PIGUŁKA 38/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   19.10.2018r. nr 38/18

W Polfie Warszawa  S.A.

Walentynki i kulig Doliną Białej Wisełki     14 – 17 luty 2019 r.  Od poniedziałku zapisy  !!!!!

Tydzień temu informowałem o organizowanej wycieczce i przedstawiłem proponowany program („Pigułka” z dn.12.10.2018r.) Obecnie tylko przypominam, że od najbliższego poniedziałku zaczynamy zapisy.

Podczas zapisywania się na wycieczkę niezbędne jest wpłacenie zaliczki w wysokości 100,00 zł, natomiast pozostałą kwotę należy wpłacić do 15 grudnia. Koszt całkowity wycieczki wynosi 880,00 zł od osoby.

Koszt dla Członków NSZZ Solidarność wynosi 300,00 zł.

Zapisy rozpoczynamy od 22 października od godz. 8.00, zapraszamy. Zapisujemy wszystkich chętnych, natomiast w przypadku większej ilości chętnych niż miejsc w pierwszej kolejności uwzględniamy jak zawsze pracujących członków NSZZ Solidarność, pozostałym osobom zwracamy wówczas wpłaconą zaliczkę. Z doświadczenia jednak wiem, że zawsze tak się układa, iż praktycznie wszyscy chętni uczestniczą w wyjazdach.

----------------------------

Zrobiłem mailowe rozeznanie wśród członków NSZZ Solidarność, czy byłoby zainteresowanie wyjazdem sylwestrowym do Lwowa. Niestety odzew był bardzo mały, zgłosiło się tylko kilka osób. W związku z powyższym, nie będziemy organizować tej imprezy.

---------------------------

Pewnie niektórzy z was tak jak ja zapomnieli, że pracodawca wymyślił tzw. kafeterię MyBenefit i zasila nasze konta punktami, które możemy zrealizować dokonując zakupów. Przypominam więc, bo nie wszyscy pewnie przeczytali otrzymany mail:

„Co kwartał Twój pracodawca przekazuje na Twoje konto w programie 100 pkt, które możesz wymienić na nagrody. Na dzień 10.10.2018 r. na swoim indywidualnym koncie w Kafeterii MyBenefit posiadasz 201 punktów (1 pkt = 1 PLN)  Zaloguj się i sprawdź, na co możesz  przeznaczyć swoje środki”.

------------------------------

Na ostatnich stronach „Pigułki” ważny artykuł w sprawie rekompensat do emerytury, zachęcam do przeczytania

„Mini ambulatorium” w „Solidarności”

Od kilku lat, nie mamy już w Polfie przychodni lekarskiej, gdzie można było skorzystać z porad lekarskich, usług stomatologicznych,  jak również z ambulatorium, gdzie można było zrobić zastrzyk czy chociażby zmierzyć ciśnienie tętnicze. Mamy oczywiście wykupiony pakiet usług w Luxmedzie, ale to nie jest tu na miejscu. Czasem pracownik potrzebuje natychmiast sprawdzić np. swoje ciśnienie, bo słabiej się poczuł. Wyszliśmy naprzeciw takiej potrzebie już jakiś czas temu i zakupiliśmy ciśnieniomierz. Zachęcamy   każdego pracownika, kto tylko ma potrzebę sprawdzenia ciśnienia, aby przyszedł do biura NSZZ Solidarność i sprawdził swoje ciśnienie tętnicze. Natomiast dla członków związku NSZZ Solidarność mamy jeszcze jedną ofertę, otóż zakupiliśmy urządzenie do pomiaru glukozy (cukru), cholesterolu i trójglicerydów. Osoby które mają taką potrzebę dokonania tych pomiarów i potrafią posługiwać się tym sprzętem (urządzenie ogólnodostępne w aptekach) zapraszamy do siedziby NSZZ Solidarność, służymy również pomocą w czasie pomiaru.

Karty LOTOS

Proponujemy członkom NSZZ SOLIDARNOŚĆ z Polfy Warszawa, możliwość pozyskania kart umożliwiających tankowanie z rabatem na wszystkich stacjach LOTOS i LOTOS Optima.

 Zapraszamy członków związku do skorzystania z oferty, należy wypełnić wniosek i złożyć w biurze związku u Pani Sandry Domagalskiej tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: spch.solidarnosc@gmail.com

Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność

Wszyscy członkowie  otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Zapraszam „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać  specjalną kartę rabatową na paliwo,  dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Polityka Lekowa Państwa – co może zmienić ten dokument?    Polityka Zdrowotna

O roli dokumentu Polityka Lekowa Państwa i propozycjach ewentualnych zmian w gospodarce lekami dyskutowali wiceminister zdrowia Marcin Czech oraz byli wiceministrowie resortu zdrowia. Wiceminister M. Czech przedstawił dokument wyjaśniając kto brał udział w jego tworzeniu oraz jakich zagadnień dotyczy. – To rządowy dokument, przyjęte wspólne stanowisko, w którym zapisano cele, aspiracje i zobowiązania w zakresie szeroko rozumianej gospodarki lekami – mówił podczas czwartkowej debaty zorganizowanej przez Instytut Studiów Wschodnich. Podkreślił, że w tworzeniu dokumentu brał udział sektor publiczny, ale także sektor prywatny oraz organizacje pacjentów.  Jak wskazywał, dokument podzielony jest na części dotyczące m.in. profilaktyki pierwotnej, dostępności rynkowej leków, dostępności refundacyjnej leków, a także przemysłu farmaceutycznego. Dokument  uzupełniają dwie części, czyli ta mówiąca o roli lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i samego społeczeństwa w planowaniu i realizacji farmakoterapii, a także część dotycząca systemów informatycznych, bez których jesteśmy głusi i ślepi w systemie – dodał. My wybraliśmy priorytety, ponieważ nie jesteśmy zrobić wszystkiego – zaznaczył. Teoria a praktyka

Krzysztof Chlebus z Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego podkreślał, że Polityka Lekowa jest punktem odniesienia i dzięki temu dokumentowi możemy pytać, jak mają się zmiany w stosunku do dokumentu. Według K. Chlebusa, zmian wymaga proces refundacyjny, który nadal nie jest przejrzysty, niezadowalający obecnie dostęp pacjentów do nowych terapii, szersze stosowanie rejestrów medycznych, aby porównywać dane przy wdrażaniu nowych terapii, a także prowadzenie niekomercyjnych badań klinicznych. Igor Radziewicz-Winnicki, dyrektor ds. medycznych Szpitala Praskiego  zwracał z kolei uwagę, że zwykle istnieje rozbieżność między teorią a praktyką. Jak mówił w Polityce Lekowej jest mowa o poszerzaniu dostępu do szczepień, ale jednocześnie nie wprowadzono rozwiązania, aby wszystkie szczepienia były finansowane przez NFZ. Według niego, poprawy wymaga także system przepisywania leków refundowanych dla pacjentów, ponieważ nadal brak jest zaufania instytucji do lekarza, co skutkuje wypisywaniem recept z pełną odpłatnością nawet na leki, które są refundowane w obawie przed odpowiedzialnością za ewentualne błędy. I. Radziewicz-Winnicki mówił także o rozwoju badań niekomercyjnych i projekcie ustawy o Agencji Badań Medycznych. Jak zaznaczył, niezrozumiałe jest dlaczego Agencja miałaby być finansowana z budżetu NFZ. RTR dla rozwoju przemysłu farmaceutycznego

Krzysztof Łanda, Prezes Zarządu Meritum L.A, podkreślał, że dokument jest strategiczny jednak nawet najlepsza strategia  i prawo wymaga ludzi, którzy je wdrożą, a jak wskazywał obecna sytuacja kadrowa w departamencie polityki lekowej jest „tragiczna”. Zwracał ponadto uwagę na rolę refundacyjnego trybu rozwojowego (RTR) dla firm farmaceutycznych w Polsce. – Bez wzmocnienia tego rynku, ten przemysł będzie się kurczył – ocenił. Jak dodał, są kraje, które realizują w sposób formalny zachęty do rozwoju przemysłu farmaceutycznego, np. Hiszpania. Również Barbara Misiewicz-Jagielak z zarządu Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego zabrała głos i odniosła się do roli RTR dla polskiego przemysłu farmaceutycznego. Jak mówiła, RTR może zachęcić do produkcji leków w Polsce. – Czekamy na ustawę refundacyjną, gdzie RTR będzie dokładnie opisany – podkreśliła. Jak przekonywał K. Łanda, RTR powinien pójść szybkim projektem i być wyłączony z dużej noweli ustawy refundacyjnej. Osobnych zapisów dotyczących RTR nie wykluczył wiceminister M. Czech. - Nie mam nic przeciwko osobnym zapisom dotyczącym RTR - stwierdził. Kto sfinansuje nowe terapie? Natomiast Artur Fałek, ekspert kancelarii doradczej Rafał Piotr Janiszewski, były dyrektor departamentu polityki lekowej MZ wskazywał, że dokument jest otwarty na nowe terapie jednak kluczowy jest sposób ich finansowania. Według niego, jednym z rozwiązań byłoby uruchomienie dodatkowych ubezpieczeń pacjentów jako źródła finansowania nowych terapii.

	W kraju i na świecie
WAŻNE Rekompensata z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze     Niżej zamieszczam artykuł ze strony ZUS. Artykuł dotyczy rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wiem, że nie wszyscy odchodzący na emeryturę wiedzą, że mają możliwość otrzymania takiego dodatku, dlatego przesyłam ten artykuł i proszę o przeczytanie. W Polfie Warszawa niektórzy z nas mają przepracowane 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, nie spełniali jednak wszystkich warunków (np. długość stażu) i nie mogli przejść na wcześniejszą emeryturę, ale właśnie idąc teraz na „normalną” emeryturę, mogą otrzymać rekompensatę. Trzeba wystąpić z wnioskiem !!!!!!!!! Artykuł: Rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z tym kapitałem podlega waloryzacjom, a w efekcie powiększa podstawę obliczenia emerytury. Rekompensatę obliczamy osobom, które pracowały w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Sprawdź na jakich zasadach ją ustalamy. Jakie warunki musisz spełnić Ustalimy Ci rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeżeli: ·         przed 1 stycznia 2009 r. pracowałeś w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat, ·         nie masz ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej, ·         wystąpisz z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), ·         dołączysz do tego wniosku świadectwo pracy lub zaświadczenie, które potwierdza, że wykonywałeś pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ważne! Nie obliczymy rekompensaty, jeśli wnioskujesz o wcześniejszą emeryturę. Od czego zależy wysokość rekompensaty Wysokość rekompensaty zależy m.in. od: Twojego stażu ubezpieczeniowego (okresów składkowych i nieskładkowych sprzed 1 stycznia 2009 r.), czasu, przez jaki wykonywałeś pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przed 1 stycznia 2009 r., obniżonego wieku emerytalnego określonego dla danego rodzaju pracy, wieku  który osiągnąłeś 31 grudnia 2008 r. Jak wyliczamy rekompensatę? Rekompensata to kwota, którą obliczamy według wzoru: R = 64,32 x K x X gdzie: R - oznacza kwotę rekompensaty, 64,32 - to wartość stała, K - oznacza kwotę emerytury „hipotetycznej” obliczonej w decyzji o ustaleniu kapitału początkowego (suma części socjalnej, części za okresy składkowe i części za okresy nieskładkowe), X – współczynnik, który określa, jaką część wymogów do wcześniejszej emerytury spełniłeś do 31 grudnia 2008 r. Obliczamy go w następujący sposób: badamy, ile lat okresów składkowych i nieskładkowych miałeś na 31 grudnia 2008 r. w stosunku do 20 lat (kobieta) lub 25 lat (mężczyzna) wymaganego stażu ubezpieczeniowego. sprawdzamy, przez ile lat pracowałeś (na umowie o pracę) w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i czy było to wymagane 15 lat. sprawdzamy stosunek Twojego wieku na 31 grudnia 2008 r. pomniejszonego o 18 lat (zakładamy, że w takim wieku zaczyna się pracę; nie ma znaczenia, ile faktycznie miałeś lat, gdy zacząłeś pracować) do obniżonego wieku, w którym mogłeś przejść na emeryturę, również pomniejszonego o 18 lat. mnożymy wszystkie wartości, które otrzymaliśmy w poprzednich działaniach i z iloczynu tych składowych wyciągamy pierwiastek sześcienny. Obliczona wartość to właśnie współczynnik X. Kwotę rekompensaty, którą obliczymy w ten sposób, dodajemy do wartości Twojego kapitału początkowego. Obie te kwoty są waloryzowane przy obliczaniu Twojej emerytury. Przykład 1 Pan Jan z wnioskiem o emeryturę wystąpił w wieku 66 lat i 2 miesięcy. Nie miał ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy nauczycielskiej. Na dzień 1 stycznia 2009 r. udokumentował 30 lat i 10 miesięcy składkowych, w tym 16 lat i 7 miesięcy pracy nauczycielskiej wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy oraz 5 lat pracy nauczycielskiej na ¾ etatu. Do ustalenia kapitału początkowego na 1 stycznia 1999 r. przyjęto 19 lat i 7 miesięcy składkowych oraz 4 lata i 6 miesięcy nieskładkowych. Pan Jan do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego wskazał wynagrodzenia z 10 lat kalendarzowych 1989-1998. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru kapitału wyniósł 161,91%. Jak wyliczamy rekompensatę? Kwota emerytury hipotetycznej ustalona w decyzji o ustaleniu kapitału początkowego to 795,47 zł. Kwotę rekompensaty ustalimy następująco: 64,32 x 795,47 zł x 0,98 = 50 141,34 zł, gdzie: 50 141,34 zł – kwota rekompensaty 64,32 – wartość stała 795,47 zł – kwota emerytury hipotetycznej obliczonej w decyzji o ustaleniu kapitału początkowego 0,98 – współczynnik określający, jaka część wymogów do wcześniejszej emerytury została spełniona do 31 grudnia 2008 r., obliczony wg poniższego wzoru: Podane we wzorze wartości oznaczają: 30,83 – okresy składkowe i nieskładkowe osiągnięte przed 1 stycznia 2009 r., 25 – wymagany staż emerytalny, 16,58 – okres wykonywania przed 1 stycznia 2009 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy emerytalnej, 15 – wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, 58 – wiek ubezpieczonego w dniu 31 grudnia 2008 r. w pełnych latach zaokrąglonych w górę, 60 – obniżony wiek emerytalny w rozumieniu przepisów ustawy emerytalnej, 18 – wartość stała. Rekompensata w kwocie 50 141,34 zł stanowi dodatek do kapitału początkowego, który na dzień 1 stycznia 1999 r. wyniósł 166 253,23 zł. Rekompensata i kapitał początkowy podlegały następnie waloryzacjom przeprowadzanym corocznie w czerwcu oraz waloryzacjom kwartalnym uzależnionym od miesiąca przejścia na emeryturę. Ważne! Rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach doliczamy do kapitału początkowego, który dla osób z dużym stażem pracy przed 1999 r. jest istotnym elementem podstawy obliczenia emerytury powszechnej. Tym samym rekompensata ma znaczący wpływ na wysokość tej emerytury. Podstawa prawna Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz.1383, z późn.zm) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.   2018 r. poz.  967 Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 664 z późn.zm.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) http://www.zus.pl/swiadczenia/zasady-przyznawania-emerytury/rekompensata-z-tytulu-pracy-w-szczegolnych-warunkach-lub-w-szczegolnym-charakterze Miara Mirosław                   Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

PIGUŁKA nr. 37/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   12.10.2018r. nr 37/18

W Polfie Warszawa  S.A.

Walentynki i kulig Doliną Białej Wisełki     14 – 17 luty 2019 r.

Do zimy i Walentynek jeszcze trochę czasu, ale już myślimy o tym, co ciekawego możemy zaoferować w tym czasie naszym członkom NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A. Poza tym, chcąc zorganizować wyjazd w tym czasie, już trzeba rezerwować noclegi  a i trzeba pomyśleć o potrzebnych finansach. Dlatego już przedstawiamy naszą ofertę, aby był czas na przemyślenie naszej propozycji, odłożenie potrzebnych „pieniążków” a za tydzień zapraszamy do zapisywania się na wyjazd.

Podczas zapisywania się na wycieczkę niezbędne jest wpłacenie zaliczki w wysokości 100,00 zł, natomiast pozostałą kwotę należy wpłacić do 15 grudnia.

Koszt całkowity wycieczki wynosi 880,00 zł od osoby.

Koszt dla Członków NSZZ Solidarność wynosi 300,00 zł

Zapisy rozpoczynamy od 22 października od godz. 8.00, zapraszamy, proszę pamiętać o zaliczce 100,00

Zapisujemy wszystkich chętnych, natomiast w przypadku większej ilości chętnych niż miejsc w pierwszej kolejności uwzględniamy jak zawsze pracujących członków NSZZ Solidarność, pozostałym osobom zwracamy wówczas wpłaconą zaliczkę. Z doświadczenia jednak wiem, że zawsze tak się układa, iż praktycznie wszyscy chętni uczestniczą w wyjazdach.

PROGRAM WYCIECZKI

I DZIEŃ                                                    

07.00 Zbiórka uczestników wycieczki (Karolkowa 22/24), Wyjazd do Wisły(trasa ok 400 km.)

Przyjazd do hotelu Apartamenty nad Wisłą **** www.apartamentywisla.eu, Zakwaterowanie w pokojach 2 os  oraz nielicznych 3 os. Obiad. Odpoczynek po podróży. Spacer z miejscowym przewodnikiem ok 2h. Zwiedzamy: Centrum Wisły, czekoladowy Małysz, Muszla koncertowa, Park Kopczyńskiego, Powrót do hotelu. Czas wolny na przygotowanie do uroczystej kolacji.

19.00 – 01.30 UROCZYSTA KOLACJA WALENTYNKOWA Z WIŚLAŃSKIM MENU ORAZ ZESPOŁEM MUZYCZNYM.                               

Proponujemy: pasztet z królika z żurawiną, żurek wiślański na ”bogato” z kiełbasą, jajkiem i boczkiem, koryta wiślańskie ( mix kiełbas, golonka, karkówka, krupnioki),pierogi regionalne w misach(z kaszą i z mięsem, kresowe, z kapustą i grzybami oraz solidną omastą), beskidzkie pyzy ziemniaczane, zestaw wiejskich wędlin, zestaw serów, oscypki, ogórek, pomidor, pęta kiełbas, salceson, boczek, pikle, sałatka jarzynowa, sałatka meksykańska, sałatka ananasowa, sałatka grecka, swojski smalec, ogórek kiszony, kurczak z dipem czosnkowym, jajka w sosie tatarskim, galaretka drobiowa, kawa, herbata, woda gazowana i niegazowana z cytryną i miętą, soki. Napoje alkoholowe płatne we własnym zakresie. 

II DZIEŃ                                                                                                           

Śniadanie w formie bufetu. Spotkanie z przewodnikiem. Wyjazd do Cieszyna. Zwiedzamy: Wzgórze zamkowe z wieżą piastowską, „Wenecję cieszyńską”, studnię trzech braci, Cieszyńska Wenecja to część starego miasta w Cieszynie, przy której stoją budynki z XVIII – XIX wielu z mostkami  przerzuconymi przez koryto Młynówki (sztucznego kanału), Budynki nad Młynówką należały niegdyś do rzemieślników: garbarzy, tkaczy, sukienników, białoskórników i kowali, potrzebujących do wykonywania swojej pracy stałego dostępu wody, rynek, teatr oraz książnicę cieszyńską, most graniczny oraz rynek w Czeskim Cieszynie. W trakcie zwiedzania                                         przerwa na filiżankę kawy. Powrót do hotelu. Obiadokolacja.

KULIG DOLINĄ BIAŁEJ WISEŁKI WRAZ Z POCZĘSTUNKIEM

Kiełbaska, pieczywo, oscypek z żurawiną, smalec z ogórkiem, herbata i grzane wino.

III DZIEŃ                                                                                                           

Śniadanie w formie bufetu. Spotkanie z przewodnikiem. Wycieczka autokarowa ”Pętlą Beskidzką”. Zwiedzamy: Galerię trofeów A. Małysza. Kurną Chatę w Istebnej, Chatę Kawuloka w Istebnej- twórcy, a zarazem wirtuoza gry na instrumentach pasterskich, Koniaków jest znany przede wszystkim ze względu  na produkcję koronkowych ozdób. Koniaków słynie z jeszcze jednej do niedawna zapomnianej rzeczy, a mianowicie z wypasu owiec. Koniaków –Centrum Pasterskie z możliwością zakupu owczych serów i pamiątek, Muzeum koronki w Koniakowie. W trakcie zwiedzania przerwa na kawę. Dalszy przejazd przez Milówkę i Węgierską Górkę do Żywca. Zwiedzanie Muzeum Browaru w Żywcu wraz z degustacja piwa. Powrót do hotelu przez Szczyrk.

KOLACJA GRILLOWA W WIACIE DYMNEJ.

Proponujemy: żurek wiślański na „bogato” z kiełbasą, jajkiem i boczkiem-z kotła, mix kiełbas –z grilla,

krupniok pieczony-z grilla, ziemniak zawijany w folie z masłem czosnkowym z grilla lub z ogniska, pieczona papryka, cukinia, bakłażan, cebula-z grilla, 2 rodzaje sałatek, chleb ze smalcem wiejskim, ogórki kiszone, pomidory i ogórki świeże, pieczywo różne rodzaje, ketchup, musztarda, herbata, woda niegazowana z cytryną i miętą.

IV DZIEŃ

Śniadanie w formie bufetu. Wykwaterowanie z hotelu. Spotkanie z przewodnikiem. Przejazd do Wisły Czarne. Zobaczymy: Zamek w Wiśle, który jest awangardowym dziełem polskiej myśli architektonicznej i artystycznej okresu XX-lecia międzywojennego. O jego unikalności świadczy nie tylko architektura, lecz również bezprecedensowy jak na tamten okres wystrój i wyposażenie wnętrz. Zamek Prezydenta RP w miarę możliwości zwiedzanie zamku, Przełęcz Szarcla, Przełęcz Kubalonka, Kozińce, Wiślański Groń.                                                                                                                                                                            

Wyjazd do Warszawy. W trakcie podróży-przerwa na obiad (płatny we własnym zakresie).                    

Zakończenie wycieczki w godzinach wieczornych.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Zapraszam „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać  specjalną kartę rabatową na paliwo,  dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

WSZYSTKO O SZCZEPIENIACH     Gazeta Wyborcza

Skąd się wziął mit o szczepionce powodującej autyzm? Czy polskie władze ukrywają prawdę o szkodliwości szczepień? Odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące szczepień. Jakie szczepienia są w Polsce obowiązkowe? Aktualny kalendarz obowiązkowych (i refundowanych) szczepień zakłada ochronę przeciw 11 chorobom: gruźlicy (w pierwszej dobie od narodzin), wirusowemu zapaleniu wątroby typu B (w pierwszej dobie, 2. miesiącu i 7. miesiącu), błonicy (w 2. miesiącu, 3.-4. miesiącu, 5.-6. miesiącu, 16.-18. miesiącu, 6., 14. i 19. roku życia), tężcowi (w 2. miesiącu, 3.-4. miesiącu, 5.-6. miesiącu, 16.-18. miesiącu, 6., 14. i 19. roku życia), krztuścowi (w 2. miesiącu, 3.-4. miesiącu, 5.-6. miesiącu, 16.-18. miesiącu, 6. i 14. roku życia), polio (w 3.-4. miesiącu, 5.-6. miesiącu, 16.-18. miesiącu, 6. roku życia), zakażeniu Hib (w 2. miesiącu, 3.-4. miesiącu, 5.-6. miesiącu, 16.-18. miesiącu), odrze, śwince i różyczce (13.-14. miesiąc, 10. rok życia), pneumokokom (w 2., 4. i 13. miesiącu).Ile niezaszczepionych dzieci przybyło w w Polsce? Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego - Państwowy Zakład Higieny co roku podsumowuje liczbę odmów poddania dziecka danemu szczepieniu wynikającemu z kalendarza szczepień. W ciągu ośmiu lat wzrosła ona niemal dziesięciokrotnie. W 2010 r. odnotowano ich 3437, w 2013 r. - 7248, w 2014 r. - 12681, w 2015 r. - 16 689, w 2017 r. - 30 089. Epidemiolodzy szacują, że w tym roku będzie to nawet 40 tys. Według Najwyższej Izby Kontroli niezaszczepionych może być znacznie więcej, ponieważ są przychodnie, które nie przekazują służbom sanitarnym informacji o wszystkich odmowach. W jakich krajach szczepienia są obowiązkowe, a w jakich dobrowolne? Kraje, w których szczepienia są dobrowolne: Belgia, Niemcy, Rumunia, Wielka Brytania, Nowa Zelandia. Szczepienia obowiązkowe: Czechy (6 szczepień do 3. roku życia, wymagane przy przyjęciu do przedszkola); Finlandia (4 szczepienia - przeciw odrze, ospie wietrznej, krztuścowi i grypie) - wskaźniki szczepień należą tu do najwyższych w Europie; Francja - od stycznia 2018 r. obowiązek szczepień został rozszerzony z 3 (przeciw błonicy, tężcowi i polio) do 11 szczepionek podawanych dzieciom; brak zaświadczenia o szczepieniu uniemożliwia dostanie się do placówek edukacyjnych oraz klubów sportowych. Grecja, Słowenia (9 obowiązkowych szczepień); Włochy (12 szczepień - przeciw poliomyelitis, błonicy, tężcowi, zapaleniu wątroby typu B, Haemophilus influenzae typu B, chorobie meningokokowej grupy B, choroby meningokokowej grupy C, odrze, śwince, różyczce, krztuścowi i ospie wietrznej; Serbia (6 obowiązkowych szczepień). Jak do szczepień przekonują inne kraje, w których są one dobrowolne?
Kanada: brak szczepień łączy się z ograniczeniem dostępu do szkół i przedszkoli, USA: obowiązek szczepień jest realizowany przez pośrednie zachęcanie, dzieci nieszczepione nie są przyjmowane do placówek publicznych, Australia: w 2017 r. rząd australijski wprowadził politykę „nie kłujesz, nie płacimy”. Rodzice, którzy nie zgadzają się na szczepienia z przyczyn pozamedycznych, tracą prawa do świadczeń wypłacanych na dzieci. Jaki odsetek dzieci jest zaszczepionych w krajach, gdzie nie ma obowiązku szczepień? W Nowej Zelandii dzięki trwającej dwa lata akcji edukacyjnej stan zaszczepienia wynosi dziś 94 proc. W Australii ponad 92 proc. dzieci do 5. roku życia przechodzi wszystkie zalecane szczepienia. We Francji i w Rumunii stan zaszczepienia przeciwko odrze wynosi poniżej 84 proc. Jak powstał mit dotyczący tego, że szczepionka przeciwko odrze, śwince i różyczce (tzw. MMR) powoduje autyzm? Zaczęło się w 1998 r. od publikacji dr. Andrew Wakefielda z londyńskiego Royal Free Hospital School of Medicine na łamach pisma „The Lancet”. Brytyjczyk dowodził, że przeprowadzone pod jego kierownictwem badania wykazały, że potrójna szczepionka przeciwko odrze, różyczce i śwince grozi zaburzeniami mowy i autyzmem. Opierał się on na wynikach badań 12 dzieci - u ośmiorga z nich Wakefield oraz inni autorzy publikacji doszukali się nowego zespołu chorobowego łączącego zapalenie jelita grubego z autyzmem. Dzieci miały zachorować, bo zaatakował je wirus odry pochodzący ze szczepionki. Jeszcze w tym samym roku 37 brytyjskich lekarzy przedstawiło raport na temat tego, że szczepionka jest bezpieczna. Ale wśród wielu rodziców wątpliwości pozostały i część z nich przestała szczepić dzieci. Naukowcy prowadzili kolejne badania. Okazało się, że pieniądze na badania Wakefield dostał od prawnika, który obsługiwał rodziców żądających od firm farmaceutycznych gigantycznych odszkodowań za skutki uboczne szczepień. W 2010 r. brytyjska Generalna Komisja Medyczna uznała, że Wakefield prowadził swoje badania w sposób nieuczciwy i niefachowy. Lekarz został pozbawiony prawa wykonywania zawodu, a redakcja „The Lancet” usunęła publikację z archiwum. Mimo to Wakefield ma swoich następców, którzy wciąż starają się dowieść zależności autyzmu i szczepionki. Czego innego dowodzi m.in. badanie duńskich naukowców (opublikowane w „British Medical Journal”) z przeprowadzone wśród 537 tys. dzieci urodzonych w latach 1991-97, spośród których zaszczepionych było 440 tys. Wynika z niego jednoznacznie, że szczepionka nie powoduje autyzmu, a wzrost zachorowań wynika z lepszego diagnozowania choroby, a nie podawania szczepionki. Lekarze tłumaczą też cierpliwie, dlaczego autyzm bywa wiązany ze szczepionką. Chodzi o to, że autyzm regresywny to choroba, w której pierwsze objawy pojawiają się u dzieci na dalszym etapie rozwoju. W autyzmie klasycznym rodzice zauważają dość wcześnie, że ich dziecko nie rozwija się prawidłowo. Wystąpienie objawów autyzmu regresywnego zbiega się zwykle w czasie z podaniem pierwszej dawki szczepionki MMR (15.-18. miesiąc życia), stąd przypuszczenia rodziców, że między chorobą a szczepionką istnieje jakiś związek. Ile procent społeczeństwa musi być zaszczepione, żeby chroniło nas to przed epidemią chorób zakaźnych? Zagrożenie chorobami zakaźnymi jest w danej populacji opanowane, gdy zaszczepiony przeciwko danej chorobie jest odpowiednio wysoki odsetek społeczeństwa. Wtedy nabieramy tzw. odporności populacyjnej, dzięki której zmniejsza się ryzyko zachorowania na tę chorobę również osób nieuodpornionych. Procentowy wskaźnik osób uodpornionych przez szczepienie ma różną wartość w zależności od choroby. Dla odry to 95 proc., dla krztuśca: 92-94 proc., błonicy i różyczki: 83-86 proc., świnki: 75-86 proc. Oznacza to, że tyle osób w populacji musi być odpornych na daną chorobę, żeby nie doszło do zakażeń na większą skalę. Czy ruch antyszczepionkowy w Polsce jest już tak duży, że wracają do nas opanowane dzięki szczepieniom choroby zakaźne? Jesteśmy na granicy utracenia populacyjnej odporności przeciwko odrze, jednej z najbardziej zakaźnych chorób (jedna osoba chora zaraża 14-17 kolejnych). Dekadę temu wyszczepialność sięgała 98 proc. Według danych NIZP - PZH w 2017 r. spadła poniżej 95 proc., czyli progu uznawanego przez ekspertów za dolną granicę gwarantującą odporność populacyjną. Odsetek osób zaszczepionych jedną dawką szczepionki przeciwko odrze, śwince i różyczce wynosi w tej chwili 94 proc., dwiema dawkami - 93 proc. W tym roku do września na odrę zachorowały 123 osoby, w tym samym czasie w ubiegłym roku- 46 osób. Jeszcze poważniej sytuacja wygląda w innych krajach Europy. Do połowy br. odnotowano 41 tys. zachorowań na odrę i 37 zgonów spowodowanych tą chorobą. Jak podała Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), w ciągu roku (lipiec 2017 - lipiec 2018 r.) najwięcej osób zachorowało we Włoszech: 3341, we Francji: 2740, w Grecji: 3193, w Rumunii: 1354. WHO oszacowało, że ponad 80 proc. chorujących nie było szczepionych przeciwko odrze, 6 proc. było po dwóch dawkach szczepienia. Co robią Niemcy, żeby zatrzymać epidemię odry? Szczepienia w Niemczech są dobrowolne; dekadę temu poziom wyszczepialności przeciwko odrze wynosił 88 proc. Kiedy na przełomie 2014 i 2015 r. zaczęto odnotowywać gwałtowny wzrost zachorowań na tę chorobę (650 zachorowań w ciągu pół roku), władze zaczęły szukać sposobu na skłonienie obywateli do szczepień. W 2017 r. zaostrzono przepisy dotyczące realizacji szczepień. Rodzice, którzy przed posłaniem dziecka do przedszkola nie spotkają się z lekarzem, aby porozmawiać na temat szczepień, są karani grzywną do 2,5 tys. euro. Przedszkola mają obowiązek przekazywania władzom informacji o rodzicach unikających konsultacji lekarskiej w sprawie szczepień. Dyrektorzy przedszkoli mogą również odmówić przyjmowania dzieci, których rodzice nie przedstawią dokumentu poświadczającego wykonanie szczepienia. Są efekty. W pierwszej połowie tego roku zanotowano 387 zachorowań, czyli o połowę mniej niż w analogicznym okresie w 2017 r. Według przeciwników szczepienia są nieskuteczne. Utrzymują, że choroby zakaźne zaczęły znikać, zanim pojawiły się przeciwko nim szczepienia. Zachorowania i zgony spowodowane np. błonicą albo odrą zdarzały się w Polsce bardzo często, dopóki nie wprowadzono szczepionek. Inne metody walki z chorobą nic nie dawały. Np. na błonicę do połowy lat 50. XX w. umierało od kilkuset do kilku tysięcy osób rocznie (rekord to 3143 zgony w 1951 r.). Szczepionka jest dostępna od 1964 r., a od 1973 r. do dziś nie umarła w Polsce na błonicę ani jedna osoba. Przed wprowadzeniem szczepionki przeciw odrze w 1975 r. epidemie występowały co 2-3 lata. Co roku chorowało od 70 tys. do 130 tys. osób, a w rekordowych latach nawet 200 tys., umierało 200-300 dzieci, a tysiące miały ciężkie powikłania wymagające długotrwałej hospitalizacji. W 1963 r. dzięki szczepionce udało się pokonać epidemię ospy prawdziwej we Wrocławiu. Zaszczepiono 98 proc. mieszkańców miasta. Jednak zanim opanowano chorobę, zachorowało 99 osób, z których siedem zmarło. Jeśli niezaszczepionych osób dalej będzie przybywać w takim tempie, choroby mogą wrócić. Takie doświadczenia ma m.in. Wielka Brytania, gdzie po publikacjach fałszywie łączących szczepionkę przeciwko odrze, śwince i różyczce z autyzmem liczba przypadków odry w Anglii i Walii wzrosła z 56 w roku 1998 do ponad tysiąca w kolejnych latach.
Czy państwo ukrywa przed Polakami skutki uboczne szczepionek? To jedna z głównych tez ruchu antyszczepionkowego, który domaga się nie tylko zniesienia obowiązku szczepień, lecz także wypłacania odszkodowań z funduszu zasilanego przez koncerny farmaceutyczne za skutki uboczne działania szczepionek. NIZP - PZH co roku publikuje na swojej stronie internetowej statystyki o skali tzw. niepożądanych odczynów poszczepiennych (NOP). W 2016 r. na miliony wykonanych szczepień były to trzy przypadki ciężkie, 107 poważnych i 2231 pozostałych. Częstość występowania NOP zależy od rodzaju szczepionki. Przy szczepionkach stosowanych w Polsce jeden NOP występuje przeciętnie raz na 10 tys. szczepień. Pod względem częstości można je podzielić na odczyny bardzo częste, częste, umiarkowanie częste, rzadkie i bardzo rzadkie. Np. reakcja anafilaktyczna może wystąpić z częstością jedna na milion podanych dawek szczepionki, natomiast objawy miejscowe z częstością 1 na 10 podanych dawek.

	W kraju i na świecie
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie regulaminu wynagradzania Trybunał Konstytucyjny orzekł 2 października 2018 r., że przepis Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania z zakładową organizacją związkową jest zgodny z konstytucją. Art. 772 § 4 Kodeksu w związku z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jest zgodny z:  a) art. 20 w związku z art. 22 oraz art. 59 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, b) art. 4 Konwencji (nr 98)  oraz (c) art. 6 pkt 2 Europejskiej Karty Społecznej. Zgodnie z powołanym przepisem Kodeksu pracy regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli jednak u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania – stanowi Kodeks pracy. Konfederacja Lewiatan w swoim wniosku wskazywała, że art. 772  § 4 kodeksu pracy powoduje nierówne traktowanie stron. Lewiatan zarzucił też nierówne traktowanie przedsiębiorców, gdyż ten, który uzgodnił z działającą u siebie organizacją związkową układ zbiorowy pracy, może go wypowiedzieć bądź uchylić, a objęci regulaminem wynagradzania już takiej możliwości nie mają. Wnioskodawca podnosił także, że przepisy nie przewidują także możliwości jednostronnego wypowiedzenia regulaminu wynagradzania przez pracodawcę. Obecnie obowiązek ustanowienia regulaminów wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających powyżej 50 pracowników lub zatrudniających w przedziale od 20 do 50 pracowników, gdy z wnioskiem w tej sprawie wystąpi działający w niej związek zawodowy podnosił Justyn Piskorski, sędzia TK, uzasadniając wyrok. Zdaniem Trybunału zakwestionowana regulacja nie narusza jednak konstytucyjnego prawa do rokowań. – Nałożenie na pracodawcę obowiązku zainicjowania negocjacji w zakresie ustalenia regulaminu wynagradzania i ustalenie jego treści ze związkami zawodowymi w żaden sposób nie towarzyszy ograniczeniem prawa pracodawcy, jak i działających u niego organizacji związkowych do swobodnych rokowań – uznał TK. Sędzia Trybunału Konstytucyjnego Justyn Piskorski zwrócił uwagę, że brak zgody związków zawodowych w sprawie regulaminu wynagradzania skutkuje ustaleniem warunków wynagradzania pracowników indywidualnie w umowie o pracę. W ocenie  Trybunału nie można uznać więc, że zaskarżone przepisy zmuszają pracodawcę do osiągnięcia porozumienia z organizacją związkową kosztem niekorzystnych dla niego rozwiązań regulaminowych. Odnosząc się do braku możliwości wypowiedzenia regulaminu sędzia Piskorski wskazywał, że Trybunał nie może się zajmować zaniedbaniami prawnymi, a powinno to zostać jednoznacznie uregulowane w kodeksie pracy. Solidarność sięga gwiazd w Ryanair W Regionie NSZZ „Solidarność” Dolny Śląsk 10 września została zarejestrowana organizacja zakładowa „Solidarności” w firmie Ryanair DAC. Skupia ona tymczasowo 28 pracowników z oddziałów we Wrocławiu, Krakowie i Katowicach. Członkowie nowej organizacji mają wiele spraw, którymi pragną się zająć. Firma, której główna siedziba mieści się w Irlandii, przedstawiła im ultimatum. Mają w ciągu dwóch tygodni zrezygnować z umowy o pracę na rzecz samozatrudnienia. Nie dostali też z centrali żadnego odzewu, kiedy przesłali informację o założeniu Związku. Uważają, że w Polsce są pracownikami drugiej kategorii. Chcą rozmawiać o płacach, bo są przekonani o nierównym traktowaniu. Mają obawy co do przyszłości swojego zatrudnienia. Na zebraniu spotkali się w siedzibie Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Dolny Śląsk. Miara Mirosław                   Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

PIGUŁKA nr.36/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   05.10.2018r. nr 36/18

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

W środę 3 października 2018r. odbyło się kolejne  spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z Zarządem Spółki, tym razem z udziałem Prezesa – Tomasza Moysa.

Podczas spotkania zakomunikowano nam, iż dwie spółki które powstały podczas budowy nowej firmy w Duchnicach obecnie stały się oficjalnie spółkami ze statusem pracodawcy, to znaczy zaczęły zatrudniać pracowników. Zatrudniono już kilka osób. Nie będę w tej chwili dalej opisywał tego zjawiska, ponieważ na spotkaniu poinformowano nas, że będzie w tej sprawie wysłany specjalny komunikat, wówczas mam nadzieję, wszyscy dowiedzą się o co chodzi. Ewentualnie po komunikacie pozwolę sobie na komentarz.

Ponownie poproszono związki o zgodę na trzymiesięczny okres rozliczeniowy w czwartym kwartale i w przyszłym roku. Ze względu na fakt, iż w tym roku kalendarz tak nam się ułożył, iż dobrze byłoby odpracować 4 dni w terminie 02.11 i w dniach 24.12 – 31.12.2018. Po przeanalizowaniu prośby Zarządu zdecydowaliśmy

o zgodzie (wyjątkowo) na trzymiesięczny okres rozliczeniowy, ale tylko w czwartym kwartale.

Zarząd wcześniej poinformował nas o tym, że na naszą prośbę zlikwidował III zmianę w dniu 31 października żeby nie było sytuacji, iż pracownicy kończą pracę o 6.00 w Dniu Wszystkich Świętych. Ta zmiana będzie odpracowana 8 grudnia na I zmianie.

Przy zgodzie na trzymiesięczny okres rozliczeniowy w czwartym kwartale w celu odpracowania wyżej wymienionych dni, Zarząd zaproponował w październiku i listopadzie następujące soboty pracujące:

·       6 sobót:

o   Październik        - 13.10,  20.10, 27.10

o   Listopad              - 10.11,  17.11,  24.11

·       praca na dwie zmiany, gdzie przy powyższych terminach zmiany tak wypadną, że każdy pracownik przepracuje po 4 soboty

Niestety Zarząd wymyślił jeszcze jedną propozycję a mianowicie, że gdy będzie organizowane Spotkanie Świąteczne w dniu 30 listopada, to nie będzie wówczas III zmiany a ta zmiana odpracuje dniówkę 12 grudnia na II zmianie. Na taką propozycję nie mogliśmy się zgodzić, uznając ją za dyskryminowanie, ponieważ nikt inny z pracowników nie musiał udziału w Spotkaniu Świątecznym odpracowywać.

Po naszym sprzeciwie Zarząd zrezygnował z tego niedobrego pomysłu odpracowania Spotkania Świątecznego.

Rozliczenia pracy w soboty w IV kwartale będzie zgodnie z następującymi zasadami:

Pracownicy pracujący w podstawowym systemie czasu pracy przy pracy zmianowej, za pracę w sobotę świadczoną zgodnie z harmonogramem pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, otrzymają dodatek w wysokości 200 zł brutto za każdą przepracowaną sobotę.

Praca w soboty będzie dotyczyła Kropli i Ampułkarni oraz służb technicznych, koniecznych do wsparcia produkcji.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Zapraszam „niezrzeszonych” pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje prezent w wysokości – 600,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać  specjalną kartę rabatową na paliwo,  dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Od przyszłego roku będą braki leków w aptekach?    Medexpress.pl

Od przyszłego roku mogą być braki leków w aptekach - ostrzegają krajowe firmy farmaceutyczne. Jeśli proces negocjowania listy leków refundowanych będzie przebiegał w nowowprowadzanym właśnie trybie, resort zdrowia nie zdąży. 31 grudnia br. wygasają decyzje refundacyjne około 3 tysięcy leków obecnych na liście refundacyjnej. Ministerstwo Zdrowia zamierza po raz czwarty negocjować ich ceny. Zważywszy, że poprzednie tak duże negocjacje zaczęły się w sierpniu i trwały do końca roku, zakończenie obecnych rozpoczynanych w październiku stoi pod znakiem zapytania. Tymczasem co drugi sprzedawany w aptekach lek został wyprodukowany przez krajowych wytwórców. Dlatego w trosce o bezpieczeństwo pacjentów krajowi producenci leków proponują automatyczne przedłużenie decyzji refundacyjnych lub negocjowanie całego portfolio firmy. Krajowi wytwórcy leków są zaniepokojeni nieuwzględnianiem przez komisję negocjacyjną Ministerstwa Zdrowia partnerstwa z polską gospodarką naszych członków. Zarówno minister zdrowia, jak i minister przedsiębiorczości i technologii obiecał nam priorytetyzację firm przyczyniających się do rozwoju naszej gospodarki. Tymczasem w ramach toczących się negocjacji cen leków refundowanych w ogóle nie bierze się tego pod uwagę i krajowy producenci otrzymują negatywne decyzje refundacyjne.

Biorąc pod uwagę, że leki w Polsce należą do najtańszych w Europie, a nakłady publiczne na refundację są najniższe w UE, zmuszanie krajowych firm po raz czwarty do obniżek cen tych samych leków może okazać się dewastacyjne dla całego przemysłu farmaceutycznego w Polsce. Zwłaszcza że - jak pokazują wyliczenia IQVIA dla INFARMY „Finansowanie ochrony zdrowia w kontekście efektów społeczno-gospodarczych” - zrównanie w Polsce wydatków publicznych na leki ze średnią UE przedłużyłoby życie Polaków, a także przyczyniłoby się do rozwoju naszej gospodarki. PZPPF wskazuje, że koszty produkcji leków wzrosną w przyszłym roku o około 500 mln zł w związku z wprowadzeniem unijnych przepisów o dodatkowych zabezpieczeniach opakowań leków oraz z powodu rosnących kosztów pracy. - Zmuszanie nas do kolejnych obniżek cen pozbawi nas możliwości jakiekolwiek inwestycji. Oszczędności uzyskane w wyniku negocjacji będą tylko pozorne, bo w rzeczywistości oznaczać będą osłabienie naszej gospodarki - mówi K. Kopeć prezes PZPPF.​

	W kraju i na świecie
NSZZ „Solidarność” za wydłużeniem ograniczenia handlu w niedzielę NSZZ "Solidarność" apeluje, by sklepy były zamknięte już w sobotę od godziny 22 do poniedziałku 5:00. Zakaz miałby zostać wydłużony z 24 do 31 godzin. Pracodawcy łamią prawo pracy, bo z powodu niedziel bez handlu wydłużają pracownikom godziny pracy w soboty i poniedziałki - twierdzi Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "S". Dlatego związek chce nowelizacji ustawy o zakazie handlu, która wydłuży przerwy w pracy sklepów. W tygodniu z niedzielą bez handlu sklepy miałyby być zamknięte od godz. 22 w sobotę do godz. 5 w poniedziałek. Jak argumentuje "Solidarność", niektórzy pracodawcy w sposób "uporczywy i nieuzasadniony" wydłużają godziny pracy w soboty poprzedzające niedziele bez handlu i nakazują wcześniejsze rozpoczęcie pracy w poniedziałki po takiej niedzieli. Ze względu na "takie praktyki" "S" w liście do Minister Polityki Rodziny, Pracy i Polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej proponuje zwiększyć "zakres godzinowej przerwy" w placówkach handlowych i zapisać to w znowelizowanej ustawie. Prace nad nowelizacją ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę przyspieszą Minister Elżbieta Rafalska zgodziła się, by prace nad zmianą ustawy wykluczającą możliwość sztucznego przekształcania się placówek handlowych w punkty usług pocztowych nabrały tempa. Mamy nadzieję, że ustawa zostanie znowelizowana jeszcze przed Świętami Bożego Narodzenia – mówi Tygodnikowi Solidarność Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność”. Dziś odbyło się spotkanie w Ministerstwie Rodziny Pracy i Polityki Społecznej na którym poruszono tą kwestie. Wcześniej Krajowy Sekretariat Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” zwrócił się do Minister Elżbiety Rafalskiej z pismem, w którym podkreślił konieczność sprecyzowania niektórych przepisów prawa, tak, aby sieci handlowe nie mogły się przekształcać w placówki pocztowe i tym samym łamać idei ustawy. Początkowo ministerstwo nie spieszyło się z wprowadzeniem zmian. Teraz, jak twierdzi Bujara, ma się to zmienić.  Już w kwietniu portale internetowe informowały, że na drzwiach sklepów sieć Żabka pojawiły się informację, że jest to także punkt usług pocztowych. Niedawno zaś sieć wygrała kilka spraw w sądzie. Na podstawie wyroków placówki sieci mogą działać w niedzielę, jako placówki pocztowe, jako wyłączone spod obowiązywania ustawy. Ustawodawca dopuścił bowiem wiele wyjątków w tym akcie prawnym.  Solidarność obawa się, że sieć Żabka da zły przykład innym właścicielom punktów handlowych. Zwraca też uwagę, że działanie sieci jest sprzeczne z duchem i ideą ustawy.  Dlatego postuluje zmiany. Z propozycjami zwróciła się do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.  Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność