PIGUŁKA nr.27/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   27.08.2021r. nr 27/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Ostatnio rozpisywałem się o ankiecie CEO w której pracownicy Grupy Polpharma mieli wypowiedzieć się, czy się zaszczepili przeciw covid 19. Tydzień temu, po wcześniejszych wyjaśnieniach prawnych, zachęcałem już do wypełnienia ankiety a dzisiaj pragnę podziękować wszystkim pracownikom Polfy Warszawa za wypełnienie tej ankiety. Jakoś na Sztabie Kryzysowym dokładnie nie mogliśmy policzyć ile procent pracowników Polfy wypełniło ankietę, ale pewne jest, że wypełnili prawie wszyscy. Rezultat bardziej niż zadawalający- pięknie dziękuję. To było ważne, bo będzie miało za chwilę wpływ na nasze bezpieczeństwo i na środki jakie trzeba będzie zastosować, bo już nikt raczej nie ma złudzeń, że 4 fala pandemii właśnie „rozkwita”☹. Mam jednak nadzieję, że nie będzie to już tak drastycznie jak przy ostatnim ataku covid19.

W dniu 26 sierpnia mieliśmy rozmowy płacowe. Tak jak Adam Stępień wspomniał w swoim mailu, jesteśmy „związani” 😊 tajemnicą. Prawie pod groźbą „kary chłosty” (żarcik). Ujdę chyba z życiem, jak powiem, że jest szansa na pewien pozytywny, choć nie za duży ruch płacowy. Być może rozstrzygnięcie rozmów nastąpi podczas drugiego spotkania w dniu 06.09, zobaczymy. Wszyscy wiemy, że nasze płace relatywnie spadły w stosunku do tamtego roku. Jak wierzyć GUS, to spadły o 5%, chociaż są jeszcze bardziej pesymistyczne wyliczenia mówiące nawet o 8% inflacji a nie 5% jak wskazuje GUS. Tak czy inaczej, warto chyba pracownikom przynajmniej wyrównać realne płace, tak uważam.

 

W dniu 23 sierpnia w godz.12.30-14.00. odbyło się spotkanie informacyjne (webinarium nawigacyjne).

Webinar był  zorganizowany przez firmą Lee Hecht Harrison Polska (LHH), współpracującą z nami w projekcie Outplacementu. Celem spotkania było przedstawienie elementów i zasad działania Biura Pracy oraz zakresu wsparcia ze strony konsultantów LHH. Moim zdaniem spotkanie było ciekawe i potrzebne i przypominam o nim, bo zapewne część z nas z różnych powodów nie mogła w nim uczestniczyć a jest możliwość, aby to spotkanie sobie w dowolnym czasie „odsłuchać”.

Podaję link: https://web.microsoftstream.com/video/bb1543f9-950d-498d-a39f-e56decc8337f

Ten link jest również podany w mailu Agnieszki Gmurczak z dnia 24.08.

Gorąco zachęcam, aby w wolnej chwili sobie odsłuchać, myślę nawet, że za jakiś czas można to zrobić nawet ponownie, żeby pewne informacje sobie utrwalić.

 

Pracownicy, którzy chcą wesprzeć  Inicjatywę Obywatelską w sprawie emerytur stażowych, zapraszam do biura NSZZ Solidarność w środy, czwartki i piątki w godz. 8.00-15.00. Przypominam, że oprócz podpisu zgodnie z rozporządzeniem, należy podać adres zamieszkania oraz PESEL.

 

U właściciela ; W farmacji

 

Samsung zainwestuje setki miliardów dolarów w produkcję leków  Polityka Zdrowotna

W ramach ekspansji Samsung zatrudni w ciągu najbliższych kilku lat 40 000 nowych pracowników. Firma powiedziała, że ​​może potencjalnie wygenerować 560 000 miejsc pracy dzięki „dalszym inwestycjom i produkcji”. Dofinansowanie otrzyma między innymi firma Samsung Bioepis i jednostka produkcji kontraktowej Samsung Biologics, która niedawno rozpoczęła produkcję szczepionki przeciw COVID-19 firmy Moderna. 154 mld USD przeznaczonych ma zostać na modernizację krajowych obiektów w Korei. W strategii ujęto m.in. budowę dwóch nowych zakładów produkcyjnych spółki Samsung Biologics. Plant 5 i Plant 6 powstaną w istniejącym już hubie w Incheon. Samsung Biologics prowadzi tam obecnie trzy placówki, a czwarta już jest w drodze. Wart 2 mld USD „Super Zakład”, który wkrótce zostanie otwarty, zajmie tyle samo powierzchni co trzy pozostałe fabryki, razem wzięte. W ramach ostatniej inwestycji Samsung Biologics zamierza wkroczyć do produkcji kontraktowej szczepionek oraz terapii komórkowych i genowych, gdy równocześnie jego jednostka leków biopodobnych będzie nadal rozbudowywać swoje portfolio. Jak mówił dyrektor generalny Samsung Biologics, John Rim, na konferencji JP Morgan na temat opieki zdrowotnej w styczniu, powstanie nowego super zakładu w Incheon to dopiero początek. Spółka ma ambicje, by skierować swoją produkcję takżę do Stanów Zjednoczonych, a następnie do Europy, a ostatecznie do Chin.

Kopeć: spada udział polskich leków wśród refundowanych w kraju farmaceutyków  Puls Medycyny

10 lat temu w Polsce było produkowanych 50 proc. leków refundowanych w Polsce, a obecnie ok. 30 proc. Te proporcje powinny ulec zmianie na korzyść farmaceutyków krajowych - uważa Krzysztof Kopeć. Prezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego Krzysztof Kopeć w rozmowie z tygodnikiem "Do Rzeczy" podkreślił, że dwie trzecie leków, które stosują polscy pacjenci, powinno być produkowane w Polsce, a jedna trzecia sprowadzana z zagranicy. Tymczasem jest zupełnie odwrotnie. Krzysztof Kopeć, prezes Polskiego Związku Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. Krzysztof Kopeć o tańszych lekach z zagranicy: “taniej” nie oznacza “bezpieczniej” – Aż dwie trzecie leków przyjmowanych na receptę i refundowanych są sprowadzane z zagranicy. Oczywiście można powiedzieć, że sprowadzamy leki taniej, jednak pandemia pokazała, że “taniej” nie oznacza “bezpieczniej" - uważa prezes PZPPF. W jego ocenie leki podstawowe, w przeciwieństwie do innowacyjnych, chronionych patentami, z powodzeniem mogą być produkowane w Polsce. Wskazuje na te używane w przypadku cukrzycy, hipercholesterolemii czy nadciśnienia. – Do tej pory te leki były traktowane po macoszemu, wydawało się, że nigdy ich nie zabraknie. Pandemia pokazała, że one są ważne, są podstawą bezpieczeństwa - mówi Kopeć tygodnikowi "Do Rzeczy".  Bezpieczeństwo lekowe w kraju zależy od rodzimych producentów.  Prezes PZPPF wyjaśnia też, że bezpieczeństwo lekowe jest możliwe, jeśli większość leków podstawowych będzie produkowana w Polsce. – Firmy będą to robić tylko wtedy, gdy będą mieć stabilność i przewidywalność działalności gospodarczej - podkreśla. Dlatego reprezentowana przecz Kopcia organizacja wspiera ideę wyłonienia Partnerów Bezpieczeństwa Lekowego. Trzeba premiować firmy farmaceutyczne, które w Polsce inwestują. Bezpieczeństwo lekowe to zapewnienie przez państwo dostępu do skutecznego leczenia

FARMACEUTA ZAPYTA PACJENTA, JAKIE BIERZE LEKI   Dziennik

Od 20 września br. rusza pilotaż przeglądów lekowych jako części opieki farmaceutycznej - projekt rozporządzenia ministra zdrowia w tej sprawie został właśnie skierowany do konsultacji społecznych.

Dorota Beker Od 20 września br. rusza pilotaż przeglądów lekowych jako części opieki farmaceutycznej projekt rozporządzenia ministra zdrowia w tej sprawie został właśnie skierowany do konsultacji społecznych. Zakłada on, że w ramach pilotażu przeglądy lekowe, czyli zebranie wywiadu dotyczącego zarówno pacjenta, jak i stosowanych przez niego leków oraz preparatów w celu oceny poprawności i efektywności stosowanej farmakoterapii, będą realizowane przez apteki O przystąpieniu danej placówki do programu będzie decydować m.in. zgłoszenie przez nią takiej gotowości Program jest skierowany do szerokiego grona zainteresowanych. Zgodnie z założeniami autorów świadczenie będzie przysługiwać pacjentom pomiędzy 18. a 59. rokiem życia, jeśli na stałe przyjmują nie mniej niż pięć leków na receptę oraz pacjentom powyżej 60. roku życia, którzy biorą co najmniej 10 leków. Projekt określa, że przynajmniej dwa z przyjmowanych leków muszą pochodzić z grupy C zgodnie z ATC (klasyfikacją anatomiczno-terapeutycznochemiczną produktów leczniczych). Ponadto w pilotażu będą mogli wziąć udział pacjenci, u których farmaceuta zidentyfikował nadmierną liczbę stosowanych jednocześnie leków, a także ci, którzy dobrowolnie wyrazili zgodę na udział w pilotażu, zbieranie i przetwarzanie danych z karty przeglądu leków. Do programu będą przystępowały również te osoby, które zadeklarują gotowość samodzielnego kontaktowania się z apteką (bezpośrednio lub za pomocą urządzeń do komunikacji na odległość) w sprawach związanych z pilotażem, a także potwierdzą wolę współpracy z farmaceutą i lekarzem rodzinnym w zakresie dokonania optymalizacji farmakoterapii i suplementacji. Apteka biorąca udział w pilotażu będzie zobowiązana wydzielić specjalną przestrzeń do dokonania przeglądu lekowego tak, aby pacjent mógł swobodnie (a przy tym w pozycji siedzącej), bez udziału osób trzecich odbyć rozmowę z farmaceutą. Obowiązkiem apteki będzie również zapewnienie zamykanej szafy, w której przechowywana będzie dokumentacja związana z realizacją programu. Projekt określa również wymagania, jakie będzie musiał spełnić farmaceuta dokonujący przeglądu konieczne będzie posiadanie przez niego dyplomu ukończenia studiów podyplomowych w zakresie opieki farmaceutycznej lub potwierdzonej odpowiednimi dokumentami praktyki wykonywania przeglądów lekowych w innych krajach W pilotażu ma uczestniczyć nie więcej niż 75 farmaceutów i od 750 do 1000 pacjentów. Program ma trwać rok, a etap realizacji związany z kwalifikacją pacjentów oraz wykonywaniem przeglądów będzie wynosił maksymalnie 6 miesięcy.

 

W kraju i na świecie

Koncern multienergetyczny – spotkanie z przedstawicielami strony społecznej

W Ministerstwie Aktywów Państwowych odbyło się spotkanie wicepremiera Jacka Sasina z przedstawicielami strony społecznej. Rozmowa dotyczyła procesu tworzenia koncernu multienergetycznego.

Podczas spotkania omówiono proces budowy polskiego koncernu multienergetycznego - jego znaczenie dla krajowej gospodarki oraz korzyści płynące z połączenia. Jednocześnie uzgodniono powołanie zespołu roboczego, w skład którego wejdą przedstawiciele łączących się podmiotów oraz strony społecznej. Zadaniem zespołu będzie przybliżenie pracownikom procesu połączenia, przedstawianie informacji nt. jego przebiegu oraz celów i założeń, a także wypracowanie rozwiązań mających zabezpieczyć warunki zatrudnienia pracowników konsolidowanych przedsiębiorstw.W spotkaniu na temat połączenia spółek PKN Orlen, Grupy Lotos oraz PGNiG z udziałem Jacka Sasina, Wiceprezesa Rady Ministrów i Ministra Aktywów Państwowych uczestniczyli też Andrzej Śliwka, Wiceminister Aktywów Państwowych oraz Marcin Izdebski, Dyrektor Departamentu Spółek Paliwowo-Energetycznych. Obecni byli również przedstawiciele NSZZ „Solidarność” reprezentowani przez Henryka Nakoniecznego, Mirosława Miarę, Wiesławę Frydrychowską, Arkadiusza Karaszewskiego oraz Karola Fronta.

 

https://www.gov.pl/web/aktywa-panstwowe/koncern-multienergetyczny--spotkanie-z-przedstawicielami-strony-spolecznej

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr. 26/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   20.08.2021r. nr 26/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Tydzień temu pisałem o komunikacie CEO w sprawie ankiety w której pracownicy w Grupie Polpharma do 31 sierpnia mają się wypowiedzieć, czy zaszczepili się przeciw covid 19. Wspomniałem wówczas, że mam pewne wątpliwości co do zapowiadanych działań wymienionych w komunikacie. Poprosiłem o ich wyjaśnienie.

W wyniku komunikacji mailowej oraz spotkania w dniu 17.08 z Zarządem Polfy Warszawa i Dyrektorem Prawnym Grupy Polpharma, udało się wyjaśnić wszystkie wątpliwości. Wynikiem tego spotkania jest obecny komunikat CEO z dnia 18.08. Dzisiaj nie mam już wątpliwości i sam osobiście wypełniłem ankietę.

Teraz mogę i chcę, zachęcić wszystkich pracowników do wypełnienia tej ankiety, link podany jest w komunikacie CEO z dnia 18.08. Dlaczego moim zdaniem jest to ważne abyśmy wypełnili ankietę. Otóż wszyscy zapowiadają i niestety pewnie tak się stanie, że nadchodzi czwarta fala zachorowań. Pracodawca wiedząc jak duży (lub mały ☹) ma procent zaszczepienia pracowników, będzie przygotowywał się do zabezpieczenia odpowiednich działań ( testowanie, pomiary temp. i inne) przed czwartą falą. Krótko mówiąc, choć lekko górnolotnie, od nas zależy, czy utrudniające niestety życie, środki i obostrzenia będą stosowane w Polfie i w jakiej skali. Jak wspomniałem, dzisiaj już  bez obaw, ankietę wypełniłem i zachęcam do wypełnienia.

Również tydzień temu pisałem, że w Polfie Warszawa rozpoczynamy program wsparcia (outplacement) dla pracowników w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej związanej z planami stopniowego wygaszania produkcji. Biuro Pracy ruszyło już 16 sierpnia i działać będzie przez trzy dni w tygodniu: poniedziałek, wtorek, środa, w godz. 8.00-16.00,  pok. 12 i 13 na parterze w bud. 1.”. Namawiam bardzo do skorzystania z tego programu. Proszę nie czekajmy do końca, tylko już pójdźmy do bud. 1. pok. 12 i 13.

Koniecznie również weźmy udział w grupowym spotkaniu informacyjnym on-line (webinarium nawigacyjne), które odbędzie się 23 sierpnia w godz. 12.30-14.00.

Poniżej link do włączenia się na spotkanie:

https://teams.microsoft.com/l/meetupjoin/19%3ameeting_NzU2MzZmNzktNWM2ZS00Y2RiLTgwMzEtNGYwMTc3N2E0MDY3%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22edf3cfc4-ee60-4b92-a2cb-da2c123fc895%22%2c%22Oid%22%3a%227ec0c301-e3b5-406d-aad5-1065972ff624%22%2c%22IsBroadcastMeeting%22%3atrue%7d&btype=a&role=a

 

W dniu 25 sierpnia przedstawiciele związków zawodowych działających w Polfie Warszawa mają spotkanie z Zarządem Polfy w sprawach płacowych. Przypomnę, że w tym roku zderzyliśmy się z odgórną decyzją w Grupie Polpharma, że w 2021 r. podwyżki płac będą wynosić 0%. Nie pogodziliśmy się z tą decyzją i na skutek naszych interwencji uzgodniliśmy wypłatę dla pracowników w dwóch turach w wysokości 2400,00 zł.

Pierwsza tura została zrealizowana, druga będzie pod koniec roku. Niestety ani my, ani tym bardziej pracodawca, nie przewidzieliśmy co się stanie w kraju przez kilka miesięcy w temacie inflacji. Nie muszę  nikomu tego tłumaczyć, bo każdy wchodząc obecnie do jakiegokolwiek sklepu, widzi jaka jest różnica cenowa w stosunku do cen ubiegłorocznych. Obecnie inflacja wynosi już ponad 5% a to nie koniec. Co to oznacza dla pracowników Polfy, ano nic innego jak to, że nasze płace realne spadły o ponad 5%. Moim zdaniem staliśmy się jako firma w Warszawie niekonkurencyjni, co może być groźne dla pracodawcy. Wystarczy w przeglądarce wpisać wzrost płac w 2021 r. aby zobaczyć, że płace rosną o 8% , 9% do 10% a mamy sierpień. Moim zdaniem, rozmowy 25.08 powinny przynieść konkretne propozycje, zobaczymy.

U właściciela ; W farmacji

 Grupa Polpharma Biologics: wniosek do FDA o rejestrację biopodobnego ranibizumabu  Rynek Zdrowia

Bioeq, spółka należąca do Grupy Polpharma Biologics, złożyła do FDA wniosek o dopuszczenie do obrotu kandydata na lek okulistyczny biopodobny do ranibizumabu (Lucentis). Do amerykańskiej FDA trafił wniosek o rejestrację biopodobnego ranibizumabu (Lucentis) Licencja została pierwotnie pozyskana od firmy Formycon AG Preparat jest stosowany w leczeniu różnych typów chorób degeneracyjnych plamki żółtej. Grupa Polpharma Biologics ogłosiła, że Bioeq, jej spółka joint venture z Santo Holding (Grupa Strüngmann), złożyła wniosek do Amerykańskiej Agencji ds. Żywności i Leków (FDA) o dopuszczenie do obrotu (BLA) kandydata na lek okulistyczny biopodobny do ranibizumabu (Lucentis). Potencjalne zatwierdzenie wniosku przez FDA otworzy możliwość wprowadzenia leku na rynek komercyjny w Stanach Zjednoczonych. Zastosowanie ranibizumabu Produktem referencyjnym jest fragment przeciwciała monoklonalnego o działaniu antyangiogennym (Fab), stosowany w leczeniu różnych typów chorób degeneracyjnych plamki żółtej, takich jak neowaskularne (wysiękowe) zwyrodnienie plamki związane z wiekiem, retinopatia cukrzycowa, obrzęki plamki żółtej, czy neowaskularyzacja naczyniówkowa w krótkowzroczności. Na całym świecie co najmniej 25 do 30 milionów ludzi cierpi na zwyrodnienie plamki żółtej związane z wiekiem. Wprowadzenie na rynek substancji biopodobnej do ranibizumabu, dzięki udowodnionemu analitycznemu i klinicznemu podobieństwu, pozwoli zwiększyć konkurencję rynkową, obniżyć koszty rozwoju a przez to zwiększyć dostęp pacjentów do tej terapii. Jego działanie polega na hamowaniu czynnika wzrostu śródbłonka naczyniowego (VEGF), który jest odpowiedzialny za nadmierne formowanie się naczyń krwionośnych w siatkówce. Wnioski o rejestrację do EMA i MHRA już zostały złożone Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony przez FDA, produkt będzie wprowadzany do obrotu komercyjnego w Stanach Zjednoczonych wyłącznie przez firmę Coherus BioSciences, Inc. Wniosek o dopuszczenie leku do obrotu Stanach Zjednoczonych, obok złożonych w lipcu br. wniosków do EMA (Europejska Agencja Leków) i UK MHRA (Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych i Wyrobów Medycznych w Wielkiej Brytanii), jest kolejnym ważnym etapem prac rozwojowych nad lekiem biopodobnym do ranibizumabu. Prace rozwojowe leku wykonała spółka Bioeq AG – Złożenie wniosku do FDA jest ważnym kamieniem milowym dla każdej terapii i daje nadzieję pacjentom w całych Stanach Zjednoczonych. To obietnica zwiększenia możliwości wyboru oraz poprawy dostępu do leczenia dla osób cierpiących na wyniszczającą utratę wzroku, w tym zwyrodnienie plamki żółtej związane z wiekiem - komentuje dr Joerg Windisch, prezes zarządu Grupy Polpharma Biologics. Licencja produktu biopodobnego do Ranibizumabu, wcześniej oznaczonego jako FYB201 (znanego również jako CHS-201), została pierwotnie pozyskana od firmy Formycon AG, niemieckiej firmy rozwijającej leki biopodobne. Prace rozwojowe nad opracowaniem leku były prowadzone przez Bioeq AG. Badania kliniczne III fazy wykazały, że skuteczność leczenia pacjentów z nAMD substancją FYB201 jest porównywalna do skuteczności preparatu Lucentis.

 

W kraju i na świecie

 

W lipcu 2021 roku Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące średniej długości życia Polaków.    Średnia długość życia Polaków

Zgodnie z przedstawionymi statystykami w 2020 r. przeciętne trwanie życia mężczyzn w Polsce wyniosło 72,6 roku, natomiast kobiet 80,7 roku. W porównaniu do roku 2019, trwanie życia skróciło się o 1,5 w przypadku mężczyzn i 1,1 roku w przypadku kobiet, co było skutkiem wystąpienia  epidemii COVID-19. W 2020 r. przeciętne trwanie życia mężczyzn zamieszkałych w miastach było dłuższe o  0,8 roku od mieszkańców wsi i wynosiło 72,9 roku. Natomiast w przypadku kobiet zamieszkałych w miastach trwanie życia wynosiło 80,8 roku i było o 0,2 roku wyższe niż dla mieszkanek wsi. Duże zróżnicowanie przeciętnego trwania życia występuje również w przekroju wojewódzkim. W 2020 r. mężczyźni najdłużej żyli w województwach małopolskim i podkarpackim (odpowiednio 73,8 i 73,7 roku), natomiast kobiety w województwach podlaskim i podkarpackim –dożywają tam przeciętnie (odpowiednio) 81,9 oraz 81,8 roku. Pamiętać trzeba, że tablicy średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn publikowane przez Główny Urząd Statystyczny stanowią podstawę przyznania emerytur na wnioski zgłoszone od 1  kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. Tablica służy także do obliczenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysokości hipotetycznej emerytury, gdzie bierze się pod uwagę sumę składek emerytalnych oraz przeciętne trwanie życia. Na przykład osoby, które ukończyły 60 lat w 2020 r. miały przed sobą średnio 261,5 miesięcy życia. Według najnowszej tabeli - jest to już tylko 247,7 miesięcy. Natomiast osoby, które w ubiegłym roku ukończyły 65 lat - miały średnio 217,6 miesięcy, a obecnie – 204,3 miesięcy. Tak więc pomimo skrócenia średniej długości życia Polaków efektem pozytywnym dla nowych emerytów  będzie wyższe świadczenie, które otrzymają osoby przechodzące po 1 kwietnia 2021 na emeryturę. Wskaźnik ustalania wysokości świadczenia będzie bowiem dla nich korzystniejszy. Zgodnie z prognozami Eurostatu oraz ONZ przewidywany jest dalszy wzrost przeciętnego trwania życia w Polsce, na co będzie miało wpływ między innymi osiągnięcie znaczących postępów w zakresie profilaktyki i ochrony zdrowia. Jednak przy ocenie wzrostu należy brać pod uwagę pandemię COVID-19, która wpłynęła w sposób negatywny na długość życia oraz fakt, że jej skutki mogą być odczuwalne jeszcze przez następne lata.

Cały raport tutaj: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/trwanie-zycia/trwanie-zycia-w-2020-roku,2,15.html

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr. 25/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   13.08.2021r. nr 25/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

W tygodniu

Na początek muszę wyrazić swoje zdziwienie a właściwie swoją złość, że w ankiecie o której wypełnienie bardzo mocno prosiliśmy, wypowiedziało się tylko 80% pracowników. Prosił Zarząd firmy, prosiły oba związki zawodowe a jednak 20 % pracowników nas „olało”, muszę tak to nazwać. Pisałem wielokrotnie, że jest to ankieta w naszym interesie. Sami jako organizacje związkowe nalegaliśmy żeby ta ankieta powstała. Chodziło o to, wyjaśniałem wielokrotnie, żebyśmy wiedzieli ilu pracowników jest zainteresowanych pracą w Duchnicach. Jeśli 20% pracowników się nie wypowiedziało, to mamy niestety niepełne wyniki ankiety. Przykro mi, że tak się stało, bo jeśli sami nie chcemy się wesprzeć w działaniach, to chyba jest to „słabe”. Oczywiście bardzo serdecznie dziękuję tym wszystkim, którzy pozytywnie zareagowali  na nasze apele i ankietę wypełnili.

W dniu 10 sierpnia ukazał się komunikat z którego dowiedzieliśmy się, że w Polfie Warszawa „rozpoczynamy program wsparcia (outplacement) dla pracowników w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej związanej z planami stopniowego wygaszania produkcji. Program będzie realizowany w dwóch etapach przy współpracy z firmą Lee Hecht Harrison Polska (LHH). W ramach pierwszego etapu zostanie uruchomiony punkt konsultacyjny (Biuro Pracy) a także odbędzie się spotkanie informacyjne w formie on-line (webinarium nawigacyjne) z LHH oraz organizowane będą spotkania indywidualne z pracownikami. W kolejnym etapie programu będziemy realizować elementy elastycznie dostosowane do potrzeb pracowników. Biuro Pracy rusza 16 sierpnia i działać będzie przez trzy dni w tygodniu: poniedziałek, wtorek, środa, w godz. 8.00-16.00,  pok. 12 i 13 na parterze w bud. 1.”.

Zwracam się z prośbą do wszystkich pracowników, aby dokładnie zapoznali się z treścią tego komunikatu (przytoczyłem tylko fragment), ale przede wszystkim namawiam bardzo do skorzystania z tego programu. Będę o tym wielokrotnie przypominał, ponieważ wiem i jestem mocno o tym przekonany, że to jest bardzo pomocne narzędzie, które pozwoli nam odnaleźć się w trudnej sytuacji w której do 2023 r., wcześniej czy później, znajdziemy się wszyscy tzn. stracimy zatrudnienie w Polfie Warszawa. Proszę nie czekajmy do końca, bo może zdarzy się cud, tylko pójdźmy po 15 sierpnia do bud. 1. pok. 12 i 13. Wiem, że to trudna decyzja na dzisiaj i może trochę abstrakcyjna, no bo po co mam tam iść, przecież firma pracuje, nikt nas nie zwalnia. No niestety, niestety, trudno mi się to nawet pisze, ale moment utraty przez nas wszystkich pracy nadchodzi i bym się jednak cudu nie spodziewał a ewentualnie przesunięć w harmonogramie tych działań. Tak czy inaczej, nie obawiajmy się, że jak tam pójdziemy po poradę, to będzie znaczyć, że się zgłaszamy do zwolnienia, zapewniam, że to tak nie działa. Natomiast firma, która prowadzi ten program, jeśli ma nam skutecznie pomóc szukać pracy w 2022 i 2023 roku, to już teraz musi się do tego przygotować i już teraz, dlatego rozpoczyna swoje działania. Powinniśmy pójść do tego biura po 15.08 a potem obowiązkowo wziąć udział w drugim etapie o którym jest mowa w komunikacie. Koniecznie również weźmy udział w grupowym spotkaniu informacyjnym on-line (webinarium nawigacyjne), które odbędzie się 23 sierpnia w godz. 12.30-14.00

W „Pigułce” z 16 lipca pisałem: „Ponoć w Grupie Polpharma podjęto decyzje, że będą przeprowadzane rozmowy z pracownikami, którzy się nie zaszczepili. Mają to być rozmowy zachęcające do szczepienia. Więcej szczegółów w tym temacie na obecną chwilę nie znam, dowiem się. Tak jak napisałem wyżej, jestem za namawianiem do szczepień, ale oczywiście nie zgadzam się żeby to były jakieś formy nacisku, gróźb, wymuszania. Nie mam podstaw żeby sądzić żeby tak było, przecież w naszej firmie obowiązuje KODEKS ETYKI”.  

No nie dowiedziałem się szczegółów a natomiast 2 sierpnia ukazał się komunikat CEO :

Jak wszyscy pracownicy Polfy Warszawa chyba już wiedzą, jestem zagorzałym zwolennikiem szczepień i wielokrotnie namawiałem do tego, abyśmy się zaszczepili przeciw covid 19 a wcześniej przeciw grypie. Natomiast treść tego komunikatu moim zdaniem wymaga pewnych wyjaśnień podstaw prawnych. Osobiście mam tu pewne wątpliwości co do zapowiadanych działań i już poprosiłem o stosowne wyjaśnienia. Jeśli otrzymam odpowiednią wykładnię prawną, to ankietę wypełnię, póki co wstrzymałem się z jej wypełnieniem, muszę być przekonany, że wszystko jest ok od strony prawnej i mam nadzieje, że tak będzie.

 

U właściciela ; W farmacji

Nowy lek na Covid-19 po drugiej fazie badań. Ponad 90-procentowa skuteczność   Rynek Aptek

 

Izraelski lek na Covid-19 o nazwie EXO-CD24 poddany II fazie badań w Atenach pozwolił wyzdrowieć 29 z 30 pacjentów w stanie od umiarkowanego do ciężkiego w ciągu maksymalnie 5 dni – donosi internetowe wydanie The Jerusalem Post.

• Ponad 93 proc. spośród 90 chorych w poważnym stanie po zastosowaniu nowego leku, zostało wypisanych ze szpitali w ciągu pięciu dni
• Białko CD24, które wykorzystano w leku EXO-CD24 między innymi reguluje mechanizmy odpowiedzialne za burzę cytokin
• Izraelscy naukowcy planują zakończenie pełnego cyklu badań nad lekiem do końca roku

Środek „medycyny precyzyjnej” Centrum Medyczne Sourasky w Tel Awiwie opracowało lek, który podano greckim pacjentom z braku wystarczającej liczby odpowiednich przypadków w Izraelu. Ponad 93 proc. spośród 90 chorych w poważnym stanie zostało wypisanych ze szpitali w ciągu pięciu dni, a nawet po krótszym czasie. Drugi etap badań potwierdził wyniki uzyskane w pierwszej fazie przeprowadzonej zimą w Izraelu. Lek został opracowany przez prof. Nadira Arbera, który poinformował, że "dotąd nie zaobserwowano żadnego znaczącego efektu ubocznego u któregokolwiek z pacjentów". Profesor Arber zarysował działanie preparatu, określając go jako środek "medycyny precyzyjnej".

Reguluje mechanizmy odpowiedzialne za burzę cytokin Wyjaśnił, że główną przyczyną pogorszenia stanu zakażonych wirusem Sars-Cov-2 jest tzw. burza cytokinowa, czyli nadmierna aktywacja układu odpornościowego, który zaczyna atakować zdrowe komórki płuc chorego. Profesor 25 lat pracy zawodowej poświęcił badaniom nad białkiem CD24, które m.in. reguluje mechanizmy odpowiedzialne za tę burzę cytokin. Nowy lek, EXO-CD24 "pomaga organizmowi odnaleźć równowagę. Celując dokładnie w kluczowy problem w trakcie zachorowania na Covid-19, pozwala uniknąć niepożądanych skutków ubocznych" - tłumaczył Arber. EXO-CD24 czeka ostatnia faza badań, w której weźmie udział 155 pacjentów. Dwie trzecie otrzyma lek, a pozostali placebo. Zespół naukowców z Tell Awiwu zakłada zakończenie pełnego cyklu badań do końca bieżącego roku. Profesor Arber obiecuje szybkie udostępnienie preparatu po niewielkich kosztach. Może to utorować drogę do skutecznego leczenia wielu innych chorób.

 

W kraju i na świecie

Spotkanie przedstawicieli NSZZ „Solidarność” Orlenu, PGNiG i Lotosu

9 sierpnia 2021 r. w siedzibie Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ Solidarność odbyło się spotkanie przedstawicieli NSZZ Solidarność z Orlenu, PGNiG i Lotosu. Obrady dotyczyły realizowanego przez właściciela ( Skarb Państwa) procesu łączenia Orlenu z PGNiG i Lotosem.

Wszyscy uczestnicy spotkania wyrazili swój niepokój co do zapowiadanych i ulegających ciągłym zmianom, form połączenia. Pierwsza wersja połączenia tych firm na dzień dzisiejszy uległa totalnej zmianie i koncepcja połączenia przedstawiona niedawno, zdaniem związkowców obecnych na spotkaniu, może być groźna zarówno dla pracowników, jak również dla organizacji związkowych NSZZ „Solidarność”. Te obawy potęguje fakt, że tak naprawdę nie znane są szczegóły zmian, które są zapowiadane i mają się dokonać podczas procesu łączenia firm. Podczas spotkania omówiono nastroje, atmosferę, jaka na obecną chwilę jest w poszczególnych firmach, zarówno wśród załóg jak i zarządów organizacji związkowych. Dyskutowano nad tym, jakie działania w obecnej chwili, jak i w najbliższej przyszłości, powinny zostać podjęte w ramach Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego (KSPCH) NSZZ „Solidarność”. Uzgodniono szereg działań, jakie w najbliższych dniach zostaną podjęte, a dotyczyć one mają przede wszystkim przekonania Ministra Aktywów Państwowych do rozpoczęcia negocjacji „Umowy Społecznej”, która może zagwarantować, zabezpieczyć, prawa pracownicze a jednocześnie może być gwarantem spokoju społecznego. KSPCH NSZZ „Solidarność” w dniu 23 czerwca skierował do Ministra Aktywów Państwowych pismo w sprawie rozpoczęcia negocjacji „Umowy Społecznej” w związku z przeprowadzanym procesem łączenia Orlenu z Lotosem i PGNiG. W związku z brakiem jakiejkolwiek reakcji w dniu 21 lipca ponownie wysłano pismo. Na dzień dzisiejszy nadal jest brak jakiejkolwiek reakcji ministra. – Naszym zdaniem, to niebywałe zachowanie przedstawiciela Rządu RP. Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ Solidarność jest strukturą branżową, która zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy (Dział 11 – Układy Zbiorowe Pracy) jest właściwym statutowo organem ponadzakładowej organizacji związkowej uprawnionym do negocjacji Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy a co za tym idzie w przeprowadzanym procesie łączenia firm, do negocjacji „Umowy Społecznej” – mówi Mirosław Miara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność”. – W związku z powyższym zachowanie Ministra wobec naszej organizacji, naszym zdaniem jest zachowaniem nad wyraz nagannym i nie do zaakceptowania. Jesteśmy zmuszeni do przeanalizowania możliwości zastosowania działań niekonwencjonalnych, aby doprowadzić do rozpoczęcia negocjacji. Jeszcze nigdy w działalności KSPCH przez szereg minionych lat, podczas rządów kolejnych ekip rządzących, nikt nas tak nie potraktował. Nawet za rządów lewicy jak i również PO-PSL zawsze Minister Skarbu reagował na nasze prośby spotkań i rozmów. Tym bardziej jest dla nas niezrozumiałe zachowanie obecnego ministra. Nie możemy akceptować takiego traktowania struktury NSZZ „Solidarność”, zrzeszającej ponad 23 000 członków związku, jesteśmy oburzeni takim traktowaniem nas przez Ministra Aktywów Państwowych. Będziemy domagać się jak najszybszego rozpoczęcia dialogu z nami w sprawie „Umowy Społecznej” – dodaje Miara.

 

https://www.tysol.pl/a69945-Spotkanie-przedstawicieli-NSZZ-Solidarnosc-Orlenu-PGNiG-i-Lotosu

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ