PIGUŁKA nr.5/23

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   07.04.2023r.   nr 05/23        365 – 97 = 268

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

„Chrystus zmartwychwstał, aby człowiek znalazł autentyczne znaczenie istnienia, aby człowiek żył pełnią własnego życia: aby Człowiek żył z
Boga i w Bogu”. św. Jan Paweł II.

 

 

Życzymy, aby Święta Wielkanocne przyniosły radość oraz wzajemną życzliwość.

By stały się źródłem wzmacniania ducha i wiary.

 

Niech Zmartwychwstanie, napełni Was pokojem i nadzieją, niech da siłę w pokonywaniu codziennych trudności i pozwoli z ufnością patrzeć w przyszłość.

 

 

Komisja Międzyzakładowa

NSZZ Solidarność

Polfa Warszawa S.A.

                                                                                                                    

To nasze ostatnie Święta Wielkiej Nocy w Polfie Warszawa. Za rok o tej porze praktycznie wszyscy będziemy w zupełnie innych miejscach, w zupełnie innych okolicznościach, w zupełnie innym otoczeniu.

Mam nadzieję i mocno chcę w to wierzyć, że wszyscy z nas odnajdą się w nowej sytuacji, w nowym etapie życia. Jednak póki co, przed nami jeszcze kilka miesięcy gdy jesteśmy razem, przed nami radosne dni Świąt Wielkiej Nocy. Dla pracowników Polfy Warszawa ten okres przedświąteczny okraszony będzie kilkoma miłymi zdarzeniami. Mianowice otrzymamy niebawem ekwiwalent podwyżkowy za pierwsze trzy miesiące w wysokości 900,00 zł. Otrzymamy świąteczny dodatek socjalny w wysokości 1400,00 – 1800,00 zł. w zależności od progu dochodowego. Otrzymamy ekstra bonus w wysokości 10 000,00 zł. Ponadto w tym miesiącu będą przydzielane podwyżki.

Jak widać mamy kilka elementów, które zapewne uradują pracowników i poprawią nastroje w tym świątecznym okresie. Postarajmy się w miłej rodzinnej atmosferze spędzić te bardzo ważne dla nas wierzących - Święta Wielkiej Nocy. Zapomnijmy przynajmniej w tym okresie o wszystkich zmartwieniach i troskach. Naładujmy nasze serca radością Świąt Wielkanocnych, abyśmy później mogli przetrwać trudy codzienności. Wszystkiego dobrego dla wszystkich pracowników Polfy Warszawa życzę z całego serca.

Mirosław Miara

RABATY NA STACJACH ORLEN DLA ZWIĄZKOWCÓW. JEST UMOWA

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” podpisała z PKN ORLEN S.A. umowę, na podstawie której członkowie Związku będą mogli uzyskać rabat przy zakupie paliwa i artykułów pozapaliwowych na stacjach paliw PKN ORLEN.

·       Każda osoba chętna do otrzymania karty rabatowej musi najpierw – o ile nie posiada – wyrobić sobie elektroniczną legitymację członkowską NSZZ „Solidarność”. W tym celu należy się zwrócić do macierzystej organizacji związkowej i wypełnić odpowiedni wniosek.

·       Osoby, które już posiadają elektroniczną legitymację członkowską muszą udać się na jedną z dedykowanych stacji PKN ORLEN by odebrać kartę rabatową.

 

 

Składki na „Solidarność” można odliczyć od dochodu w PIT

Od 1 stycznia 2022r. podatnik możne odliczyć ulgę z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. Pierwszego odliczenia można będzie dokonać w zeznaniu PIT składanym za 2022r. do 30 kwietnia 2023r. Zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2c Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odliczeniu od dochodu podlegają składki członkowskie opłacone w danym roku podatkowym – nie więcej niż 500 zł. (odliczamy składkę od dochodu, a nie od podatku). Muszą to być składki opłacone w danym roku, a nie składki należne wobec związku zawodowego.

Jeżeli składki na rzecz związku zawodowego potrącane są przez pracodawcę, podatnikowi do udowodnienia-odliczenia wysokości poniesionych na ten cel wydatków wystarczy informacja płatnika zamieszczona w PIT-11 (za rok 2022 wersja 29 – w pozycji 123).

Już od 15 lutego możemy rozliczać PIT-y i pamiętajmy, że  po raz pierwszy, właśnie dzięki presji  związków zawodowych, nie tylko pracodawcy mogą odliczać składki na związki pracodawców, ale mogą również pracownicy członkowie związków zawodowych odliczyć swoje składki od dochodu.

 

 

Kulturalny Członek Związku

Przypominam członkom NSZZ Solidarność o realizacji programu „Kulturalny Członek Związku”.

Zwracamy do kwoty 400,00 zł., wartość biletów na imprezy kulturalne.

 

 

APEL

 

Poniżej przesyłam apel naszego kolegi z Polpharma Biologics w Gdańsku – Grzegorza Głodowskiego:

„Cześć, jak ktoś nie ma komu przekazać 1,5% ze swojego podatku, zwracam się do Was z serdeczną prośbą o przekazanie go na rzecz Marcelinki, mojej córeczki. 🙏🙏🙏

Zachęcam także do obserwowania jej na FB:  Głodowska Marcelina ku sprawności pogina, gdzie raz na jakiś czas piszemy o naszej codzienności oraz małych osiągnięciach i walce o jej sprawność.

Dla chętnych chcących dowiedzieć się więcej o historii choroby Marcelki, odsyłam również na stronę Fundacji, w której jest ona objęta stałą pomocą:

https://mam-serce.org/zbiorki/marcelina-glodowska/  „

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

 

Polpharma wykorzystuje sztuczną inteligencję w polskich aptekach. W jakim celu?  MgrFarm

 

Polpharma, największy polski producent leków, wdrożył technologię rozpoznawania obrazu w aptekach opartą na sztucznej inteligencji. Dostawcą rozwiązania IT jest Sagra Technology. System wdrożony przez Polpharmę rozpoznaje produkty na zdjęciu, wspierając kontrolę merchandisingu w punktach sprzedaży.

Polpharma już korzysta z pozytywnych efektów wdrożenia (fot. Shutterstock) Zastosowany przez Polpharma system Merchandising IR wykorzystuje technologię rozpoznawania obrazu do identyfikacji produktów znajdujących się na aptecznej półce. Działa to tak: sztuczna inteligencja analizuje zdjęcie wykonane przez handlowca, rozpoznając produkty i automatycznie porównując obraz z ustalonym standardem dotyczącym merchandisingu. Przy okazji sprawdza dostępność i liczebność asortymentu. Jak wynika z analiz wewnętrznych dostawcy, usługa działa z ponad 98-proc. poprawnością rozpoznawania poszczególnych produktów (czytaj również: Internet, farmaceuci czy sztuczna inteligencja… Skąd czerpać informacje o lekach?). Współpraca na linii Polpharma – Sagra Technology ma już pewną historię. Największy polski producent leków korzysta z usług szczecińskiej spółki IT od ponad 16 lat. Firma używa m.in. systemu wsparcia sprzedaży Emigo, który zapewnia harmonizację i kontrolę procesów związanych ze sprzedażą. Nowość, czyli Merchandising IR, pozwala dodatkowo skrócić czas wizyty przedstawiciela handlowego, utrzymać stałość ekspozycji w aptekach, analizować rzeczywisty obraz ekspozycji na rynku oraz poprawić obroty. – Po uporządkowaniu i zautomatyzowaniu wielu obszarów pracy działu handlowego Polpharma, przyszła kolej na jeszcze większe odciążenie przedstawicieli. Wykorzystanie rozpoznawania obrazu i sztucznej inteligencji do kontroli merchandisingu pozwoliło odciążyć handlowców, którzy mogą skupić się na innych zadaniach. Co więcej, pozytywnie wpłynęło na efektywność sprzedaży – wyjaśnia Adam Sienkiewicz, Head of Sales w Sagra Technology i dodaje: – Warto wspomnieć, że system dostarcza aktualnych, rzetelnych danych, które mogą być poddawane pogłębionym analizom w narzędziach klasy Business Intelligence. Otrzymane wyniki są równocześnie podstawą do rozliczeń z sieciami aptek. Technologia IR pozwala na monitorowanie całych półek dla określonych kategorii produktowych, co może dać wiele cennych informacji również na temat konkurencji. Podręcznikowa ekspozycja produktów – Po ponad trzech kwartałach użytkowania usługi Merchandising IR dla naszych wybranych produktów w aptekach, raporty pokazują poprawę wskaźników, zarówno jeśli chodzi o standard merchandisingowy, jak i samą sprzedaż – wyjaśnia Agnieszka Kordacka, Starszy Kierownik Marketingu Handlowego w Polpharma. – Dziś realizacja wskaźnika widoczności ustandaryzowanej ekspozycji przekracza 90 proc. To rewelacyjny wynik, bo startowaliśmy z poziomu 44 proc. w aptekach objętych projektem – podkreśla. Uporządkowanie ekspozycji i poprawa widoczności produktów przekładają się na większe zainteresowanie klientów ofertą Polpharmy. Wyniki sprzedaży farmaceutycznej firmy wskazują wzrost sprzedaży produktów w porównaniu z aptekami, w których usługa rozpoznawania obrazu nie została jeszcze wprowadzona (czytaj również: Jak sztuczna inteligencja zmieni rynek farmacji). Lepsza współpraca z partnerami Zautomatyzowana kontrola standardów merchandisingowych usprawnia także współpracę z aptekami. Jeśli kontrola wykazuje jakiekolwiek odchylenia od ustaleń, wiedzą o tym obie zainteresowane strony. W przypadku potrzeby poprawienia ekspozycji, dzieje się to bez niepotrzebnej zwłoki. Rozpoznawanie obrazu pomaga również w skutecznej realizacji umowy pomiędzy producentem a sieciami aptek (czytaj również: Polpharma „Czempionem Narodowym 2022” i ponownym zwycięzcą kategorii Innowacyjność). Ponieważ wdrożenie pomogło Polpharma zwiększyć widoczność produktów, wyniki sprzedażowe oraz usprawnić współpracę z kontrahentami, firma rozszerzyła działania programu badania ekspozycji na kolejne apteki.

 

 

W kraju i na świecie

 

 Piotr Duda: Solidarność swoją codzienną pracą wypełnia testament Ojca Świętego #SolidarnizJPII

 

– Solidarność swoją codzienną pracą wypełnia testament Ojca Świętego. To nie jest tak, że Solidarność się dziś „budzi” i broni Jana Pawła II – powiedział przewodniczący Solidarności Piotr Duda.

 – Dziś stajemy w obronie i jesteśmy solidarni z Janem Pawłem II i jesteśmy w wielu miastach na terenie całej Polski, gdzie odbywają się papieskie marsze pod hasłem „Ty nas obudziłeś, my Cię obronimy” – powiedział tuż przed rozpoczęciem się Marszu Papieskiego w Krakowie szef Solidarności Piotr Duda.

 

To nie jest tak, że Solidarność się dziś „budzi”

Przewodniczący Piotr Duda odnosząc się do faktu, że związki zawodowe na Zachodzie nie są konserwatywne, przyznał, że rzeczywiście „nie jest normą, by związki zawodowe miały taki punkt widzenia jak «Solidarność»”.

 – A powinno tak być, dlatego że nauka społeczna Kościoła i te wartości są najważniejsze. Ojciec Święty uczył nas, że pracownika trzeba traktować w sposób podmiotowy, a nie przedmiotowy, a za czasów komuny pracownik był tylko figurą na szachownicy – podkreślił szef „S”.

 – Cała nauka społeczna Kościoła oparta jest na podmiotowości człowieka pracy. Dlatego dziwię się, że tak jest na Zachodzie, my od początku podkreślamy, że Solidarność rodziła się pod krzyżem i w naszym statucie są te wartości chrześcijańskie i nauka społeczna Kościoła – dodał.

 – Całe moje dorosłe życie było związane z Ojcem Świętym, cała moja rodzina przeżywa to, co dzieje się w ostatnim czasie, jeśli chodzi o ataki na Jana Pawła II. Solidarność swoją codzienną pracą wypełnia testament Ojca Świętego. To nie jest tak, że Solidarność się dziś „budzi” i broni Jana Pawła II – powiedział przewodniczący „S”.

– Przypomnę chociażby wspaniałą konferencję w sali BHP z okazji 40-lecia pierwszej pielgrzymki Ojca Świętego do Polski. My nie tylko dziś, ale codziennie realizujemy testament Ojca Świętego – zakończył.

 

Solidarność o zastrzeżeniach dotyczących pracy zdalnej

 

Związki zawodowe (również NSZZ „Solidarność”) zgłaszają szereg wątpliwości związanych z regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej, które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia. Zwracają uwagę m.in. na koszty pracy zdalnej oraz płynne przejście do stosowania nowych przepisów. Dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ „Solidarność”, przypomniała w rozmowie z PAP, że pracodawcy mają jeszcze czas na przedstawienie związkom zawodowym porozumień w sprawie pracy zdalnej. Pojawiły się wątpliwości, czy pracodawcy mogą już teraz, przed wejściem w życie nowelizacji, konsultować się ze związkami, czy mogą negocjować już projekty porozumień dot. pracy zdalnej – przekazała.

Porozumienie ze związkami zawodowymi

Wskazała, że przepisy i terminy dotyczące pracy zdalnej zaczną dopiero obowiązywać od 7 kwietnia. I termin 30 dni na zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi biegnie po wejściu w życie ustawy. Wspomniała też, że istnieje możliwość, w której pracodawca nie dojdzie do porozumienia ze związkami zawodowymi w ustawowym terminie. Wtedy też pracodawca wprowadza sam rozwiązania dotyczące pracy zdalnej, z uwzględnieniem elementów, co do których doszedł do porozumienia z organizacją związkową. Zaznaczyła, że ustawodawca także przewiduje, że „wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, ani nie został wydany regulamin i w takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawartym z danym pracownikiem”. Ustawodawca przewidział przepisy przejściowe związane z wprowadzeniem pracy zdalnej. Przepisy te przewidują, że przepisy telepracy mogą być stosowane jeszcze przez 6 miesięcy. Jeżeli pracodawca miał regulacje dotyczącą telepracy, to może ją stosować nie dłużej niż te 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy       – przypomniała Reda-Ciszewska.

Koszty pracy

Dr Anna Reda-Ciszewska, ekspertka NSZZ „Solidarność”, zwróciła także uwagę na koszty pracy zdalnej i to, jakie koszty pracodawcy będą chcieli pokrywać, a na jakie nie będą zwracali uwagi.

 

 

 

 

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ