Co słychać w Solidarności Nr 34/19
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
___________________________________________________________________________________________________________________________________
|
W
Polfie Warszawa S.A.
|
|
W Tygodniu
W
mijającym tygodniu mieliśmy sprawę bankomatu 😊. Od lat 90-tych mamy zainstalowany na portierni
bankomat Banku Millennium no i po tylu latach okazało się we wtorek, że bank
chce nam go zlikwidować. Oczywiście ta decyzja wzbudziła emocje moje i
pracowników, bo znakomita część pracowników korzysta z tego bankomatu, czując
się bezpiecznie, ponieważ jak wspomniałem, jest zainstalowany na ścianie
portierni, pod okiem naszych ochroniarzy a jak wiemy nie wszędzie w mieście
jest tak bezpiecznie korzystać z bankomatu, jak u nas. Osobiście też się
wkurzyłem, bo pamiętam jak ciężko było w latach 90-tych załatwić nam bankomat
na terenie firmy ( no przy firmie). Instalacja bankomatu wówczas była warunkiem
związków zawodowych na zgodę przejścia z płacenia wypłaty gotówką - na konta bankowe.
Tak
czy inaczej, po uzyskaniu informacji zgłosiłem problem Prezesowi, który
zadeklarował pomoc, sam natychmiast wysłałem pismo do Banku Millennium, podobne
wysłał również przewodniczący MZZ Chemików. Następnego dnia rano uruchomiłem
„akcję mailową” pracowników. Po uruchomieniu akcji mailowej, zadzwonił Dyrektor
Finansowy Grupy, który dowiedział się o naszych kłopotach z bankomatem od
swoich pracowników i zaoferował pomoc uznając jak stwierdził, że skoro jest to
ważna sprawa dla pracowników, to należy pomóc, za co w tym miejscu bardzo
serdecznie dziękuję. Przedstawiciel Departamentu Finansów ma spotkać się z
przedstawicielami banku. W międzyczasie otrzymałem pisemną informacje od przedstawiciela banku, ale nie tylko 😊, że sprawa likwidacji bankomatu została skierowana
do ponownej weryfikacji. W związku z powyższym poprosiłem pracowników o
zawieszenie akcji mailowej.
Reasumując
mam nadzieję, że ponowna weryfikacja zakończy się korzystną decyzją dla nas a w
najbliższym możliwym czasie dojdzie do spotkania o którym piszę wyżej, podczas
którego przedstawiciel Grupy Polpharma uzgodni z bankiem zasady dalszego
działania bankomatu na terenie Karolkowej 22/24. Takie zasady w latach 90- tych
były zapisane w umowie, ale podejrzewam, to moje przypuszczenie, że od lat nikt
do tych zapisów nie zaglądał (więcej o tym nie piszę, bo nie wypada a byłoby
co).
Wierzę,
że bankomat pozostanie, jeśli nie, to pracownicy podejrzewam, zweryfikują
zasadność posiadania konta w tym banku a organizacje związkowe wspólnie z Zarządem
rozpoczną starania o inny bankomat.
Organizacja NSZZ Solidarność w Biurze Handlowym Polpharma
S.A. Warszawa Bobrowicka 6
Kilka
miesięcy temu wspominałem na łamach „Pigułki”, że organizacja związkowa NSZZ
Solidarność Polfa Warszawa rozszerzyła swoją działalność o nowego pracodawcę
tj. o Biuro Handlowe Polpharma S.A. Byłem bardzo ciekaw czy uda nam się tam zachęcić
pracowników, aby zapisali się do związku, oprócz tych którzy sami zainicjowali
taką chęć. Teraz mogę powiedzieć, że „operacja” się udała i sytuacja „jest
stabilna” 😊.
Na
dzień dzisiejszy mamy w BH dwadzieścia osób, które są członkami organizacji
międzyzakładowej NSZZ Solidarność Polfa Warszawa. Przy okazji chciałbym
poinformować, że bardzo pozytywnie oceniam na tym etapie współpracę z Prezesem
BH oraz z Panią Dyrektor HR. Mam już dostęp i przejrzałem podstawowe dokumenty
wewnętrzne tj. Regulamin Pracy, Regulamin ZFŚS i inne. Uczestniczyłem również w
zmianie zapisów dwóch dokumentów tj. Regulaminu Pracy i Regulaminu Telepracy.
No cóż cieszę się ogromnie, że w BH organizacja zaczyna się powolutku rozwijać.
Oczywiście mam olbrzymi niedosyt, ponieważ zakładam od początku, iż organizacja
powinna mieć minimum 30-40 członków, niemniej jednak sądzę, że w ciągu
najbliższych miesięcy dojdziemy do tej liczebności. Większe zainteresowanie
członkostwem w naszej organizacji BH jest ze strony przedstawicieli terenowych,
którzy oczywiście są pracownikami BH, bardzo mało mamy członków z głównej
siedziby 😊 tj. Bobrowicka 6, ale myślę, że jak się
jeszcze parę osób ośmieli, to tam też się ruszy.
Organizacja NSZZ Solidarność w Duchnicach !!!!!!
Przy
tej okazji wspomnę, że póki co bardzo słabo nam idzie w uzwiązkowieniu w nowej
fabryce w Duchnicach. W jednej spółce mamy już przyczółek, ale tzw. CUN jest nadal
oporny, co jest dla nas utrudnieniem, bo nie możemy ruszyć z negocjacjami
układu zbiorowego dla CUN, póki nie będziemy mieli tam członków związku.
Ja
spokojnie poczekam, jestem
pewien na 100%, że tam też organizację założymy, nie spocznę, aż to się nie
stanie, szkoda tylko tego czasu, który upływa.
Spotkanie Świątecznym
W
środę ukazał się komunikat Zarządu o spotkaniu świątecznym dla pracowników
Polfy, które ma odbyć się w dniu 9 grudnia. Jestem trochę zaskoczony, że
spotkanie jest, ponieważ miało go w tym roku nie być, ze względu na „zaciskanie
pasa”, podobnie jak zabrano nam przyjemność obchodzenia podczas specjalnej gali,
jubileuszu 195-lecia. Nie wiem jak to się stało, że ostatecznie spotkanie jest,
nie maiłem okazji się spytać Zarządu, komunikat ukazał się niespodziewanie a
Zarząd Polfy nie raczył organizacje związkowe wcześniej powiadomić, co uważam,
jest niefajne. Wobec tego nie wiem, czy to jest decyzja „góry”, że jednak nie
ma aż takiej biedy i trzeba poświętować, czy to jest zasługa naszego nowego
Zarządu, jeśli to drugie, to oczywiście podziękowania dla nowego Zarządu.
Jeśli to pierwsze, to trochę dziękuję a trochę jestem wściekły, bo jakby
decyzja nie była w ostatniej chwili, to impreza mogłaby być jak zawsze w piątek i duża część uczestników
mogłaby „słuszniej” świętować a tak mamy imprezę w poniedziałek, podejrzewam,
że dlatego, iż wszystkie duże sale w piątki już pozajmowane, no i jak tu
świętować w poniedziałek do 24.00, pytam się jak ☹ ☹ ☹, jak rano trzeba do roboty na 6.00, no chyba,
że zrobimy wtorek wolny.
To
nie jest tak, że nie ma imprezy, to narzekam, jest impreza też narzekam, fajnie,
że jest, ale kto podjął taką decyzję na początku roku, że nie będzie
imprezy, co to za „super oszczędzacz”, chciałbym wiedzieć kto taką mądrość
wymyślił i dokonał. W firmie w której załoga wystarczająco jest zestresowana
likwidacją fabryki wymyślać takie oszczędności, to niemądre moim zdanie po
prostu, niemądre. Jeszcze raz, nie wiem tego, ale jeśli nasz nowy Zarząd
wymyślił w ostatniej chwili, że trzeba zrobić jednak spotkanie, to chwała mu za
to, no jednak ten poniedziałek zamiast piątku, „daję głowę”, będzie omawiany
przez załogę nagminnie i może być przyczyną słabszej frekwencji.
Co daje członkostwo w NSZZ Solidarność, oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych
„Kulturalny Członek Związku”
Przypominam o
realizacji programu „Kulturalny Członek Związku”, zwracamy do kwoty 300,00 zł.,
wartość biletów na imprezy kulturalne.
CDO 24
Każdy członek
NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę, która upoważnia go do
osobistego korzystania z wszelkich porad prawnych w Kancelarii CDO 24. Proszę
korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.
Karta rabatowa LOTOS
Każdy członek
NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę rabatową LOTOS, która
upoważnia do korzystania ze zniżek podczas tankowania na stacjach LOTOS. Proszę
korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.
Zasiłki Statutowe
Przypominam, wypłacamy
również zasiłki statutowe: 1000,00 zł na urodzenie dziecka; 500,00 zł – śmierć
członka rodziny lub członka związku,
oraz dodatek odchodzącym na emeryturę w wysokości 600,00 zł.
Mini Ambulatorium
Przypominam
również, że w biurze NSZZ Solidarność można w razie potrzeby zmierzyć sobie
ciśnienie tętnicze oraz dokonać pomiaru „cukru”.
Zapraszamy do „S”
Jak widać gama
świadczeń związkowych oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych, jest wysoka,
warto jest więc zapewne rozważyć zapisanie się do NSZZ Solidarność Polfa
Warszawa S.A., ponieważ po prostu
„zorganizowani
mają lepiej” - tak brzmi nasze hasło. Zapraszamy do NSZZ
Solidarność tych pracowników, którzy do tej pory stoją z boku i nie zapisali
się do żadnej z dwóch działających prężnie organizacji w naszej firmie.
|
U
właściciela ; W farmacji
|
|
|||
|
Zrozumieć rolę leków biopodobnych Medexpress
O rolę leków biopodobnych w
polepszaniu dostępu pacjentów do nowoczesnych terapii zapytaliśmy Adriana van
den Hovena, dyrektora generalnego Medicines for Europe.
https://www.medexpress.pl/zrozumiec-role-lekow-biopodobnych/75506
Katarzyna Dubno: oczekujemy spójnej strategii państwa wobec
branży farmaceutycznej Rynek zdrowia
Dla krajowych producentów leków
najważniejsza jest dziś spójność oraz przewidywalność strategii państwa wobec
branży farmaceutycznej w Polsce - uważa Katarzyna Dubno, dyrektor ds. relacji
zewnętrznych i ekonomiki zdrowia w firmie Adamed. Niestety, od dłuższego czasu borykamy się z
tym, że tkwimy na pograniczu obszarów kompetencji dwóch resortów -
Ministerstwa Zdrowia oraz Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii.
Niestety, cele realizowane przez te resorty nie do końca są spójne -
stwierdza dyrektor Dubno. Zwraca uwagę, że branża farmaceutyczna została
wpisana do rządowej Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, a znaczenie
rozwoju tego przemysłu dla gospodarki zostało dostrzeżone również w innym
ważnym dokumencie przyjętym przez rząd pt. „Polityka Lekowa Państwa”. Problem
w tym, założenia zawarte w obu tych strategicznych dokumentach nie są w
praktyce realizowane. Dla takiej firmy, jak nasza, polski rynek nadal
pozostaje priorytetem. Jesteśmy polską firmą w naszym kraju mamy ulokowane
dwa nasze zakłady produkcyjne, a także laboratoria badawczo-rozwojowe -
dodaje Katarzyna Dubno. I zaznacza: - Adamed w Polsce zbudował cały łańcuch
wartości - począwszy właśnie od aktywności w zakresie badań i rozwoju,
poprzez produkcję, aż po dystrybucję leków. Jednak oczywiście nie ograniczamy
się tylko do obecności na krajowym rynku. Dzisiaj firmy farmaceutyczne, chcąc
się rozwijać, muszą myśleć globalnie. Stąd Adamed jest obecny już na rankach
w 70 krajach. Chcemy natomiast nadal mocno rozwijać naszą działalność w
Polsce, dlatego tak ważne dla nas jest m.in. wdrożenie refundacyjnego trybu
rozwojowego (RTR) - podkreśla Katarzyna Dubno. Pomysł jest dobry, był
wcześniej rozpracowywany, jednak, niestety, RTR utknął gdzieś pomiędzy
wspomnianymi dwoma resortami. Nie wiemy dlaczego już przygotowane
rozwiązania nie są wprowadzane w życie - podsumowuje dyrektor ds. relacji
zewnętrznych i ekonomiki zdrowia w firmie Adamed. Rozmowa została
zarejestrowana podczas XV Forum Rynku Zdrowia (Warszawa, 21-22 października
2019 r.).
http://www.rynekzdrowia.pl/Farmacja/Katarzyna-Dubno-oczekujemy-spojnej-strategii-panstwa-wobec-branzy-farmaceutycznej,199956,6.html
|
||||
|
W
kraju i na świecie
|
|
|||
Razem z ZUS na rehabilitację!
Ubezpieczeni,
których stan zdrowia grozi utratą zdolności do pracy mogą zwrócić się do
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o skierowanie na rehabilitacje leczniczą.
Program bezpłatnej
rehabilitacji skierowany jest do osób aktywnych zawodowo, które w wyniku
przebytej choroby lub urazu są zagrożone utratą zdolności do pracy. Chodzi o
to, by zawczasu przeciwdziałać pogarszającemu się stanowi zdrowia.
O skierowanie mogą
ubiegać się pracujący zawodowo, a także Ci, którzy pobierają zasiłek chorobowy,
świadczenie rehabilitacyjne lub okresową rentę z tytułu niezdolności do pracy.
W pierwszym półroczu tego roku skorzystało z programu było blisko 39 tys. osób.
Wniosek o
rehabilitację leczniczą najlepiej złożyć na druku PR-4, który wypełni lekarz, u
którego się leczymy. Może on też być wystawiony na dowolnym formularzu. Lekarz
może wystawić wniosek o rehabilitację także na Platformie Usług Elektronicznych
ZUS.
Orzeczenie w
sprawie rehabilitacji wydaje lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania,
albo na podstawie zgromadzonej dokumentacji z leczenia.
ZUS kieruje na rehabilitację
w systemie stacjonarnym, czyli obejmującym pobyt całodobowy w ośrodku
rehabilitacyjnym w przypadku schorzeń: narządu ruchu, układu krążenia, układu
oddechowego, psychosomatycznych, onkologicznych po leczeniu nowotworu gruczołu
piersiowego, narządu głosu oraz ośrodkowego układu nerwowego.
Na rehabilitację w
systemie ambulatoryjnym można otrzymać skierowanie w przypadku schorzeń narządu
ruchu oraz układu krążenia. Może ona też obejmować monitorowanie telemedyczne.
Rehabilitacja trwa
24 dni, ale ordynator ośrodka rehabilitacyjnego może ją wydłużyć albo skrócić.
Skierowany na takie leczenie nie ponosi żadnych kosztów związanych kuracją,
pobytem i dojazdem najtańszym środkiem komunikacji publicznej. Nie musi także
korzystać z urlopu wypoczynkowego, bowiem lekarz wystawi na ten czas
zwolnienie.
Program
rehabilitacji leczniczej obejmuje różne form rehabilitacji fizycznej,
fizykoterapii, rehabilitacji psychologicznej oraz edukacji zdrowotnej
ZUS nie ma
własnych ośrodków rehabilitacyjnych. Zawiera umowy z ośrodkami, które muszą
spełnić określone wymagania prawne, kadrowe, lokalowe i medyczne. Ośrodki
zlokalizowane są na terenie całej Polski, także miejscowościach uzdrowiskowych.
Ich liczba zazwyczaj przekracza 90.
Rehabilitacja
lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS przynosi wymierne efekty. W jej
wyniku coraz więcej osób odzyskuje zdrowie. Osoby, które uległy nieszczęśliwym
wypadkom, po przebytych urazach i ciężkich chorobach mogą kontynuować karierę
zawodową.
|
