PIGUŁKA 01/23

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   27.01.2023r.   nr 01/23        365 – 27 = 338

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

Z opóźnieniem, ale startujemy z wydawaniem „Pigułki” w nowym 2023 roku. Niestety jak wiemy  będzie to szczególny dla nas rok, ostatni rok istnienia Polfy Warszawa (1824r. ÷ 2023 r.). W przyszłym roku obchodzilibyśmy  200-lecie Polfy, ale właściciel zdecydował inaczej i teren Polfy zapewne zamieni się w teren budowy osiedla lub biurowców. Nie będę drążył tego tematu dalej, bo już „tysiąc” razy pisałem, że mam wielki żal do decydentów za to co postanowiono zrobić z dobrze prosperującą fabryką.

Natomiast przypomnę tylko, że jak rozpocząłem prace w Polfie w 1982 roku (tak 41 lat temu), to pamiętam ten stosunkowo mały zakład pracy – Polfę, otoczony potężnymi fabrykami ze wszystkich stron tj. Zakłady „Waryńskiego” (koparki itp.); Polam ( świetlówki); „Kasprzak” (radiomagnetofony). Ciut dalej od nas ponadto Zakłady „Świerczewskiego VIS”(przyrządy pomiarowe itp.) i Zakłady „Nowotko” (silniki wysokoprężne itd.). Dzisiaj z tych olbrzymich fabryk nie pozostała ani jedna a za rok Polfę spotka to samo.

Nic już nie zmieni tego co nas czeka, życie toczy się dalej a my pracownicy Polfy oprócz żalu, który nie minie, musimy ( każdy z nas z osobna) odnaleźć się w nowych warunkach życia i rozpocząć nowy etap jaki przed nami wszystkimi. Chcę wierzyć, że wszyscy damy radę odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

 

„Pigułka” tak jak już podobnie było w 2022r. nie będzie się ukazywała regularnie co tydzień a raczej wówczas gdy będą jakieś ważne sprawy do przekazania.

Dzisiaj chciałbym napisać kilka zdań komentarza do komunikatu, który się ukazał 16 stycznia a dotyczył planowania urlopów w 2023 r. Komunikaty tego typu ukazują się w styczniu już od kilku lat, więc nie ma tu żadnego zaskoczenia. Nowością w obecnym komunikacie okazało się zdanie: „ze względu na plan wygaszania operacji prosimy o nieplanowanie urlopów w 4 kwartale br”.

To zdanie wywołało pewną konsternację wśród niektórych pracowników i u mnie przyznaję też.

Osobiście doskonale rozumiem troskę naszego Zarządu o to żeby założone plany wykonania produkcji zrealizować w tym ostatnim roku pracy fabryki. To jest bardzo, bardzo ważne z wielu powodów a przede wszystkim jest ważne żeby zapewnić odpowiednie dostawy i zapasy produkowanych leków. Nie dyskutuję z tymi faktami, bo to jest oczywiste. Zarząd Polfy musi wszystko tak zaplanować i przemyśleć, aby plany produkcyjne były zrealizowane. Zrozumiałe jest również, że 4 kwartał będzie bardzo ważny w dopinaniu wszystkich planów i założeń. Zrozumiałe jest, że Zarząd chce aby w 4 kwartale pracownicy byli dyspozycyjny. Zrozumiałe jest dla mnie nawet to, że Zarząd Polfy chce aby pracownicy urlopy wykorzystali wcześniej tzn. w trzech pierwszych kwartałach. No wszystko jasne i uzasadnione oprócz jednego faktu a mianowicie tego, że pracownik powinien mieć prawo do złożenia wniosku urlopowego również w czwartym kwartale. Nie powinno się zabraniać pracownikowi taki wniosek złożyć.

Co do realizacji planu urlopów jest stosowny zapis w Kodeksie Pracy: „Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy”, ale ten zapis można powiedzieć, że nie do końca jest bardzo precyzyjny, ponieważ z jednej strony plan urlopów powinien być uzgodniony przez pracodawcę z pracownikiem, ale daje też być może jakąś możliwość ostatecznej decyzji pracodawcy. Wszystko zależy od interpretacji i jest wiele orzeczeń sądowych przeciwstawnych w takich sprawach. Jedno jest pewne, pracownik powinien mieć prawo złożyć wniosek o urlop w dowolnym terminie a więc w czwartym kwartale też. Odrębną sprawa jest oczywiście to, czy dostanie zgodę na taki wniosek.

Krótko mówiąc po wspomnianym komunikacie interweniowałem w tej sprawie i otrzymałem zapewnienie Zarządu Polfy, że na spotkaniu z kadrą kierowniczą ten temat zostanie omówiony. Z tego co już wiem, tak się stało i kadra jest poinformowana, że tam gdzie to jest możliwe i nie zakłóci to procesu produkcji, będzie można w wyjątkowych sytuacjach udzielać urlopu również w czwartym kwartale. Jestem bardzo tylko ciekaw czy ta informacja została przez kadrę gdziekolwiek przekazana pracownikom, bo ja pytałem kilku osób i niestety tam takiej informacji nie przekazano. Dlatego właśnie postanowiłem opisać szczegółowo tę sytuację.

Tak jak wspomniałem wyżej, ja doskonale rozumiem założenia Zarządu Polfy i doskonale rozumiem troskę o wykonanie nałożonych planów i w związku z tym również apeluję do pracowników aby planowali urlopy w trzech pierwszych kwartałach tego roku. Jednak jeśli macie jakieś bardzo ważne powody aby iść na kilka dni urlopu w czwartym kwartale, to macie prawo taki wniosek złożyć. Mam również nadzieję, że taki wniosek będzie pozytywnie rozpatrzony, jeśli nie będzie istotnych przeszkód wynikających z obaw o wykonanie planu.

 

Druga sprawa, która mnie lekko zaniepokoiła, to „doszły mnie słuchy” 😊, że Zarząd Polfy zastanawia się

się, czy nie wprowadzić w „celach” premii za czwarty kwartał, spaw związanych z absencją. Nie znam szczegółów, nie zdążyłem jeszcze tego omówić z Zarządem, ale już to poruszam, bo osobiście uważam, że byłby to bardzo słaby pomysł. Wyżej w kwestii planu urlopów już wspomniałem, że doskonale rozumiem troskę Zarządu o pracę w czwartym, kluczowym dla firmy kwartale. Doskonale rozumiem, że Zarząd szuka dobrych rozwiązań, aby pracownicy byli w czwartym kwartale dyspozycyjni. Mam tylko olbrzymią prośbę do decydentów, aby na te ostatnie trzy miesiące pracy naszych pracowników, na te ostatnie trzy miesiące istnienia firmy, sprawę dyspozycyjności pracowników rozwiązywać „metodą marchewki a nie kija”.

Jest dobry sposób na dyspozycyjność pracowników, przekonał się o tym Zarząd w czasie pandemii, najprostszy sposób pod słońcem, czyli zachęta finansowa. I proszę, aby nad takim sposobem rozwiązania dyspozycyjności pracowników Zarząd popracował i „zastukał do góry” o odpowiednie środki finansowe. Tak byłoby najlepiej rozwiązać problem dyspozycyjności pracowników w czwartym kwartale i tak byłoby przyzwoicie na koniec.

 

Ze związkowego podwórka

 

19 stycznia odbyło się ostatnie z sześciu zebrań okręgowych, podczas których wybraliśmy łącznie 37 delegatów na Sprawozdawczo-Wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów, które odbędzie się 15 lutego o godz. 12.00.

15 lutego wybierzemy władze związku tj. Przewodniczącego, Komisję Międzyzakładową, Komisję Rewizyjną, Delegata na WZD Regionu Mazowsze i dwóch Delegatów na WZD Sekcji Farmacji.

Wśród wybranych 37 Delegatów oprócz pracowników z „Karolkowej” mamy 6 Delegatów z Polpharma Biologics Duchnice, dwóch Delegatów  z R&D oraz 1 Delegata z Polpharma Biologics Gdańsk.

Po zakończeniu pracy naszych pracowników z „Karolkowej”, działalność organizacji będzie nadal kontynuowana, ponieważ w skład naszej organizacji na dzień dzisiejszy oprócz członków związku z „Karolkowej”, wchodzi 44 członków związku z Polpharma Biologics ( 39 Duchnice; 5 Gdańsk) oraz 15 członków związku z R&D, czyli razem 59 osób a więc całkiem liczna organizacja będzie działać nadal z możliwością dalszego rozwoju oczywiście.

 

Komisja Międzyzakładowa na swoim posiedzeniu w dniu 23 stycznia 2023 r. podjęła uchwałę o kontynuowaniu naszej akcji „Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 400,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

 

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

 

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 1000,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 30% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 50 % całkowitego kosztu.

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

lub proszę kontaktować się z Sandrą Domagalską; tel. kom. +48 785 192 803; tel. +48 22 691 35 75

e-mail: spch.solidarnosc@gmail.com

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

 

Polfa Tarchomin podwoiła produkcję antybiotyków    MZdrowie

 

Jarosław Król W odpowiedzi na rosnącą sprzedaż leków, Polfa Tarchomin podwoiła produkcję podstawowych preparatów. Według resortu zdrowia, ma decydujące znaczenie dla utrzymania bezpieczeństwa zdrowotnego Polaków.

Prezes zarządu TZF Polfa S.A. Jarosław Król mówił na konferencji prasowej, że skokowy wzrost dostępności leków Polfy był możliwy dzięki zaangażowaniu załogi oraz strategicznym decyzjom m.in. o oparciu produkcji o dostawców zachodnich i zgromadzeniu zapasów substancji leczniczych. Zakład jest jednym z najważniejszych producentów iniekcyjnych antybiotyków oraz leków na receptę (Rx), używanych w placówkach medycznych w całym kraju. Obecnie około 900 specjalistów pracuje w systemie trzyzmianowym, 24 godziny na dobę. „Nasz zakład jest jednym z filarów bezpieczeństwa farmaceutycznego Polaków. Fakt, że dostęp do leków w Polsce jest dziś pełniejszy niż w większości europejskich krajów, wynika ze strategicznych decyzji, które podjęliśmy jeszcze przed epidemią grypy: nawiązania współpracy z renomowanymi dostawcami z Europy i Ameryki Północnej oraz zgromadzeniu rocznego zapasu substancji potrzebnych do produkcji antybiotyków” – powiedział Jarosław Król. Ostatnie lata, naznaczone pandemią czy inwazją Rosji na Ukrainę, z jednej strony wymagały od całego personelu podjęcia ponadprzeciętnego wysiłku, z drugiej jednak – nauczyły go elastyczności i zapobiegliwości. To dlatego czołowy polski producent leków nie jest dziś uzależniony od niepewnych dostaw z Chin czy Indii. „Mamy olbrzymie doświadczenie w reagowaniu na kolejne kryzysy i za każdym razem jesteśmy do nich jeszcze lepiej przygotowani. W przypadku aktualnej epidemii grypy postanowiliśmy bez pośredników kontaktować się z Naczelną Radą Aptekarską, która w każdej chwili może poinformować nas o braku danego leku w konkretnej aptece bądź hurtowni, co umożliwia błyskawiczną reakcję i uzupełnienie zapasów” – tłumaczył prezes zarządu Polfy Tarchomin. „Polfa Tarchomin, dzięki 200-milionowemu dokapitalizowaniu, jest dziś innowacyjną, tętniącą życiem firmą, zatrudniającą wybitnych specjalistów i budującą pozytywny wizerunek naszego kraju na całym świecie. Podziw budzą inwestycje realizowane na warszawskim Tarchominie: pierwsza w Polsce i największa w tej części Europy fabryka leków onkologicznych czy nowoczesna ampułkarnia o mocy produkcyjnej ok. 40 milionów ampułek rocznie” – wskazywał Maciej Małecki, sekretarz stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych. „Jeśli chodzi o antybiotyki, to mamy zapewnienie ze strony Polfy Tarchomin, że zarówno ilość substancji czynnej, jak i linie produkcyjne są przygotowane na to, by zaspokoić rosnący popyt. Spółka dysponuje również podobnym potencjałem w obszarze leków przeciwzapalnych” – powiedział minister Adam Niedzielski. „Dziękuje zespołowi Polfa Tarchomin S.A. za determinację i zaangażowanie. Praca na trzy zmiany, aby odpowiedzieć na rosnące zapotrzebowanie na antybiotyki, zasługuje na najwyższy szacunek! Dzięki takiej postawie możemy czuć się bezpieczniej” – napisał minister zdrowia na Twitterze. Na konferencji prasowej mówił również, że pod kątem antybiotyków Polfa Tarchomin zapewniła o dostępności do substancji czynnej, a linie produkcyjne są przygotowane na to, żeby zaspokoić popyt – “Jeśli chodzi o leki przeciwzapalne, tutaj też jest w Polfie przygotowana linia produkcyjna, która pomoże nam w przypadku kryzysu, bo na razie również na poziomie hurtowym problemu nie odczuwamy”. Adam Niedzielski wskazał, że w przypadku leków przeciwwirusowych sytuacja jest trudniejsza – „Nie mamy tutaj możliwości produkcji w przypadku Polfy Tarchomin, dlatego rozmawiamy z innymi producentami, ale również otrzymaliśmy zapewnienie, że w najbliższym czasie takie dostawy się pojawią”.

 

W kraju i na świecie

 

Kontrola PIP: Zwolnienie przewodniczącego „S” w lubawskim oddziale IKEA w sposób rażący naruszało prawo pracy

Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie w piśmie z 18 stycznia 2023 r. skierowanym do Józefa Dzikiego, przewodniczącego Zarządu Regionu Warmińsko-Mazurskiego NSZZ „S”, przedstawiła wyniki kontroli przeprowadzonej w IKEA Industry Poland sp. z o.o. Oddział w Lubawie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z Dariuszem Kawką – przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w lubawskim oddziale IKEA.

„W toku prowadzonej kontroli potwierdziły się zarzuty zawarte w Państwa piśmie, dotyczące rozwiązania umowy o pracę z Panem Dariuszem Kawką - Przewodniczącym Organizacji Zakładowej NSZZ «Solidarność» w IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie z naruszeniem przepisów dotyczących szczególnej ochrony stosunku pracy” – napisano w piśmie. 

W dokumencie potwierdzono, że Komisja Zakładowa NSZZ „S” w lubawskim oddziale IKEA nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym Kawką, co uczynił później pracodawca.

„Pracodawca rozwiązał stosunek pracy”

„Pismem z dnia 28.11.2022 r. pracodawca rozwiązał z Panem Dariuszem Kawką stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pomimo braku zgody Komisji Zakładowej NSZZ «Solidarność» IKEA Industry Poland Sp. z o.o. Oddział w Lubawie” – wskazano. 

 

Wynagrodzenia w Prokuraturze Krajowej: wygrana „Solidarności" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury

 

MOZ NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury wygrała przed NSA sprawę o udostępnienie informacji o wynagrodzeniach wypłacanych w Prokuraturze Krajowej. Udostępnienie nam informacji o wynagrodzeniach, premiach, nagrodach jest szczególnie istotne dla interesu publicznego, a nie wyłącznie wąskiej grupy pracowników czy członków. Naczelny Sąd Administracyjny wyrokiem z 8 grudnia 2022 r. (III OSK 5040/21) oddalił skargę kasacyjną Prokuratora Generalnego na wyrok WSA w Warszawie. To ważny wyrok dla wszystkich związków zawodowych w Polsce – gdyż utrzymanie poglądu Prokuratury Krajowej w efekcie utrącałoby możliwość skutecznego działania związanego z wpływem na kształtowanie wynagrodzeń w sferze finansów publicznych oraz kontroli transparentności wydatkowania środków publicznych.

[NASZ WNIOSEK]

9 grudnia 2019 r. MOZ NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury zwróciła się do Prokuratora Krajowego o udostępnienie informacji publicznej o wynagrodzeniach zasadniczych, premiach, nagrodach oraz udostępnienie zestawienia, ile osób na poszczególnych stanowiskach jest delegowanych do pełnienia obowiązków służbowych w Prokuraturze Krajowej z innych jednostek prokuratury. Wniosek dotyczył asystentów, urzędników i innych pracowników.

[DECYZJE PK I PG]

Prokurator Krajowy poinformował jest to informacja przetworzona (zdaniem PK wymagała zaprzęgnięcia ogromnych nakładów w celu uzyskania takich informacji). W związku z tym, że (zdaniem PK) nie wykazaliśmy że informacje te są szczególnie istotne dla interesu publicznego – odmówiono ich udostępnienia. Prokurator Generalny podtrzymał decyzję PK, więc złożyliśmy skargę do WSA w Warszawie.

 

 

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ