PIGUŁKA nr.13/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   30.03.2018r. nr 13/18

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Mamy Wielki Tydzień, nadszedł czas wyciszenia, przygotowania do bardzo ważnego święta, Święta Wielkiej Nocy. Czas na przemyślenia, czas na wybaczanie, czas na zadumę. Niestety ten czas zadumy mamy w tym roku trochę zachwiany i to przez wydarzenie, którego osobiście bym się nie spodziewał.  Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to temat który ostatnio „spędza nam sen z powiek”. Napisaliśmy kolejne pismo, otrzymaliśmy kolejną odpowiedź. Niestety odpowiedź nas niesatysfakcjonującą. Planujemy kolejne działania, licząc na osiągnięcie celu a cel jest bardzo prozaiczny, utrzymanie świadczenia urlopowego na dotychczasowym poziomie. Kwota o którą się staramy, żeby nie oznajmić pracownikom, że musimy obniżyć świadczenia urlopowe, też jest prozaiczna. 300 000,00 zł odpisu z zysku dla Spółki z kilkudziesięciomilionowym zyskiem netto, to naprawdę kwota nie warta takiego napięcia jakie zostało wywołane. Słabo zorganizowana i słabo działająca Polfa Warszawa ( jak niektórzy twierdzą ) z czasów przed prywatyzacyjnych, przeznaczała często na ZFŚS z zysku po 1 - 2 mln. rocznie. Zwróciliśmy się do Zarządu a potem do Rady Nadzorczej o dofinansowanie ZFŚS kwotą 300 000,00zł , odpisem z zysku, rzecz normalna, powszechna, stosowana zgodnie z ideą ustawy o ZFŚS, która przewiduje takie dofinansowanie, rzecz stosowana u nas dawniej corocznie a obecnie stosowana w wielu firmach. Najistotniejsze jest to, że my nie chcemy czegoś „ponad”, my walczymy o to, żeby utrzymać dotychczasowy poziom świadczeń. Po wielu staraniach odmawia nam się wsparcia pisząc w jednym z pism, że: „w sprawach finansowych nie ma miejsca na woluntaryzm”, no nawet nie będę komentował tego zdania, bo to zdanie samo w sobie doprowadza do wściekłości.

Analizujemy sytuację, zastanawiamy się które działania związkowe mamy w dalszej kolejności podjąć, ale nadal liczymy na to, że jest czas przedświąteczny i może ktoś z przełożonych dojdzie do wniosku, iż warto czasem nawet ustąpić w ważnej społecznej sprawie a nawet w tym przypadku nie ustąpić, tylko zadziałać pozytywnie w dobrej sprawie a nikt chyba nie sądzi, że świadczenie socjalne, to złe działanie, że dofinansowanie pracownikowi urlopu, to zły pomysł, a tylko o to tu chodzi.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Od stycznia dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł, prezent dla odchodzących na emeryturę – 600,00 zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Przed farmaceutykami dobre perspektywy  Rzeczpospolita

Według firmy QuintilesIMS krajowy rynek farmaceutyczny w 2017 r. wart był 38,3 mld zł. W ciągu roku wzrósł o blisko 4,9 proc. Dane wskazują, że rynek odpowiadający za ok. 1 proc. PKB w najbliższych latach nadal będzie rósł w siłę. Branża farmaceutyczna ma duże znaczenie nie tylko w aspekcie rozwoju gospodarczego, ale także, a może przede wszystkim, w aspekcie społecznym. Dostarcza bowiem leki ratujące zdrowie i życie. Ma to szczególne znaczenie w obliczu zachodzących w Polsce zmian w strukturze demograficznej. Udział Polaków w wieku powyżej 60 lat w 2030 r. ma wzrosnąć do około 30 proc. z 19 proc. w 2014 r. Ten czynnik w dużej mierze będzie motorem napędzającym wzrostu wartości tej branży w najbliższych latach. - Polski rynek farmaceutyczny jest silny, duży i wciąż rośnie - mówi Magdalena Kruszewska, prezes Sanofi Polska. To bardzo dobre informacje dla nas wszystkich, ponieważ branża farmaceutyczna jest ważnym filarem polskiej gospodarki. Każda złotówka wartości dodanej wytworzona przez firmy innowacyjne generuje dodatkowe prawie dwa złote wartości dodanej w gospodarce. Dzięki postępowi w medycynie i farmacji wydłuża się nasze życie i poprawia się jego jakość, co nie tylko jest wartością samą w sobie, ale ma także pozytywny wpływ na gospodarkę - dodaje. Zaznacza również, że istotne dla rozwoju polskiego rynku farmaceutycznego jest wypracowanie przewidywalnego i efektywnego systemu ochrony zdrowia, w tym pra- wa refundacyjnego oraz polityki lekowej. - Przewidywalne prawo pozwoli na zwiększenie inwestycji w ochronie zdrowia przez takie firmy jak Sanofi -mówi Kruszewska. Na krajowym rynku poza Sanofi obecni są również inni najwięksi globalni gracze, tacy jak: Teva, GlaxoSmithKline, Roche, Pfizer czy Merck. Liderem na krajowym rynku farmaceutycznym jest jednak Polpharma, która należy do grona 20 największych firm generycznych na świecie. Zatrudnia ponad 7 tys. osób w Polsce i na rynkach zagranicznych. Posiada siedem zakładów produkcyjnych w Polsce, Rosji oraz Kazachstanie oraz siedem ośrodków badań i rozwoju. W portfolio grupy znajduje się około 600 produktów, a kolejnych 200 jest w fazie rozwoju.

Farmacja jest jednym z filarów gospodarki  Puls Biznesu

Mądre wsparcie przemysłu farmaceutycznego przez państwo nie tylko pobudzi innowacyjność polskiej gospodarki, ale może też stać się wyrazem nowoczesnego patriotyzmu gospodarczego i kluczowym czynnikiem poprawy bezpieczeństwa lekowego, czyli dostępności niedrogich i wysokiej jakości leków na powszechnie występujące choroby.

Przemysł farmaceutyczny jest branżą o dużym potencjale wpływu na gospodarkę. W Polsce w porównaniu z innymi państwami UE wpływ sektora farmaceutycznego na PKB jest relatywnie niski i wynosi 1,33 proc. Warto jednak odnotować, że kontrybucja ta rośnie dwa razy szybciej niż w pozostałych krajach UE. Dodatkowo sam rozwój przemysłu farmaceutycznego w Polsce jest odporny na spowolnienia gospodarcze, natomiast jest wysoce wrażliwy na działania regulatora. Analizy wpływu na gospodarkę pokazują wzrost w latach 2007-08 i spadek po roku 2011, czyli po wprowadzeniu nowej ustawy o refundacji leków. Dlatego też ważne dla rozwoju tego przemysłu jest stabilne otoczenie regulacyjne, w tym szczególnie zasady refundacji leków. Wynika to ze stosunkowo niskiej marży, jaką osiągają krajowi producenci przy bardzo wysokich nakładach na badania i rozwój oraz środki trwałe. Polski sektor farmaceutyczny ma też istotny wpływ na rynek pracy. Generuje bezpośrednio 20 tys., a pośrednio ponad 100 tys. miejsc pracy. Przeciętna polska firma farmaceutyczna zatrudnia też relatywnie więcej osób niż firmy z innych gałęzi gospodarki, co lokuje polski sektor farmaceutyczny wysoko na tle nowych państw członkowskich UE pod względem liczby zatrudnionych. Branża farmaceutyczna lokuje się też w ścisłej czołówce pod względem wysokości nakładów przeznaczanych na badania i rozwój. Większe środki na ten cel przeznacza jedynie kilka sektorów gospodarki, m.in. branża metalurgiczna, elektroniczna, maszynowa i samochodowa. Nakłady wewnętrzne krajowych firm farmaceutycznych na działalność w tej dziedzinie wyniosły 268,9 mln zł w 2014 r. Według danych GUS 49 proc. krajowych firm farmaceutycznych jest zaangażowanych w projekty innowacyjne, a 3,1proc. wszystkich wydatków na ten cel pochodzi właśnie z tej branży. Przemysł farmaceutyczny jest innowacyjny. Ciągle ulepsza produkty, opracowuje nowatorskie zastosowania terapeutyczne, tworzy nowe, bardziej wydajne, a przy tym ekologiczne technologie wytwarzania. Należy także docenić postęp w opracowywaniu nowych procesów pozyskiwania leków generycznych z wartością dodaną. Innowacyjną branżą jest biotechnologia, która jest dynamicznie rozwijana przez największą polską firmę, jaką jest Polpharma.

Komentarz:

Dziwnie mi się czyta te dwa artykuły w których wyróżnia się Grupę Polpharma, jako lidera rynku farmaceutycznego, jako lidera innowacyjności w zakresie biotechnologii a jednocześnie na wstępie „Pigułki” piszę o problemach związanych z uzyskaniem 300 000,00 zł dofinansowania ZFŚS, żeby utrzymać dodatki urlopowe na ubiegłorocznym poziomie. Moim zdaniem, lider powinien zadbać o to żeby tego typu incydenty o małym znaczeniu finansowym a o dużym znaczeniu społecznym, nie miały miejsca i nie chodzi tu o ustępowanie związkom zawodowym a o zadbanie dostateczne o całościowy obraz firmy, niestety ktoś zadbał tylko o to żeby nie ustąpić związkom zawodowym, czy to chlubne działanie lidera ? Moim zdaniem niestety nie.

	W kraju i na świecie
Powstanie Europejska inspekcja pracy Komisja Europejska przedstawiła propozycję powołania Europejskiego Urzędu ds. Pracy.  Jest to odpowiedź na zwiększającą się transgraniczną mobilność pracowników unijnych, która niesie ze sobą wiele pozytywów, ale także sprzyja nadużyciom związanym z nierespektowaniem krajowych regulacji prawa pracy. W ostatnim dziesięcioleciu liczba obywateli UE mieszkających lub pracujących w innym państwie członkowskim niż państwo pochodzenia wzrosła prawie dwukrotnie – do 17 mln w 2017 r. Zadaniem Europejskiego Urzędu ds. Pracy będzie wspomaganie obywateli, przedsiębiorstw i krajowych organy administracji w jak najpełniejszym wykorzystywaniu możliwości związanych ze swobodą przemieszczania się i w zapewnieniu uczciwej mobilności pracowników. M.in. dotyczy to ułatwiania pracownikom i firmom znalezienia informacji o ich prawach i obowiązkach w poszczególnych państwach członkowskich. Urząd ma działać od 2019 r. a pełną zdolność operacyjną uzyskać w 2023 r. Będzie zatrudniać około 140 osób. Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników, wskazuje: Dzisiejszy wniosek dotyczący Europejskiego Urzędu ds. Pracy jest zwieńczeniem naszych wysiłków na rzecz sprawiedliwej mobilności pracowników. Ma on zasadnicze znaczenie dla dobrego funkcjonowania europejskiego rynku pracy. Urząd pomoże obywatelom i przedsiębiorstwom korzystającym z mobilności w znalezieniu właściwych informacji, a państwom członkowskim pozwoli na ściślejszą współpracę w celu egzekwowania uczciwych i skutecznych zasad. Należy mieć na względzie, że prawo do rozpoczęcia i przeprowadzenia inspekcji, zarówno krajowych, jak i transgranicznych, dalej pozostaje prerogatywą krajową. Urząd będzie mógł  jednak zasugerować wspólną inspekcję państwom członkowskim, jeżeli natknie się na przypadek nadużyć lub w  systemie przewidziano  dialog służący rozwiązywaniu takich przypadków. Inspekcje będą w każdym przypadku przeprowadzane zgodnie z przepisami krajowymi zainteresowanych państw członkowskich. Urząd będzie prowadził mediację w przypadku sporów między organami krajowymi dotyczących stosowania prawa Unii w zakresie mobilności siły roboczej i koordynacji zabezpieczenia społecznego, tak aby ewentualne konflikty rozwiązywać szybko i skutecznie. W tym celu zostanie utworzona specjalna Rada Mediacji. Zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą wniosek dotyczący rozporządzenia zostanie teraz rozpatrzony przez Parlament Europejski i Radę. – Inicjatywa powołania Europejskiej inspekcji pracy jest szczególnie istotna dla naszego kraju, z którego pochodzi przecież największa liczba pracowników delegowanych w UE – komentuje Sławomir Adamczyk, szef Działu Branżowo - Konsultacyjnego KK NSZZ Solidarność. – Może to potencjalnie przyczynić się do ukrócenia ponadgranicznych oszustw socjalnych, oraz do budowy bardziej transparentnego unijnego rynku pracy. Dlatego oczekujemy, że w dalszym procesie decyzyjnym uwzględniany będzie głos związkowców i pracodawców – dodaje. Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

PIGUŁKA nr.12/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   23.03.2018r. nr 12/18

W Polfie Warszawa  S.A.

Spotkanie cykliczne

W dniu 20 marca odbyło się spotkanie cykliczne ZZ z Zarządem. W pierwszej kolejności tradycyjnie była prezentacja wyników – tradycyjnie są dobre 😊, potem informacja o absencji – która zmalała 😊 itd.

Następnie Prezes przedstawił informację  na temat „Ducha Czasu”( nowa fabryka w Duchnicach) i przewidywanego harmonogramu kolejnych etapów działań i uruchomień. Rozruch Duchnic, Prezes przedstawił w trzech etapach: I etap - to instalacja zestawu z  reaktorami + linia technologiczna + linia produkcyjna do rozlewu, początkowo będzie to jeden produkt, ale docelowo ma być ich więcej. Ten etap przewidywany jest na rok 2022-2023, a zatrudnienie na poziomie 250-300 osób.; II etap – następne  zestawy ; III etap – dodatkowe  zestawy, a przewidywane zatrudnienie wówczas, może nawet po tych etapach, to 500-600 osób.

Czas wdrożenia tych dwóch ostatnich etapów na dzień dzisiejszy nie jest znany, gdyż jest zbyt dużo zmiennych w tak długim okresie czasu. Generalnie to w I kw. 2019 ma być oddana do użytku część administracyjna i KJ, a w ciągu najbliższych dwóch lat nastąpi rozruch. Planowany transfer technologii z Karolkowej do Medany, do końca 2019r. do Starogardu – transfer produktów ampułkowych przewidziany do końca 2020 r. Również transfer kropli do oczu, ale póki co, jest tylko zgoda na wykonanie  projektu. Jak to wszystko będzie w rzeczywistości, życie pokaże. Od momentu decyzji o budowie w Duchnicach, było już tyle zmian projektów i terminów, że chyba nie ma co się przywiązywać do tych wszystkich informacji, póki co „Karolkowa pracuje, produkuje i ok.

W dalszej części spotkania była dyskusja na temat nowego taryfikatora. Zgłosiliśmy swoje zastrzeżenia, które zostały wzięte pod uwagę i już po tym spotkaniu, bo następnego dnia, organizacje związkowe zaakceptowały projekt nowego taryfikatora. Obie strony wykazały chęć do porozumienia i porozumienie zostało osiągnięte.

Niestety w ostatnim temacie tzn. Zakładowy Fundusz Socjalny, już takiej atmosfery nie było i dlatego nie ma na dzień dzisiejszy porozumienia i nie zanosi się na osiągnięcie porozumienia. To temat dla mnie osobiście bardzo irytujący i żeby nie napisać zbyt ostro, postaram się póki co, tylko przekazać krótki komentarz.

Pisałem wcześniej, że brakuje nam 300 000,00 zł na ZFŚS żeby utrzymać wypłaty świadczeń urlopowych na poziomie dotychczasowym. Niestety ktoś nie wiem kto, chyba postawił sobie za cel, żeby tak się nie stało, czyli żeby jednak obniżyć świadczenia dla naszych pracowników. 300 000,00 zł dla naszej Spółki, to wszyscy wiemy żadna kwota, czemu tej kwoty nie można z zysku przeznaczyć na fundusz socjalny w sytuacji, gdy związki o to bardzo proszą, gdy chcemy zatrzymać naszych pracowników, gdy chcemy pokazać, że jesteśmy dobrym pracodawcą, „na miły Bóg, nie wiem”. „Nie kumam” tego kompletnie, wielka batalia trwająca już zdecydowanie za długo o kwotę tak nieistotną w skali Spółki a społecznie bardzo ważną, bo albo zachowamy świadczenia urlopowe na obecnym poziomie, albo je obniżymy. Napisaliśmy kolejne pismo i czekamy na zlitowanie, tyle informacji póki co.

Ubezpieczenia Grupowe ( ważne, został tylko piątek)

Przypominam, że aby zapewnić ciągłość ochrony ubezpieczeniowej, bez karencji, konieczne jest złożenie Deklaracji w Dziale Administracji Personalnej:

• do dnia 23.03.2018 ochrona rozpocznie się od 01.04.2018  !!!!!!!!!!!!!!!!!!

• do dnia 25.04.2018 ochrona rozpocznie się od 01.05.2018

• do dnia 25.05.2018 ochrona rozpocznie się od 01.06.2018

• do dnia 25.06.2018 ochrona rozpocznie się od dnia 01.07.2018

Późniejsze złożenie deklaracji będzie oznaczało włączenie karencji:

1. Zgon Ubezpieczonego, zgon Ubezpieczonego w następstwie zawału mięśnia sercowego lub udaru mózgu, zgon współubezpieczonego, operacje chirurgiczne Ubezpieczonego, osierocenie dziecka – 6 miesięcy,

2. Leczenie szpitalne Ubezpieczonego wskutek choroby – 1 miesiąc,

3. Poważne zachorowanie Ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne – 3 miesiące,

4. Urodzenie martwego noworodka, urodzenie się dziecka – 9 miesięcy.

Z dniem 1 kwietnia 2018 r. nowe ubezpieczenie, zastąpi aktualnie funkcjonujące ubezpieczenie w PZU.

Proszę pamiętać, został tylko piątek 23.03, na podpisanie i złożenie deklaracji, jeśli chcemy mieć ciągłość ubezpieczenia.

Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność

Wszyscy członkowie  otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.

Kulturalny Członek NSZZ Solidarność

Kolejny rok kontynuujemy  akcję „Kulturalny Członek Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu  2 stycznia 2018r  i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r.  Proszę pamiętać, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania biletów o wartości  około 200,00 zł.

Bardzo proszę wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal, widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu 11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do kina, dwa bilety z jednej imprezy.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Od stycznia dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Wspólna ocena HTA: projekt dzieli środowisko   Rynekaptek.pl

Projekt rozporządzenia w sprawie oceny technologii medycznych i zmiany dyrektywy 2011/24/UE, dzieli środowisko. Dla jednych to pierwszy krok do pozbawienia krajów członkowskich autonomii w kwestiach refundacyjnych. Dla innych - "cywilizuje" ocenę leku.  Uwspólnienie analizy klinicznej jest rozwiązaniem dobrym dla pacjentów, dla firm i dla systemu. Rozporządzenie ma kilka punktów „cywilizujących" ocenę farmakoekonomiczną leku - ocenia dla rp.pl Natalia Łojko, radca prawny z kancelarii KRK. Dr Magdalena Władysiuk, prezes stowarzyszenia CEESTAHC i wiceprezes HTA Consulting, uważa, że oddanie oceny klinicznej Komisji Europejskiej związuje jednak ręce ministrowi zdrowia: - Jeśli pojawią się wyniki badań na populacji polskiej i okaże się, że lek nie jest w jej przypadku tak skuteczny, minister nie będzie mógł zdecydować o dalszej ocenie klinicznej. Zapisy projektu są zbyt restrykcyjne i zamiast narzucać wspólną ocenę kliniczną, powinny obligować ministra zdrowia do wzięcia pod uwagę m.in. stanowiska UE - podaje rp.pl.

Najbardziej krytycznie wobec planów Komisji Europejskiej wypowiadają się przedstawiciele Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. - Zastanawiając się więc nad przystąpieniem do tej wspólnej inicjatywy, należy zadać sobie pytanie, czy nie ograniczałby ona kompetencji państwa w podejmowaniu decyzji refundacyjnych - ocenia Grzegorz Rychwalski, wiceprezes PZPPF. Jego zdaniem, wspólne HTA jest bowiem zagrożeniem zawłaszczenia podstawowej kompetencji krajów członkowskich, jaką jest zarządzanie usługami zdrowotnymi oraz podział przeznaczonych na to zasobów: - Jej utrata uniemożliwiłaby kreowanie krajowej polityki lekowej. Byłaby też przeszkodą w racjonalnym, planowanym, przewidywalnym i uwzględniającym nasze uwarunkowania oraz interes narodowy - wydatkowaniu środków publicznych na refundację leków.

	W kraju i na świecie
Toyota – rozmowy zakończone sukcesem! Zakończyły się negocjacje płacowe w Toyocie. Oficjalnie porozumienie podpisane będzie w przyszłym tygodniu, jednak już teraz przedstawiciele “Solidarności” mówią o bardzo dobrych uzgodnieniach satysfakcjonujących pracowników. W myśl porozumienia podwyżki płac wyniosą od 300-320 zł brutto, w zależności od stanowisk pracy. Wzrośnie również premia frekwencyjna, a za pracę w godzinach nocnych pracownicy Toyoty otrzymają wyższą stawkę niż przewiduje kodeks pracy. Przewodniczący NSZZ “Solidarność” w wałbrzyskiej Toyocie Sławomir Bielakiewicz zauważył, że wpływ na owocny wynik rozmów ma z pewnością sytuacja na rynku pracy, a w szczególności w branży motoryzacyjnej. Ponadto udało się wynegocjować nowy regulamin pracy oraz podpisać nowe porozumienie o współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. Warto dodać, że w negocjacjach brały udział wszystkie organizacje związkowe z wałbrzyskiej i jelczańskiej Toyoty. Porady Prawne W tym dziale „Pigułki” będą umieszczane artykuły kancelarii prawnej CDO24. Przypomnę, iż praktycznie wszyscy członkowie NSZZ Solidarność otrzymali specjalne karty i mogą bez ograniczeń korzystać w każdej chwili z porad prawnych CDO24. Instytucja zachowku  Tomasz Kosterka Zachowek jest instytucją prawa cywilnego, która ma na celu zabezpieczenie interesów ustawowych spadkobierców. W praktyce są to najczęściej członkowie najbliższej rodziny zmarłego. Podstawowym trybem dziedziczenia jest tak zwane dziedziczenie ustawowe. W praktyce coraz częściej zdarza się, iż zmarły pozostawia jednak testament. W takiej sytuacji na ogół dochodzi do modyfikacji ustawowych reguł dziedziczenia. Na mocy testamentu spadkodawca może przekazać swój cały majątek na rzecz jednej lub kilku osób, co może prowadzić do ograniczenia udziału ustawowego spadkobiercy. Na podstawie testamentu do spadku może zostać powołana osoba, która w ogóle nie znajduje się w katalogu ustawowych spadkobierców.  Osoby, które dziedziczyłyby po zmarłym na podstawie ustawy i zostały wykluczone z kręgu spadkobierców lub których udział uległ zmniejszeniu mogą domagać się od pozostałych spadkobierców zapłaty z tytułu zachowku. Druga sytuacja, która powoduje powstanie uprawnienia do dochodzenia zachowku jest dokonanie darowizny (nie dotyczy to drobnych darowizn zwyczajowo przyjętych) przez spadkodawcę, co doprowadza do zmniejszenia masy spadkowej. W tej sytuacji nie bierze się również pod uwagę darowizn dokonanych przed dziesięciu laty (od daty otwarcia spadku). Powyższy termin dotyczy jednak wyłącznie darowizn dokonanych na rzecz osób niebędących spadkobiercami. Znalezienie się w jednej z wyżej wskazanych grup osób, które zostały pokrzywdzone w wyniku decyzji spadkodawcy implikuje możliwość zainicjowania postępowania sądowego o zapłatę zachowku. Co do zasady zachowek przysługuje w wysokości 1/2 udziału, który przysługiwałby spadkobiercy dziedziczącemu na podstawie ustawy. Wyjątkiem jest sytuacja osoby, która domaga się zachowku będąc osobą trwale niezdolną do pracy lub małoletniego zstępnego spadkobiercy. Takie osoby mogą domagać się zachowku w wysokości 2/3 udziału, który przysługiwałby im, gdyby dziedziczyli na podstawie ustawy. Zachowek stanowi zawsze określoną kwotę pieniędzy – stanowiącą ekwiwalent za udział w majątku spadkodawcy. Nie można domagać się skutecznie zasądzenia zachowku w naturze. Roszczenia uprawnionego z tytułu zachowku oraz roszczenia spadkobierców o zmniejszenie zapisów zwykłych i poleceń przedawniają się z upływem lat pięciu od ogłoszenia testamentu. Należy zwrócić uwagę, iż w praktyce ogłoszenie testamentu może nastąpić z dużym opóźnieniem (czasem nawet kilku lat) w stosunku do daty śmierci spadkodawcy. Inaczej uregulowano sytuację dochodzenia roszczenia przeciwko osobie obowiązanej do uzupełnienia zachowku z tytułu otrzymanych od spadkodawcy zapisu windykacyjnego lub darowizny. Roszczenie to przedawnia się z upływem lat pięciu od otwarcia spadku. Zgodnie z treścią art. 924 kodeksu cywilnego otwarcie spadku następuje z datą śmierci spadkodawcy. Zainicjowanie postępowania w przedmiocie zachowku wiąże się z koniecznością uiszczenia stosunkowej opłaty sądowej. Wskazana opłata wynosi 5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia, jednak nie mniej niż 30 złotych i nie więcej niż 100 000 złotych. Należy jednak pamiętać, iż istnieje możliwość zwolnienia przez sąd od konieczności ponoszenia kosztów sądowych  w całości lub w części. Informujemy, że powyższy artykuł nie jest opinią ani poradą prawną i nie może służyć jako ekspertyza przed sądem, urzędem czy osobą prywatną. Proszę pamiętać, że ze względu na długość opracowania artykuł dostarcza jedynie informacji ogólnych, które w konkretnym przypadku nie mogą zastąpić porady prawnej. Przypominamy, że osoby posiadające Ochronę Prawną CDO24 mogą zawsze, na bieżąco zasięgnąć dodatkowych informacji w departamencie prawnym CDO24 pod numerem telefonu 801 003 138. Pozostałe osoby zainteresowane posiadaniem ochrony prawnej zapraszamy do zapoznania się z ofertą CDO24 na stronie internetowej www.cdo24.pl. Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność

PIGUŁKA nr. 11/18

PIGUŁKA       Co słychać  w   Solidarności Warszawa   16.03.2018r. nr 11/18

W Polfie Warszawa  S.A.

Zwiększamy wysokość zasiłków statutowych i prezentu dla odchodzących na emeryturę

Komisja Międzyzakładowa  Polfa Warszawa NSZZ Solidarność, podczas  posiedzenia w dniu 14 marca podjęła uchwałą, decyzję w sprawie wzrostu wysokości zasiłków statutowych. Niżej treść uchwały:

§1

Komisja Międzyzakładowa Polfa Warszawa NSZZ Solidarność postanawia, iż wysokości zasiłków statutowych od 1 kwietnia 2018r. będą wynosiły:

1000,00 zł  - na urodzenie dziecka                            

500,00 zł    - na śmierć członka związku

500,00 zł    - na śmierć członka rodziny

§2

Komisja Międzyzakładowa Polfa Warszawa NSZZ Solidarność postanawia, iż wysokość prezentu dla odchodzących członków związku na emeryturę od 1 kwietnia 2018r. będzie wynosiła:

600,00 zł - Prezent dla odchodzących na emeryturę

§3

Prezent dla odchodzących na emeryturę, może zakupić KM, po uzgodnieniu z zainteresowanym, ewentualnie zakupuje sam zainteresowany, dostarczając fakturę imienną. Jeśli na fakturze jest kwota mniejsza niż 600,00 zł, zwracamy kwotę taką jaka widniej na fakturze. W przypadku kwoty większej niż 600,00 zł na fakturze, zwracamy kwotę 600,00 zł. Zakup prezentu i rozliczenie można zrealizować jeden miesiąc przed odejściem na emeryturę i do sześciu miesięcy po odejściu.

§4

Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 kwietnia 2018 r. Nie przewiduje się wyrównywania wysokości opisanych świadczeń w uchwale, wypłaconych przed dniem 1 kwietnia 2018r.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Informowałem tydzień temu, iż organizacje związkowe działające w Polfie Warszawa zwróciły się do Rady Nadzorczej Polfa Warszawa S.A. o dodatkowy odpis z zysku na ZFŚS w wysokości 300 000,00zł, czekamy na odpowiedź. Ze względu na brakującą kwotę 300 000,00zł, która pozwoliłaby utrzymać świadczenia urlopowe  na ubiegłorocznym poziomie, nie podpisaliśmy preliminarza wydatków ZFŚS na 2018 r. Liczymy na pozytywną reakcję strony właścicielskiej. W obecnej sytuacji, gdy rynek pracy staje się coraz bardziej rynkiem pracownika,

należy naszym zdaniem zadbać o podwyższanie standardów a nie ich obniżanie. Na pozostanie pracowników w firmie, będą jak zawsze mieć wpływ na pierwszym miejscu płace, ich wysokość, ale utrzymanie świadczeń socjalnych a może nawet podwyższanie ich, będzie również ważnym elementem i o to zadbajmy.

Ubezpieczenia Grupowe

Przypominam, że aby zapewnić ciągłość ochrony ubezpieczeniowej, bez karencji, konieczne jest złożenie Deklaracji  w Dziale Administracji Personalnej:

·         do dnia 25.03.2018 ochrona rozpocznie się od 01.04.2018

·         do dnia 25.04.2018 ochrona rozpocznie się od 01.05.2018

·         do dnia 25.05.2018 ochrona rozpocznie się od 01.06.2018

·         do dnia 25.06.2018 ochrona rozpocznie się od dnia 01.07.2018

Późniejsze złożenie deklaracji będzie oznaczało włączenie karencji:

1.       Zgon Ubezpieczonego, zgon Ubezpieczonego w następstwie zawału mięśnia sercowego lub udaru mózgu, zgon współubezpieczonego (małżonka, rodzica, teścia, dziecka), operacje chirurgiczne Ubezpieczonego, osierocenie dziecka – 6 miesięcy,

2.       Leczenie szpitalne Ubezpieczonego wskutek choroby – 1 miesiąc,

3.       Poważne zachorowanie Ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne – 3 miesiące,

4.       Urodzenie martwego noworodka, urodzenie się dziecka – 9 miesięcy.

Z dniem 1 kwietnia 2018 r. nowe ubezpieczenie, zastąpi aktualnie funkcjonujące ubezpieczenie w PZU.

Proszę pamiętać, zostało jeszcze kilka dni ( do 25.03) czasu, na podpisanie i złożenie deklaracji, jeśli chcemy mieć ciągłość ubezpieczenia.

Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność

Wszyscy członkowie  otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas, wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.

Kulturalny Członek NSZZ Solidarność

Kolejny rok kontynuujemy  akcję „Kulturalny Członek Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu  2 stycznia 2018r  i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r.  Proszę pamiętać, że po zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania biletów o wartości  około 200,00 zł.

Bardzo proszę wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal, widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu 11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do kina, dwa bilety z jednej imprezy.

Zapraszamy do NSZZ Solidarność.

Od stycznia dotychczasowi pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma, pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację, można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki statutowe (urodzenie dziecka -  1000,00zł, śmierć członka rodziny -500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych do wysokości 200,00 zł, każdy członek związku otrzymuje specjalna kartę, która upoważnia go do korzystania bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, dofinansowujemy również dla członków związku wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.

U właściciela ; W farmacji

Firmy farmaceutyczne są nośnikiem innowacji i rozwoju   Rynekaptek.pl

Mamy relatywnie wysokie zatrudnienie w przemyśle farmaceutycznym, co oznacza, że ta branża jest dobrym pracodawcą. Tu też są wyższe wynagrodzenia w porównaniu do innych sektorów gospodarki, choć nadal niższe niż w krajach starej Unii Europejskiej – mówiła Katarzyna Śledziewska, dyrektor zarządzający DeLab, podczas sesji „Przemysł farmaceutyczny – korzystajmy z jego potencjału”, odbywającego się w ramach III Kongresu Wyzwań Zdrowotnych (8 marca br.).

Dodała, że Polska nadal buduje swoje przewagi konkurencyjne bazując na niskich płacach. - Ale to się powoli kończy i konsekwencją zaczynają być braki pracowników. Podobnie relatywnie niskie są inwestycje, a polski przemysł farmaceutyczny dysponuje niekorzystnym bilansem handlowym: import przewyższa eksport. Generują go głównie kraje UE. Nadwyżkę w handlu lekami mamy z kolei z krajami na wschód od Polski (Rosja, Ukraina, Kazachstan) oraz krajami bałtyckimi – mówiła ekspert z DeLab. Przemysł wysokich technologii Z kolei zdaniem Bogny Cichowskiej – Dumy, prezes Związku Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych Infarma, nie do końca jest prawdą, że farmacja jest niedoceniana: - W Polsce fabryki mają także firmy innowacyjne. Są też rozwijane projekty biotechnologiczne. Cechą tej branży jest innowacyjność i bardzo wysoki poziom reinwestycji – mówiła szefowa Infarmy. Zwróciła również uwagę na perspektywy wzrostu firm innowacyjnych i generycznych: - Każda z nich ma swoją rolę. Firmy innowacyjne są nośnikiem innowacji. Dlatego nie można wspierać tylko firm generycznych i nagradzać jedynie produkcji aktualnie prowadzonej. Do tego potrzebne jest też stabilne prawo, szczególnie w zakresie refundacji. Nadal czekamy na nowelizację tej ustawy. - Branża farmaceutyczna jest ważnym elementem stymulacji całej gospodarki. Dla nas ważnym problemem jest presja cenowa. Można zadać pytanie: czy opłaca się tylko sprowadzać leki ze Wschodu i sprzedawać? Warto docenić tych, którzy podejmują wysiłek inwestycyjny – mówił Krzysztof Kopeć, wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. Resorty wracają do rozmów o RTR Wiceminister zdrowia, Marcin Czech podkreślał, że resort zdrowia chce, by przemysł farmaceutyczny był ważną częścią gospodarki. – Z pewnością wymaga dużych inwestycji i długoterminowej przewidywalności. W najbliższych tygodniach wrócimy do prac nad nowelizacją ustawy refundacyjnej. Czasowo zostaną opóźnione prace dotyczące wyrobów medycznych. Trwają też prace nad RTR – trwa doprecyzowywanie algorytmów. W nagradzaniu firm będziemy uwzględniać m.in. badania podstawowe, kwestie podatkowe, IT i działania eksportowe.

Małgorzata Kudelska z IQVIA RDS Poland podkreślała znaczenie badań klinicznych: - Rocznie rejestrowanych jest w Polsce około 400 nowych badań. Biorąc pod uwagę wielkość populacji, to jednak niewiele. To co przyciąga producentów leków do prowadzenia u nas badań klinicznych, to wykwalifikowany personel medyczny, który gwarantuje wysokiej jakości dane do raportów. Nadal jednak barierą są niektóre przepisy prawa. Tomasz Moys, wiceprezes zarządu Zakładów Farmaceutycznych Polpharma, przypomniał, że ta polska firma przeszła wszystkie etapy transformacji. – Historia Polpharmy, to historia transformacji w Polsce. Z lokalnej, generycznej firmy, przeszła do międzynarodowej spółki, która dzisiaj eksportuje leki do 60 państw świata. Rynek jest przeregulowany Z kolei Wiktor Janicki, dyrektor generalny Roche Polska, zwrócił uwagę, że wpływ na gospodarkę ma nie tylko handel lekami, ale też usługi: - Na cały proces trzeba spojrzeć szerzej, biorąc pod uwagę także aktywność w obszarze bioinformatyki, IT czy badaniach klinicznych. Krzysztof Kępiński, dyrektor Pionu Relacji Zewnętrznych i Rynku Publicznego Szczepionek GSK dodał do tego przewidywalność prawa. Podkreślał znaczenie programu 75+, zachęty dla inwestorów, programy profilaktyczne i rozszerzenie kalendarza szczepień. – Dzięki takim aktywnościom, nasza firma stale inwestuje w Polsce. Niedługo zostanie uruchomiona nowa linia produkcyjna w poznańskim zakładzie koncernu. Paweł Hincz z kancelarii Baker McKenzie podsumował spotkanie, zwracając uwagę na nadmiar produkcji prawa. – Rynek jest przeregulowany. Twórzmy prawo, które jest potrzebne, a nie szkodzi - apelował.

	W kraju i na świecie
XVIII Ogólnopolska Droga Krzyżowa Ludzi Pracy - 23 marca Komisja Krajowa i Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” zapraszają na Ogólnopolską Drogę Krzyżową Ludzi Pracy ulicami Warszawskiego Żoliborza od grobu Błogosławionego Księdza Jerzego Popiełuszki, Patrona NSZZ „Solidarność”. Piątek – 23 marca 2018 roku g.17.00. Od Grobu Błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki krzyż będą nieśli: Hutnicy, Kolejarze, Górnicy, Stoczniowcy, Służba Zdrowia, Strażacy - podchorążowie SGSP, Straż Miejska, Służba przy grobie Ks. Jerzego, Energetycy, Policjanci, Żołnierze, Nauczyciele, Krajowa Sekcja Kobiet, Komisja Krajowa i Region NSZZ "Solidarność", Parafia Św. Stanisława Kostki, Młodzież i Harcerze. Poczty sztandarowe zbiorą się 23 marca br. o godz. 16.30 przed Domem Pielgrzyma "Amicus". Wzrosły płace w Valeo O 190 zł brutto wzrosną płace zasadnicze tych pracowników spółki Valeo Lighting Systems z Chrzanowa, których staż pracy wynosi co najmniej 3 lata. To najważniejszy zapis porozumienia płacowego podpisanego przez zakładową Solidarność i zarząd spółki. – W zeszłym roku kierownictwo firmy, chcąc zachęcić ludzi do pracy w naszym zakładzie, podwyższyło o 200 zł brutto płace dla nowo przyjmowanych osób. W efekcie jednak zarobki pracowników z dłuższym stażem były tylko nieznacznie wyższe od stawek osób dopiero co przyjętych do pracy. To trudno było uznać za sprawiedliwe i motywujące dla pracowników dłużej związanych z naszym zakładem. Dzięki podpisanemu teraz porozumieniu wprowadzone zostało bardziej sprawiedliwe rozwiązanie, w którym doceniony jest staż pracownika – tłumaczy Sebastian Pająk, przewodniczący zakładowej Solidarności. Obok podwyżek związanych ze stażem pracy porozumienie przewiduje też dodatkowy wzrost płac zasadniczych, uzależniony od indywidualnych ocen pracy za zeszły rok. Średnio będzie to 80 zł brutto miesięcznie na pracownika. Te podwyżki obejmą wszystkie osoby zatrudnione w spółce przed 1 października 2017 roku. Porozumienie przewiduje też wzrost dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Do tej pory wynosił on 250 zł brutto. Teraz będzie to 280 zł brutto. Wyższe płace wpłyną na konta pracowników 10 marca. Podwyżki związane ze stażem zostaną wpłacone z wyrównaniem od stycznia, z kolei podwyżki uzależnione od oceny rocznej będą wypłacone z wyrównaniem od lutego. Chrzanowska spółka Valeo Lighting Systems zatrudnia blisko 2100 pracowników. Produkuje lampy samochodowe. Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ Solidarność