zimowych, czyli od listopada do marca. Obecnie pracownicy otrzymują bony warte 9 zł, w poprzednim sezonie zimowym było to 6 zł. Jednym ze zrealizowanych postulatów „S” było również zaopatrzenie pracowników w dodatkowe polary, wykorzystywane w okresach przejściowych, wiosną i jesienią. Wcześniej pracownicy zakładu byli członkami „Solidarności” zarejestrowanej w Regionie Małopolska, gdzie mieściła się siedziba władz spółki. Po podziale firmy, oddział znajdujący się w Rudzie Śląskiej został przekształcony w odrębny podmiot. Zatrudnieni w nim pracownicy doszli wówczas do wniosku, że zarejestrowanie oddzielnej organizacji będzie szansą na podjęcie skuteczniejszych działań. – Po tym rozdzieleniu uzwiązkowienie wzrosło z 18 do 48 osób. Do „Solidarności” należy już blisko 90 proc. pracowników fizycznych. Z jednej strony możemy powiedzieć, że ludzie zapisują się do związku, bo doceniają nasze starania. Z drugiej strony, jesteśmy przekonani, że wysokie uzwiązkowienie ułatwia nam prowadzenie rozmów z pracodawcą – mówi przewodniczący.

 Firma Remondis w Rudzie Śląskiej zajmuje się gospodarką odpadami na terenie Rudy i pobliskich miejscowości. W spółce zatrudnionych jest ponad 80 osób.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący                                                 KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr. 2/23

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   10.02.2023r.   nr 02/23        365 – 41 = 324

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

 W tygodniu

Na prośbę Przewodniczącego Zarządu Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej (KZP) w Polfie – Pawła Gałeckiego przekazuję komunikat dotyczący funkcjonowania KZP:

W związku z wygaszaniem działalności Firmy zakończy się też działalność KZP do końca 2023r.

Na Walnym Zebraniu Delegatów KZP w dniu 8 grudnia 2022 r. podjęliśmy Uchwałę o następującej treści:

 

„Walne Zebranie Delegatów Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej (KZP), działającej w Polfie Warszawa S.A.,  w związku z planowanym zakończeniem działalności KZP, podjęło uchwałę dotyczącą określenia maksymalnej wysokości przyznawanych pożyczek o następującej treści:

Jednorazowa pożyczka przyznawana na wniosek pożyczkobiorcy powinna być w kwocie nie wyższej, niż suma rat spłacanych do 30 września 2023 roku oraz zgromadzonych, indywidualnych wkładów członkowskich pożyczkobiorcy.

Uchwała obowiązuje od dnia jej podjęcia.”

 

Ze swojej strony proponuję również aby członkowie KZP, którzy nie zamierzają w tym roku korzystać z pożyczek, wycofali już teraz swoje wkłady w KZP. Propozycja ta wynika z obawy, że jak wszyscy tę czynność zostawią na ostatnią chwilę tj. grudzień 2023 r., to nasi koledzy z Zarządu KZP, będą mieli duży kłopot z płynną realizacją tego zadania, tak mi się wydaje.

 

Ze związkowego podwórka

 

Już za niecały tydzień, bo w dniu 15 lutego o godz. 12.00  w budynku „D” II p. odbędzie się Sprawozdawczo-Wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Polfa Warszawa.

15 lutego wybierzemy władze związku tj. Przewodniczącego, Komisję Międzyzakładową, Komisję Rewizyjną, Delegata na WZD Regionu Mazowsze i dwóch Delegatów na WZD Sekcji Farmacji na kadencję 2023-2028.

W części oficjalnej WZD przewidujemy krótkie wystąpienie Prezesa Polfy Warszawa – Krzysztofa Raczyńskiego. WZD z ramienia Regionu Mazowsze będzie nadzorowała wiceprzewodniczący RM – Waldemar Dubiński.

 

Zwracam się z prośbą do wszystkich przełożonych, aby umożliwili swoim pracownikom – delegatom, udział w obradach WZD.

 

Delegatom natomiast przypominam, że udział w obradach WZD jest obowiązkowy i proszę o takie zaplanowanie dnia aby mogli uczestniczyć w obradach w godz. 12.00  do 16.00 / 17.00.

Proszę również Delegatów na WZD aby wcześnie (dzień lub dwa) uprzedzili swoich bezpośrednich przełożonych, że w dniu 15.02 od godz. 12.00 będą uczestniczyć w obradach WZD.

 

 Składki na „Solidarność” można odliczyć od dochodu w PIT

 Od 1 stycznia 2022r. podatnik możne odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. Pierwszego odliczenia można będzie dokonać w zeznaniu PIT składanym za 2022r. do 30 kwietnia 2023r. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2c Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odliczeniu od dochodu podlegają składki członkowskie opłacone w danym roku podatkowym – nie więcej niż 500 zł. (odliczamy składkę od dochodu, a nie od podatku). Muszą to być składki opłacone w danym roku, a nie składki należne wobec związku zawodowego.

Jeżeli składki na rzecz związku zawodowego potrącane są przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia-odliczenia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika zamieszczona w PIT-11 (za rok 2022 wersja 29 – w pozycji 123).

 

Niebawem będziemy rozliczać PIT-y i pamiętajmy, że  po raz pierwszy, właśnie dzięki presji  związków zawodowych, nie tylko pracodawcy mogą odliczać składki na związki pracodawców, ale mogą również pracownicy członkowie związków zawodowych odliczyć swoje składki od dochodu.

 

U właściciela ; W farmacji

 

PRODUCENCI LEKÓW APELUJĄ O ZMIANY   Rzeczpospolita

Jeżeli rząd nie zmieni polityki, krajowe firmy farmaceutyczne zrezygnują z produkowania leków refundowanych. W efekcie ich dostępność dla polskich pacjentów będzie uzależniona od zagranicznych dostaw.

Taki scenariusz kreśli Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego – Krajowi Producenci Leków (PZPPF). Organizacja zrzeszająca rodzime firmy farmaceutyczne zaprezentowała analizę przygotowaną przez Instytut INNOWO, poświęconą sytuacji krajowego przemysłu farmaceutycznego. Jej celem było wskazanie, jaki wpływ mają na nią takie czynniki jak wybuch pandemii czy wojna na Ukrainie, ale również – polityka cenowa rządu. Niższe ceny, wyższe koszty Po pierwsze, Polska charakteryzuje się najniższymi cenami leków na tle UE. Jeśli przeanalizujemy ten sam koszyk leków, ceny regulowane w Polsce wynoszą 73 proc. średniej unijnej. Natomiast jeśli weźmiemy pod uwagę ceny leków nieregulowanych (nierefundowanych przez NFZ – red.), to są one niższe od średniej unijnej o ok. 33 proc. – powiedziała podczas prezentacji raportu dr Agnieszka Sznyk, prezes INNOWO. Z analiz przeprowadzonych na potrzeby raportu wynika, że od 2012 r., czyli od wprowadzenia obowiązującej obecnie ustawy refundacyjnej, do listopada 2022 r. średnia cena koszyka leków refundowanych spadła o ok. 10 proc. (autorzy wzięli pod uwagę 289 produktów refundowanych przez NFZ, zarówno w 2012 r., jak i w 2022 r.). Inaczej wygląda sytuacja po stronie kosztów. – Od IV kwartału 2019 r. do III kwartału 2022 r. ceny czynników produkcji przemysłu farmaceutycznego łącznie wzrosły o 27,7 proc. – czytamy w raporcie. Wzięliśmy pod uwagę rok 2019, ponieważ był to ostatni rok przed kryzysami, z jakimi mierzyliśmy się przez ostatnie lata – poinformowała dr Sznyk. – Jeśli chodzi o ceny substancji czynnych to najważniejszym czynnikiem, który powodował wzrost, była zmiana kursu dolara: po wybuchu wojny na Ukrainie wzrósł o 20 proc. – podkreślała prof. Ewelina Nojszewska z SGH. – Z kolei jeśli chodzi o energię, w okresie IV kwartał 2019 r. – III kwartał 2022 r. jej koszty dla branży wzrosły o prawie 160 proc. Ze względu na społeczne znaczenie sektora farmaceutycznego warto byłoby się zastanowić, czy nie powinien być on sektorem wrażliwym. Autorzy raportu przedstawili również dane dotyczące pochodzenia substancji czynnych używanych do produkcji leków w Polsce i Europie. Okazuje się, że w 2000 r. proporcja nowych certyfikatów potwierdzających jakość generycznych substancji czynnych odpowiednią dla rynku europejskiego (CEP), wydawanych dla producentów azjatyckich, wynosiła 31 proc. W 2020 r. ich odsetek sięgał już 63 proc. W analizie podkreślono też, że produkcja w Indiach i Chinach – odpowiadająca w 2020 r. odpowiednio za 41 i 13 proc. wszystkich certyfikatów CEP – odbywa się praktycznie tylko w pięciu prowincjach tych dwóch krajów, co dodatkowo obniża bezpieczeństwo lekowe w przypadku zaistnienia szoków społeczno-gospodarczych. Polityka refundacyjna do zmiany Mając na uwadze te wszystkie dane, PZPPF postuluje zmianę polityki refundacyjnej. – Presja na obniżanie cen leków refundowanych może politycznie ma jakiś sens, ale w ostatecznym rozrachunku jest irracjonalna – twierdzi Krzysztof Kopeć, prezes PZPPF. Tłumaczy, że to najprostsza droga do tego, by firmy farmaceutyczne, kierując się rachunkiem ekonomicznym, zostały zmuszone do rezygnacji z produkowania leków refundowanych w Polsce. To z kolei sprawi, że w tym obszarze staniemy się całkowicie uzależnieni od dostaw z zagranicy. Barbara Misiewicz-Jagielak, wiceprezes PZPPF i dyrektor ds. relacji zewnętrznych Polpharmy, tłumaczyła z kolei, że biorąc pod uwagę tylko własną kondycję ekonomiczna, firmy są w stanie poradzić sobie z konsekwencjami negatywnych zjawisk, do których dochodzi ostatnio na rynku. Chociażby przestawiając się na produkcję leków, których ceny nie są regulowanie (nierefudowane i bez recepty), suplementów diety czy kosmetyków. – Firmy sobie poradzą, nie poradzi sobie bezpieczeństwo lekowe Polski – powiedziała. Apele Związku nie dotyczą cen, jakie za leki refundowane płacą pacjenci, wykupując je w aptekach. Chodzi im o zmianę polityki refundacyjnej. Autorzy raportu rekomendują: ograniczenie presji na obniżanie cen leków refundowanych krajowych producentów w negocjacjach cenowych, wdrożenie w wybranym zakresie indeksacji cen leków (względem inflacji lub wybranego zbiorczego wskaźnika kosztów przemysłu farmaceutycznego), wdrożenie obiektywnego mechanizmu wyższych cen leków refundowanych krajowych producentów. – Trzeba zerwać z twierdzeniami Ministerstwa Zdrowia, że nie ma ono wpływu na rozwój przemysłu farmaceutycznego – dowodzi Grzegorz Rychwalski, wiceprezes Krajowych Producentów Leków. Tymczasem to właśnie MZ kreuje warunki rozwoju tego przemysłu, finansowe i prawne. To minister zdrowia odpowiada za kształt ustawy refundacyjnej czy prawa farmaceutycznego. Polityka prowadzona dziś przez resort jest krótkowzroczna i nie bierze pod uwagę długofalowych skutków – powiedział.

W kraju i na świecie

 Prace nad nowelizacją kodeksu pracy

W dniu 6 lutego 2023 r. odbyło się posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, dotyczące rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Jest to projekt, który ma na celu dostosowanie prawa polskiego do dyrektyw unijnych tj.: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).

Projekt rozszerza obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracowników, wprowadza dodatkowe przerwy od pracy, wprowadza zmiany w zakresie urlopów rodzicielskich mających na celu godzenie życia zawodowego i rodzinnego pracowników. Ponadto, w projekcie przewiduje się zrównanie umów o pracę na czas określony z umowami o pracę na czas nieokreślany. Wypowiadając umowę o pracę na czas określony pracodawca będzie obowiązany do podania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, przeprowadzenia konsultacji związkowej, a pracownik, wobec którego pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę będzie mógł żądać przywrócenia do pracy.

Projekt wprowadza zupełnie nowe, nieznane dotychczas polskiemu prawu pracy instytucje w postaci zwolnienia z powodu siły wyższej czy też urlopu opiekuńczego. W przypadku zwolnienia z tytułu siły wyższej pracownikowi będzie przysługiwać w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Natomiast urlop opiekuńczy będzie przysługiwał pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny uważać się będzie syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. O ile w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia, o tyle urlop opiekuńczy będzie urlopem bezpłatnym. Na potrzebę zapewnienia pełnej odpłatności zwolnienia z tytułu siły wyższej, jak i urlopu opiekuńczego NSZZ Solidarność wskazywała w decyzji Prezydium Komisji Krajowej. Najprawdopodobniej pracownicy nie będą korzystali z tych zwolnień w pierwszej kolejności, wykorzystując najpierw innego rodzaju płatne zwolnienia np. urlop na żądanie. Dlatego można zarzucić projektowi nowelizacji kodeksu pracy, iż nie będzie stanowił on skutecznej implementacji unijnej dyrektywy - mówi dr Anna Reda-Ciszewska, ekspert Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA 01/23

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   27.01.2023r.   nr 01/23        365 – 27 = 338

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

Z opóźnieniem, ale startujemy z wydawaniem „Pigułki” w nowym 2023 roku. Niestety jak wiemy  będzie to szczególny dla nas rok, ostatni rok istnienia Polfy Warszawa (1824r. ÷ 2023 r.). W przyszłym roku obchodzilibyśmy  200-lecie Polfy, ale właściciel zdecydował inaczej i teren Polfy zapewne zamieni się w teren budowy osiedla lub biurowców. Nie będę drążył tego tematu dalej, bo już „tysiąc” razy pisałem, że mam wielki żal do decydentów za to co postanowiono zrobić z dobrze prosperującą fabryką.

Natomiast przypomnę tylko, że jak rozpocząłem prace w Polfie w 1982 roku (tak 41 lat temu), to pamiętam ten stosunkowo mały zakład pracy – Polfę, otoczony potężnymi fabrykami ze wszystkich stron tj. Zakłady „Waryńskiego” (koparki itp.); Polam ( świetlówki); „Kasprzak” (radiomagnetofony). Ciut dalej od nas ponadto Zakłady „Świerczewskiego VIS”(przyrządy pomiarowe itp.) i Zakłady „Nowotko” (silniki wysokoprężne itd.). Dzisiaj z tych olbrzymich fabryk nie pozostała ani jedna a za rok Polfę spotka to samo.

Nic już nie zmieni tego co nas czeka, życie toczy się dalej a my pracownicy Polfy oprócz żalu, który nie minie, musimy ( każdy z nas z osobna) odnaleźć się w nowych warunkach życia i rozpocząć nowy etap jaki przed nami wszystkimi. Chcę wierzyć, że wszyscy damy radę odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

 

„Pigułka” tak jak już podobnie było w 2022r. nie będzie się ukazywała regularnie co tydzień a raczej wówczas gdy będą jakieś ważne sprawy do przekazania.

Dzisiaj chciałbym napisać kilka zdań komentarza do komunikatu, który się ukazał 16 stycznia a dotyczył planowania urlopów w 2023 r. Komunikaty tego typu ukazują się w styczniu już od kilku lat, więc nie ma tu żadnego zaskoczenia. Nowością w obecnym komunikacie okazało się zdanie: „ze względu na plan wygaszania operacji prosimy o nieplanowanie urlopów w 4 kwartale br”.

To zdanie wywołało pewną konsternację wśród niektórych pracowników i u mnie przyznaję też.

Osobiście doskonale rozumiem troskę naszego Zarządu o to żeby założone plany wykonania produkcji zrealizować w tym ostatnim roku pracy fabryki. To jest bardzo, bardzo ważne z wielu powodów a przede wszystkim jest ważne żeby zapewnić odpowiednie dostawy i zapasy produkowanych leków. Nie dyskutuję z tymi faktami, bo to jest oczywiste. Zarząd Polfy musi wszystko tak zaplanować i przemyśleć, aby plany produkcyjne były zrealizowane. Zrozumiałe jest również, że 4 kwartał będzie bardzo ważny w dopinaniu wszystkich planów i założeń. Zrozumiałe jest, że Zarząd chce aby w 4 kwartale pracownicy byli dyspozycyjny. Zrozumiałe jest dla mnie nawet to, że Zarząd Polfy chce aby pracownicy urlopy wykorzystali wcześniej tzn. w trzech pierwszych kwartałach. No wszystko jasne i uzasadnione oprócz jednego faktu a mianowicie tego, że pracownik powinien mieć prawo do złożenia wniosku urlopowego również w czwartym kwartale. Nie powinno się zabraniać pracownikowi taki wniosek złożyć.

Co do realizacji planu urlopów jest stosowny zapis w Kodeksie Pracy: „Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy”, ale ten zapis można powiedzieć, że nie do końca jest bardzo precyzyjny, ponieważ z jednej strony plan urlopów powinien być uzgodniony przez pracodawcę z pracownikiem, ale daje też być może jakąś możliwość ostatecznej decyzji pracodawcy. Wszystko zależy od interpretacji i jest wiele orzeczeń sądowych przeciwstawnych w takich sprawach. Jedno jest pewne, pracownik powinien mieć prawo złożyć wniosek o urlop w dowolnym terminie a więc w czwartym kwartale też. Odrębną sprawa jest oczywiście to, czy dostanie zgodę na taki wniosek.

Krótko mówiąc po wspomnianym komunikacie interweniowałem w tej sprawie i otrzymałem zapewnienie Zarządu Polfy, że na spotkaniu z kadrą kierowniczą ten temat zostanie omówiony. Z tego co już wiem, tak się stało i kadra jest poinformowana, że tam gdzie to jest możliwe i nie zakłóci to procesu produkcji, będzie można w wyjątkowych sytuacjach udzielać urlopu również w czwartym kwartale. Jestem bardzo tylko ciekaw czy ta informacja została przez kadrę gdziekolwiek przekazana pracownikom, bo ja pytałem kilku osób i niestety tam takiej informacji nie przekazano. Dlatego właśnie postanowiłem opisać szczegółowo tę sytuację.

Tak jak wspomniałem wyżej, ja doskonale rozumiem założenia Zarządu Polfy i doskonale rozumiem troskę o wykonanie nałożonych planów i w związku z tym również apeluję do pracowników aby planowali urlopy w trzech pierwszych kwartałach tego roku. Jednak jeśli macie jakieś bardzo ważne powody aby iść na kilka dni urlopu w czwartym kwartale, to macie prawo taki wniosek złożyć. Mam również nadzieję, że taki wniosek będzie pozytywnie rozpatrzony, jeśli nie będzie istotnych przeszkód wynikających z obaw o wykonanie planu.

 

Druga sprawa, która mnie lekko zaniepokoiła, to „doszły mnie słuchy” 😊, że Zarząd Polfy zastanawia się

się, czy nie wprowadzić w „celach” premii za czwarty kwartał, spaw związanych z absencją. Nie znam szczegółów, nie zdążyłem jeszcze tego omówić z Zarządem, ale już to poruszam, bo osobiście uważam, że byłby to bardzo słaby pomysł. Wyżej w kwestii planu urlopów już wspomniałem, że doskonale rozumiem troskę Zarządu o pracę w czwartym, kluczowym dla firmy kwartale. Doskonale rozumiem, że Zarząd szuka dobrych rozwiązań, aby pracownicy byli w czwartym kwartale dyspozycyjni. Mam tylko olbrzymią prośbę do decydentów, aby na te ostatnie trzy miesiące pracy naszych pracowników, na te ostatnie trzy miesiące istnienia firmy, sprawę dyspozycyjności pracowników rozwiązywać „metodą marchewki a nie kija”.

Jest dobry sposób na dyspozycyjność pracowników, przekonał się o tym Zarząd w czasie pandemii, najprostszy sposób pod słońcem, czyli zachęta finansowa. I proszę, aby nad takim sposobem rozwiązania dyspozycyjności pracowników Zarząd popracował i „zastukał do góry” o odpowiednie środki finansowe. Tak byłoby najlepiej rozwiązać problem dyspozycyjności pracowników w czwartym kwartale i tak byłoby przyzwoicie na koniec.

 

Ze związkowego podwórka

 

19 stycznia odbyło się ostatnie z sześciu zebrań okręgowych, podczas których wybraliśmy łącznie 37 delegatów na Sprawozdawczo-Wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów, które odbędzie się 15 lutego o godz. 12.00.

15 lutego wybierzemy władze związku tj. Przewodniczącego, Komisję Międzyzakładową, Komisję Rewizyjną, Delegata na WZD Regionu Mazowsze i dwóch Delegatów na WZD Sekcji Farmacji.

Wśród wybranych 37 Delegatów oprócz pracowników z „Karolkowej” mamy 6 Delegatów z Polpharma Biologics Duchnice, dwóch Delegatów  z R&D oraz 1 Delegata z Polpharma Biologics Gdańsk.

Po zakończeniu pracy naszych pracowników z „Karolkowej”, działalność organizacji będzie nadal kontynuowana, ponieważ w skład naszej organizacji na dzień dzisiejszy oprócz członków związku z „Karolkowej”, wchodzi 44 członków związku z Polpharma Biologics ( 39 Duchnice; 5 Gdańsk) oraz 15 członków związku z R&D, czyli razem 59 osób a więc całkiem liczna organizacja będzie działać nadal z możliwością dalszego rozwoju oczywiście.

 

Komisja Międzyzakładowa na swoim posiedzeniu w dniu 23 stycznia 2023 r. podjęła uchwałę o kontynuowaniu naszej akcji „Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 400,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

 

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

 

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 1000,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 30% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 50 % całkowitego kosztu.

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

lub proszę kontaktować się z Sandrą Domagalską; tel. kom. +48 785 192 803; tel. +48 22 691 35 75

e-mail: spch.solidarnosc@gmail.com

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

 

Polfa Tarchomin podwoiła produkcję antybiotyków    MZdrowie

 

Jarosław Król W odpowiedzi na rosnącą sprzedaż leków, Polfa Tarchomin podwoiła produkcję podstawowych preparatów. Według resortu zdrowia, ma decydujące znaczenie dla utrzymania bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków.

Prezes zarządu TZF Polfa S.A. Jarosław Król mówił na konferencji prasowej, że skokowy wzrost dostępności leków Polfy był możliwy dzięki zaangażowaniu załogi oraz strategicznym decyzjom m.in. o oparciu produkcji o dostawców zachodnich i zgromadzeniu zapasów substancji leczniczych. Zakład jest jednym z najważniejszych producentów iniekcyjnych antybiotyków oraz leków na receptę (Rx), używanych w placówkach medycznych w całym kraju. Obecnie około 900 specjalistów pracuje w systemie trzyzmianowym, 24 godziny na dobę. „Nasz zakład jest jednym z filarów bezpieczeństwa farmaceutycznego Polaków. Fakt, że dostęp do leków w Polsce jest dziś pełniejszy niż w większości europejskich krajów, wynika ze strategicznych decyzji, które podjęliśmy jeszcze przed epidemią grypy: nawiązania współpracy z renomowanymi dostawcami z Europy i Ameryki Północnej oraz zgromadzeniu rocznego zapasu substancji potrzebnych do produkcji antybiotyków” – powiedział Jarosław Król. Ostatnie lata, naznaczone pandemią czy inwazją Rosji na Ukrainę, z jednej strony wymagały od całego personelu podjęcia ponadprzeciętnego wysiłku, z drugiej jednak – nauczyły go elastyczności i zapobiegliwości. To dlatego czołowy polski producent leków nie jest dziś uzależniony od niepewnych dostaw z Chin czy Indii. „Mamy olbrzymie doświadczenie w reagowaniu na kolejne kryzysy i za każdym razem jesteśmy do nich jeszcze lepiej przygotowani. W przypadku aktualnej epidemii grypy postanowiliśmy bez pośredników kontaktować się z Naczelną Radą Aptekarską, która w każdej chwili może poinformować nas o braku danego leku w konkretnej aptece bądź hurtowni, co umożliwia błyskawiczną reakcję i uzupełnienie zapasów” – tłumaczył prezes zarządu Polfy Tarchomin. „Polfa Tarchomin, dzięki 200-milionowemu dokapitalizowaniu, jest dziś innowacyjną, tętniącą życiem firmą, zatrudniającą wybitnych specjalistów i budującą pozytywny wizerunek naszego kraju na całym świecie. Podziw budzą inwestycje realizowane na warszawskim Tarchominie: pierwsza w Polsce i największa w tej części Europy fabryka leków onkologicznych czy nowoczesna ampułkarnia o mocy produkcyjnej ok. 40 milionów ampułek rocznie” – wskazywał Maciej Małecki, sekretarz stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych. „Jeśli chodzi o antybiotyki, to mamy zapewnienie ze strony Polfy Tarchomin, że zarówno ilość substancji czynnej, jak i linie produkcyjne są przygotowane na to, by zaspokoić rosnący popyt. Spółka dysponuje również podobnym potencjałem w obszarze leków przeciwzapalnych” – powiedział minister Adam Niedzielski. „Dziękuje zespołowi Polfa Tarchomin S.A. za determinację i zaangażowanie. Praca na trzy zmiany, aby odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie na antybiotyki, zasługuje na najwyższy szacunek! Dzięki takiej postawie możemy czuć się bezpieczniej” – napisał minister zdrowia na Twitterze. Na konferencji prasowej mówił również, że pod kątem antybiotyków Polfa Tarchomin zapewniła o dostępności do substancji czynnej, a linie produkcyjne są przygotowane na to, żeby zaspokoić popyt – “Jeśli chodzi o leki przeciwzapalne, tutaj też jest w Polfie przygotowana linia produkcyjna, która pomoże nam w przypadku kryzysu, bo na razie również na poziomie hurtowym problemu nie odczuwamy”. Adam Niedzielski wskazał, że w przypadku leków przeciwwirusowych sytuacja jest trudniejsza – „Nie mamy tutaj możliwości produkcji w przypadku Polfy Tarchomin, dlatego rozmawiamy z innymi producentami, ale również otrzymaliśmy zapewnienie, że w najbliższym czasie takie dostawy się pojawią”.

 

W kraju i na świecie

 

Kontrola PIP: Zwolnienie przewodniczącego „S” w lubawskim oddziale IKEA w sposób rażący naruszało prawo pracy

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie w piśmie z 18 stycznia 2023 r. skierowanym do Józefa Dzikiego, przewodniczącego Zarządu Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ „S”, przedstawiła wyniki kontroli przeprowadzonej w IKEA Industry Poland sp. z o.o. Oddział w Lubawie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z Dariuszem Kawką – przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w lubawskim oddziale IKEA.

„W toku prowadzonej kontroli potwierdziły się zarzuty zawarte w Państwa piśmie, dotyczące rozwiązania umowy o pracę z Panem Dariuszem Kawką - Przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ «Solidarność» w IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy” – napisano w piśmie. 

W dokumencie potwierdzono, że Komisja Zakładowa NSZZ „S” w lubawskim oddziale IKEA nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym Kawką, co uczynił później pracodawca.

„Pracodawca rozwiązał stosunek pracy”

„Pismem z dnia 28.11.2022 r. pracodawca rozwiązał z Panem Dariuszem Kawką stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pomimo braku zgody Komisji Zakładowej NSZZ «Solidarność» IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie” – wskazano. 

 

Wynagrodzenia w Prokuraturze Krajowej: wygrana „Solidarności" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury

 

MOZ NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wygrała przed NSA sprawę o udostępnienie informacji o wynagrodzeniach wypłacanych w Prokuraturze Krajowej. Udostępnienie nam informacji o wynagrodzeniach, premiach, nagrodach jest szczególnie istotne dla interesu publicznego, a nie wyłącznie wąskiej grupy pracowników czy członków. Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem z 8 grudnia 2022 r. (III OSK 5040/21) oddalił skargę kasacyjną Prokuratora Generalnego na wyrok WSA w Warszawie. To ważny wyrok dla wszystkich związków zawodowych w Polsce – gdyż utrzymanie poglądu Prokuratury Krajowej w efekcie utrącałoby możliwość skutecznego działania związanego z wpływem na kształtowanie wynagrodzeń w sferze finansów publicznych oraz kontroli transparentności wydatkowania środków publicznych.

[NASZ WNIOSEK]

9 grudnia 2019 r. MOZ NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury zwróciła się do Prokuratora Krajowego o udostępnienie informacji publicznej o wynagrodzeniach zasadniczych, premiach, nagrodach oraz udostępnienie zestawienia, ile osób na poszczególnych stanowiskach jest delegowanych do pełnienia obowiązków służbowych w Prokuraturze Krajowej z innych jednostek prokuratury. Wniosek dotyczył asystentów, urzędników i innych pracowników.

[DECYZJE PK I PG]

Prokurator Krajowy poinformował jest to informacja przetworzona (zdaniem PK wymagała zaprzęgnięcia ogromnych nakładów w celu uzyskania takich informacji). W związku z tym, że (zdaniem PK) nie wykazaliśmy że informacje te są szczególnie istotne dla interesu publicznego – odmówiono ich udostępnienia. Prokurator Generalny podtrzymał decyzję PK, więc złożyliśmy skargę do WSA w Warszawie.

 

 

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ