PIGUŁKA nr. 24/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   16.07.2021r. nr 24/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

W czwartek podczas obrad Sztabu Kryzysowego dowiedzieliśmy się, że od kilku tygodni w Polfie Warszawa nie odnotowano ani jednego przypadku zachorowania na covid 19, to bardzo dobra informacja. W innych firmach Grupy też jest nieźle, występują pojedyncze przypadki. Podobnie w kraju, póki co sytuacja super, około 100 zachorowań dziennie. Niestety w niektórych krajach Europy zaczyna być gorzej, czyli czwarta fala z groźną odmianą delta. Jest oczywiste, że po wakacjach również w naszym kraju nastąpi wzrost zachorowań, czyli czwarta fala. Mam nadzieję, że ta czwarta fala będzie dużo słabsza niż trzecia, ale niestety zbyt mała ilość osób zaszczepionych w Polsce, nie daje nadziei na bardzo łagodną czwartą falę. Mamy obecnie 50% zaszczepionych, to zdecydowanie za mało jak wiemy, do odporności stadnej. Szczepienia są dobrowolne a liczba tzw. „antyszczepionkowców” jest spora i puszczane przez nich w mediach społecznościowych informacje, robią bardzo złą robotę, moim zdaniem. Kampania medialna zachęcająca do szczepień nie wystarcza, rządowa akcja loteryjna też jak widać nie zadziałała. Niektóre państwa UE zaczynają sięgać po ostre narzędzia, tak jak np. we Francji, tylko osoby zaszczepione mogą korzystać z restauracji, teatru a nawet komunikacji. W Grecji tylko zaszczepieni mogą skorzystać z wejścia do restauracji. Raczej tego typu działania będą wprowadzać następne państwa moim zdaniem. Powoli decydenci dochodzą do wniosku, że nie uporamy się z tą pandemią przez następne lata, tylko dlatego, że przeciwnicy szczepień stanowią na tyle duży procent społeczeństwa, iż odporności stadnej nie da się osiągnąć przy dobrowolności szczepień. Mnie osobiście nie podobają się te pomysły zmuszania do szczepienia poprzez zamykanie kin czy teatrów dla niezaszczepionych. Nie podobają  mi się i już, ale jeszcze bardziej nie podoba mi się to, że przez to że jesteśmy tak oporni i nie chcemy się szczepić, będziemy się ” bujać” z tą pandemią przez następne lata.

Dlatego jestem jak najbardziej za wszelkimi pozytywnymi formami namawiania ludzi do tego, aby się zaszczepili.

Ponoć w Grupie Polpharma podjęto decyzje, że będą przeprowadzane rozmowy z pracownikami, którzy się nie zaszczepili. Mają to być rozmowy zachęcające do szczepienia. Więcej szczegółów w tym temacie na obecną chwilę nie znam, dowiem się. Tak jak napisałem wyżej, jestem za namawianiem do szczepień, ale oczywiście nie zgadzam się żeby to były jakieś formy nacisku, gróźb, wymuszania. Nie mam podstaw żeby sądzić żeby tak było, przecież w naszej firmie obowiązuje KODEKS ETYKI.  Reasumując, przyznam, że problem jest złożony, bo pewnie wszyscy chcemy zakończenia tej cholernej pandemii, tych wszystkich ograniczeń. Wszyscy jesteśmy zwolennikami demokracji, dobrowolności a więc obowiązkowe szczepienia są dla wielu nie do zaakceptowania. Z drugiej zaś strony dlaczego w imię tej dobrowolności, ci co się zaszczepili są świadomą częścią społeczeństwa, tak uważam, mają być narażani na wszelkie obostrzenia, bo druga grupa społeczeństwa ma szczepienia głęboko … .

Może jakby od początku, wszędzie w UE zdecydowano, że szczepienia są obowiązkowe to dzisiaj bylibyśmy już po problemie. Teraz sądzę, żaden Rząd raczej nie podejmie takiej decyzji, nasz też nie powinien, bo od początku mówił o dobrowolności. Rozpisuję się dzisiaj długo na ten temat, bo bardzo bym chciał, żeby wszyscy się przekonali, że szczepienia są bardzo ważne, że bez nich będziemy się tak bujać i bujać z tą pandemią a nikt z nas nie chce już kolejny raz przeżywać „zamknięcia wszystkiego”. Zachęcajmy swoich bliskich i znajomych, to możemy robić, to jest potrzebne i to jest ok, zachęcajmy, przekonujmy.

Emerytury Stażowe: W dniu 7 lipca w  ukazało się postanowienie Marszałek Sejmu Elżbiety Witek z dniem 30 czerwca br., która przyjęła wniosek o utworzeniu „Komitetu Obywatelskiego Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw”. Pod poniższym linkiem znajdują się wszelkie informacje oraz pliki do ściągnięcia (projekt, uzasadnienie i listy na podpisy): https://www.tysol.pl/a68374-Obnizylismy-wiek-emerytalny-Teraz-czas-na-Emerytury-za-staz; Uruchomiona została podstrona https://emeryturystazowe.tysol.pl/  W Polfie Warszawa podpisy można składać w środy, czwartki i piatki w biurze NSZZ Solidarność. Zachęcam oczywiście do wsparcia tej inicjatywy obywatelskiej zainicjowanej przez NSZZ Solidarność. Przypomnę, że projekt tej ustawy zakłada możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę tj. kobiety po uzyskaniu 35 lat stażu pracy, mężczyźni 40 lat stażu pracy. To jest tylko stworzenie możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę a nie nakaz. Jest wiele stanowisk pracy na których pracownicy po przepracowaniu 35/40 lat zapewne chętnie by skorzystali z takiej możliwości. Oczywiście są branże stanowiska, czy osoby, które nie potrzebują korzystać z takiej możliwości i będą mogli pracować według uznania do 60/65 lat lub dłużej. Powtarzam, chodzi o stworzenie możliwości a nie o wysyłanie na wcześniejszą emeryturę. Dlatego proszę tych pracowników, którzy zechcą poprzeć naszą inicjatywę o złożenie podpisów. Zgodnie z wymogiem ustawowym oprócz podpisu należy podać adres oraz PESEL aby poparcie było uznane, bez tych danych cała lista ( 10 wpisów) jest odrzucana.

Chciałbym przypomnieć i ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. Wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.” Pisałem już o tej ankiecie, teraz tylko przypomnienie.

 

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

Przez kolejne trzy tygodnie nie będzie „Pigułki”. Od 22.07 do 05.08 jestem na urlopie z bardzo ograniczoną możliwością kontaktowania się.

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Pfizer o potrzebie trzeciej dawki szczepionki. Dawka terapeutyczna czy biznesowa?  Rynek Aptek

 

Środowisko naukowe sceptycznie odnosi się do komunikatu Pfizera o potrzebie podawania trzeciej dawki przypominającej szczepionki p/ covid-19. Obecny dwudawkowy schemat jest skuteczny - przekonują.

Po oświadczeniu firmy Pfizer sprzed kilku dni o potrzebie trzeciej dawki, większość naukowców jest zdania, że jest to przedwczesne, choć nie wykluczają takiej opcji w przyszłości. "Póki co - pełne zaszczepienie dobrze chroni przed ciężkim przebiegiem choroby" - informują. Informację, z powołaniem się na publikację w New York Times przekazał na Twitterze prof. Wojciech Szczeklik. Pfizer i BioNTech ogłosiły 8 lipca, że opracowują wersję szczepionki na koronawirusa, która jest wymierzona w wariant delta, wysoce zakaźny, który rozprzestrzenił się już w prawie 100 krajach. Firmy spodziewają się rozpoczęcia badań klinicznych szczepionki w sierpniu. Pfizer i BioNTech odnotowały również obiecujące wyniki z badań osób, które otrzymały trzecią dawkę szczepionki. Jak podały firmy, dawka przypominająca podana sześć miesięcy po drugiej dawce szczepionki zwiększa siłę przeciwciał przeciwko oryginalnemu wirusowi i wariantowi beta od pięciu do dziesięciu razy. Jak podały firmy w komunikacie prasowym, skuteczność szczepionek może zacząć spadać sześć miesięcy po szczepieniu, a do odparcia wariantów wirusów mogą być potrzebne dawki przypominające. Dane nie zostały opublikowane ani recenzowane. Twórcy szczepionek zapowiedzieli, że powiedzieli, że spodziewają się przedstawić wyniki badań Agencji ds. Żywności i Leków w nadchodzących tygodniach, co jest krokiem w kierunku uzyskania zezwolenia na trzecią dawkę przypominającą. Ale twierdzenia firm są sprzeczne z innymi badaniami, a kilku ekspertów odrzuciło twierdzenie, że potrzebne będą dodatkowe iniekcje. - Tak naprawdę nie ma wskazań dla trzeciej dawki przypominającą szczepionki mRNA ani trzeciej dawki, biorąc pod uwagę warianty, które obecnie krążą – powiedziała dr Céline Gounder, specjalista chorób zakaźnych w Bellevue Hospital Center w Nowym Jorku. Po wydaniu komunikatu firm, również amerykańskie agencje federalne wyraziły sceptyczne stanowisko. "Ogólnie rzecz biorąc, Amerykanie, którzy zostali w pełni zaszczepieni, nie potrzebują obecnie dawki przypominającej" - napisały we wspólnym oświadczeniu FDA i Centers for Disease Control and Prevention. „Jesteśmy przygotowani na dawki przypominające, jeśli nauka wykaże, że są one potrzebne” – dodały agencje. Uważa się, że wariant delta jest o około 60% bardziej zakaźny niż alfa i być może dwa razy bardziej zaraźliwy niż oryginalny koronawirus.

 

 Komercjalizacji biopodobnego ranibizumabu. Umowa Teva i Bioeq (Grupa Polpharma Biologics)  Rynek  Aptek

 Spółka joint venture Grupy Polpharma Biologics zawarła umowę na komercjalizację leku biopodobnego do ranibizumabu wykorzystywanego w terapii okulistycznej AMD. Grupa Polpharma Biologics ogłosiła, że jej spółka joint venture z Santo Holding (Grupa Strüngmann) – Bioeq zawarła z Teva Pharmaceutical umowę partnerstwa dotyczącą komercjalizacji leku biopodobnego, kluczowego w terapii okulistycznej wysiękowej postaci zwyrodnienia plamki żółtej.

Umowa przewiduje rozwój i produkcję kandydata na lek okulistyczny biopodobny do ranibizumabu (Lucentis), w ramach której lek będzie sprzedawany w Europie, Kanadzie, Izraelu i Nowej Zelandii. Ranibizumab jest fragmentem antyangiogennego przeciwciała monoklonalnego (Fab), który został dopuszczony do leczenia wysiękowej postaci zwyrodnienia plamki żółtej, częstej formy utraty wzroku związanej z wiekiem. Na całym świecie co najmniej 25 do 30 milionów ludzi cierpi na to schorzenie. Wprowadzenie na rynek substancji biopodobnej do ranibizumabu, dzięki udowodnionemu analitycznemu i klinicznemu podobieństwu, pozwoli zwiększyć konkurencję rynkową, obniżyć koszty a przez to rozszerzyć dostęp pacjentów do terapii. W roku 2019 Bioeq zawarł umowę z Coherus BioSciences, Inc. dotyczącą komercjalizacji tego leku na terytorium USA. Licencja leku biopodobnego do Ranibizumabu (FYB201) została pozyskana od firmy Formycon AG, niemieckiej firmy rozwijającej leki biopodobne. Prace rozwojowe nad opracowaniem leku były prowadzone przez Bioeq AG. Badania kliniczne III fazy wykazały, że skuteczność leczenia pacjentów z nAMD substancją FYB201 jest porównywalna do skuteczności preparatu Lucentis. Lek biopodobny to lek biologiczny wykazujący wysokie podobieństwo do innego, już zatwierdzonego leku biologicznego (tzw. referencyjnego). Dzięki udowodnionemu biopodobieństwu analitycznemu i klinicznemu lek biopodobny można stosować w leczeniu przewlekłych i często zagrażających życiu chorób. Stosowanie substancji biopodobnych obniża koszty terapii i zwiększa dostępność leku dla pacjentów.

 

W kraju i na świecie

 

RDS o założeniach budżetu państwa

12 lipca 2021 r. odbyło się posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego, na którym dyskutowano o założeniach projektu budżetu państwa, propozycjach średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku 2022.

Podkreślano, że wciąż trwający, równolegle do prac RDS, proces uzgodnień Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, jak również przedłużające się prace nad projektami ustaw związanymi z Polskim Ładem utrudniają rozmowy partnerów społecznych. Projekty te powinny zostać przekazane partnerom społecznym do konsultacji wraz z założeniami projektu budżetu państwa na rok 2022, ponieważ mają wpływ na ocenę zaprezentowanych w projekcie założeń prognoz ekonomicznych i podstawowych wielkości makroekonomicznych w tym ich wpływu na PKB i inflację. Strona pracowników i strona pracodawców RDS nie wypracowały wspólnego stanowiska w sprawie propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2022 rok, jednak strony wspólnie wskazały na kierunkową konieczność podważenia wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w celu ochrony jakości administracji publicznej.

– Projekt założeń budżetu państwa na 2022 r. nie jest kompletny. Uważamy, że prognozy są konserwatywne, ale już dzisiaj wiemy, że ulegną zmianie. Sfera budżetowa w okresie pandemii i po, będzie miała dużo więcej zadań do spełnienia np. w związku z realizacją reform i ewentualnych kolejnych tarcz. Rząd dalej kontynuuje proces zamrażania wynagrodzeń. Taka sytuacja nie może mieć miejsca. Jesteśmy gotowi do rozmów na temat systemów wynagradzania w państwowej sferze budżetowej – podkreśliła Katarzyna Zimmer-Drabczyk kierownik biura eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”.

 Strona związkowa utrzymała swoje postulaty dot. płacy minimalnej i państwowej sfery budżetowej tj.

- wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 8,5%;

- wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 12%;

- wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie mniej niż 10,71%;

 Strona pracowników i strona pracodawców Rady Dialogu Społecznego przyjęła także uchwałę w sprawie sytuacji w przemyśle lekkim w związku z wystąpieniem pandemii COVID-19. Strona społeczna wyraziła zaniepokojenie kondycją finansową przedsiębiorstw przemysłu lekkiego i możliwością utrzymania miejsc pracy w tym sektorze gospodarki, w tym w rzemiośle. Choć sektor produkujący odzież sygnalizował negatywny wpływ pandemii COVID-19 na jego funkcjonowanie, wsparcie publiczne kierowane było jedynie do importerów prowadzących działalność hurtową i detaliczną w zakresie sprzedaży odzieży i tekstyliów. Strona społeczna zwróciła się do strony rządowej z wnioskiem o uruchomienie pomocy państwa dla przedsiębiorstw sektora odzieżowego.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA 23/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   09.07.2021r. nr 23/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

Emerytury Stażowe

W dniu 7 lipca w  ukazało się postanowienie Marszałek Sejmu Elżbiety Witek z dniem 30 czerwca br., która przyjęła wniosek o utworzeniu „Komitetu Obywatelskiego Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw”.

Oznacza to, że  7 lipca br. można formalnie rozpocząć akcję zbiórki podpisów pod projektem „Emerytura za staż”.

Pod poniższym linkiem znajdują się wszelkie informacje oraz pliki do ściągnięcia (projekt, uzasadnienie i listy na podpisy): https://www.tysol.pl/a68374-Obnizylismy-wiek-emerytalny-Teraz-czas-na-Emerytury-za-staz

Uruchomiona została podstrona: https://emeryturystazowe.tysol.pl/

W Polfie Warszawa podpisy będzie można składać od środy w przyszłym tygodniu tj.14.07 w biurze NSZZ Solidarność. Zachęcam oczywiście do wsparcia tej inicjatywy obywatelskiej zainicjowanej przez NSZZ Solidarność. Przypomnę, że projekt tej ustawy zakłada możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę tj. kobiety po uzyskaniu 35 lat stażu pracy, mężczyźni 40 lat stażu pracy. To jest tylko stworzenie możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę a nie nakaz. Jest wiele stanowisk pracy na których pracownicy po przepracowaniu 35/40 lat zapewne chętnie by skorzystali z takiej możliwości. Oczywiście są branże stanowiska, czy osoby, które nie potrzebują korzystać z takiej możliwości i będą mogli pracować według uznania do 60/65 lat lub dłużej. Powtarzam, chodzi o stworzenie możliwości a nie o wysyłanie na wcześniejszą emeryturę. Dlatego proszę tych pracowników, którzy zechcą poprzeć naszą inicjatywę o złożenie podpisów. Zgodnie z wymogiem ustawowym oprócz podpisu należy podać adres oraz PESEL aby poparcie było uznane, bez tych danych cała lista ( 10 wpisów) jest odrzucana.

W załączniku przesyłam również wzór listy. Jeśli ktoś ma ochotę zebrać 10 podpisów lub więcej wśród znajomych, rodziny, to bardzo proszę i po zebraniu proszę o dostarczenie list do naszego biura.

Na koniec, zebranie podpisów a chcemy zebrać przynajmniej 1mln. w kraju, to oczywiście tylko pierwszy krok. Projekt ustawy musi po zebraniu podpisów trafić na obrady Sejmu i Senatu i być przegłosowany a więc droga bardzo, bardzo daleka i trudna, ale warto spróbować.

 

Chciałbym przypomnieć i ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. Wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.” Pisałem już o tej ankiecie, teraz tylko przypomnienie.

 

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

 

Przynależność do NSZZ “Solidarność” niesie za sobą następujące korzyści:

·       reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą

·       obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

·       negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy

·       możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy

·       dbałość o kwestie BHP — z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

·       pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych

·       korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych

·       pomoc w sytuacjach losowych

·       prawo do strajku

Co dodatkowo proponujemy:

„Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

 

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

U właściciela ; W farmacji

 

W Pabianicach firma Adamed buduje nowoczesny obiekt produkcyjno-logistyczny   Rynek Zdrowia

 

W Pabianicach powstaje jeden z najnowocześniejszych obiektów w polskiej farmacji - Centrum Produkcyjno-Logistyczne firmy Adamed. Pierwszy etap inwestycji osiągnął półmetek. Koszt budowanego w Pabianicach Centrum Produkcyjno-Logistycznego firmy Adamed jest szacowany jest 300 mln zł Dzięki tej inwestycji Adamed będzie mógł podwoić produkcję swoich leków Od 2001 r. ta firma farmaceutyczno-biotechnologiczna przeznaczyła na inwestycje i działalność badawczo-rozwojową 1,7 mld zł Koszt budowy Centrum Produkcyjno-Logistycznego firmy farmaceutyczno-biotechnologicznej Adamed jest szacowany jest 300 mln zł. Inwestycja zakłada zwiększenie mocy i możliwości produkcyjnych oraz zdolności magazynowych, automatyzację i rozwój możliwości pakowania z jednoczesnym unowocześnieniem tych procesów. Zawisła symboliczna wiecha - Celem przedsięwzięcia jest osiągnięcie najwyższego poziomu robotyzacji w Polsce wśród firm farmaceutycznych oraz zwiększenie zdolności centrum produkcyjnego - z 2 mld tabletek produkowanych w 2020 roku do 4 mld w 2027 roku - podaje Adamed. W poniedziałek, 5 lipca na jednej ze ścian Centrum Produkcyjno-Logistycznego (CPL) w Pabianicach zawisła symboliczna wiecha, co oznacza zakończenie jednego z ważnych etapów inwestycji. Na uroczystość obecni byli, między innymi: wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski, starosta pabianicki Krzysztof Habura oraz prezydent Pabianic Grzegorz Mackiewicz.

- Dzięki tej inwestycji Adamed będzie mógł podwoić swoje dotychczasowe moce produkcyjne. Wprowadzone usprawnienia (m.in. w zakresie pakowania, magazynowania oraz kontroli jakości wytwarzanych leków) pozwolą na efektywny i skuteczny proces planowania operacji, co przełoży się na standaryzację procesów jakościowych, wytwarzania i logistyki - podaje spółka w komunikacie prasowym. Najnowsze technologie Centrum Produkcyjno-Logistyczne Adamedu będzie również bardziej nowoczesne, dzięki zastosowanym najnowszym technologiom upraszczania, automatyzacji i robotyzacji. Będą to m.in. narzędzia „chmurowe” w celu szybkiej reakcji łańcucha dostaw na zmiany rynkowe, autonomiczne lub półautonomiczne linie do przygotowania prób do badań produktów, inteligentne systemy zarządzania magazynem i infrastrukturą obiektu oraz roboty do paletyzacji. Od 2001 r. Adamed przeznaczył na inwestycje i działalność badawczo-rozwojową 1,7 mld zł, a w ostatnich latach inwestycje na terenie Polski wynosiły średnio 130 mln zł rocznie.

 

Komentarz:

Muszę kolejny raz przypomnieć: były sobie trzy firmy w Polskim Holdingu Farmaceutycznym, mała - Polfa Pabianice, „ledwo zipiąca” -  Polfa Tarchomin i firma najlepsza z tej trójki - Polfa Warszawa. Dzisiaj wiemy, Polfa Tarchomin ma wielkie szanse na rozwój a z artykułu powyżej wynika, że Polfa Pabianice (Adamed) prowadzi inwestycje, które podwoją produkcję natomiast Polfa Warszawa będzie „zaorana”. Czy taki los powinien spotkać Polfę Warszawa i jej pracowników ?

 

W kraju i na świecie

 

Potrzebne pilne zmiany w regulacjach BHP dotyczących pracy z użyciem monitorów ekranowych!

 

Trwają prace w Komisji Europejskiej nad aktualizacją przepisów dotyczących bezpiecznych i zdrowych warunków pracy z użyciem monitorów ekranowych. Nowelizacja dyrektywy 90/270/EWG jest konieczna ze względu na postęp technologiczny w zakresie narzędzi teleinformatycznych i sposobach świadczenia pracy, jaki dokonał się w ostatniej dekadzie. Należy jak najszybciej dostosować przepisy, tak europejskie jak i krajowe, do nowoczesnego środowiska pracy.

Aktualnie obowiązujące regulacje dotyczące bhp pracy z użyciem urządzeń wyposażonych w monitor ekranowy sięgają lat 90-tych XX wieku i są określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na poziomie UE zasady bhp w tym zakresie są zdefiniowane w dyrektywie Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe (90/270/EWG).Przepisy te określają zasady organizacji i ergonomii pracy z monitorem ekranowym w czasach, kiedy praca z komputerem była świadczona w znacznie mniejszym stopniu niż ma to miejsce aktualnie.

– Postęp technologiczny, jaki dokonał się w ostatniej dekadzie w zakresie urządzeń teleinformatycznych, całkowicie zrewolucjonizował sposób świadczenia pracy w większości sektorów gospodarki, stwarzając nowe zagrożenia w środowisku pracy” – zauważa Paulina Barańska, Pełnomocnik ds. BHP KK NSZZ „Solidarność”. Coraz częściej pracujemy z wieloma monitorami jednocześnie, będącymi zarówno wyposażeniem komputerów stacjonarnych w pracy biurowej czy też produkcyjnej (interfejs człowiek-maszyna), jak również urządzeń mobilnych takich jak laptopy, tablety, smartfony.  Co istotne, brak regulacji dotyczących ergonomii wyposażenia nowoczesnego stanowiska pracy, ale także  warunków psychospołecznych takich jak podwyższone wymagania pracy, tempo pracy czy obciążenia poznawcze – dodaje ekspertka.

Praca z użyciem monitorów ekranowych wiąże się z następującymi zagrożeniami w środowisku pracy:
-  zwiększone obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego;

-  zwiększone obciążenie narządu wzroku;

-  zwiększone obciążenie układu sercowo-naczyniowego;

-  bóle głowy;

-  technostres.

W 2017 r. Komisja Europejska przeprowadziła ewaluację przepisów dotyczących BHP (REFIT), w ramach której stwierdzono, że kilka dyrektyw w tym zakresie nie odzwierciedla ostatnich zmian społeczno-gospodarczych i technologicznych. W związku z tym KE rozpoczęła prace nad nowelizacją m.in. dyrektywy 90/270/EWG, które nabrały tempa w ostatnim czasie w związku z upowszechnieniem pracy zdalnej w obliczu pandemii COVID-19. Aktualnie prowadzone są konsultacje w ramach dialogu społecznego nad szczegółami nowelizacji dyrektywy. Jak informuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”: Związki zawodowe  zabiegają, aby znowelizowane przepisy w jak największym stopniu odzwierciedlały dzisiejsze i przyszłe środowisko pracy. W szczególności priorytetem powinny być takie aspekty jak:  

●    świadczenie pracy zdalnej i poza siedzibą pracodawcy;

●    zapisy precyzyjnie określające ‘ustalone stanowisko pracy’, które to stanowisko musi być odpowiednio wyposażone w sprzęt zapewniający ergonomię pracy;

●    objęcie przepisami pracowników zatrudnionych w oparciu o samozatrudnienie i nowe formy pracy;

●    ergonomia korzystania z kilku monitorów jednocześnie, urządzeń przenośnych - laptopów, tabletów, smartfonów (również w ruchu); oraz nowoczesnych urządzeń takich jak inteligentne okulary, ekrany dotykowe, interfejs człowiek-maszyna;

●    ocena ryzyka narażenia zawodowego, w tym zagrożeń psychospołecznych, która powinna obejmować wszystkie miejsca i sytuacje, w których pracownicy korzystają z monitorów ekranowych;
●    zapisy regulujące zakres monitorowania i kontroli pracy pracowników w przypadku pracy zdalnej, jak również prawo do nieużywania sprzętu poza godzinami (prawo do ‘odłączenia się’, inaczej ‘bycia offline’);
●    zapisy precyzujące przerwy na odpoczynek od monitoru ekranowego, pozwalające na poruszanie się;
●    ergonomia systemów komputerowych wykorzystywanych w codziennej pracy, we współpracy z programistami;
●    ulepszony program szkoleń i przykłady dobrych praktyk dla pracowników w zakresie bhp w pracy z monitorami ekranowymi;

●    zapewnienie udziału pracowników i ich przedstawicieli w wyborze mebli, sprzętu i innych aspektów związanych z pracą, które mogą mieć wpływ na zdrowie pracowników;

●    ułatwienie udziału pracowników i ich przedstawicieli we wszelkich działaniach prewencyjnych.
– NSZZ “Solidarność”  liczy, że nowelizacja dyrektywy da impuls do sprawnego przeprowadzenia procesu legislacyjnego, skutkującego korzystnymi zmianami w krajowym rozporządzeniu dotyczącym BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe” – dodaje ekspertka.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr.22/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   02.07.2021r. nr 22/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

 

W tym tygodniu nie mam informacji bieżących, ponieważ od poniedziałku do piątku jestem w Halle (Niemcy) i uczestniczę w jednym z etapów  projektu „Czujemy chemię do Europy”, który finansowany jest ze środków programu Erasmus Plus przeznaczonych na rozwój kształcenia zawodowego.

W ramach projektu uczniowie i nauczyciele z dwóch polskich szkół uczestniczą w międzynarodowych mobilnościach rozwijających kompetencje zawodowe i społeczne. Uczniowie klas techniczno-chemicznych zrealizują u zagranicznych pracodawców praktyki zawodowe, a nauczyciele poszerzą wiedzę i umiejętności w ramach obserwacji uczestniczących i wymianie doświadczeń z zagranicznymi pedagogami.

Organizacjami partnerskimi projektu są AVO w Schkopau (Niemcy) oraz Escuela de Idiomas Carlos V w Madrycie (Hiszpania). Mogę pochwalić się, że liderem konsorcjum projektowego jest Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność” którym mam zaszczyt kierować.

 

Chciałbym tylko ponownie zwrócić się do wszystkich pracowników Polfy Warszawa aby zechcieli wypełnić ankietę. W poniedziałek wszyscy w poczcie otrzymali komunikat pt: „Ankieta - Badanie preferencji zawodowych pracowników Polfy Warszawa S.A.”

W poprzedniej „Pigułce” pisałem jak ważna jest to ankieta, dlatego zwracam się z ponownym apelem abyśmy wszyscy wypełni i przesłali ankietę. Zwracam uwagę na najważniejsze pytanie, czyli pytanie nr. 5: ” Czy w przypadku możliwości otrzymania oferty pracy, rozważasz przejście do Polpharma Biologics (Duchnice lub Gdańsk)”. Bardzo proszę aby rzetelnie podejść do tego pytania i zgodnie z zamierzeniami dotyczącymi przyszłości odpowiedzieć na nie.

Oczywiście pozostałe pytania mogą też być ważne, dlatego trzeba wypełnić całą ankietę i w określonym terminie ją wysłać. Ponieważ wszystkich do tego namawiam, to informuję również, że ja już wypełniłem i przesłałem ankietę, chcąc dać przykład 😊.

 

Wszystkich pracowników, którzy dotychczas nie zdecydowali się zapisać do żadnej z organizacji związkowej w Polfie Warszawa   zapraszamy do NSZZ Solidarność

–  „Chodźcie z Nami” , ” ZORGANIZOWANI MAJĄ LEPIEJ”.

 Przed nami dwa, może trzy lata okresu likwidacji firmy, zastanów się czy nie warto mieć wsparcia

 

Przynależność do NSZZ “Solidarność” niesie za sobą następujące korzyści:

·       reprezentowanie pracownika w sporze z pracodawcą

·       obrona przed rozwiązaniem stosunku pracy

·       negocjowanie dla pracownika lepszych warunków pracy i płacy

·       możliwość funkcjonowania w zakładzie pracy układu zbiorowego pracy

·       dbałość o kwestie BHP — z inicjatywy związku w zakładzie może być przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

·       pomoc w załatwianiu sprawy pracowniczych, kadrowych

·       korzystne zasady funduszu świadczeń socjalnych

·       pomoc w sytuacjach losowych

·       prawo do strajku

 

Co dodatkowo proponujemy:

 

„Kulturalny członek związku”. Jeśli członek NSZZ Solidarność wybierze się do teatru, kina, na koncert, do muzeum itd., przyniesie nam uzbierane w ciągu roku bilety na kwotę, 300,00 zł., lub kupi książki, płyty i przyniesie paragon lub rachunek, to otrzyma zwrot tej kwoty. Celem akcji jest zachęcenie członków związku do udziału w imprezach kulturalnych za który to udział, refundujemy im przynajmniej częściowy udział finansowy, do opisanej kwoty włącznie. Regulamin tej akcji członkowie Związku mogą otrzymać w mailu, jak również można go otrzymać w siedzibie związku.

 

Każdy członek NSZZ Solidarność w Polfie Warszawa, po wypełnieniu stosownego wniosku, może otrzymać kartę, która upoważnia na stacjach benzynowych LOTOS do zniżek za paliwo.

 

Również każdy członek związku może otrzymać kartę, która upoważnia go do korzystania z nieograniczonej ilości porad prawnych w Kancelarii CDO 24.

 

Wypłacamy zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka  ( 1000,00 zł), śmierci ( 500,00 zł). Odchodzący na emeryturę członek związku, otrzymuje prezent w wysokości 600,00 zł. Dofinansowywane są również wycieczki: krajowe - uczestnik płaci 35% całkowitego kosztu a w przypadku wycieczek wielodniowych zagranicznych -  uczestnik płaci 70 % całkowitego kosztu.

 

ZAPRASZAMY DO BIURA NSZZ SOLIDARNOŚĆ: środa; czwartek, piątek; od 8.00 do 15.00

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Konsorcjum banków pożyczy Polpharmie pieniądze na inwestycje, w tym na badania i rozwój    Rynek Aptek

 

Polpharma weszła w konsorcjum z bankami, którego celem jest finansowanie długoterminowego rozwoju firmy, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. PKO Bank Polski jest w konsorcjum banków, które udzielą kredytu o wartości 800 mln zł spółce Polpharma - poinformował we wtorek bank w komunikacie. Udział PKO BP to 150 mln zł. Jak podał we wtorek, 29 czerwca, bank, środki z kredytu zapewnią finansowanie potrzeb związanych z bieżącą działalnością spółki, refinansowanie zadłużenia oraz finansowania wydatków inwestycyjnych. Udział PKO Banku Polskiego to 150 mln zł, umowa została zawarta na 3 lata - wskazano. Jak podkreśliła, cytowana w komunikacie dyrektor Pionu Relacji z Klientami Strategicznymi i Finansowania Projektów Ilona Wołyniec, PKO Bank Polski jako największy polski bank dla korporacji i biznesu, wspiera znaczące dla polskiej gospodarki przedsięwzięcia inwestycyjne. - Dla naszych klientów angażujemy najlepszych specjalistów w zakresie finansowania inwestycji, handlu i kapitału obrotowego - dodała. Jak zaznaczyła, współpraca z Polpharmą to ważna umowa, w której PKO BP wraz z konsorcjum banków wspiera rozwój lidera polskiego rynku farmaceutycznego. Wojciech Rosa z zarządu Polpharmy dodał, że celem współpracy z PKO BP oraz innymi bankami wchodzącym w skład konsorcjum jest finansowanie naszego długoterminowego rozwoju, w tym m.in. projektów B+R oraz inwestycji w zakresie ochrony środowiska. - Prace nad nowoczesnymi lekami potrzebnymi pacjentom oraz "zielona" transformacja w odpowiedzi na obecne wyzwania klimatyczne to istotne kierunki naszej działalności - wskazał. W komunikacie podano, że konsorcjum banków, które udzieli kredytu, obok PKO BP znalazły się: BNP Paribas Bank Polska, Santander Bank Polska, Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju.

Komentarz:

Przyznaję, że to bardzo ciekawa informacja. Ciekaw jestem informacji bardziej szczegółowych, na co będzie przeznaczone to 800 mln zł. kredytu ?

W kraju i na świecie

 

Konferencja „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”

Pełne bezpieczeństwo osób wykonujących pracę zarobkową, także w formie zdalnej, oraz jasne przepisy w tym zakresie to najważniejsze kwestie w działalności Państwowej Inspekcji Pracy – zapewniła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, podczas ogólnopolskiej konferencji „Praca zdalna – dylematy społeczno-prawne”, która odbyła się 24 czerwca. Organizatorem, pomysłodawcą i moderatorem konferencji był Główny Inspektorat Pracy. Reagując na aktualne wyzwania, PIP stworzyła przestrzeń do dyskusji dla wszystkich środowisk zainteresowanych wprowadzeniem optymalnych regulacji prawnych. W panelu dyskusyjnym wzięli udział parlamentarzyści, przedstawiciele urzędów centralnych, pracodawców (w tym Konfederacja Lewiatan) i związków zawodowych (m.in. Solidarność, Forum Związków Zawodowych, OPZZ) oraz świata nauki. Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko odniosła się między innymi do potencjalnego przymusu pracy zdalnej przy braku „możliwości zapewnienia bhp”. Moim zdaniem jasno wyartykułowaną zasadą w Kodeksie pracy powinno być porozumienie stron stosunku pracy w zakresie wykonywania pracy w formule zdalnej. Można sobie przy tym oczywiście wyobrazić sytuacje, w których praca zdalna będzie przymusowa, a pracownik zobowiązany do jej wykonywania w tej formule. Należy jednak podnieść, że wprowadzenie możliwości przymusu pracy zdalnej w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, tak jak czytamy w projekcie zmian do Kodeksu pracy, wydaje się zbyt szerokie i mało precyzyjne – mówiła Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Wiele emocji wciąż budzi problem kontroli pracy zdalnej, które wiążą się niejednokrotnie z koniecznością kontroli w domu pracownika. Zdaniem szefowej PIP Katarzyny Łażewskiej-Hrycko „zasady przeprowadzania kontroli w miejscu pracy zdalnej powinny być szczegółowo określone w Kodeksie pracy. Pozostawienie tej kwestii do uregulowania stronom zawartych porozumień może okazać się niewystarczającą gwarancją zabezpieczenia interesów pracownika”. Ważną częścią konferencji stała się dyskusja nad regulacją czasu pracy podczas pracy zdalnej. Z punktu widzenia Państwowej Inspekcji Pracy należałoby się zastanowić nad możliwością wprowadzenia obowiązku określania w regulaminie lub porozumieniu  szczegółowych zasad w zakresie określania wymiaru i rozkładu czasu pracy zdalnej i pracy stacjonarnej.

 

Prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych!

 

Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że prawo do strajku jest nadrzędne względem swobód gospodarczych. Prawa pracowników, wolność zrzeszania się, prawo do strajku nie stanowią przeciwwagi dla swobody przedsiębiorczości dla firm.

Do wyroku przyczyniła się bez wątpienia sprawa sporu pracowników portowych ze spółką Holship Norge AS w porcie Drammen. Pracodawca próbował zerwać układ zbiorowy zawarty w 1976 r., w którym zobowiązał się m. in. do zatrudniania wykwalifikowanych dokerów na stabilnych warunkach (stała umowa i ilość godzin pracy). Po tym, jak przedsiębiorstwo naruszyło umowę i zaczęło zatrudniać pracowników dorywczo, norweski Związek Zawodowy Pracowników Transportu (NFT) zorganizował bojkot statków należących do firmy. Norweski Sąd Najwyższy orzekł, że to pracownicy postąpili niezgodnie z prawem narażając przedsiębiorstwo na straty. W praktyce oznaczało to ogromny krok wstecz w walce o prawa pracownicze. Dzięki Interwencji NFT i LO, przy wsparciu EKZZ, ETPCz podjął decyzję, która swobody przedsiębiorców stawia pod prawami pracowników. Isabelle Schomann, Sekretarz Konfederalny EKZZ w słowie komentarza zauważyła, że wyrok, chociaż korzystny dla pracowników, nadal pozostawia zbyt dużą swobodę w ograniczaniu praw człowieka w zestawieniu z argumentami ekonomicznymi, co jest niedopuszczalne.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ