|
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności
Warszawa 25.05.2018r.
nr 19/18
|
|
W Polfie Warszawa S.A.
|
W tygodniu
W poniedziałek o
godz. 13.54 w naszej poczcie ukazał się arcyważny komunikat - przestrzeganie tajemnicy służbowej.
Zacytuję fragment
komunikatu”
„w związku z pojawiającymi się przypadkami
nieuprawnionego ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa –
tzw. tajemnicy służbowej, przypominam o podstawowych zasadach obowiązujących
pracowników w tym zakresie. Obowiązek przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa
wynika z:
a) kodeksu
pracy (art. 100 §2 pkt 4),
b) Regulaminu
pracy (§8 Oddział, §9 Polfa pkt 2 ust. 5 i 6)
c) wewnętrznego
Zarządzenia nr 19 z dnia 20 sierpnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Ramowego
wykazu informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w Polfie Warszawa
S.A. (w załączeniu).
W wykazie tym wymienione są
informacje podlegające szczególnej ochronie, m.in. tajemnice handlowe (np.
ceny i warunki zakupów), technologiczne, organizacyjne, jak również dotyczące
wynagrodzeń (w tym podwyżek wynagrodzeń) pracowników.”
Jeśli w istocie
miały miejsce przypadki ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
tj. jak tajemnice handlowe (ceny warunki zakupów), czy ujawnienie technologii,
to oczywiście należy takie zachowania bezwzględnie potępić, osoby karać, nie
powinno do takich zdarzeń dochodzić i komunikat jest raczej zbędny.
Natomiast jak
czytam dalej w komunikacie jako związkowiec o tajemnicy wynagrodzeń w tym
podwyżek wynagrodzeń, to już mi się lekko krew burzy, chociaż wiem, że teraz w
obecnych czasach jest to „tajemnica”.
Ja jestem z
dziwnych czasów i pamiętam jak przewodniczący związku opiniował podwyżki, mając
przed sobą listę pracowników z płacami i robili to również przewodniczący oddziałowi
na swoich odcinkach pracy, opiniowali podwyżki swoich koleżanek i kolegów na
dziale. Czy wówczas zagrażało to tajemnicy przedsiębiorstwa, no bądźmy poważni,
zapewne nie. No ale teraz jesteśmy w UE, wiadomo ochrona danych osobowych i te
sprawy. W blokach na parterze dawniej była lista lokatorów z numerami mieszkań a
teraz za cholerę nie trafimy do znajomego w dużym bloku u którego nie byliśmy
parę lat, jeśli rozładowała mu się komórka. Co zrobić, ochrona danych osobowych,
listy lokatorów nie ma prawa być. Czy jak była lista, to czułem się zagrożony,
no ja myślę że nie, ale ja starodawny jestem. Wracając jednak do naszego
komunikatu, zgoda tajemnice firmy trzeba przestrzegać, ale jak czytam dalej: „Przypomnieć
należy, że do naruszenia obowiązku przestrzegania tajemnicy służbowej dochodzi
również podczas nieuprawnionego
przekazywania informacji innemu pracownikowi Polfy. Zgodnie z Zarządzeniem,
informacje stanowiące tajemnicę
przedsiębiorstwa wolno przekazywać innemu pracownikowi tylko w celu właściwego
wypełnienia obowiązków pracowniczych”, no to już
mnie bardziej niż lekko wstrząsa, ale może ja nadpobudliwy jestem. Natomiast
pracownikom, aby im nie groziło zwolnienie dyscyplinarne z Polfy proponuję od
zaraz:
·
najlepiej porozumiewać się tylko lekkim
skinieniem głowy i lekkim grymasem twarzy sugerującym zadowolenie
·
jeśli już mamy nieodpartą potrzebę
konwersacji z kolegą lub koleżanką, proponuję wymienić poglądy o aktualnej
pogodzie i tylko o pogodzie, bez żadnych podtekstów
·
pod żadnym pozorem nie rozmawiamy
o finansach, o tym co kupiliśmy ostatnio i nie pokazujemy portfela w bufecie, aby
nie dopuścić do podejrzeń o wysokości przyznanej podwyżki
Pamiętajmy ujawnienie
koledze w pubie przy piwie, ile
otrzymaliśmy podwyżki, może być wykorzystane przeciwko nam.
Karty
LOTOS
Proponujemy
członkom NSZZ SOLIDARNOŚĆ z Polfy Warszawa, możliwość pozyskania kart umożliwiających
tankowanie z rabatem na wszystkich stacjach LOTOS i LOTOS Optima.
Zapraszamy członków związku
do skorzystania z oferty, należy wypełnić wniosek i złożyć w biurze związku u
Pani Sandry Domagalskiej tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: spch.solidarnosc@gmail.com
Ochrona prawna dla członków NSZZ Solidarność
Wszyscy
członkowie otrzymali ( lub mogą otrzymać) karty ochrony prawnej CDO24, teraz
zachęcamy do korzystania z usług prawnych w praktycznie każdej dziedzinie
prawnej. Zwracam się również z prośbą o informowaniu mnie w przypadku
jakichkolwiek problemów związanych z korzystaniem z usługi. Proszę również o
uwagi i spostrzeżenia związane z tą usługą. W przypadku zgubienia karty lub kradzieży, proszę zgłosić do nas,
wyrobimy duplikat karty. Zachęcam do
korzystania z tej usługi przy każdej sposobności, gdy mamy jakiekolwiek
wątpliwości jak postąpić, jak się zachować wobec sytuacji, które nas spotykają
w sklepie, przy zatrzymaniu przez policję itd.
Kulturalny Członek NSZZ
Solidarność
Kolejny rok
kontynuujemy akcję „Kulturalny Członek
Związku”. Akcja rozpoczęła się w dniu 2 stycznia 2018r i zakończy w dniu 31 grudnia 2018r. Proszę pamiętać, że po
zwrot kwoty za bilety, będzie można się zgłosić tylko
raz w roku, co oznacza, że przychodzimy wówczas, gdy mamy bilet o
wartości około 200,00zł lub zbieramy bilety w ciągu roku, do momentu uzbierania
biletów o wartości około 200,00 zł.
Bardzo proszę
wszystkich, aby nie czekać na koniec roku i nie realizować akcji w ostatnie
dni grudnia jak było to w tym roku. Paleta rozrywek kulturalnych jak widać
z regulaminu jest duża: kino, teatr, mecz, koncert, kabaret, festiwal,
widowisko, imprezy sportowe, muzea, galerie itp. i zapewne każdy z nas w ciągu
11 miesięcy znajdzie coś dla siebie i najbliższej osoby z czego może
skorzystać. Przypominam również istotny warunek, który co roku
zapominamy: z jednej imprezy realizujemy maksimum dwa bilety i bez
znaczenia jest czy pójdziemy z jedną, dwoma czy pięcioma członkami rodziny do
kina, dwa bilety z jednej imprezy.
Zapraszamy do NSZZ Solidarność.
Od stycznia dotychczasowi
pracownicy z Agencji Pracy Tymczasowej i pracownicy na etatach ZF Polpharma,
pracujący na Karolkowej, stali się pracownikami Polfy Warszawa. Zapraszam tych pracowników, do zapisywania
się do NSZZ Solidarność. Wystarczy przyjść do biura i wypełnić deklarację,
można ją otrzymać również mailowo. Oprócz wszystkich zalet przynależności do
związków zawodowych tj. jak obrona pracownika, reprezentowanie jego interesów
przed pracodawcą, przypomnę o kilku dodatkowych kwestiach: wypłacamy zasiłki
statutowe (urodzenie dziecka - 1000,00zł, śmierć członka rodziny
-500,00zł), każdy członek związku dostaje dofinansowanie do imprez kulturalnych
do wysokości 200,00 zł, członek związku odchodzący na emeryturę otrzymuje
prezent w wysokości – 600,00 zł, każdy
członek związku otrzymuje specjalną kartę, która upoważnia go do korzystania
bez ograniczeń z porad prawnych kancelarii CDO24, każdy członek związku może otrzymać
specjalną kartę rabatową na paliwo, dofinansowujemy również dla członków związku
wycieczki, opłacamy adwokata w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, gdy
zdecydujemy się „iść do sądu” i szereg innych przywilejów.
|
U właściciela ; W farmacji
|
CBA rozbiło gang wywożący
leki za granicę Rynek Aptek
CBA
zatrzymało zatrzymano siedem osób, w tym lekarza, który współpracował z grupą
przestępczą i właściciela jednej z sieci aptek. Gang miał w latach 2017-2018 skupiać z aptek na terenie kraju leki warte
100 mln zł - podaje Polsat News.
Były to
m.in. leki przeciwnowotworowe, przeciwzakrzepowe, przeciwzapalne,
przeciwcukrzycowe, w tym zagrożone brakiem dostępności w Polsce. Zatrzymani zamierzali
sprzedać je za granicą.
Według
informacji Polsat News, leki były skupowane z aptek na podstawie fałszywych zapotrzebowań,
które w tysiącach wystawiał współpracujący z grupą lekarz. Zapotrzebowania
wystawiane były na rzecz jednej z kontrolowanych przez zatrzymanych przychodni
lekarskich z tym, że skupowane leki nie były przeznaczone dla pacjentów tej
przychodni, ale do dalszej odsprzedaży.
- W
Warszawie wpadł organizator procederu, a w Ostrołęce – jeden z właścicieli
sieci aptek – dodaje dla Radia Dla Ciebie Piotr Kaczorek z CBA.
Niewykluczone,
że mafia współpracowała łącznie z nawet
6,5 tys. aptek na terenie całego kraju. CBA nie wyklucza kolejnych zatrzymań w tej sprawie.
|
W kraju i na
świecie
|
||||
Pikieta przed spółką Service Group
9 maja ok. 150 osób pikietowało przed siedzibą dąbrowskiej spółki
Service Group, należącej do ArcelorMittal Poland. Protestujący domagali się
podpisania porozumienia płacowego i wyrazili swój sprzeciw wobec propozycji
przedstawionych przez pracodawcę. Dotyczą one uzależnienia wzrostu
wynagrodzeń od absencji chorobowej poszczególnych pracowników w 2017 roku. Jak
informuje Lech Majchrzak, wiceprzewodniczący Solidarności w dąbrowskim
oddziale AMP, Service Group jest jedyną spółką zależną w koncernie, w której
do tej pory nie udało się podpisać porozumienia płacowego. W pozostałych
spółkach wchodzących w skład AMP rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń
zostały zakończone w styczniu i w lutym. W negocjacjach prowadzonych w
Service Group nastąpił pat. – Nie możemy się zgodzić na uzależnianie podwyżek
płac w 2018 roku od absencji chorobowej w roku 2017.
Takie
podejście jest niesprawiedliwe. Oznacza, że kwalifikacje i doświadczenie
pracowników oraz jakość wykonywanej przez nich pracy, nie mają żadnego znaczenia
– mówi Majchrzak. Zaznacza, że z taką propozycją ze strony pracodawcy
związkowcy z AMP spotkali się po raz pierwszy. – Zdarzało się, że
różnego rodzaju nagrody okolicznościowe były uzależnione od absencji, ale w
przypadku podwyżek płac takie rozwiązanie jest nie do zaakceptowania.
Przedstawiciele zarządu nie są w stanie podać ani jednego przykładu
nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników Service Group, mimo że
wynajęta została specjalna firma, której zadaniem było sprawdzanie, czy osoby
przebywające na L-4 rzeczywiście chorują – dodaje. Po zakończeniu pikiety,
rozpoczęła się kolejna tura rozmów płacowych w Service Group, ale zakończyła
się fiaskiem. Pracodawca nie przedstawił żadnych nowych propozycji.
Związkowcy zapowiadają, że podejmą dalsze działania protestacyjne. W spółce
Service Group zatrudnionych jest ponad 250 osób. Firma zajmuje się produkcją
części zamiennych do urządzeń hutniczych oraz naprawami maszyn hutniczych.
Najwięcej zyskają najmniej
zarabiający
W zakładach spółki Orlen Południe S.A. w Trzebini i Jedliczach wzrosły
płace zasadnicze. Najwięcej zyskają pracownicy, których wynagrodzenia były
najniższe. To efekt porozumienia zawartego 18 maja pomiędzy związkami
zawodowymi a zarządem firmy.
Podwyżki
wynoszące 250 zł brutto dostaną pracownicy zarabiający najmniej, czyli do
3500 zł brutto. Wynagrodzenia osób zarabiających powyżej 3500 zł do 4500 zł
brutto wzrosną o 210 zł brutto, natomiast pracownicy zarabiający powyżej 4500
zł do 6500 zł brutto otrzymają podwyżki wynoszące 140 zł brutto. Wzrost płac
nie obejmie osób zarabiających ponad 6500 zł brutto.
W
ocenie szefa zakładowej Solidarności Tomasza Żochowskiego taki podział sumy
przeznaczonej na podwyżki jest sprawiedliwym rozwiązaniem, a jednocześnie to
ważny krok w kierunku zmniejszenia dysproporcji płacowych pomiędzy
pracownikami z Trzebini i Jedlicza, a załogą PKN Orlen w Płocku. – Zależało
nam, by największe podwyżki otrzymali ci ludzie, którzy zarabiają najmniej,
bo ich wynagrodzenia najbardziej różnią się na niekorzyść od płac pracowników
zatrudnionych na równoważnych stanowiskach w Płocku – podkreśla
przewodniczący.
Orlen
Południe S.A. zatrudnia ponad 600 pracowników. Zajmuje się produkcją i
sprzedażą biopaliw, biokomponentów, rozpuszczalników i parafin. Właścicielem jest Polski Koncern Naftowy
Orlen S.A.
Solidarność pozytywnie o
projekcie PSL
Średni czas pracy w Polsce jest jednym z
najwyższych w Europie i na świecie. Projekt PSL zmierzający do skrócenia
czasu pracy rodzicom wychowującym dzieci to krok w dobrym kierunku – oceniło
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
Projekt PSL zakładający skrócenie
czasu pracy o 1 godzinę dla osób wychowujących dzieci, to krok w kierunku
wsparcia życia rodzinnego, mieszczący się w zakresie działań podejmowanych
przez NSZZ „Solidarność”, ocenia Prezydium KK. Jednocześnie zwraca uwagę, że
takie rozwiązanie stwarza szereg zagrożeń, które mogą powstać przy
wprowadzaniu rozwiązań na podstawie zgłoszonego projektu.
- W przypadku niektórych grup pracowniczych, np. pracujących w
zorganizowanych zespołach skrócenie czasu pracy o 1 godzinę może faktycznie
pogorszyć ich sytuację w zakresie wykonywanej pracy. Może się bowiem okazać,
że obiektywnie rzecz biorąc pracodawca nie będzie w stanie zapewnić dalszego
funkcjonowania pracownika w danym zespole – czytamy w opinii.
Dlatego Prezydium KK postuluje,
aby takie obniżenie czasu pracy odbywało się na wniosek pracownika.
- Nie można również pominąć sytuacji samotnych rodziców oraz rodzin w
których jeden z rodziców nie jest zatrudniony w ramach stosunku pracy. Osoby
takie w świetle proponowanej regulacji miałyby odgórnie narzucane
projektowane rozwiązanie – czytamy.
Prezydium zwraca też uwagę na
sposób obliczania wynagrodzenia pracownika, którego czas pracy uległby
skróceniu, który w projekcie nie jest wyraźnie zaznaczony. Wg Solidarności
powinno to być liczone tak samo jak wynagrodzenie za czas urlopu.
|
||||
|
|
||||
