PIGUŁKA nr.41/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   17.12.2021r. nr 41/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

 

Dlaczego jest święto Bożego Narodzenia? 
Dlaczego wpatrujemy się w gwiazdę na niebie? 
Dlaczego śpiewamy kolędy? 

 

Dlatego, żeby się uczyć miłości do Pana Jezusa. 
Dlatego, żeby podawać sobie ręce. 
Dlatego, żeby się uśmiechać do siebie. 
Dlatego, żeby sobie przebaczać.
                                                                  ks. Jan Twardowski

 

Wszystkim pracownikom  Polfy Warszawa życzę Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku,

 

Konkurs

Ostatnie przedświąteczne pytanie konkursowe. Członkowie NSZZ Solidarność z Polfy Warszawa, którzy wezmą udział w konkursie mają szansę otrzymania fajnych upominków.

Pierwsze trzy osoby, które najszybciej odpowiedzą na pytanie konkursowe SMS-em (na tel. 510992113) otrzymają  upominek w postaci super jakości Powerbank Green Cell 20000mAh.(wartość około 120,00 zł)

Trzy następne osoby otrzymają pamiątkowy kubek

W konkursie mogą brać udział członkowie NSZZ Solidarności, którzy w poprzednich edycjach konkursu nie otrzymali nagród.

Pytanie konkursowe brzmi:

Kto urodził się 14 września 1947 i kim jest dzisiaj dla NSZZ Solidarność

 

 

U właściciela ; W farmacji

 

Trudny rok dla producentów leków   MZdrowie

Krzysztof Kopeć Był to dla nas wyjątkowo trudny rok – ogromnych wyzwań, ale i wielu osiągnięć. Mimo pandemii i związanych z tym utrudnień, w aptekach nie zabrakło naszych leków i dzięki wysiłkom krajowych firm farmaceutycznych staliśmy się buforem bezpieczeństwa kraju podsumowuje Krzysztof Kopeć, prezes PZPPF. Krzysztof Kopeć – Pandemia, globalne przerwy w produkcji i kłopoty z międzynarodowym transportem przypomniały wszystkim, jak istotne jest posiadanie przemysłu farmaceutycznego w Europie. Odmieniane przez wszystkie przypadki bezpieczeństwo lekowe znalazło się w projektach legislacyjnych. Apelowali o jego zwiększenie nie tylko politycy, ale i pacjenci. Największym wyzwaniem, które wciąż przed nami stoi jest wprowadzenie instytucji Partnera Bezpieczeństwa Lekowego zapewniającej wzrost produkcji leków w Polsce. Mamy nadzieją, że wszyscy wyciągną wnioski z pandemii i będziemy konsekwentnie zwiększać naszą suwerenność lekową. Produkcja farmaceutyczna w naszym kraju nigdy nie będzie konkurencyjna cenowo wobec importu z Azji, ale dziś wiemy, że i tak się opłaca, bo gwarantuje ciągłość dostaw leków w sytuacjach kryzysowych. Partner bezpieczeństwa lekowego mógłby zachować ceny leków na dotychczasowym poziomie i nie byłby zmuszany do zrównywania ich z cenami azjatyckiej konkurencji. Wzrost kosztów i inwestycje. Tegorocznym problemem przedsiębiorców był ogromny wzrost kosztów produkcji leków w Polsce i inflacja. Mimo tego krajowi producenci leków nieustannie inwestowali w rozwój. Krajowy przemysł farmaceutyczny prowadził prace badawcze nad ulepszaniem dostępnych leków, które mają sprawdzoną skuteczność i bezpieczeństwo. Te innowacje – choć z pozoru nie przełomowe – zmieniają życie chorych i poprawiają skuteczność terapii. Dzięki prowadzonym przez krajowych producentów badaniom – tabletki, które kiedyś trzeba było brać codziennie, dziś można zażywać raz na tydzień. Udało się też w jednej tabletce połączyć kilka leków, co pozwala przyjmować ich mniej na raz. Są już farmaceutyki podawane przez skórę w formie wygodnych plastrów czy rozpuszczające się w ustach. W Polsce prowadzone są także prace nad nowymi lekami biologicznymi równoważnymi, które zwiększają dostępność tych terapii. Krajowi producenci apelowali, aby ze względu na to, że ceny leków biologicznych spadają, były one dostępne nie tylko w szpitalach w ramach programów lekowych, ale i w aptekach na receptę. Krajowe firmy zaczęły również współpracę z Agencją Badań Medycznych w ramach Krajowego Planu Rozwoju Sektora Biomedycznego w Polsce. Będą też rozwijać innowacyjne rozwiązania terapeutyczne z wykorzystaniem technologii RNA, dzięki wsparciu Agencji. Prowadzimy także konstruktywny dialog z wiceministrem Maciejem Miłkowski, który dostrzega innowacyjność i potencjał rozwojowy naszej branży. Odnowienie decyzji refundacyjnych. W tym roku ukazał się projekt nowelizacji ustawy refundacyjnej zawierający bardzo niekorzystne dla rozwoju produkcji leków w Polsce zapisy. Proponowane korytarze cenowe mogły wyeliminować z refundacji kilkaset krajowych leków, a payback pozbawiłby firmy przychodów za to, że ratowałyby pacjentów przed brakami leków. Na szczęście, resort zdrowia wziął pod uwagę argumenty pacjentów, producentów leków i innych interesariuszy i będzie jeszcze analizował skutki proponowanych zmian. W tym roku wygasały też decyzje refundacyjne krajowych firm farmaceutycznych. Apelowaliśmy do resortu zdrowia, aby – zgodnie z zapisami ustawy refundacyjnej – przy ustalaniu cen leków brał pod uwagę aktywność inwestycyjną i produkcyjną firm w Polsce. Zwłaszcza, że ceny leków generycznych są w Polsce najniższe w UE i dalsza ich erozja grozi brakami na rynku.

W kraju i na świecie

Solidarność oraz prezesi Orlenu, Lotosu i PGNiG podpisali umowę społeczną

Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” oraz zarządów PKN Orlen, Lotosu i PGNiG podpisali we wtorek umowę społeczną, związaną z konsolidacją spółek. W związku z procesem łączenia Orlenu, Lotosu i PGNiG podpisano umowę społeczną pomiędzy Krajowym Sekretariatem Przemysłu Chemicznego NSZZ "Solidarność", w tym organizacjami zakładowymi działającymi w tych koncernach oraz prezesami poszczególnych firm: Danielem Obajtkiem, Zofią Paryłą i Pawłem Majewskim. Patronami porozumienia jest wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin oraz szef “Solidarności” Piotr Duda.

Podpisanie umowy miało miejsce w obecności przewodniczącego „Solidarności” Piotra Dudy i wicepremiera, ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Jak mówił prezes PKN Orlen Daniel Obajtek, nie będzie żadnych grupowych zwolnień. - Dostosujemy prawa pracy i płacy do lepszego pracodawcy - stwierdził. - To porozumienie pokazuje nasze intencje. Nie ma możliwości w tym procesie grupowych zwolnień. Optymalizacja nie będzie polegała na wyeliminowaniu pracowników. To bardzo ważne porozumienie. Pokazujemy, że szanujemy pracowników i prawo pracy - podkreślił Daniel Obajtek.

- To potężny krok w stronę budowy czempiona polskiego przemysłu i jednej z największych firm w tej części Europy - stwierdził z kolei Sasin. - Orlen, Lotos i PGNiG to potężny potencjał gospodarczy i inwestycyjny. Już dzisiaj Orlen jest kołem zamachowym polskiej gospodarki. Generuje miliardowe dochody dla polskiej gospodarki i przyczynia się do budowania nowym miejsc pracy. Chcemy dotychczasowe procesy zwielokrotnić, by w dobie transformacji energetycznej, skutecznie móc zmierzyć się z zadaniami, które ona ze sobą niesie. Jest zgoda Komisji Europejskiej na fuzję Lotosu i Orlenu. Pracujemy także nad fuzją Orlenu i PGNiG - dodał Jacek Sasin.

Stronę społeczną reprezentowali: Henryk Kleczkowski, przewodniczący Krajowej Sekcji Przemysłu Naftowego NSZZ "Solidarność", Bolesław Potyrała, przewodniczący Krajowej Sekcji Górnictwa Naftowego i Gazownictwa NSZZ "Solidarność" oraz Mirosław Miara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego NSZZ "Solidarność". 

- Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego skupia 24 tys. członków Związku z przemysłu chemicznego, farmaceutycznego, szklarskiego, ale też z przemysłu naftowego i górnictwa naftowego i gazu. Organizacje, które są z firm wchodzących w fuzję wchodzą w skład naszego Sekretariatu. Mamy naturalny mandat do negocjowania porozumień w skali całej fuzji. To porozumienie jest pierwszym krokiem. Nie uznajemy dzisiejszego dnia za dzień finałowy. To pierwszy krok dla negocjacji - podkreślił Mirosław Miara.

 link do artykułu:

https://www.tysol.pl/a76063-Solidarnosc-oraz-prezesi-Orlenu-Lotosu-i-PGNiG-podpisali-umowe-spoleczna

 

link do mojej wypowiedzi w czasie podpisywania porozumienia:

https://youtu.be/TTeSEogikPI

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr.40/21

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   10.12.2021r. nr 40/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 

W tygodniu

Po rozmowach Zarządu i przełożonych z pracownikami, dotyczącymi czasu ich zatrudnienia w zwijanej firmie ☹, na działach toczą się dysputy o warunkach odejścia, możliwościach uzyskania dodatkowych profitów itp. Jednym z tematów jest wypłata świadczenia urlopowego czyli tzw. „gruszy”. Pracownicy którzy będą odchodzić w czerwcu lub później, oczywiście nie będą mieli problemu z uzyskaniem świadczenia urlopowego. Przypomnę, że aby skorzystać z wypłaty „gruszy” trzeba udać się na urlop na minimum 14 dni kalendarzowych, co oznacza skorzystanie z przysługującego urlopu wypoczynkowego w wymiarze około 10 dni. Około 10 dni, ponieważ może to być np. ciut mniej, jak wypadają w czasie urlopu dodatkowe dni wolne.

Pracownicy którzy będą odchodzić z Polfy w przyszłym roku np. w marcu czy kwietniu, nie będą mieli wystarczającej liczby urlopu za 2022 r. aby skorzystać z „gruszy”, ponieważ urlop przysługuje proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jeśli komuś przysługuje 26 dni urlopu w roku, no to proporcjonalnie za miesiąc pracy przysługuje 2,16 dnia. Czyli jak ktoś pracuje do końca marca, to po zaokrągleniu w górę, przypada mu 7 dni urlopu. Ci pracownicy powinni zgłosić się moim zdaniem do swoich przełożonych i poprosić, jeśli mają jeszcze kilka dni urlopu z tego roku o przesunięcie ich na rok następny. Mam nadzieję, że przełożeni podejdą do problemu ze zrozumieniem. W gorszej sytuacji będą pracownicy odchodzący w marcu czy kwietniu, którzy już nie mają urlopu za ten rok. Mam nadzieję, że wspólnie z Zarządem znajdziemy jakieś rozwiązanie w tej sprawie. Pracownicy odchodzący z Polfy przed czerwcem, pytają również o premię specjalną wypłacaną w czerwcu. No tu chyba nie ma dobrych wiadomości póki co.

 

 

Konkurs

 

Zbliża się okres świąteczny a więc okres w którym otrzymujemy prezenty. Członkowie NSZZ Solidarność z Polfy Warszawa, którzy wezmą udział w konkursie mają szansę otrzymania fajnych upominków.

Pierwsze trzy osoby, które najszybciej odpowiedzą na pytanie konkursowe SMS-em (na tel. 510992113) otrzymają  upominek w postaci super jakości Powerbank Green Cell 20000mAh.(wartość około 120,00 zł)

Trzy następne osoby otrzymają pamiątkowy kubek

W konkursie mogą brać udział członkowie NSZZ Solidarności, którzy w poprzednich edycjach konkursu nie otrzymali nagród.

 

Pytanie konkursowe brzmi:

Proszę wymienić imiona i nazwiska wszystkich dotychczasowych Przewodniczących Komisji Krajowej NSZZ Solidarność ?

 

Tydzień temu nagrody wygrali:

Powerbank: Tomaszewska  Agnieszka; Borowski Leszek; Łękowska Kochaniak Aneta

Komplet długopisów: Ruchniak Jarosław; Kamińska Ewelina; Gołaszewska Katarzyna

 

Za tydzień ostatnie pytanie konkursowe i nagrody 😊 😊 😊.

 

U właściciela ; W farmacji

 

 

ABM: Krajowi producenci leków będą rozwijać technologię RNA    Medexpress

Krajowe firmy farmaceutyczne będą rozwijać innowacyjne rozwiązania terapeutyczne z wykorzystaniem technologii RNA. – Gwarantujemy nie tylko bezpieczeństwo lekowe Polski, ale podnosimy też poziom innowacyjności naszego kraju – mówi Krzysztof Kopeć, prezes Krajowych Producentów Leków. W ramach konkursu ogłoszonego przez Agencję Badań Medycznych na przeprowadzenie badań klinicznych z wykorzystaniem technologii RNA wpłynęło osiem wniosków. Finansowanie otrzymało pięć, w tym dwa zgłoszone przez firmy należące do Krajowych Producentów Leków. - Cieszymy się, że ABM dostrzega innowacyjność krajowego przemysłu farmaceutycznego. Takie partnerstwo publiczno-prywatne to przede wszystkim korzyść dla polskich pacjentów i naszej gospodarki – podkreśla Krzysztof Kopeć.

Rodzime firmy będą rozwijać technologie przyszłości

Technologia RNA jest nazywana technologią przyszłości. Polega na dostarczeniu do komórek pacjenta RNA kodującego terapeutyczne białko, czyli np. takie, które u chorego nie działa prawidłowo lub powstaje go zbyt mało. Może to też być białko charakterystyczne dla jakiegoś patogenu, którego zadaniem jest aktywacja układu immunologicznego przeciwko niemu. Technologia ta może być wykorzystywana do produkcji szczepionek i leków, w tym przeciwnowotworowych. W maju br. Agencja Badań Medycznych ogłosiła konkurs na wsparcie komercyjnych badań klinicznych z wykorzystaniem technologii RNA. Wnioskodawcy mieli możliwość aplikowania o dofinansowanie składając projekty, które obejmują opracowanie i doprowadzenie do co najmniej I fazy badań klinicznych produktu leczniczego opartego o RNA ze szczególnym uwzględnieniem szczepionki i innowacyjnego leku przeciw wirusom RNA lub osiągnięcia możliwości produkcyjnych tych produktów leczniczych. Finansowanie ma otrzymać 5 firm, w tym dwie należące do Krajowych Producentów Leków.

Adamed i Polpharma wśród wybranych

Polski producent Adamed będzie rozwijał projekt innowacyjnej szczepionki opartej na technologii mRNA/VLP przeciw odzwierzęcym patogenom wirusowym mającym wpływ na zdrowie ludzi na całym świecie, a Polpharma opracuje uniwersalną platformę mRNA szybkiego reagowania zapewniającą krajowe bezpieczeństwo lekowe i epidemiologiczne. Grant przyznany Adamed Pharma na realizację prac badawczo-rozwojowych w zakresie wykorzystania technologii RNA, które obejmą wyselekcjonowanie kandydatów na szczepionkę, rozwój przedkliniczny, opracowanie technologii wytwarzania oraz badanie kliniczne I fazy to dla nas i naszych partnerów, z którymi będziemy je realizować - zarówno szansa rozwoju rodzimych, innowacyjnych produktów leczniczych przez nasze doskonałe zespoły R&D, ale także ważny krok na drodze partnerstwa publiczno-prywatnego, którego celem jest zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i silnego zaplecza innowacyjnych produktów i leków RNA w kraju – podkreśla Karolina Czekaj, dyrektor ds. Finansów Korporacyjnych i Inwestycji Adamed Pharma S.A. Pozytywna rekomendacja ABM dla naszego projektu jest potwierdzeniem, że Polfa Warszawa będąca częścią grupy Polpharma należy do liderów innowacyjności w Polsce. Dzięki połączeniu naszych unikalnych kompetencji w zakresie całego łańcucha rozwoju leku, tj. od produkcji substancji czynnej do formy gotowej, partnerstwu z Instytutem Chemii Bioorganicznej PAN, który posiada niekwestionowaną wiedzę z zakresu technologii RNA oraz wsparciu finansowemu przyznanemu przez ABM możliwe będzie stworzenie unikalnej platformy do rozwoju leków opartych o RNA. A rozwój tak przełomowej technologii o szerokim zastosowaniu będzie podstawą do zwiększenia bezpieczeństwa lekowego i poszerzenia dostępu polskich pacjentów do innowacyjnych terapii. Dziękujemy za pozytywną ocenę naszego wniosku i jesteśmy przekonani, że uzyskane wsparcie pozwoli na dalszy rozwój kompetencji Polpharmy jako innowacyjnej firmy - mówi Krzysztof Kurowski, dyrektor ds. Projektów Strategicznych R&D Polpharma.

Krajowi producenci leków liderami innowacyjności

Według GUS, produkcja wyrobów farmaceutycznych jest jedną z najbardziej innowacyjnych branż w Polsce. Mimo że w kraju produkowane są leki generyczne, firmy wprowadzają innowacyjne rozwiązania udoskonalające te produkty. Dzięki temu terapie stają się bezpieczniejsze, efektywniejsze, bardziej przyjazne dla pacjenta i przystępniejsze cenowo. Głównym źródłem finansowania nakładów na działalność innowacyjną są środki własne. Dla krajowych producentów leków poważną barierę w rozwoju są ograniczone środki na inwestycje będące skutkiem spadku rentowności wynikającej z polityki cenowej resortu zdrowia. - W sytuacji ciągłej presji na obniżki cen krajowych leków i wzrostu kosztów ich wytwarzania decyzje inwestycyjne w obszarze badań i rozwoju (B+R) stają się coraz trudniejsze. Poziom cen leków i co za tym idzie przychody branży są bowiem silnie skorelowane z poziomem nakładów na B+R – wyjaśnia Krzysztof Kopeć.

 

W kraju i na świecie

 

 

Naruszenia praw pracowniczych. Największy problem? Zrzeszanie się i zakładanie związków zawodowych!

 

CBOS opublikował komunikat na temat naruszenia praw pracowniczych. W sondażu zrealizowanym w październiku pracownia pytała zarówno o naruszenia praw pracowniczych, jak i pracę w tzw. szarej strefie.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez CBOS, aż 40% pracowników twierdzi, że w ich miejscach pracy nie ma swobody zrzeszania się w związkach zawodowych lub ich zakładania. Odsetek ten wzrósł o 15 punktów względem poprzedniego sondażu sprzed dwóch lat i jest najwyższy z dotychczas rejestrowanych (od 2003 roku).

Wśród innych naruszeń praw pracowniczych odnotowano: przedłużany czas pracy bez wynagrodzenia (8% badanych),  zmuszanie do pracy w nieprzepisowych warunkach (7% badanych zgłosiło takie naruszenie), składka na ZUS odprowadzana od części wynagrodzenia lub wcale nieodprowadzana (6% badanych), nieregularne wypłacanie pensji (2%).

W komunikacie pracowni zaznaczono, że "do wszystkich rodzajów naruszeń praw pracowniczych, których dotyczyło pytanie – poza przymuszaniem do pracy w nieprzepisowych warunkach – rzadziej dochodzi w zakładach, w których są związki zawodowe. ……

 

Zdalna praca trafi do kodeksu!

W Kodeksie pracy ma pojawić się definicja pracy zdalnej, zgodnie z którą “pracą zdalną będzie praca polegająca na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość”. W planach jest również uregulowanie m.in. kwestii obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną. Jak wskazano w założeniach do projektu nowelizacji, chodzi tu na przykład o kwestie zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, czy pokrycia kosztów związanych z pracą zdalną. Unormowane ma zostać prawo kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Pojawią się także szczególne zasady w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy o okazjonalnej pracy zdalnej. Kwestie związane z pracą zdalną uregulowano w jednej z tzw. ustaw covidowych. Przepisy te mają jednak charakter tymczasowy i mogą być stosowane w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu Covid-19 oraz przez okres trzech miesięcy po ich odwołaniu. Rząd planuje, że praca zdalna na stałe zagości w Kodeksie pracy, gdzie zastąpi przepisy o telepracy.

Wg Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej Rada Ministrów ma zająć się projektem nowych przepisów jeszcze w tym roku.

 

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ

 

PIGUŁKA nr.39/21

 

PIGUŁKA  Co słychać  w   Solidarności

Warszawa   03.12.2021r. nr 39/21

 

W Polfie Warszawa  S.A.

 W tygodniu

Przez ostatnie dwa tygodnie zabierałem głos w „Pigułce” w sprawie imprezy świątecznej dla pracowników Polfy Warszawa, no i okazuje się, że temat nieaktualny. Impreza odwołana a w zasadzie najprawdopodobniej przeniesiona na luty. Oczywiście decyzja Zarządu jak najbardziej zrozumiała, wszyscy widzimy co się dzieje w sprawie czwartej fali covid-19. Mam nadzieję, że w lutym uda się zorganizować imprezę. Nie będzie już to impreza świąteczna, ale karnawałowa 😊, to też dobry powód do zabawy i integracji. Mam również nadzieję, że wówczas lepiej będzie rozwiązana sprawa odpracowywania tzn. że nie będzie II i III zmiana musiała odpracowywać, lub że spotkanie będzie po prostu w dzień wolny, czyli w sobotę i wszyscy będziemy mieli takie same szanse uczestnictwa. Być może frekwencja będzie ciut mniejsza, bo nie każdy będzie chciał przyjechać w sobotę, ale przecież to nie jest obowiązkowe szkolenie zawodowe, tylko impreza i przychodzi ten kto chce a nie kto musi. Przecież w soboty czy niedziele wybieramy się od czasu do czasu na jakieś imprezy, no ale wtedy trzeba za to zapłacić 😊 a w tym przypadku mamy szanse na lekkie zrujnowanie właściciela 😊. No dobra, to taki żarcik, niezbyt wysokich lotów ☹.

 

Z tematów smutniejszych, to spostrzeżenia po rozmowach w sprawie zakończenia pracy w Polfie. Ponownie z uznaniem dla Zarządu mogę podkreślić, że była to trudna ale dobra decyzja, że postanowiono wszystkim pracownikom indywidualnie przekazać informację do kiedy jest przewidziane ich zatrudnienie w firmie. Decyzja dobra ale chwile trudne, podejrzewam że dla obu stron. Spodziewam się, że Zarząd wolałby zatrudniać niż mówić o zwolnieniach, to raczej oczywiste. Nie łatwo jest pewnie informować pracownika o tym, że będzie zwolniony a czasami wiedząc, że jest np. w trudnej sytuacji materialnej, rodzinnej, zdrowotnej itp. No jeszcze trudniej jest niestety być na miejscu tego zwalnianego, to też oczywiste. Już kiedyś wspominałem, że mimo tego, iż wszyscy wiedzieliśmy o nadchodzących zwolnieniach, to jak doszło do tych obecnych informacji indywidualnych, wielu z nas przyjmuje to jednak bardzo trudno, mówiąc delikatnie. Część osób radzi sobie z tym problemem dość dobrze, ale wielu z nas przechodzi to bardzo źle. Niestety jak zawsze przy tego typu sytuacjach, podobnie jak np. przy przyznawaniu podwyżek, budzą się w nas niezadowolenia wywołane niesprawiedliwością jaką wydaje się nam, że dostrzegamy.  Napisałem „wydaje się nam”, ponieważ mogą to być spostrzeżenia słuszne, ale mogą być niekoniecznie słuszne a wynikające z naszego punktu widzenia. Miałem sporo głosów od pracowników o takich „niesprawiedliwościach” według ich oceny. Pracownik dowiaduje się, że będzie pracował do połowy 2022 r. a jego kolega do połowy 2023 a ten pierwszy uważa, że jest obłożony robotą, wszystko wykonuje należycie a ten drugi zawsze się lenił a tu taka decyzja. Drugi przykład, pracownik wychwalany przez bezpośrednich przełożonych za pracowitość, solidność uświadamiany że jest niezbędny, zostaje poinformowany, że ma pracować do połowy 2022 r. a inny pracownik z tego samego zespołu, praca do końca 2023. Trzeci przykład, przełożony zawsze dobrze oceniany, praca do połowy 2023 a jego podwładny do końca 2023. Czwarty przykład, ktoś kto się nie sprawdza w jednym miejscu, przychodzi gdzie indziej i jest faworyzowany a ktoś inny na tym traci i odejdzie wcześniej. Trochę tu pozmieniałem dane, żeby nie pokazać o kogo dokładnie chodzi, ale chciałem przede wszystkim przedstawić zgłaszane przypadki niezadowolenia. Zdaje sobie sprawę, że to co opisuję teraz, może wzbudzić zdenerwowanie, oburzenie. Bo co to za sianie fermentu, bez podawania konkretnych przykładów. Oczywiście tak można to ocenić, ale ja tak nie uważam, ponieważ chcę przedstawić, to co autentycznie się dzieje, jaka naprawdę jest atmosfera wśród pracowników, bez ściemniania i wygładzania. Dochodzą do mnie czasami słuchy, że gdzieś tam wyżej, ktoś wkurza się na mnie, że nie pomagam w poprawianiu nastrojów załogi a wręcz przeciwnie, podburzam pracowników. Oczywiście totalnie się z taką oceną nie zgadzam, uważam, że przedstawiam wydarzenia, atmosferę taką, jaką jest. To może czasem burzyć jakiś tam wyimaginowany obraz rzeczywistości, ale przedstawianie stanu rzeczy takim, jaki jest, uważam za słuszne. Ponadto jakbym chciał podburzać pracowników, to zapewniam, że stosowałbym skuteczniejsze metody. Natomiast w tej sytuacji w jakiej jesteśmy tzn. likwidowania Polfy uznałem, że powinienem działać tak, abyśmy wszyscy mogli w miarę spokojnie przejść przez ten trudny okres. Będę wspierał w miarę możliwości naszych pracowników na ile tylko będę mógł i potrafił, ale też będę wspierał Zarząd w jego działaniach, które będą szły w kierunku wsparcia pracowników i najlepszych rozwiązań dla pracowników.

Czasy mamy trudne, atmosferę kiepską, dla niektórych z nas można nawet powiedzieć, że w ich oczach „świat im się wali”, no ale musimy i powinniśmy się wspierać i powinniśmy przejść solidarnie przez ten trudny czas. Narzekania na decyzję likwidacji Polfy nic nam nie da, nie zmienimy tego, chociaż przecież również mnie, jest się bardzo trudno z tym pogodzić. Mam tylko nadzieję, że poradzimy sobie z pomocą dla tych pracowników, którzy stracą pracę, ale nie mają jeszcze uprawnień emerytalnych i poprzez różne działania znajdą pracę w Duchnicach, na Bobrowieckiej lub przez zatrudnione u nas biuro pracy, uda się dla nich znaleźć pracę w innych firmach. To jest chyba najważniejszy cel działania i oby się udało.

 

Z lżejszych tematów, to ukazał się komunikat o możliwości pobrania zaliczki wynagrodzenia za grudzień w grudniu. Nie będę się rozpisywał na ten temat, nie wiem kto może na tym skorzystać, czy pracownik, czy firma a może wszyscy 😊. Decyzję każdy może podjąć dobrowolnie, więc nic nie będę sugerował, no może poza zwróceniem uwagi, że w grudniu pieniądze szybko da się wydać a w styczniu może ich zabraknąć a czy biorąc zaliczkę w grudniu skorzystamy na tym podatkowo, to ja już tego nie policzę 😊.

 

W tygodniu odbyło się też wirtualne spotkanie prezentujące „pięcioletnią strategię Grupy Polpharma “From Good to Great”. Ładnie to było zrobione, nawet powiem, że bardzo ładnie, przyjemnie się oglądało przedstawione filmiki, wszyscy się super prezentowali, naprawdę, nie kpię. No niestety jestem raczej zbyt mało rozgarnięty, bo za dużo z tego wszystkiego nie zrozumiałem i nie wiem na czym ta pięcioletnia strategia, tak naprawdę ma polegać, oprócz tego, że będzie lepiej ☹. A może w szczegółach nic konkretnego nie przedstawiono, tylko same hasła i ogólniki, kto oglądał, ten wie jak było. Ja strategii pięcioletniej nie ogarnąłem, no trudno, musze z tym żyć.

 

Konkurs

Zbliża się okres świąteczny a więc okres w którym otrzymujemy prezenty. Członkowie NSZZ Solidarność z Polfy Warszawa, którzy wezmą udział w konkursie mają szansę otrzymania fajnych upominków.

Pierwsze trzy osoby, które najszybciej odpowiedzą na pytanie konkursowe SMS-em (na tel. 510992113) otrzymają  upominek w postaci super jakości Powerbank Green Cell 20000mAh.(wartość około 120,00 zł)

Trzy następne osoby otrzymają komplet długopisów

W konkursie mogą brać udział członkowie NSZZ Solidarności, którzy w poprzednich edycjach konkursu nie otrzymali nagród.

 Były pytania z historii Polfy, teraz pytania dotyczące NSZZ Solidarność

Pytanie konkursowe brzmi:

W Stoczni Gdańskiej 14 sierpnia 1980 r. rozpoczął się strajk zorganizowany przez Wolne Związki Zawodowe Wybrzeża. Kto był w pierwszych dniach przywódcą tego strajku ?  

 Tydzień temu nagrody wygrali:

Powerbanki: Mazur Aleksandra, Ryjak Oskar, Wasilewska Anna  

Lampki: Osiński Robert, Grzelak Marian,  Lipniewski Mateusz

 Za tydzień następne pytanie konkursowe i nagrody 😊 😊 😊.

 Potrzebna pomoc

Na prośbę pracownika  Polfy zamieszczam poniższy komunikat:

Jest szansa na uratowanie małej Gabrysi Dorockiej - możemy wspólnie zawalczyć o jej życie i zdrowie.

Dziewczynka choruje na rdzeniowy zanik mięśni (SMA)- jej szansa na zdrowie to terapia genowa, nowa metoda skuteczna, ale niestety kosztowna. Jej młodzi rodzice stanęli przed ogromnym wyzwaniem, muszą zebrać ogromna kwotę na terapię.

https://www.siepomaga.pl/gabrysia-sma

https://www.facebook.com/groups/licytacjedlagabrysi/permalink/1108944176309519

Zbieramy nakrętki, fanty na licytację charytatywną, organizowane są różne imprezy, kiermasze na których wspieramy rodziców Gabi w walce o życie i zdrowie ich córeczki, czasem wystarczy zwykły „lajk” (pomaganie przez lajkowanie). Wszystko jest opisane w miejscach do których zamieściłem linki powyżej.

Dzięki ludziom dobrej woli, często udaje się zebrać potrzebne środki.

Akcja została zweryfikowana przez fundację „Się pomaga”

U właściciela ; W farmacji

 

 Adamed Pharma dołącza do Warsaw Health Innovation Hub   Polityka Zdrowotna

 Adamed dołączył do Warsaw Health Innovation Hub – wspólnej inicjatywy Agencji Badań Medycznych i wiodących podmiotów z sektora medycyny, farmacji oraz biotechnologii, koordynowanej przez Wydział Innowacji i Rozwoju Biotechnologii ABM. W tym tygodniu (22 listopada br.) zostało podpisane porozumienie o współpracy i dołączeniu firmy Adamed do grona partnerów WHIH.

To już kolejny partner tej inicjatywy. - Warsaw Health Innovation Hub jest inicjatywą otwartą i cieszy nas, kiedy dołączają kolejni partnerzy. Do tej pory w szeregi WHIH wstępowali głównie globalni gracze. Podpisanie umowy z polską firmą Adamed jest dla mnie szczególnie ważne, bo bardzo zależy nam na polskich firmach - ich rozwoju, doświadczeniu i zaangażowaniu w naszą inicjatywę. Wiem, że nasze rodzime firmy mają bardzo wiele do zaoferowania w zakresie rozwoju innowacji, nowych technologii, wyrobów medycznych czy rozwiązań cyfrowych - powiedział dr hab. n. med. Radosław Sierpiński, Prezes Agencji Badań Medycznych. Dodał, że liczy iż wspólnie uda się wypracować rozwiązania, które będą rozwijać, usprawniać i unowocześniać system ochrony zdrowia dla dobra polskich pacjentów. - Wraz z przystąpieniem do Warsaw Health Innovation Hub, stajemy się częścią ważnej dla pacjentów platformy rozwoju innowacji w systemie ochrony zdrowia - podkreśla Paweł Roszczyk Członek Zarządu Adamed Pharma S.A., Dyrektor Zarządzający. Według niego, "potencjał wiedzy i międzynarodowych doświadczeń jakie są udziałem każdego z podmiotów członkowskich, będzie inkubatorem inicjatyw strategicznych, odważnych i przełomowych w zakresie poprawy jakości i leczenia w Polsce". Dodaje, że czas pandemii był i jest okresem szczególnej próby odpowiedzialności i współdziałania branży, stąd też naturalna obecność Adamed w Hubie. Obecnie do projektu razem z Adamed Pharma S.A. należy 12 firm partnerskich.

 

W kraju i na świecie

 

 

Demokracja w pracy jest kluczowa dla przyszłości Europy

22 listopada Komisja Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego będzie głosować nad raportem w tej sprawie przygotowanym przez Gabriele Bischoff. Związki zawodowe trzymają kciuki za pomyślny rezultat.

- Gabi Bischoff jest bardzo aktywną europarlamentarzystką co jest bardzo cenne z punktu widzenia związków zawodowych. Można tylko przypomnieć o jej związkowych korzeniach: przez lata była doradcą w niemieckiej centrali związkowej DGB, natomiast w2015 r. objęła stanowisko przewodniczącej Grupy Pracowników w ramach Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”. – Dlatego każda jej inicjatywa spotyka się z naszą głęboką uwagą. A ten raport jest zgodny z oczekiwaniami i potrzebami europejskiego ruchy związkowego – dodaje ekspertka. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych podkreśla, że raport Bischoff, realizuje oczekiwania związkowe, w tym:

- podkreśla znaczenie udziału pracowników dla społeczeństwa, demokracji i rozwoju gospodarczego w Europie;

- podkreśla oczekiwania związków zawodowych dotyczące prawdziwie zrównoważonego ładu korporacyjnego i należytej staranności (due deligence) dostosowanych do celów długoterminowych i praw człowieka;

- wzywa Komisję Europejską do przestrzegania porozumień partnerów społecznych;

- podkreśla problemy istniejące w obecnej regulacji dotyczącej spółki europejskiej SE, która jest wykorzystywana jako narzędzie do obchodzenia krajowych zasad dotyczących  współdecydowania (można tylko to uzupełnić wskazując, że oczywiście dotyczy to państw w których są jakieś krajowe zasady dotyczące współdecydowania czyli na przykład Niemiec);

- zwraca uwagę na niedociągnięcia w tzw.  pakiecie dotyczącym prawa spółek i zwraca się do Komisji Europejskiej o jak najszybszą jego rewizję;

- podkreśla potrzebę egzekwowania i konsolidacji wszystkich odpowiednich przepisów UE w celu zapewnienia informacji i konsultacji pracowników jako integralnej części procesu podejmowania decyzji w przedsiębiorstwie;

- zawiera oczekiwanie by stworzyć nową dyrektywę ramową w sprawie informacji, konsultacji i uczestnictwa pracowników dla wszystkich rodzajów firm europejskich oraz tych, którzy korzystają z mobilności firm w UE;

- wzywa Komisję Europejską do przeglądu i egzekwowania dyrektywy o ERZ.

- Tego typu raport ma znaczenie w większym stopniu polityczne niż legislacyjne - ma być on inicjatywą do podejmowania dalszych bardziej konkretnych kroków. Jest on jednakże bardzo ważny właśnie teraz gdy ze względu na dostosowywanie się gospodarek do całego szeregu zmian o charakterze paradygmatycznym, mamy do czynienia z licznymi procesami restrukturyzacyjnymi. W takim kontekście, prawo do informacji i konsultacji, w tym sprawnie działające Europejskie Rady Zakładowe mają znaczenie kluczowe - komentuje Sławomir Adamczyk, szef Biura Branżowo-Konsultacyjnego KK NSZZ „Solidarność”.

Miara Mirosław                    Przewodniczący KM NSZZ