PIGUŁKA nr 36/19

PIGUŁKA                Warszawa 29.11.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 36/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Mamy ostatni tydzień listopada, więc za chwilkę grudzień i okres przedświąteczny a to znaczy, że  pewnie jak zawsze,  pracownicy Polfy zaczną pytać co tam się szykuje dodatkowego na święta. W tamtym roku miał miejsce  podwójny miły gest ze strony pracodawcy. Po pierwsze na kontach wszystkich pracowników pokazało się zasilenie w wysokości 200 pkt (gdzie 1 pkt = 1 PLN, czyli zasilenie 200,00 zł) w programie kafeterii MyBenefit. Po drugie otrzymaliśmy dodatkową nagrodę świąteczną w kwocie 250 zł lub 350 zł (w zależności od kategorii) w formie kart przedpłaconych. Ta druga niespodzianka, jak wieść niosła ,była prezentem od Pana Jerzego Staraka dla wszystkich pracowników w Grupie Polpharma.

Pomyślałem więc, że warto by pracodawcy przypomnieć o miłych gestach ubiegłorocznych. Napisałem tam gdzie trzeba, że prosimy o równie miłe gesty w tym roku. Może nawet nie było potrzebne przypominanie i pewnie pracodawca sam by się domyślił, ale przecież lepiej trzymać rękę na pulsie, bo przy nawale obowiązków można coś tam przeoczyć przecież 😊. Tak czy inaczej, już praktycznie prawie oficjalnie wiem, że zasilenie w wysokości 200 pkt w programie kafeterii MyBenefit będzie miało miejsce na święta. Co do drugiego gestu, ponoć decyzja może zapaść w przyszłym tygodniu, jak Pan Jerzy Starak będzie w Biurze Handlowym – czekamy.

W czwartek odbyło się posiedzenie Rady Nadzorczej Polfy Warszawa S.A. Rada dokonała tradycyjnie jak co roku o tej porze, wyboru biegłego rewidenta do badania sprawozdania finansowego Spółki. Obecny na posiedzeniu Prezes Polfy Warszawa przedstawił wyniki firmy za 2019 rok oraz omówił planowane działania na okres 2019-2023. W ostatnim punkcie obrad zostały omówione i uchwalone zmiany własnościowe spółki w Duchnicach.

Okazało się, że planowany w styczniu kulig w Bieszczadach, cieszy się olbrzymim zainteresowaniem i mamy chyba cztery osoby ponad komplet, będziemy się starać, jeśli okaże się to możliwe, zwiększyć planowaną ilość uczestników o te osoby. Podobnie jest z majowym i czerwcowym wyjazdem do Chin, oba wyjazdy mają już komplety uczestników. Zastanawiam się również, czy w karnawał, między 6 stycznia a 26 lutym 2020r. nie zorganizować jakiejś zabawy karnawałowej. Takiej imprezy jeszcze nie robiliśmy, ale może cieszyłaby się powodzeniem ? Czekam na maile i smsy w tej sprawie od członków NSZZ Solidarność, ale interesują mnie przede wszystkim głosy tych osób, które są za ale i pójdą na imprezę, ponieważ chcę mieć pogląd na to jakie byłoby zainteresowanie taką propozycją.

Przypomnienie komunikatu z poprzedniego tygodnia

Stanowisko Regionu Mazowsze NSZZ Solidarność     (nadal zbieramy podpisy w siedzibie Solidarności)

W dniu wczorajszym Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ Solidarność uchwalił następujące stanowisko:

W związku z powyższym wszystkie organizacje NSZZ Solidarność działające na terenie Warszawy rozpoczęły od dzisiaj zbieranie podpisów w sprawie poparcia stanowiska Zarządu Regionu Mazowsze. Ma być to jedna z form nacisku na władze miasta, aby wycofano się z aż tak drastycznych podwyżek. Nasza organizacja oczywiście ma obowiązek dołączyć się do tych działań. W naszej siedzibie wystawiony jest stosowny druk i aby poprzeć stanowisko Regionu, należy podać imię i nazwisko oraz złożyć podpis ( bez PESEL).

Co daje członkostwo w NSZZ Solidarność, oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych

„Kulturalny Członek Związku” ( proszę nie zostawiać realizacji na ostatnią chwilę, realizujemy akcję do 20 grudnia, nie będziemy mogli zrealizować wypłaty po tej dacie !!!!!!!!!!!!!! )

Przypominam o realizacji programu „Kulturalny Członek Związku”, zwracamy do kwoty 300,00 zł., wartość biletów na imprezy kulturalne.

CDO 24 (osoby które chcą przedłużyć realizację pakietu rodzinnego lub zapisać się na pakiet rodzinny, proszę o kontakt z Panią Sandrą tel i mail w stopce „Pigułki”)

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę, która upoważnia go do osobistego korzystania z wszelkich porad prawnych w Kancelarii CDO 24. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Karta rabatowa LOTOS

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę rabatową LOTOS, która upoważnia do korzystania ze zniżek podczas tankowania na stacjach LOTOS. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Zasiłki Statutowe

Przypominam, wypłacamy również zasiłki statutowe: 1000,00 zł na urodzenie dziecka; 500,00 zł – śmierć członka rodziny lub członka związku,  oraz dodatek odchodzącym na emeryturę w wysokości 600,00 zł.

Mini Ambulatorium

Przypominam również, że w biurze NSZZ Solidarność można w razie potrzeby zmierzyć sobie ciśnienie tętnicze oraz dokonać pomiaru „cukru”.

Zapraszamy do „S”

Jak widać gama świadczeń związkowych oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych, jest wysoka, warto jest więc zapewne rozważyć zapisanie się do NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A., ponieważ po prostu          „zorganizowani mają lepiej” - tak brzmi nasze hasło. Zapraszamy do NSZZ Solidarność tych pracowników, którzy do tej pory stoją z boku i nie zapisali się do żadnej z dwóch działających prężnie organizacji w naszej firmie.

U właściciela ; W farmacji
ONCOARENDI CZEKA NA BIODOLARY   Puls Biznesu Biotechnologiczna spółka z GPW zapewnia, że jest bliska podpisania dużych umów na komercjalizację leków. Inwestorzy w branży biotechnologicznej w oczach mają biodolary. To potoczne określenie całkowitej wartości umów między dużymi firmami a małymi spółkami, które szukają nowych leków. Wypłacane są w transzach przez cały okres partnerstwa po osiągnięciu kolejnych kamieni milowych w procesie rozwoju nowych cząsteczek, badania ich na ludziach i dopuszczenia na rynek gotowego produktu. Na warszawskiej giełdzie konkretne biodolary mogli już liczyć akcjonariusze Mabionu, który w 2016 r. podpisał wartą łącznie 45 mln USD umowę z koncernem Mylan, a także inwestorzy Selvity (obecnego Ryvu), której włoska grupa Menarini na mocy umowy z 2017 r. ma zapłacić łącznie 90 mln EUR, o ile lek zostanie wprowadzony na rynek. Na swoją kolej czekają natomiast akcjonariusze OncoArendi Therapeutics. Mam nadzieję, że w końcu któreś spotkanie z inwestorami zacznę od pochwalenia się podpisaniem umowy partnerskiej, ale to jeszcze nie teraz. Zbliżamy się do tego momentu. Trudno mó- wić o konkretnych kwotach, ale o liczbach mniejszych niż 100 mln USD nie będziemy rozmawiać, a więcej niż 500 mln USD się nie spodziewamy mówi Marcin Szumowski, prezes i znaczący akcjonariusz OncoArendi. OncoArendi do tej pory doprowadziło jeden potencjalny lek do etapu badań klinicznych na ludziach. To cząsteczka 0ATD-01, która początkowo miała być wykorzystywana przede wszystkim w leczeniu astmy, ale teraz spółka chętniej mówi o jej zastosowaniu w mniej powszechnych, ale potencjalnie bardziej lukratywnych obszarach terapeutycznych, jak sarkoidoza czy niealkoholowe stłuszczeniowe zapalenie wątroby. W celu zbadania jej toksyczności zdrowym ochotnikom w lutym zaczęto podawać dawki potencjalnego leku. Natomiast cząsteczka 0ATD-02, która może być wykorzystywana w leczeniu nowotworów (immunoonkologia), jest w końcowej fazie badań przedklicznych. W 0ATD 02 skończyliśmy badania toksykologiczne na zwierzętach. Obie cząsteczki mają różne „okna transakcyjne". W przypadku pierwszej zaczyna się ono teraz, pod koniec fazy Ib badań klinicznych. W przypadku drugiej mechanizm działania został niedawno potwierdzony przez pracującą nad podobną cząsteczką Calitherę, co zmniejsza ryzyko niepowodzenia projektu i sprawia, że firmy farmaceutyczne mogą być wcześniej zainteresowane inwestycją mówi Marcin Szumowski. W ofercie publicznej wiosną ubiegłego roku akcje OncoArendi sprzedawano po 29 zł za walor. Od tego czasu spółka na GPW notowała głównie spadki obecnie za akcję płaci się 9,74 zł. W IPO spółka zebrała 58 mln zł. Na koniec września w pozycji „środki pieniężne i ich ekwiwalenty" w sprawozdaniu finansowym wykazała 37,7 mln zł. Przedstawiciele OncoArendi zapewniają, że z finansowaniem bieżącej działalności nie ma problemu. Przy okazji debiutu deklarowaliśmy, że zebrane od inwestorów pieniądze pozwolą na finansowanie działalności badawczo-rozwojowej przez trzy lata, oraz że to, czym obecnie dysponujemy, wystarczy nam jeszcze na dwa lata. Do tego dochodzą pieniądze z grantów. Nie powinno być więc żadnego kłopotu z finansowaniem do czasu, gdy podpiszemy umowę partnerską mówi Sławomir Broniarek, członek zarządu spółki odpowiedzialny za jej finanse.
W kraju i na świecie

Jakub Stelina sędzią Trybunału Konstytucyjnego. Wreszcie ekspert prawa pracy w TK!

Wczoraj za powołaniem Jakuba Steliny na sędziego Trybunału Konstytucyjnego zagłosowało 233 posłów, 209 oddało głos przeciwny, zaś 8 wstrzymało się od głosu. Wcześniej otrzymał rekomendację sejmowej komisji sprawiedliwości. Jakub Stelina profesor nauk prawnych, specjalista prawa pracy. Był prawnikiem w Biurze Prawnym Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność". W latach 1993-2000 r. był asystentem, a w latach 2000-2007 adiunktem w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego. Pracę doktorską "Związkowa zdolność układowa", napisał pod kierunkiem prof. Lecha Kaczyńskiego. Był prodziekanem ds. studiów stacjonarnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i ds. studiów niestacjonarnych. Pełnił funkcję Dziekana Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.
Pracował w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jest członkiem Rady Legislacyjnej przy Prezesie Rady Ministrów. Od 2018 r. profesor nauk prawnych. Obecnie na stanowisku profesora zwyczajnego Uniwersytetu Gdańskiego.

Wycofanie się z likwidacji limitu 30-krotności to dobra decyzja. Czas na dialog o całym systemie

Wycofanie przez posłów PiS projektu nowelizacji ustawy znoszącej roczny limit 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia, powyżej którego nie potrąca się składek na ubezpieczenie społeczne, to dobra i rozsądna decyzja. To również dobra okazja do rozpoczęcia poważnej dyskusji na forum Rady Dialogu Społecznego o całym systemie emerytalnym, w tym szczególnie o pełnym oskładkowaniu umów zleceń, czy wprowadzeniu kryterium stażowego uprawniającego do przechodzenia na emeryturę bez względu na wiek. Na taką debatę NSZZ „Solidarność” jest otwarty. Podobnie jak jest otwarty na dyskusję o zmianach w systemie podatkowym. Nie tylko o postulowanej przez „Solidarność” wyższej kwocie wolnej od podatku, ale również o rozważeniu wprowadzenia trzeciego, wyższego progu podatkowego. Przyjmując za dobrą monetę deklarację Pana Premiera, wygłoszoną podczas dzisiejszego expose, że rząd w Radzie Dialogu Społecznego będzie cierpliwie wsłuchiwał się w głos partnerów społecznych, mamy dzisiaj szansę na nowy pozytywny impuls w tym obszarze. Szczególnie, że w ostatnich latach jakość dialogu społecznego w Polsce pozostawiała wiele do życzenia.
Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ "Solidarność"

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność

PIGUŁKA nr.35/19

PIGUŁKA                Warszawa 22.11.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 35/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

Stanowisko Regionu Mazowsze NSZZ Solidarność

W dniu wczorajszym Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ Solidarność uchwalił stanowisko w  drastycznych podwyżek za wywóz śmieci na terenie Warszawy

W związku z powyższym wszystkie organizacje NSZZ Solidarność działające na terenie Warszawy rozpoczęły od dzisiaj zbieranie podpisów w sprawie poparcia stanowiska Zarządu Regionu Mazowsze. Ma być to jedna z form nacisku na władze miasta, aby wycofano się z aż tak drastycznych podwyżek.

Nasza organizacja oczywiście ma obowiązek dołączyć się do tych działań. Od dzisiaj w naszej siedzibie wystawiony jest stosowny druk i aby poprzeć stanowisko Regionu, należy podać imię i nazwisko oraz złożyć podpis ( bez PESEL). Takie druki  będą mieli również członkowie Komisji Międzyzakładowej i u nich można będzie złożyć podpisy. Ten druk przesyłam również w załączniku, można zebrać podpisy w swoim dziale i przynieść do naszej siedziby. Wszystkie druki z podpisami zostaną przekazane do Regionu Mazowsze.

KULIG  -  BIESZCZADY     TERMIN : 30.01-02.02.2020r.

I DZIEŃ   

07:00 Zbiórka Uczestników wycieczki: POLFA; Wyjazd do Hoczwi k/Leska(trasa ok 430km); hotel Salamandra w Hoczwi. http://salamandra-hotel.pl/ ; Zakwaterowanie w pokojach 2 os;

18.00 Obiadokolacja (zupa, drugie danie, deser, kawa, herbata). Czas wolny. Nocleg.

II DZIEŃ

Śniadanie w formie bufetu. Spotkanie z przewodnikiem. Przejazd malowniczą trasą  do Myczkowców. Zwiedzanie Muzeum Bojków. Dalsza podróż do Myczkowców. Zwiedzanie Parku Miniatur Centrum Kultury. Przejazd nad Solinę. Spacer wraz z pobytem na Zaporze. Powrót do hotelu. Obiad. Przygotowanie do Kuligu.

BIESZCZADZKI KULIG

15.00 Spotkanie Uczestników w Bystrem k/Baligrodu;  Przejazd wozami na płozach w Dolinę Rabskieg Potoku. Do Uczestników dołącza przewodnik ,który opowiada ciekawostki związane z okolicą. Dodatkowo już od początku z grupą jedzie BIESZCZADZKI GRAJEK, który wprowadzi uczestników w śpiewający klimat. Spacer po Rezerwacie Gołoborze; Ognisko na polanie, pieczenie kiełbasek; Na rozgrzewkę: gorąca herbata oraz grzaniec z wina; Rozpalenie pochodni; Bieszczadzkie tańce przy ognisku; Powrót wozami na miejsce startu.

18.30 Powrót do hotelu. Przygotowanie do balu

19.30-01.30 Bal karnawałowy przy zespole muzycznym; MENU:  Zupa toskańska z muszelkami, schab po diabelsku +ziemniaki opiekane w ziołach + zestaw surówek, jabłko z żurawiną w cieście francuskim, zimna płyta: półmisek wędlin, sałatka grecka, sałatka królewska, śledzie w śmietanie i oleju, tymbaliki drobiowe, marynaty i pikle, pieczywo, kawa i herbata , soki i woda mineralna  z cytryną w dzbankach. Drugi ciepły posiłek: Barszcz z paluszkiem francuskim. Alkohol płatny we własnym zakresie. Nocleg.

III DZIEŃ

Późne śniadanie w formie bufetu. Wyjazd z przewodnikiem do Przemyśla. Zwiedzanie miasta. Zamek Kazimierzowski (z zewnątrz); Katedrę rzymskokatolicką p.w. św. Jana Chrzciciela; Zespół klasztorny franciszkanów; Rynek staromiejski; muzeum dzwonów i fajek.

17.00 Powrót do hotelu.

18.00 KOLACJA GRILL.  MENU: szaszłyki drobiowe, karkówka, kiełbaski, krupniok śląski, ziemniaki pieczone, sałatka sezonowa, smalec, ogórki małosolne, sosy, pieczywo, grzaniec, herbata. Nocleg.                                                                                                                  

IV DZIEŃ

Śniadanie w formie bufetu. Wykwaterowanie z hotelu. Wyjazd do Sanoka. Zwiedzanie miasta ok 1,5 -2 h. Spotkanie z przewodnikiem i zwiedzanie  min: Kościoła Franciszkanów z 1640 roku;  Sanktuarium Matki Bożej Pocieszenia; Katedry Prawosławnej z 1784 roku; Stare Miasto, deptak z ławeczką wojaka Szwejka; Dalsza podróż do Warszawy. W trakcie podróży przerwa na posiłek płatny we własnym zakresie.

20.00-21.00 Planowane zakończenie wycieczki.                                                                                                       

Cena:

pełna odpłatność: 980,00 zł/os.		Członek NSZZ Solidarność – odpłatność: 300,00 zł
I rata płatna do 29.11	II rata płatna do 20.12	I rata płatna do 29.11	II rata płatna do 20.12
400,00	580,00	150,00	150,00

Zapisy wraz z wpłatą I raty, w siedzibie NSZZ Solidarność

ZOSTAŁO 12 MIEJSC    ZAPRASZAMY

Co daje członkostwo w NSZZ Solidarność, oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych

„Kulturalny Członek Związku”

Przypominam o realizacji programu „Kulturalny Członek Związku”, zwracamy do kwoty 300,00 zł., wartość biletów na imprezy kulturalne.

CDO 24

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę, która upoważnia go do osobistego korzystania z wszelkich porad prawnych w Kancelarii CDO 24. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Karta rabatowa LOTOS

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę rabatową LOTOS, która upoważnia do korzystania ze zniżek podczas tankowania na stacjach LOTOS. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Zasiłki Statutowe

Przypominam, wypłacamy również zasiłki statutowe: 1000,00 zł na urodzenie dziecka; 500,00 zł – śmierć członka rodziny lub członka związku,  oraz dodatek odchodzącym na emeryturę w wysokości 600,00 zł.

Mini Ambulatorium

Przypominam również, że w biurze NSZZ Solidarność można w razie potrzeby zmierzyć sobie ciśnienie tętnicze oraz dokonać pomiaru „cukru”.

Zapraszamy do „S”

Jak widać gama świadczeń związkowych oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych, jest wysoka, warto jest więc zapewne rozważyć zapisanie się do NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A., ponieważ po prostu          „zorganizowani mają lepiej” - tak brzmi nasze hasło. Zapraszamy do NSZZ Solidarność tych pracowników, którzy do tej pory stoją z boku i nie zapisali się do żadnej z dwóch działających prężnie organizacji w naszej firmie.

U właściciela ; W farmacji
Barbara Misiewicz-Jagielak: Znów zabraknie nam leków?   Rzeczpospolita Gościem programu Marcina Piaseckiego RZECZoBIZNESIE była Barbara Misiewicz-Jagielak, wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. #RZECZoBIZNESIE: Barbar Misiewicz-Jagielak: Problemy z brakiem leków mogą się tylko pogorszyć Krajowi producenci powinni skupić się na tym, żeby zapewnić dostęp do wysokiej jakości leków na najważniejsze populacyjne choroby - mówi Barbar Misiewicz-Jagielak, wiceprezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego, gość programu Marcina Piaseckiego. Gość stwierdziła, że brak leków w aptekach to skomplikowana sytuacja. - Problemy mogą się tylko pogorszyć - oceniła. Misiewicz-Jagielak wyjaśniła, że wszyscy, nie tylko jako Polacy, uzależniliśmy się od dostaw substancji czynnych, z których produkuje się leki, z Chin. Mamy monopolistę, który dyktuje warunki i ma problemy. Są problemy z dostawami substancji dla polskich producentów.- Polska uzależnia się od dostaw leków z zagranicy. Coraz więcej kupujemy i coram mniej sami produkujemy - mówiła. - Dla zagranicznych producentów leków nie jesteśmy największym rynkiem, więc jeśli są problemy z produkcją, najpierw zaopatrują swój rynek, potem rynki duże i bogate, a na końcu Polskę - dodała. Jest też kwestia nielegalnego eksportu leków. - To nie dotyczy wszystkich leków. Nieuczciwy handlarze korzystają z różnicy cen, bo w Polsce ceny leków są jednymi z najniższych w Europie - zauważyła gość. Misiewicz-Jagielak gość podkreśliła, że sytuację z lekami można poprawić. Kraje Unii Europejskiej zaczynają poważnie myśleć, jak uniezależnić się od Chińczyków, żeby produkcja substancji czynnych wróciła do Europy. - Jest możliwe, żeby taka produkcja wróciła też do Polski. Została jeszcze jedna bardzo duża fabryka substancji czynnych w Starogardzie Gdańskim. Jeżeli będzie mądry program, to najważniejsze substancje możemy produkować - mówiła. Przyznała, że może oznaczać to podwyżkę cen. Fabryki w Europie popadały, bo produkcja jest droższa. Ceny leków były sztucznie zaniżane. Misiewicz-Jagielak przypomniała o projekcie Refundacyjnego Trybu Rozwojowego, którego pomysłodawcą jest premier Mateusz Morawiecki. - Zauważył, że mamy w Polsce potencjał, więc postanowił zachęcić innych, żeby u nas ten przemysł kwitł, co pomoże uniezależnić się od dostaw leków z zagranicy - mówiła Misiewicz-Jagielak. W poprzedniej kadencji nie udało się zrealizować programu RTR. Ciągle nie wykorzystuje się potencjału tego sektora. Zastanawiające, że rząd i opozycja uważają, że to bardzo mądry pomysł. Ostatni kryzys lekowy udowodnił, że musimy to zrobić. Musimy odtworzyć produkcję substancji czynnych, zacząć współpracować w Europie, zachęcać polskich producentów do odważnych inwestycji w Polsce i zapraszać producentów zagranicznych - dodała. Gość podkreśliła, że najważniejsze, żeby pacjenci mieli dostęp do skutecznych leków. - Krajowi producenci powinni skupić się na tym, żeby zapewnić dostęp do wysokiej jakości leków na najważniejsze populacyjne choroby - mówiła. Mamy obietnice, że na początku tej kadencji rząd rozpocznie prace nad RTR. Wierzę, że to się uda, bo to jest mądry projekt - dodała.
W kraju i na świecie

Postulaty płacowe w spółce Grammer

Pracownicy sosnowieckiej spółki Grammer Automotive Polska upomnieli się o podwyżki wynagrodzeń. W ich imieniu żądania płacowe przedstawiła pracodawcy Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Bitron Poland, która we wrześniu objęła tę firmę zasięgiem swojego działania.

Jeden z postulatów „S” dotyczy dostosowania minimalnych i maksymalnych stawek zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach do realiów rynkowych, ponieważ są one mało konkurencyjne. Na zmianach proponowanych przez związek pracownicy spółki powinni zyskać średnio ok. 200 zł brutto miesięcznie. Kolejne żądanie odnosi się do zagwarantowania załodze firmy premii wakacyjnej w wysokości 1,6 tys. zł brutto. Solidarność domaga się też rezygnacji z dotychczasowego systemu premiowania na rzecz miesięcznej premii frekwencyjnej w wysokości 450 zł brutto. W ocenie związkowców to rozwiązanie zapewniłoby pracownikom poczucie stabilizacji finansowej. – Obecny system premiowania jest skomplikowany, brane są pod uwagę m.in. wyniki całych zespołów roboczych. W efekcie, gdy jedna osoba zawali, cały zespół pozbawiany jest premii. To sprawia, że pracownicy nigdy nie wiedzą, ile w danym miesiącu zarobią – mówi Izabela Będkowska, przewodnicząca międzyzakładowej organizacji związkowej „S”. Jak zaznacza, termin spotkania z pracodawcą nie został jeszcze wyznaczony, ale wszystko wskazuje na to, że rozmowy rozpoczną się w najbliższym czasie. 

 „Solidarność” w Grammerze powstała w 2017 roku. Organizacja przez dwa lata działała samodzielnie. – Prowadziliśmy z pracodawcą negocjacje, ale nie przynosiły one takich rezultatów, jakich byśmy oczekiwali. Dlatego postawiliśmy na doświadczenie i wiedzę liderów międzyzakładowej organizacji związkowej. Wiemy, że w ostatnich latach udało im się przeprowadzić wiele skutecznych negocjacji. Uważamy, że razem będziemy mieć większe szanse podczas rozmów z pracodawcą – mówi Marta Strączek, przewodnicząca „S” w Grammerze. 

 Oprócz Grammera, w skład MOZ NSZZ „S” Bitron Poland wchodzi jeszcze firma Gimplast. Wszystkie trzy zakłady znajdują się blisko siebie i wszystkie działają w branży automotive. Izabela Będkowska podkreśla, że działając w ramach silnej organizacji międzyzakładowej pracownicy mają większe szanse na skuteczną poprawę swoich warunków pracy i płacy

Zwiększenie liczby członków Związku przynosi efekty

Organizacja zakładowa NSZZ „Solidarność” w Scania Produsction Słupsk S.A. w ostatnim czasie zwiększyła liczbę członków związku zawodowego o ponad 50 proc. Zaplanowane w tym zakresie działania Komisji Zakładowej pod przewodnictwem Kolegi Mirosława Okuniewskiego przyniosły oczekiwane skutki.
Wzmocniona dużą liczbą związkowców organizacja zakładowa podjęła działania zmierzające do poprawy warunków pracy i płacy w zakładzie.  W piątek 13 września związki zawodowe podpisały z pracodawcą porozumienie. Efektem tego porozumienia jest wzrost wynagrodzenia o prawie 700 złotych.
Początkowo pracodawca, jak to zwykle bywa, nie był skłonny, aby przystać na wnioskowane przez Związek podwyżki i proponował wzrost płac na znacznie niższym poziomie. Po trudnych  negocjacjach, liczebnie duża, organizacja związkowa postanowiła wejść z pracodawcą w  spór zbiorowy. Przeprowadzona w ramach sporu przed dyrekcją firmy „masówka”, w której wzięła udział bardzo duża liczba związkowców „zmiękczyła serce” pracodawcy.
Związkowcom udało się też uzyskać: wypłatę części podwyżek już od 1 lipca br. i zwiększyć dodatek stażowy. Zwiększenie uzwiązkowienia o 50 proc. przyniosło takie rezultaty. Gdyby liczba związkowców wzrosła o 100 proc.? Z zapewnień Przewodniczącego Komisji Zakładowej wynika, że nadal będą pracowali nad tym, żeby do związku zawodowego przystąpiło jeszcze więcej pracowników SCANIA Production w Słupsku SA.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność

PIGUŁKA nr.34/19

PIGUŁKA                Warszawa 15.11.2019r.

Co słychać w Solidarności                    Nr 34/19

Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.

___________________________________________________________________________________________________________________________________

W Polfie Warszawa  S.A.

W Tygodniu

W mijającym tygodniu mieliśmy sprawę bankomatu 😊. Od lat 90-tych mamy zainstalowany na portierni bankomat Banku Millennium no i po tylu latach okazało się we wtorek, że bank chce nam go zlikwidować. Oczywiście ta decyzja wzbudziła emocje moje i pracowników, bo znakomita część pracowników korzysta z tego bankomatu, czując się bezpiecznie, ponieważ jak wspomniałem, jest zainstalowany na ścianie portierni, pod okiem naszych ochroniarzy a jak wiemy nie wszędzie w mieście jest tak bezpiecznie korzystać z bankomatu, jak u nas. Osobiście też się wkurzyłem, bo pamiętam jak ciężko było w latach 90-tych załatwić nam bankomat na terenie firmy ( no przy firmie). Instalacja bankomatu wówczas była warunkiem związków zawodowych na zgodę przejścia z płacenia wypłaty gotówką -  na konta bankowe.

Tak czy inaczej, po uzyskaniu informacji zgłosiłem problem Prezesowi, który zadeklarował pomoc, sam natychmiast wysłałem pismo do Banku Millennium, podobne wysłał również przewodniczący MZZ Chemików. Następnego dnia rano uruchomiłem „akcję mailową” pracowników. Po uruchomieniu akcji mailowej, zadzwonił Dyrektor Finansowy Grupy, który dowiedział się o naszych kłopotach z bankomatem od swoich pracowników i zaoferował pomoc uznając jak stwierdził, że skoro jest to ważna sprawa dla pracowników, to należy pomóc, za co w tym miejscu bardzo serdecznie dziękuję. Przedstawiciel Departamentu Finansów ma spotkać się z przedstawicielami banku. W międzyczasie otrzymałem pisemną informacje   od przedstawiciela banku, ale nie tylko 😊, że sprawa likwidacji bankomatu została skierowana do ponownej weryfikacji. W związku z powyższym poprosiłem pracowników o zawieszenie akcji mailowej.

Reasumując mam nadzieję, że ponowna weryfikacja zakończy się korzystną decyzją dla nas a w najbliższym możliwym czasie dojdzie do spotkania o którym piszę wyżej, podczas którego przedstawiciel Grupy Polpharma uzgodni z bankiem zasady dalszego działania bankomatu na terenie Karolkowej 22/24. Takie zasady w latach 90- tych były zapisane w umowie, ale podejrzewam, to moje przypuszczenie, że od lat nikt do tych zapisów nie zaglądał (więcej o tym nie piszę, bo nie wypada a byłoby co).

Wierzę, że bankomat pozostanie, jeśli nie, to pracownicy podejrzewam, zweryfikują zasadność posiadania konta w tym banku a organizacje związkowe wspólnie z Zarządem rozpoczną starania o inny bankomat.

Organizacja NSZZ Solidarność w Biurze Handlowym Polpharma S.A. Warszawa Bobrowicka 6

Kilka miesięcy temu wspominałem na łamach „Pigułki”, że organizacja związkowa NSZZ Solidarność Polfa Warszawa rozszerzyła swoją działalność o nowego pracodawcę tj. o Biuro Handlowe Polpharma S.A. Byłem bardzo ciekaw czy uda nam się tam zachęcić pracowników, aby zapisali się do związku, oprócz tych którzy sami zainicjowali taką chęć. Teraz mogę powiedzieć, że „operacja” się udała i sytuacja „jest stabilna” 😊.

Na dzień dzisiejszy mamy w BH dwadzieścia osób, które są członkami organizacji międzyzakładowej NSZZ Solidarność Polfa Warszawa. Przy okazji chciałbym poinformować, że bardzo pozytywnie oceniam na tym etapie współpracę z Prezesem BH oraz z Panią Dyrektor HR. Mam już dostęp i przejrzałem podstawowe dokumenty wewnętrzne tj. Regulamin Pracy, Regulamin ZFŚS i inne. Uczestniczyłem również w zmianie zapisów dwóch dokumentów tj. Regulaminu Pracy i Regulaminu Telepracy. No cóż cieszę się ogromnie, że w BH organizacja zaczyna się powolutku rozwijać. Oczywiście mam olbrzymi niedosyt, ponieważ zakładam od początku, iż organizacja powinna mieć minimum 30-40 członków, niemniej jednak sądzę, że w ciągu najbliższych miesięcy dojdziemy do tej liczebności. Większe zainteresowanie członkostwem w naszej organizacji BH jest ze strony przedstawicieli terenowych, którzy oczywiście są pracownikami BH, bardzo mało mamy członków z głównej siedziby 😊 tj. Bobrowicka 6, ale myślę, że jak się jeszcze parę osób ośmieli, to tam też się ruszy.

Organizacja NSZZ Solidarność w Duchnicach !!!!!!

Przy tej okazji wspomnę, że póki co bardzo słabo nam idzie w uzwiązkowieniu w nowej fabryce w Duchnicach. W jednej spółce mamy już przyczółek, ale tzw. CUN jest nadal oporny, co jest dla nas utrudnieniem, bo nie możemy ruszyć z negocjacjami układu zbiorowego dla CUN, póki nie będziemy mieli tam członków związku.

Ja spokojnie poczekam, jestem pewien na 100%, że tam też organizację założymy, nie spocznę, aż to się nie stanie, szkoda tylko tego czasu, który upływa.

Spotkanie Świątecznym

W środę ukazał się komunikat Zarządu o spotkaniu świątecznym dla pracowników Polfy, które ma odbyć się w dniu 9 grudnia. Jestem trochę zaskoczony, że spotkanie jest, ponieważ miało go w tym roku nie być, ze względu na „zaciskanie pasa”, podobnie jak zabrano nam przyjemność obchodzenia podczas specjalnej gali, jubileuszu 195-lecia. Nie wiem jak to się stało, że ostatecznie spotkanie jest, nie maiłem okazji się spytać Zarządu, komunikat ukazał się niespodziewanie a Zarząd Polfy nie raczył organizacje związkowe wcześniej powiadomić, co uważam, jest niefajne. Wobec tego nie wiem, czy to jest decyzja „góry”, że jednak nie ma aż takiej biedy i trzeba poświętować, czy to jest zasługa naszego nowego Zarządu, jeśli to drugie, to oczywiście podziękowania dla nowego Zarządu. Jeśli to pierwsze, to trochę dziękuję a trochę jestem wściekły, bo jakby decyzja nie była w ostatniej chwili, to impreza mogłaby być  jak zawsze w piątek i duża część uczestników mogłaby „słuszniej” świętować a tak mamy imprezę w poniedziałek, podejrzewam, że dlatego, iż wszystkie duże sale w piątki już pozajmowane, no i jak tu świętować w poniedziałek do 24.00, pytam się jak ☹ ☹ ☹, jak rano trzeba do roboty na 6.00, no chyba, że zrobimy wtorek wolny.

To nie jest tak, że nie ma imprezy, to narzekam, jest impreza też narzekam, fajnie, że jest, ale kto podjął taką decyzję na początku roku, że nie będzie imprezy, co to za „super oszczędzacz”, chciałbym wiedzieć kto taką mądrość wymyślił i dokonał. W firmie w której załoga wystarczająco jest zestresowana likwidacją fabryki wymyślać takie oszczędności, to niemądre moim zdanie po prostu, niemądre. Jeszcze raz, nie wiem tego, ale jeśli nasz nowy Zarząd wymyślił w ostatniej chwili, że trzeba zrobić jednak spotkanie, to chwała mu za to, no jednak ten poniedziałek zamiast piątku, „daję głowę”, będzie omawiany przez załogę nagminnie i może być przyczyną słabszej frekwencji.

Co daje członkostwo w NSZZ Solidarność, oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych

„Kulturalny Członek Związku”

Przypominam o realizacji programu „Kulturalny Członek Związku”, zwracamy do kwoty 300,00 zł., wartość biletów na imprezy kulturalne.

CDO 24

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę, która upoważnia go do osobistego korzystania z wszelkich porad prawnych w Kancelarii CDO 24. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Karta rabatowa LOTOS

Każdy członek NSZZ Solidarność otrzymał lub może otrzymać kartę rabatową LOTOS, która upoważnia do korzystania ze zniżek podczas tankowania na stacjach LOTOS. Proszę korzystać z tej usługi a kto jeszcze nie ma karty proszę się do nas zgłosić.

Zasiłki Statutowe

Przypominam, wypłacamy również zasiłki statutowe: 1000,00 zł na urodzenie dziecka; 500,00 zł – śmierć członka rodziny lub członka związku,  oraz dodatek odchodzącym na emeryturę w wysokości 600,00 zł.

Mini Ambulatorium

Przypominam również, że w biurze NSZZ Solidarność można w razie potrzeby zmierzyć sobie ciśnienie tętnicze oraz dokonać pomiaru „cukru”.

Zapraszamy do „S”

Jak widać gama świadczeń związkowych oprócz ochrony i obrony praw pracowniczych, jest wysoka, warto jest więc zapewne rozważyć zapisanie się do NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A., ponieważ po prostu          „zorganizowani mają lepiej” - tak brzmi nasze hasło. Zapraszamy do NSZZ Solidarność tych pracowników, którzy do tej pory stoją z boku i nie zapisali się do żadnej z dwóch działających prężnie organizacji w naszej firmie.

U właściciela ; W farmacji
Zrozumieć rolę leków biopodobnych     Medexpress O rolę leków biopodobnych w polepszaniu dostępu pacjentów do nowoczesnych terapii zapytaliśmy Adriana van den Hovena, dyrektora generalnego Medicines for Europe. https://www.medexpress.pl/zrozumiec-role-lekow-biopodobnych/75506 W wielu krajach Europy, w tym takich Wielka Brytania i Dania, leki biopodobne poprawiły dostęp pacjentów do terapii. Korzyści ze stosowania leków biopodobnych są wielowymiarowe. To nie tylko znaczne oszczędności dla systemów ochrony zdrowia, ale przede wszystkim możliwość objęcia nowoczesną terapią większej populacji pacjentów i na wcześniejszym etapie choroby. Do szerszego wdrażania leków biopodobnych potrzebne jest zrozumienie wszystkich interesariuszy czym te leki są i jak mogą być stosowane. Potrzebny jest tu dialog z lekarzami, farmaceutami, pielęgniarkami i – oczywiście – pacjentami. Kraje tak duże jak Polska powinny wypracować jasne i ambitne cele wykorzystywanie leków biopodobnych. W Polsce, niestety, odsetek pacjentów leczonych biologicznie jest średnio niemal dziesięciokrotnie niższy niż średnia europejska (w pewnych schorzeniach jest to np. 1-3% w porównaniu do 15-20% w UE). Naszym zdaniem, celem Polski w zakresie biosymilarów powinno być osiągniecie średniego europejskiego poziomu dostępu do leków biologicznych. Polska nie ma nieograniczonych funduszy, jednak ze względu a niższe ceny leków biopodobnych powinny zostać znalezione sposoby rozszerzenia zasięgu ich stosowania. Katarzyna Dubno: oczekujemy spójnej strategii państwa wobec branży farmaceutycznej   Rynek zdrowia Dla krajowych producentów leków najważniejsza jest dziś spójność oraz przewidywalność strategii państwa wobec branży farmaceutycznej w Polsce - uważa Katarzyna Dubno, dyrektor ds. relacji zewnętrznych i ekonomiki zdrowia w firmie Adamed. Niestety, od dłuższego czasu borykamy się z tym, że tkwimy na pograniczu obszarów kompetencji dwóch resortów - Ministerstwa Zdrowia oraz Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii. Niestety, cele realizowane przez te resorty nie do końca są spójne - stwierdza dyrektor Dubno. Zwraca uwagę, że branża farmaceutyczna została wpisana do rządowej Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, a znaczenie rozwoju tego przemysłu dla gospodarki zostało dostrzeżone również w innym ważnym dokumencie przyjętym przez rząd pt. „Polityka Lekowa Państwa”. Problem w tym, założenia zawarte w obu tych strategicznych dokumentach nie są w praktyce realizowane. Dla takiej firmy, jak nasza, polski rynek nadal pozostaje priorytetem. Jesteśmy polską firmą w naszym kraju mamy ulokowane dwa nasze zakłady produkcyjne, a także laboratoria badawczo-rozwojowe - dodaje Katarzyna Dubno. I zaznacza: - Adamed w Polsce zbudował cały łańcuch wartości - począwszy właśnie od aktywności w zakresie badań i rozwoju, poprzez produkcję, aż po dystrybucję leków. Jednak oczywiście nie ograniczamy się tylko do obecności na krajowym rynku. Dzisiaj firmy farmaceutyczne, chcąc się rozwijać, muszą myśleć globalnie. Stąd Adamed jest obecny już na rankach w 70 krajach. Chcemy natomiast nadal mocno rozwijać naszą działalność w Polsce, dlatego tak ważne dla nas jest m.in. wdrożenie refundacyjnego trybu rozwojowego (RTR) - podkreśla Katarzyna Dubno. Pomysł jest dobry, był wcześniej rozpracowywany, jednak, niestety, RTR utknął gdzieś pomiędzy wspomnianymi dwoma resortami. Nie wiemy dlaczego już przygotowane rozwiązania nie są wprowadzane w życie - podsumowuje dyrektor ds. relacji zewnętrznych i ekonomiki zdrowia w firmie Adamed. Rozmowa została zarejestrowana podczas XV Forum Rynku Zdrowia (Warszawa, 21-22 października 2019 r.). http://www.rynekzdrowia.pl/Farmacja/Katarzyna-Dubno-oczekujemy-spojnej-strategii-panstwa-wobec-branzy-farmaceutycznej,199956,6.html
W kraju i na świecie

Razem z ZUS na rehabilitację!

Ubezpieczeni, których stan zdrowia grozi utratą zdolności do pracy mogą zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o skierowanie na rehabilitacje leczniczą.

Program bezpłatnej rehabilitacji skierowany jest do osób aktywnych zawodowo, które w wyniku przebytej choroby lub urazu są zagrożone utratą zdolności do pracy. Chodzi o to, by zawczasu przeciwdziałać pogarszającemu się stanowi zdrowia.

O skierowanie mogą ubiegać się pracujący zawodowo, a także Ci, którzy pobierają zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub okresową rentę z tytułu niezdolności do pracy. W pierwszym półroczu tego roku skorzystało z programu było blisko 39 tys. osób.

Wniosek o rehabilitację leczniczą najlepiej złożyć na druku PR-4, który wypełni lekarz, u którego się leczymy. Może on też być wystawiony na dowolnym formularzu. Lekarz może wystawić wniosek o rehabilitację także na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

Orzeczenie w sprawie rehabilitacji wydaje lekarz orzecznik ZUS po przeprowadzeniu badania, albo na podstawie zgromadzonej dokumentacji z leczenia.

ZUS kieruje na rehabilitację w systemie stacjonarnym, czyli obejmującym pobyt całodobowy w ośrodku rehabilitacyjnym w przypadku schorzeń: narządu ruchu, układu krążenia, układu oddechowego, psychosomatycznych, onkologicznych po leczeniu nowotworu gruczołu piersiowego, narządu głosu oraz ośrodkowego układu nerwowego.

Na rehabilitację w systemie ambulatoryjnym można otrzymać skierowanie w przypadku schorzeń narządu ruchu oraz układu krążenia. Może ona też obejmować monitorowanie telemedyczne.

Rehabilitacja trwa 24 dni, ale ordynator ośrodka rehabilitacyjnego może ją wydłużyć albo skrócić. Skierowany na takie leczenie nie ponosi żadnych kosztów związanych kuracją, pobytem i dojazdem najtańszym środkiem komunikacji publicznej. Nie musi także korzystać z urlopu wypoczynkowego, bowiem lekarz wystawi na ten czas zwolnienie.

Program rehabilitacji leczniczej obejmuje różne form rehabilitacji fizycznej, fizykoterapii, rehabilitacji psychologicznej oraz edukacji zdrowotnej

ZUS nie ma własnych ośrodków rehabilitacyjnych. Zawiera umowy z ośrodkami, które muszą spełnić określone wymagania prawne, kadrowe, lokalowe i medyczne. Ośrodki zlokalizowane są na terenie całej Polski, także miejscowościach uzdrowiskowych. Ich liczba zazwyczaj przekracza 90.

Rehabilitacja lecznicza w ramach prewencji rentowej ZUS przynosi wymierne efekty. W jej wyniku coraz więcej osób odzyskuje zdrowie. Osoby, które uległy nieszczęśliwym wypadkom, po przebytych urazach i ciężkich chorobach mogą kontynuować karierę zawodową.

Więcej można dowiedzieć się na stronie https://www.zus.pl/swiadczenia/prewencja-i-rehabilitacja

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ  Solidarność